Questionário

1 - O que é SESMET? Quais são os profissionais envolvidos? Fale resumidamente sobre as funções de
cada profissional as SESMET.
SESMT: Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho. Profissionais:
Técnico e Engenheiro de Segurança do Trabalho, Médico do Trabalho e Enfermeiro do Trabalho.
Engenheiro de Segurança do Trabalho: Assessoras empresas e industriais em assuntos relativos à
segurança e higiene do trabalho, Promove a aplicação de dispositivos especiais de segurança (EPI’S) e
Realiza estudos sobre acidentes de trabalho e doenças profissionais.
Técnico de Segurança do Trabalho: Inspeciona locais, instalações e equipamentos da empresa,
Comunica os resultados de suas inspeções, elaborando relatórios e Instrui os funcionários da empresa
sobre normas de segurança.
Médico do Trabalho: Faz tratamento de urgência em casos de acidentes de trabalho ou alterações
agudas da saúde, Executa exames periódicos de todos os empregados ou em especial daqueles
expostos a maior risco de acidentes do trabalho ou de doenças profissionais e Participa da inspeção das
instalações destinadas ao bem-estar dos trabalhadores.
Enfermeiro do Trabalho: Avaliar e acompanhar quadros de enfermidade, Prestar os primeiros socorros
aos trabalhadores e Encaminhar o trabalhador para o tratamento adequado.

2 - O que é CIPA? Quais são algumas de suas atribuições?

CIPA é a comissão interna de prevenção de acidentes, alguma de suas atribuições consiste em observar
as condições de risco nos ambientes de trabalho e solicitar medidas para reduzir ou até eliminar os riscos
existentes (discutir os acidentes ocorridos, sugerir treinamentos, cursos e campanhas que julgar
necessários para melhorar o desempenho dos empregados quanto à segurança e medicina do trabalho).

3 - Quais são as normas regulamentadoras, NR 4, NR 5, NR 6, NR 32.

A NR 32 é responsável por estabelecer as medidas de segurança para garantir a saúde e segurança do
trabalho.

4 - Defina acidente de trabalho, ato inseguro e conclusão insegura.

Acidente de trabalho é aquele que acontece no exercício do trabalho a serviço da empresa.
Ato inseguro é o ato praticado consciente que está contra as normas de segurança.
Condição insegura é a condição do ambiente de trabalho que oferece perigo e ou risco ao trabalhador.

5 - Diferencie auxilio doença, auxílio acidente e aposentadoria por invalidez.

Auxilio doença é um beneficio concedido pelo INSS a quem adoeceu ou sofreu alguma acidente, ficando
temporariamente incapacitado para o trabalho.
Auxilio acidente é um beneficio que tem como objetivo indenizar o segurado quando, após alta do auxilio
doença. For constatado que o mesmo ficou com sequelas permanentes que reduziram sua capacidade de
trabalho.
Aposentadoria por invalidez é para os trabalhadores que, por doença ou acidente, forem considerados
pela perícia médica da Previdência Social incapacitados para exercer suas atividades ou outro tipo de
serviço que lhes garanta o sustento.

6 - Quais são as obrigações das empresas e dos empregados?

Obrigação das Empresas:
Cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho;
Instruir os empregados, quanto às precauções a tomar para evitar acidentes do trabalho ou doenças
ocupacionais;
Facilitar o exercício da fiscalização pela autoridade competente.
Em situação de risco iminente a vida do trabalhador, deve-se suspender imediatamente suas atividades;
Proteger as partes perigosas das máquinas que ofereçam riscos de acidente;
Fornecer gratuitamente aos trabalhadores os EPIs Equipamentos de Proteção.
Proporcionar exames médicos admissionais, periódicos, demissionais e outros conforme definido no
PCMSO – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional;
Obrigações dos Empregados:
Observar as normas de segurança e medicina do trabalho, inclusive as instruções ou ordens de serviços
quanto às precauções no local de trabalho.
É considerada falta grave do empregado quando este não observa as instruções expedidas pelo
empregador, assim como não usa os Equipamentos de Proteção Individual – EPI.
Utilizar de forma obrigatória os EPIs fornecidos, gratuitamente, pela empresa;
Informar para sua chefia imediata situações de riscos em seu ambiente de trabalho;
É direito do trabalhador não se expor à condição de risco grave.

7 - Defina risco ocupacional, risco e Perigo. Com relação ao tempo de exposição do trabalhador e a fonte
de risco, como pode ser classificado o seu trabalho?
Risco ocupacional são condições inerentes ao ambiente de trabalho ou aos processos de trabalho e que
podem ser causas de acidente trabalho ou doenças ocupacionais.
Risco é combinação da probabilidade da ocorrência de um evento perigoso e da gravidade do dano ou
prejuízos que poderão resultar, caso este evento venha ocorrer.
Perigo é qualquer situação que tenha potencial de causar um dano, lesão ou doença.

8 - Como são classificados os riscos, escreva 2 exemplos de cada, (ver na internet mapa de risco).
São classificados: Riscos químicos, físicos, ergonômicos, biológicos e de acidentes.

Tipos de Risco em um Mapa de Riscos

De acordo com as cores, os tipos de risco são classificados em:
• Grupo 01 – cor verde: riscos físicos, como forte calor ou frio, umidade em excesso, ruído excessivo,
entre outros;
• Grupo 02 – cor vermelha: riscos químicos, como exposição a odores desagradáveis ou tóxicos, fumaça,
gases tóxicos, entre outros;
• Grupo 03 – cor marrom: riscos biológicos, como presença de insetos ou outros animais nocivos,
exposição a vírus, bactérias ou fungos, entre outros;
• Grupo 04 – cor amarela: riscos ergonômicos, como necessidade de levantamento de peso excessivo,
Lesão por Esforço Repetitivo, turnos em horários diversos, postura errada ao executar movimentos, entre
outros;
• Grupo 05 – cor azul: riscos de acidentes: acidentes que podem ser causados devido à má preparação
do ambiente de trabalho, como iluminação inadequada, não utilização de equipamentos de segurança,
entre outros.

9 - Defina segurança do trabalho.

Conjunto de medidas adotadas visando minimizar os acidentes de trabalho, doenças ocupacionais, bem
como proteger a integridade e a capacidade de trabalho do trabalhador.