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4. ¿Qué son las UVAE en trabajo en alturas y cuáles son sus funciones?
R//: la resolución 1178 de 2017 tiene como objetivo establecer los requisitos
técnicos que deben tener los proveedores de servicios de capacitación en
protección contra caídas en trabajo en alturas. Por ende, hay entidades
prestadoras de este servicio que cuentan la certificación legal para brindarlo
a la comunidad, entre ellas, están las instituciones de educación superior
que ofertan programas en Seguridad y Salud en el Trabajo, las personales
naturales y jurídicas en salud ocupacional que oferten programas de trabajo
en alturas, las Cajas de compensación familiar, el SENA y las UVAE.
Esta resolución se divide en 8 capítulos y un anexo técnico, cada capítulo
determina y establece la normatividad actual vigente para definir las
responsabilidades sobre el curso de trabajo en alturas.
En este sentido, a continuación nos permitimos hacer una breve reseña de cada
una de las prestaciones enunciadas, así:
Incapacidad Temporal
PARÁGRAFO 1o. Para los efectos de este sistema, las prestaciones se otorgan
por días calendario.
Así las cosas, todo afiliado a quien se le defina una incapacidad de este tipo tiene
derecho a recibir un subsidio equivalente al cien por ciento (100%) de su salario
base de cotización, el cual deberá ser pagado en el periodo en que el trabajador
recibe regularmente su salario.
Así mismo, en los términos del artículo 8 de la ley en mención, el empleador está
obligado a ubicar al trabajador incapacitado parcialmente en el cargo que
desempeñaba o a proporcionarle un trabajo compatible con sus capacidades y
aptitudes, para lo cual deberá efectuar los movimientos de personal que sean
necesarios.
Pensión
Pensión de invalidez
“ARTÍCULO 9°. ESTADO DE INVALIDEZ. Para los efectos del Sistema General
de Riesgos Profesionales, se considera inválida la persona que por causa de
origen profesional, no provocada intencionalmente, hubiese perdido el cincuenta
por ciento (50%) o más de su capacidad laboral de acuerdo con el Manual Único
de Calificación de Invalidez vigente a la fecha de la calificación.
b) Cuando la invalidez sea superior al sesenta y seis por ciento (66%), tendrá
derecho a una pensión de invalidez equivalente al setenta y cinco por ciento
(75%) del ingreso base de liquidación;
Esta prestación será reconocida desde el mismo día en que se defina el estado de
invalidez del afiliado al sistema general de riesgos laborales de acuerdo al
porcentaje señalado en precepto normativo antes mencionado.
Pensión de sobrevivientes
a) Por muerte del afiliado el setenta y cinco por ciento (75%) del salario base de
liquidación;
b) Por muerte del pensionado por invalidez el ciento por ciento (100%) de lo que
aquel estaba recibiendo como pensión.
Así mismo, el artículo 13 señala que ninguna pensión de las contempladas en esta
ley podrá ser inferior al salario mínimo legal mensual vigente, ni superior a veinte
(20) veces este mismo salario.
Auxilio funerario
En este sentido, el artículo 86 de la Ley 100 de 1993 establece que “La persona
que compruebe haber sufragado los gastos de entierro de un afiliado o
pensionado, tendrá derecho a percibir un auxilio funerario equivalente al último
salario base de cotización, o al valor correspondiente a la última mesada
pensional recibida, según sea el caso, sin que pueda ser inferior a cinco (5)
salarios mínimos legales mensuales vigentes, ni superior a diez (10) veces dicho
salario.
R//:
La integralidad es referida al Modelo de la Ocupación Humana que describe
al ser humano desde tres componentes interrelacionados: volición,
habituación y capacidad de ejecución; estos tres aspectos tienen en cuenta
los componentes biológico, psíquico y social de las personas y permiten
establecer y evaluar la manera como se relacionan con su ambiente. La
calificación integral de la invalidez, es decir del 50% o más de pérdida de la
capacidad laboral, procede conforme a lo dispuesto en la Sentencia C-425
de 2005 de la Corte Constitucional y su precedente jurisprudencial; que
dispone que las entidades competentes deberán hacer una valoración
integral, que comprenda tanto los factores de origen común como los de
índole laboral.
18. ¿Existe desafiliación automática por el no pago de aportes al Sistema
General de Riesgos Laborales, sí o no?
R//: no, ya que, ninguna norma regula la desafiliación del Sistema General
de Riesgos Profesionales (SGRP), ni siquiera la nueva Ley de Riesgos
Laborales (Ley 1562 del 2012).
Referencias
Ministerio de Trabajo, 2014. Decreto 1443 de 2014. Recuperado de:
http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/51963/Decreto+1443.pdf/e8
7e2187-2152-a5d7-fd1d-7354558d661e