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MATRICULA:121392
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INDICE
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INTRODUCCION
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DESPIDOS INJUSTIFICADOS Y DESACUERDOS LABORALES
Cada año se obtienen estas estadísticas por medio de las juntas locales de
conciliación y arbitraje a través de sus registros administrativos actualizados
sobre:
11%
CONVENIO DE TRABAJO
25% CONFLICTOS DE TRABAJO
64% ENPLAZAMIENTOS A HUELGA
Para las estadísticas de 2017, se contó con la información de 198 juntas locales
de conciliación y arbitraje, de donde surgen los siguientes datos
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Los convenios de trabajo fuera de juicio elevaron a 533 082 en 2017, obteniendo
un incremento de 0.6% respecto a 2016.
CONFLICTOS DE TRABAJO
Los conflictos individuales (228 828 casos) representan el 99.1% de los casos
que se muestra a nivel nacional de los conflictos de trabajo (229 464 casos). El
92.9% de los conflictos individuales de trabajo tuvieron como fundamento la
demanda por despido injustificado. Para 2017, los conflictos colectivos de trabajo
ascendieron a 636 casos. De ellos, el 84.5% tuvieron como motivo la disputa por
la titularidad del contrato. El 51.4% de los conflictos de trabajo (individuales y
colectivos) se solucionó por convenio, mientras que el 25.9% fue por dejación
EMPLAZAMIENTOS A HUELGA
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Estadísticas de relaciones laborales de jurisdicción local 2017
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TIPOS DE PENSIONES
Que significa pensión: Cantidad de dinero que una persona recibe generalmente
como ayuda económica.
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APORTACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL
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MULTAS FISCALES Y EXTRAFISCALES.
Cumplir con los principios constitucionales, debiendo fundamentarse, entre
otras, en las prescripciones del artículo 25 de la Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos. Sin embargo, esta Primera Sala estima
necesariamente necesaria una precisión conceptual, un efecto de acotar los
controles en que puede contemplar la vinculación de ambos tipos de multas, para
lo cual es necesario distinguir los medios utilizados por el Estado para el uso de
herramientas de recursos, sin que estas se confundan con el producto de dicha
actividad recaudatoria y financiera, esto es, los recursos en sí. Lo anterior en
atención a que mientras los medios tributarios utilizados por el Estado para
obtener recursos -las contribuciones- deben tener un fin conforme a criterios
específicos jurisprudenciales, pueden adicionarse otras multas de índole
extrafiscal- los montos que generen las contribuciones y todos los demás
ingresos del Estado apuntarán siempre hacia objetivos extrafiscales. Así, puede
afirmarse que en materia de determinados constitucionales, el ámbito fiscal
correspondiente exclusivamente a algunos de los medios utilizados por el Estado
para el alegato de recursos -a los tributarios, en los cuales también pueden
concurrir finalidades extrafiscales-, mientras que los ingresos que emanen de
los términos -y de los demás que ingresan al erario, aun los financieros o no
tributarios-, se encuentran indisolublemente destinados a multas delimitadas en
la política económica estatal, cuya naturaleza será siempre extrafiscal
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instrumentos específicos de política financiera, económica y social, lo que se
traduce en que el Estado puede utilizar los impuestos para fomentar las áreas
en que tenga interés en impulsar o desalentar.
Otro aspecto por el cual tuvo que transitar el concepto de aportaciones de
seguridad social fue la discusión relativa a las aportaciones de seguridad social
tienen la naturaleza de una relación laboral y por ende su tratamiento se
circunscribe al derecho laboral o si se trata de impuestos por tanto se rigen por
el derecho fiscal. A fin de resolver esa política el legislador anterior en la Ley del
Seguro social en el artículo 5-A, fracción XV lo siguiente: "Para los efectos de
esta Ley, se entiende por: XV. Cuotas obrero-patronales o cuotas: las
aportaciones de seguridad social establecida en la Ley a cargo del patrón,
trabajador y sujetos obligados ... resultando de esto una equipación del concepto
laboral cuotas obrero-patronales del fiscal aportaciones de seguridad social.
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SEGURO SOCIAL, CUOTAS DEL. SON CONTRIBUCIONES Y SE RIGEN
POR LOS PRINCIPIOS DE EQUIDAD Y PROPORCIONALIDAD
TRIBUTARIAS
Del examen de lo dispuesto en los artículos 20. del Código Fiscal de la
Federación y 260, 268, 269, 271 y lo demás relativo a la Ley del Seguro Social,
se desprende que las cuotas al Seguro Social son contribuciones, no solo por la
calificación formal que de ellas hace el primero de seguridad social a cargo de
las personas que son sustitutos por los preceptos citados, al concebirlas como
aportaciones Estado en materia de forma especial por servicios de seguridad
social proporcionados por el mismo Estado sino que, por que deben ceñirse a
los principios tributarios, ya que se advierte de la evolución legislativa que el
Instituto Mexicano del Seguro Social, constituido desde sus orígenes como un
organismo público descentralizado de la Administración Pública Federal, el
organismo fiscal autónomo responsable de prestar el servicio público de
seguridad social, investido de la facultad de determinar los créditos a cargo de
los sujetos obligados y de cobrarlos a través del procedimiento económico-
coactivo y que, por lo mismo, en su actuación debe observar las limitaciones que
corresponden a la potestad tributaria en materia de proporcionalidad, equidad,
legalidad y destino al gasto público.
De esta manera, la naturaleza jurídica de las aportaciones de seguridad social
se encuentra anclada al artículo 123 de la Constitución Política de los Estados
Unidos Mexicanos, con relación al artículo 20. del Código Fiscal de la Federación
como una contribución y de conformidad con la Ley de ingresos es un impuesto,
que como hemos explicado es extrafiscal, pretendiente alentar el ahorro de los
trabajadores y hacer frente a las necesidades de ellos y sus familias al momento
de dejar de percibir un ingreso producto de su trabajo y no contribución al gasto
público
Asimismo, se entiende que la Ley otorga la misma naturaleza a las cuotas obrero
patronales y a las cuotas de seguridad social, sin que por ello su regulación en
la normatividad fiscal se encuentre al margen del cumplimiento de los principios
constitucionales en materia tributaria.
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equitativa de las cargas económicas, para proteger a los económicamente
débiles.
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Salario Mínimo Nominal y Proyectado según Inflación
El salario mínimo en México ha tenido importantes aumentos en los dos últimos
años. Estos representan beneficios para los trabajadores, que podrán aspirar a
un futuro con mejores condiciones de vida. Sin embargo, estos incrementos
provocan el análisis de los especialistas ante la posibilidad de que exista un
impacto en los niveles de empleo y de inflación
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