INSTITUTO TECNOLÓGICO DE OAXACA

INGENIERÍA QUÍMICA
SALUD Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

“ MEDICINA OCUPACIONAL Y SU
RELACION CON LAS ENFERMEDADES DE
TRABAJO ”

-JUÀREZ ARAGON ALEJANDRA IVETTE

-LÓPEZ VÁSQUEZ ERENDIRA CITLALI
-ORTEGA CRUZ DANIA ESMERALDA

DRA.CLAUDIA LÓPEZ SÁNCHEZ

MIERCOLES 09, MAYO 2018

 MEDICINA OCUPACIONAL

La medicina laboral es una rama de la medicina del trabajo que puede definirse,
como “los servicios de medicina del trabajo en los lugares de empleo”.
Tiene como objetivos el mantener al trabajador en el mejor nivel de salud. Para
ello se encarga de actuar en tres líneas fundamentales que son las siguientes:

1) MEDICINA PREVENTIVA LABORAL: Es aquella encargada de procurar que

no aparezca la denominada patología del trabajo en ninguna de sus formas.
2) MEDICINA CURATIVA LABORAL: Es la encargada del diagnóstico y
tratamiento de los procesos de patología laboral en todos sus aspectos.
3) MEDICINA REPARADORA LABORAL. Encargada de reducir al mínimo las
secuelas de la patología laboral.

A continuación se presentan las funciones que realiza la medicina laboral:

a) FUNCIONES DE CARÁCTER MÉDICO:

Se encarga de realizar los reconocimientos médicos y prestar de auxilios en

caso de alguna urgencia médica de cualquier tipo.
B) FUNCIONES DE CARÁCTER FISIOLÓGICO:

Es aquella que previene la fatiga, controlando la alimentación entre otros

factores.
C) FUNCIONES DE CARÁCTER TÉCNICO:

Mediante la colaboración con los técnicos de seguridad e higiene del trabajo

busca el optimo funcionamiento de los empleados para no afectar su salud.
D) FUNCIONES DE CARÁCTER ASESOR:

Informa a la empresa y a sus órganos, especialmente el comité de seguridad y

salud, así como propone medidas que tomar en dichos casos.
E) FUNCIONES DE CARÁCTER FORMATIVO:
Se encarga de la formación de socorristas y de impartir cursos de primeros
auxilios.
F) FUNCIONES DE INVESTIGACIÓN Y RELACIONES:

Investiga y relaciona las causas de los accidentes, realiza la Inspección del

trabajo así como las deficiencias que encuentre en el proceso.
G) FUNCIONES ADMINISTRATIVAS:

Recolecta y elabora estadísticas referentes a la patología laboral y común.

 ENFERMEDAD PROFESIONAL Y ACCIDENTE DE TRABAJO

Actualmente el ser humano, debido a su actividad profesional está expuesto a

contraer enfermedades. Unas, si bien tienen relación con el trabajo que realiza,
no son debidas a que éste sea nocivo para la salud, sino a circunstancias
externas al mismo, mientras que otras resultan a consecuencia directa de las
modificaciones ambientales provocadas por el propio trabajo, que son las
denominadas “enfermedades profesionales” y de las que hablaremos a
continuación.
Legalmente son enfermedades profesionales solo aquellas que así define la ley
en cada país y para cada sistema de seguridad profesional.

ENFERMEDAD PROFESIONAL: Es toda alteración orgánica o funcional,

temporal o permanente ocasionada por la exposición a múltiples jornadas de
trabajo y a niveles no permitidos de los factores de riego presentes en el
ambiente de trabajo por un mal control o identificación de los mismos.
Como se ve, para que una enfermedad sea considerada “profesional” debe
existir una relación causa efecto con la relación laboral.

FACTORES DETERMINANTES DE LA ENFERMEDAD PROFESIONAL:

1. VARIABILIDAD BIOLÓGICA: No todos los trabajadores expuestos a un

mismo riesgo o a una condición patógena similar enferman y los que
enferman, no lo hacen al mismo tiempo y con la misma intensidad.

2. MULTICAUSALIDAD: Una enfermedad puede tener diferentes causas o

factores laborales y extra laborales que actúan simultáneamente y que
contribuyen al desencadenamiento de la misma.

3. ESPECIFICIDAD CLÍNICA: La mayoría de enfermedades profesionales

no tienen un cuadro clínico específico que permita relacionar la
sintomatología con un trabajo determinado.

4. CONDICIONES DE EXPOSICIÓN: Un mismo agente puede presentar

efectos nocivos diferentes según las condiciones de exposición y en
función de la vía de entrada al organismo.

CUADRO DE ENFERMEDADES PROFESIONALES

El cuadro de enfermedades profesionales contiene 6 grupos según sea la

causa de esta:

Grupo 1: Causadas por agentes químicos.

Grupo 2: Causadas por agentes físicos.
Grupo 3: Causadas por agentes biológicos.
Grupo 4:Causadas por inhalación de sustancias y agentes no comprendidos
en otros apartados.
Grupo 5:De la piel, causada por sustancias y agentes no comprendidos en
alguno de los otros apartados.
Grupo 6:Causadas por agentes carcinogénicos.

ACCIDENTE DE TRABAJO: Según el artículo 475 de la ley federal del trabajo:

“Es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que
tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea
obligado a prestar sus servicios”.

Los agentes que pueden producir accidentes de trabajo pueden ser clasificados
en:
-FÍSICOS: Es todo estado energético agresivo que tiene lugar en el medio
ambiente. Ejemplos: Ruido, vibraciones, calor, frío, iluminación, ventilación,
presiones anormales, radiaciones.

-QUÍMICOS: Es toda sustancia natural o sintética, que durante la fabricación,

manejo, transporte, almacenamiento o uso pueda producir efectos irritantes,
corrosivos, explosivos, tóxicos e inflamables alterando la salud de las personas
que entran en contacto con ellas.

-BIOLÓGICOS: Son todos aquellos organismos vivos y sustancias derivadas de

los mismos, presentes en el puesto de trabajo, que puedan causar infecciones,
alergias o efectos de tipo tóxico.

-PSICOLÓGICOS: Son las situaciones que ocasionan insatisfacción laboral o

fatiga y que influyen negativamente en el estado de ánimo de las personas.

-ERGONÓMICOS: Es la falta de adecuación de las maquinarias y elementos de

trabajo a las condiciones físicas del hombre, que pueden ocasionar fatiga
muscular o enfermedad de trabajo por posturas forzadas.

La medicina ocupacional necesita una activa participación de los trabajadores

para poder ayudar a prevenir los accidentes de trabajo esta participación se da
mediante:
*Conocer las características de cada contaminante y las medidas para prevenir
su acción sobre el organismo de uno mismo o algún compañero.

*.Vigilar el tiempo máximo que pueden estar expuestos a dicho contaminante.

*Informar al patrón de las condiciones anormales de su estación de trabajo.
*Vigilar y participar para mantener limpio y ordenado el lugar de trabajo.
*Someterse a exámenes médicos iniciales y periódicos durante todo el periodo
de estancia en el empleo desempeñado en esa institución.

En muchos casos es visto que los términos de enfermedad profesional y

accidente de trabajo suelen confundirse, si bien existen limites concretos al
respecto de cada uno de ellos las características diferenciales que se enumeran
a continuación ayudan a una fácil comprensión de estos:
A) INICIO.
El inicio de la enfermedad profesional es lento, difícil de precisar con exactitud el
día y hora de comienzo. El accidente de trabajo se presenta de forma brusca,
súbitamente, pudiéndose precisar con exactitud el día y hora en que ocurre.
B) PRESENTACIÓN.

Mientras la enfermedad profesional resulta esperada con relación causal

derivada de los puestos de trabajo que presentan riesgo, el accidente se
presenta en forma inesperada sin dar oportunidad de evitarlo.
C) MOTIVACIÓN.

Las causas del accidente actúan desde fuera, es externa al organismo en el que
provoca los efectos nocivos y se presenta en forma aislada y sin carácter
repetitivo.
D) MANIFESTACIÓN.

Mientras en la enfermedad no existe violencia, se manifiesta solamente por

signos y síntomas en ocasiones de difícil diagnóstico que pueden inducir a
confundirla con enfermedades comunes no profesionales, el accidente suele
tener carácter violento, a veces traumático o en ocasiones llegando a la muerte.
E) RELACIÓN CASUALIDAD.

Mientras la relación de causalidad es clara y evidente en el accidente de trabajo,

en la enfermedad profesional no resulta clara, hasta el punto de que la mayor
parte de las manifestaciones patológicas son comunes a enfermedades no
profesionales.
F) TRATAMIENTO.

Mientras el tratamiento de la enfermedad es generalmente médico, el accidente

debe ser tratado quirúrgicamente, no se arregla simplemente con medicamentos.
.
 RELACION DE LA SALUD OCUPACIONAL CON LAS
ENFERMEDADES DE TRABAJO

El hombre como un ser individual y social, tanto como la vida humana misma, es
un proyecto inacabado y se presenta como esencialmente necesitado en el
orden físico, biológico, psicológico, familiar, social y ambiental, por lo tanto, en
este orden la salud juega un papel primordial para lograr el equilibrio del ser
humano en todas las áreas en las cuales él se desarrolla.

Se ha logrado ya un gran avance en la reconceptualización de la salud y la

enfermedad, considerándolas como un proceso, y en el reconocimiento de que
tanto el tipo de enfermedades como su posibilidad de prevención y recuperación
dependen, fundamentalmente, del acceso de la población a satisfacer las
necesidades básicas de alimentación, vivienda, educación, trabajo e ingreso,
siendo estos dos últimos grandes determinantes de los demás, tanto esenciales
como secundarias y superfluas.

EL DERECHO A LA SALUD: Se traduce en el aumento o la prolongación de la

vida, en la disminución de las alteraciones del equilibrio fisiológico, en la
reducción de los malestares, en la limitación de las incapacidades, en el mayor
bienestar, en el equilibrio y satisfacción con el medio ambiente y, por último, en
el aumento de la capacidad de resistencia individual hacia las enfermedades, a
un costo compatible, con las posibilidades de la comunidad.

El proceso salud-enfermedad es producto de la interacción constante entre el

individuo y el medio ambiente, en el cual crece y se desarrolla, siendo definido
desde una concepción global e integral del mismo. La salud vista desde esta
perspectiva tiene como determinante más que importante al proceso de trabajo.
Los procesos de trabajo, al igual que los procesos de salud-enfermedad, se dan
en sociedades históricas concretas. Es justamente la forma de inserción en los
procesos concretos de producción uno de los determinantes de trabajo, estos no
surgen por casualidad sino como producto de la evolución histórica y social.
El proceso de valorización juega un rol predominante en cuanto a determinar
estas condiciones de trabajo.Si consideramos que en nuestras sociedades la
organización de trabajo tiende a salvaguardar el nivel de productividad en función
de la ganancia.
Las condiciones y medio ambiente de trabajo son el nexo vincular entre el
proceso salud-enfermedad del colectivo de trabajadores y el proceso de trabajo,
esto lo explican diferentes perfiles epidemiológicos de salud-enfermedad
observados en diferentes grupos clases sociales.
 BIBLIOGRAFÍA

Susana Grecco, Fernando Tomasina, Mariela Amoroso, Amalia Laborde

Septiembre 18, 2012
Salud Ocupacional
iris.paho.org/xmlui/bitstream/handle/123456789/16964/v98n1p20.pdf?seque
Ingenieria Industrial
Noviembre 18, 2009
Medicina ocupacional- Higiene y seguridad industrial
http://industrialesinnovando.blogspot.mx/2009/11/medicina-ocupacional.html
Edgar Chacon
Noviembre 28, 2014
Medicina ocupacional y enfermedades de trabajo

https://prezi.com/v-ciu91yuxso/medicina-ocupacional-y-enfermedades-de-
trabajo/
Roberto Badia Montalvo
Enero 1985
Salud ocupacional y riesgos laborales
file:///C:/Users/ferna/Downloads/v98n1p20.pdf