CARTA NOTARIAL

Huancayo, 25 de Julio del 2019

Señor: Diario Correo

RUC:

Dirección:

Mediante la presente que será entregada por CONDUCTO NOTARIAL, me dirijo a usted a fin
de expresarle la siguiente:

1. Que, el dia miércoles 24 de julio del 2019 se publicó en el diario Correo edición de
Huancayo en la sección “CHIQUITAS” en la página 4, se mencionó lo siguiente : “Se hace
al loco”, seguidamente “Nos datearon que el jefe de personal de Sedam no estaría
haciendo cumplir las sanciones. Especialmente con una dama que hace tiempo debió ser
suspendida por un proceso administrativo. Los trabajadores comentan que como es su
pareja le perdona todo ¿Sera cierto? Aunque con el gerente que tienen se puede esperar
de todo”.

2. Es por ello que en mi calidad actualmente de Jefe del Área de Recursos Humanos y
Relaciones Industriales y por lo antes mencionado INSTO formalmente para que su
empresa dentro de las 24 horas de haber recepcionado la presente se retracte y se
rectifique de sus bellacos comentarios dirigidas a mi persona, al haberme imputado
supuestos hechos que fueron mencionados líneas arriba, disculpándose públicamente en
el mismo modo y espacio en la cual fueron vertidas sus expresiones, caso contrario
de no cumplir con lo solicitado me veré obligado a tomar las acciones legales para
accionar penalmente por el delito de DIFAMACION y solicitando en su oportunidad una
cuantioso monto como reparación civil.

Me despido y a su vez espero atienda mi solicitud de manera positiva y evitar un proceso penal.
INFORME TECNICO/ N° -2019- SEDAM HYO.S.A. / RR. HH. Y RR. II.

A : Lic. Walter Landa León.

Gerente de Administración y Finanzas

ASUNTO : SOBRE SOLICITUD DE PERMISOS PARTICULARES.

REF. : 1)
: 2)

FECHA : Huancayo, 25 de Julio del 2019

1. Que, al haber recepcionado los documentos en referencia (1) y (2), el mismo que fueron
proveídos el día xxxxx del xxxxx del año 2019 por el Gerente de Administración y
Finanzas –Licenciado Walter Landa León-, es por todo ello ante usted con el debido
respeto, expongo lo siguiente:

I. ANTECENDENTES:

2. PRIMER CONTRATO.

3. SEGUNDO CONTRATO

4. CONTRATO DE SUPLENCIA.

II. FUNDAMENTOS JURIDICOS:

5. Que la Empresa Prestadora de Servicios Sedam Huancayo S.A. es una empresa privada
con prestaciones públicas, encargada del agua y alcantarillado dentro de la Provincia de
Huancayo.

6. Que, de acuerdo al Reglamento Interno de Trabajo de la mencionada empresa establece

en el artículo 47 que “El otorgamiento de permisos por motivos particulares de uno o más
días, es facultad de la empresa, y requiere la autorización previa del Gerente
correspondiente, del Jefe de Departamento u Oficina y el Vº Bº de la Jefatura de la Unidad
de Gestión del Talento Humano, siempre y cuando las necesidades propias de los procesos
productivos, comerciales y administrativos lo permitan, los cuales deberán sujetarse a los
alcances y limitaciones establecidas por la legislación laboral vigente; asimismo, deberá
tenerse presente lo siguiente:” seguidamente establece dos incisos las cuales son las
siguientes:

1. El permiso particular podrá otorgarse por horas o minutos dentro de un día, si requiere
un plazo mayor el trabajador deberá tramitarse una licencia, la misma que deberá
contar obligatoriamente con el Vº Bº del Gerente correspondiente.

2. Los permisos particulares deben ser tramitados con 24 horas de anticipación. El

tramite será realizado haciendo uso del formato TARJETA DE AUTORIZACION DE
 SALIDA DE PERSONAL y solo podrá hacerse efectivo con la boleta debidamente
firmada. En este caso queda prohibido cualquier tipo de regularización posterior, bajo
responsabilidad.

7. Asimismo, en concordancia el artículo 53 del mismo cuerpo jurídico sobre la otorgación de

licencia sin goce de remuneraciones:

1. Por motivos particulares. En este caso no podrán exceder de 30 días calendario en

un periodo de 12 meses y no proceden siempre u cuando el trabajador cuente con 12
meses de servicios ininterrumpidos en cada oportunidad que se solicite. (...)

III. ANALISIS DEL CASO EN CONCRETO:

8. En el caso concreto el trabajador mediante las solicitudes mencionadas en referencia

pretende licencia sin goce de remuneraciones por el periodo de xxx al xxx del 2019, sin
embargo, como se puede advertir el trabajador no cumplió con presentarlo antes de las
24 horas de anticipación, pero no es así como se observa el sello de recepción.

9. Por otro lado, para solicitar el permiso particular el trabajador debe contar con 12 meses
de servicios ininterrumpidos como establece el artículo 53 del RIT, siendo este el caso no
debe proceder su licencia sin goce de remuneraciones.

Es por todo lo mencionado, la Oficina del Área de Recursos Humanos y Recursos Industriales
opina que se declare improcedente la solicitud del trabajador xxx, al no llegar a cumplir con los
requisitos establecidos en los artículos mencionados.