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IV.ETUDE TECHNIQUE
4.1 Localisation du projet 30
4.2 Procédés techniques de servuction 30
4.3 Les infrastructures : Bâtiments et installations accessoires 31
4.4 Equipements de production et autres 31
4.4.1 Equipement de production 31
4.4.2 Matériel roulant 32
4.4.3 Equipements et mobiliers de bureau 32
4.5 Besoins en fournitures 33
4.6 Besoins en personnel 34
4.6.1Organigramme 34
4.6.2 Définition des postes 35
4.6.2 Définition des postes 36
4.6.2 Définition des postes 37
4.6.2 Définition des postes 38
4.6.2 Définition des postes 39
4.6.2 Définition des postes 40
4.6.2 Définition des postes 41
4.6.2 Définition des postes 42
4.6.2 Définition des postes 43
4.6.2 Définition des postes 44
4.6.4 Charges salariales 45
V. ETUDE FINANCIERE 46
5.1 Investissements 46
5.1.1 Frais d’établissement 46
5.1.2 Coût total du projet 47
5.2 Exploitation prévisionnelle 47
5.2.1 Produits d’exploitation 47
5.2 Exploitation prévisionnelle 48
5.2.1 Produits d’exploitation 48
5.2.2 Charges d’exploitation 48
5.2.2. 1 Amortissement des immobilisations 48
5.2.2.2 Coûts des fournitures 48
5.2.2.3 Charges du personnel 48
- Services : création de l’identité des marques, conception des supports offline pour vos campagnes publicitaires, création des sites web, conduite de vos
campagnes digitales, conception des plans de communication.
- Programme prévisionnel de servuction
Désignation A1 A2 A3 A4 A5
Total 18 20 24 32 34
Désignation A1 A2 A3 A4 A5
1. Ressources
Fonds Propres 34 892 933
Emprunts 16 911 800
Subvention 0
Capacité d'autofinancement 4 127 622 10 446 866 19 987 417 38 434 669 43 559 900
Total Ressources 55 932 355 10 446 866 19 987 417 38 434 669 43 559 900
2. Emplois
Investissements
1.9 Indicateurs de rentabilité 30 276 800
Variation BFR 21 327 933 2 375 276 526 41 159 256 565
Dividende
Remboursements 6 296 166 6 799 859 1 175 386 1 269 417 1 370 971
Total Emplois 57 900 899 6 802 234 1 451 913 1 310 576 1 627 536
Solde -1 968 544 3 644 631 18 535 504 37 124 093 41 932 364
Solde cumulé -1 968 544 1 676 087 20 211 591 57 335 684 99 268 048
RENTABILITE DU PROJET
VAN 42 603 988
TRI 29,65%
Rentabilité du capital 44,30%
Ratio Bénéfice/Chiffre d'affaires -1,70% (A1)
- Emplois;
- Formations.
PRESENTATION DU PROMOTEUR
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M. Abraham BIWOLE, est un homme âgé de 45 ans de nationalité Camerounaise. Marié et père de trois enfants, il réside dans la ville de Douala au quartier
Bali. Après ses multiples expériences au sein des entreprises de conseils en communication et multinationales, il a remarqué que les agences de publicité locales souffraient
d’un manque de créativité. Il a donc décidé de s’investir davantage dans ce domaine en créant sa propre agence de conseil en publicité.
Par ailleurs, M. BIWOLE est propriétaire des boulangeries ABK dans les villes de Douala et Yaoundé. Il est également conseiller municipal à la commune de Douala 1er.
Titulaire d’un Baccalauréat option arts et lettres obtenu au lycée de Chevreuil ( France ) en 1988. Il poursuit ses études académiques à l’école de commerce
HEC qui se sanctionne par un MBA en marketing et communication opérationnelle en 1993. Il s’inscrit en cycle de recherche de l’Université de Lyon, il y présente un
mémoire en communication organisationnelle en 1995. Passionné par la communication, il s’inscrit à l’école doctorale de l’Université de la Sorbonne, il devient docteur en
sciences de la communication en 2005.
M. Abraham BIWOLE rentre au Cameroun en 2006, il est enseignant associé à l’Université Catholique d’Afrique Centrale, à l’Ecole Nationale d’Administration
et de Magistrature et à l’Ecole Supérieure des Sciences et Techniques de l’Information et de la Communication.
M. BIWOLE est l’auteur des trois articles publiés respectivement dans la revue scientifique Décisions marketing. Le dernier porte sur la prise en compte des
réalités socio culturelles africaines pour la conception des campagnes de communication adaptées au public local. Une étude qui a montré que les populations locales
réagissent inconsciemment favorablement aux messages publicitaires auxquels ils s’identifient.
Le promoteur est titulaire des certifications Google Adwords ( techniques de référencement web ) et Google Analytics ( mesure de l’audience sur Internet ). Il
dispose également d’une certification en création graphique Photoshop.
Janvier 1991- Septembre 1993: assistant du directeur créatif du cabinet de Communication Moriser ;
Mars 1995- Novembre 2000: Media planner au cabinet de communication PLATZER;
Janvier 2001- Septembre 2003: Responsable communication institutionnelle chez Orangina Schweppes ( France );
Décembre 2013- Juillet 2005: Directeur marketing chez Grand luxury hotels ( France );
Février 2006- Mars 2009: Consultant marketing chez Orange Cameroun
Février 2010- : Consultant marketing chez Touristique Express, Eneo et MRS.
Février 2006- : enseignant associé UCAC, ESSTIC, ENAM.
ETUDE DE MARCHE
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III. ETUDE DE MARCHE
Mettant en valeur, les secteurs ayant le plus contribué à la croissance des investissements publicitaires, ainsi que les annonceurs les plus actifs. L’analyse
approfondie de cette résultante, éclaire les stratégies médias des annonceurs actuels et sert de baromètre aux nouveaux entrants. Ces derniers disposent en effet
d’une photographie réelle en matière de consommation média et d’initiatives publicitaires. D’où l’objet de cette étude qui permet ainsi d’évaluer l’évolution globale du secteur
média en 2014, la répartition des dépenses recettes publicitaires par média, la performance des différents secteurs d’activité et les choix du top 5 des annonceurs, tous média
confondus.
Un secteur en évolution continue, dominé par Les secteurs télécoms et cosmétique Le marché publicitaire camerounais reste sous investis. L’évaluation de son
potentiel réel reste à être déterminer. L’investissement publicitaire au Cameroun, reste dominé par les grandes entreprises locales et multinationales des télécoms. 5 annonceurs
totalisant près de 63 % de l’investissement publicitaire. Les PME, qui représentent 92 % du tissu économique camerounais demeurent encore en retrait de la communication
publicitaire et de ses outils. Tiré par Biopharma, principale annonceur totalisant près de 6,40% des investissements, soit 1,47 milliards FCFA, l’industrie cosmétique maintient sa
position d’investisseur publicitaire clé. Vient par la suite le secteur des télécoms, valablement représentés par MTN et Orange, respectivement 5,9% et 5.5% du montant global
des investissements publicitaires en 2014. Le secteur de l’évènementiel s’est lui aussi distingué, notamment via le SAGO 2014 qui a totalisé près de 1,91% des investissements
publicitaires, soit 460,5 millions de Fcfa. La foire Internationale de Promote 2014, la coupe du monde 2014 et la CAN 2015 ont fortement suscité l’engouement de
communication chez les annonceurs. Les investissements publicitaires dans ce secteur, ont consacré la mise en œuvre de stratégies marketing axées sur l’influence des
opportunités crées par divers évènements récurrents (institutionnelles, religieuses, culturelles et sociales). La TV reste le média dominant avec plus de 74,20% de voix.
Enfin, le marché des agences de publicité reste dépendant de la conjoncture économique mais est soutenu par le développement d’internet et des nouveaux médias.
B&C Suiveur supports et gadgets publicitaires, audit Notoriété du Faible notoriété Insertions presse écrite, Moyenne Moyenne
du marché, accompagnement projet de fondateur
communication.
MC CANN Leader conception des supports et gadgets Multinationale, Aucune présence sur services de qualité, suivi après Forte. Fort
publicitaires. ressources Internet de la filiale prestation, prix élevés.
financières locale.
élevées.
VODOO Suiveur Publicité et communication, stratégie Multinationale, Présence sur les réseaux Moyenne Moyenne
média et monitoring, évènementiel. réseau sociaux, participation aux
d’entreprises salons, prix attractifs.
partenaires .
TENDANCES Suiveur conception des supports et gadgets Matériel de Faible notoriété. Prix attractifs Moyenne Faible
SCENIC publicitaires, évènementiel. production up-to-
date.
Source: NYANGA THOUGHT, Juillet 2016.
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III. ETUDE DE MARCHE
3.4 Offre des services
*Analyse de la concurrence
Nos principaux concurrents offrent tous les même services. Notre atout réside dans les services en lien avec le web que nous offrirons. Cet atout pourra constituer un avantage
concurrentiel car nous disposons des ressources financières et humaines pour rendre performante cette offre de service.
En terme de suivi après prestation des clients, nous constatons également que ces acteurs y accordent peu d’intérêt. Nous souhaitons mettre un processus de création de valeur pour le
client, en l’accompagnant de l’idée jusqu’à l’évolution de ses parts de marché, ses parts de voix et de sa notoriété grâce aux efforts publicitaires.
Concurrent Facilité d’accès au Accueil Qualité de service Service après vente Mise à jour des prestations Note
service
Désignation A1 A2 A3 A4 A5
1. Création de l’identité des marques 2 3 4 5 5
Taux de croissance 50% 30% 25% 0%
2. conception des supports offline pour vos campagnes publicitaires 10 10 12 15 15
Taux de croissance 0% 20% 25% 0%
3. création des sites web 3 3 3 5 5
Taux de croissance 0% 0% 65% 0%
4. conduite de vos campagnes digitales 1 1 1 2 2
Taux de croissance 0% 0% 100% 100%
5. conception des plans de communication 1 1 3 3 5
Taux de croissance 0% 200% 0% 65%
Total 17 18 23 30 32
24
III. ETUDE DE MARCHE
3.5 Politique et moyens commerciaux
* Politique de service
Actions
Objectifs:
• Mise à niveau et recyclage des employés pour l’amélioration du rendu à l’issu des prestations;
•Développer une image de qualité de service.
Implémentation:
Formations internes: au bout de chaque mois, les thématiques générales proposées: accueil clientèle, conduite des entretiens avec les clients, suivi des relations commerciales,
prospection commerciale et thématiques techniques: mises à niveau, recyclage, innovations dans le secteur de la publicité.
Personnes concernées: Employés des services techniques et administratifs.
Business plan Nyanga Thought Juillet 2017
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III. ETUDE DE MARCHE
3.5 Politique et moyens commerciaux
* Politique de service
Objectifs:
• Se mettre à jour et innover.
•Réduire les risques de variabilité de la qualité du service en fonction des clients.
Implémentation:
Mettre à jour les manuels de procédures existants chaque semestre en prenant en compte les avancées sur le plan international et les plaintes/propositions d’amélioration des
clients et/ou prescripteurs.
3. Cadre de travail
Objectif:
• Rendre crédibles nos offres de service
Implémentation
* Politique de prix
Actions
Coût plus marge pour les services que nous Prix du marché pour les autres services.
maitrisons plus (création de l’identité des ( création des sites web, conduite de vos
marques, conception des supports offline campagnes digitales)
pour vos campagnes publicitaires,
conception des plans de communication)
1
2
Coût plus marge pour les services que nous maitrisons plus
* Politique de Communication
Actions
Publicité
Relations publiques
Parrainage et Evènementiel
Marketing Direct
Marketing Digital
Publicité
Affichage : création d’un décors mural aux couleurs de l’entreprise au sein de son siège social;
Passage aux émissions TV spécialisées : Business Magazine ( Réussite – Canal +, Carrière Canal 2…..)
* Politique de Communication
Relations publiques
Parrainage et évènementiel
Matinée communication : café-débat autour des problématiques de la communication avec des hauts cadres d’entreprise.
.
Marketing direct
Smsing ( clients) ;
. Marketing digital
Animation sur les réseaux sociaux tels que facebook, linkedin et Viadeo
.
Business plan Nyanga Thought Juillet 2017
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ETUDE TECHNIQUE
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IV. ETUDE TECHNIQUE
4.1 Localisation du projet
Le projet est localisé à Bonapriso (128, rue du Prince Bell ) dans l’arrondissement de Douala 1er, département du Wouri et région du Littoral au Cameroun.
Pour le programme de production envisagé, le projet aura besoin des fournitures suivantes :
Rames de papier carton & papier-émeri ;
Enveloppes A4,
Colle;
serre-papiers; ;
chemises;
cachets;
stylos;
marqueurs.
Les besoins en ces fournitures en valeur monétaire (FCFA) pour l’horizon de planification sont indiqués dans le tableau ci-dessous :
Désignation A1 A2 A3 A4 A5
Rames de papier 100 000 110 000 121 000 133 100 146 410
Enveloppe 25 000 27 500 30 250 33 275 36 603
Colle 10 000 11 000 12 100 13 310 14 641
Serre-papier 30 000 30 000 30 000 30 000 30 000
Chemise 10 000 10 000 10 000 10 000 10 000
Stylo 10 000 10 000 10 000 10 000 10 000
marqueur 5 000 5 000 5 000 5 000 5 000
Cachet 10 000 0 10 000 0 10 000
Total Fournitures 200 000 203 500 228 350 234 685 262 654
Afin d’assurer l’exploitation, le projet embauchera 13 employés en plein temps dès la première année d’exploitation.
4.6.1Organigramme
Gérant
Abraham BIWOLE
Assistante
Responsable
Responsable Responsable créatif et
comptable et
commercial artistique
financier
POSTE DE GERANT
Définition: Le gérant d’une agence de publicité endosse le rôle du principal représentant de l’agence. En charge de définir la stratégie commerciale de l’agence tenant compte
des fluctuations du marché, il est également chargé d’animer ses équipes et de gérer les budgets accordant contraintes financières et objectifs marketing.
Fonctions: Qualités :
Outre sa fonction de premier porte-parole de l’agence, le directeur général a pour Le gérant d’une agence de communication doit avoir connaissance des différentes
principales vocations la définition des axes stratégiques de l’agence et le pilotage problématiques de gestion d’entreprise, et suffisamment de recul pour pouvoir les
des actions réalisées par cette dernière. aborder.
Il est le premier responsable de la visibilité et des performances de sa société, c’est Maître dans l’art de la communication et du marketing, il est censé maîtriser les
pourquoi il doit s’assurer du bon travail de ses équipes chargées d’accompagner techniques de communication sur les différents supports, aussi bien “off-line” que
l’annonceur dans la conception de sa stratégie de communication. “online“. Bien évidemment, en tant que chef de fil, le directeur général se doit
d’avoir également d’excellentes compétences managériales pour animer, recruter et
Pour ce faire, le gérant doit concevoir la politique globale de son entreprise en fédérer ses équipes.
terme de développement commercial et marketing, mais aussi financier et
structurel. Ainsi, il est amené à superviser la gestion des budgets les plus Il est souvent décrit comme un visionnaire charismatique, doté d’une aisance
conséquents de l’agence, en relation avec la direction de clientèle, le planning relationnelle et d’une sensibilité artistique, alimentée par une bonne culture
stratégique et les équipes créatives. générale et une grande curiosité.
Formation et expérience : Salaire :
Le poste de gérant en agence implique d’importantes responsabilités. C’est La rémunération perçu par un gérant d’agence varie selon le type et la taille de la
pourquoi, il s’adresse essentiellement à des cadres expérimentés disposant d’une structure et son degré de responsabilité. Il recevra chez nous la somme de 500 000
dizaine d’années d’expériences au service de la direction clientèle ou du planning FCFA/ mois.
stratégique. Néanmoins, il se peut que certains directeurs d’agence aient été
promus à ce titre suite à la création de leur propre entreprise.
Peuvent prétendre à ce type de poste, les étudiants issus d’un 3ème cycle
universitaire généraliste (Maser, MBA) ou spécialisé en communication, marketing,
commerce, ou gestion d’entreprise.
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IV. ETUDE TECHNIQUE
Fonctions: Qualités :
Il aura davantage un rôle de spécialiste dans un domaine précis. Compétences
• Collecter les données comptables de l’entreprise, service par service Comptabilité
• Vérifier et analyser ces données Connaissance en fiscalité
• Mettre en place des tableaux de bord de données comptables Connaissance en droit
• Établir le bilan annuel et le compte de résultat Connaissance en finance
• Contrôler la tenue des comptes Maîtrise de l’anglais
• Établir les déclarations fiscales (tva, taxe professionnelle, etc.) Maîtrise des outils informatiques
• Assurer le reporting à la gérance
• Manager une équipe Valeurs:
Activités connexes : Rigueur
Établir les éléments de paie Aisance relationnelle
Gérer la facturation client Précision
Gérer la trésorerie (placements, crédits, mouvements des comptes bancaires, etc.) Disponibilité
Gérer la comptabilité analytique
Salaire :
Formation et expérience : Le niveau de salaire dépend de la progression de carrière de l’intéressé. Il sera de
Pour accéder au métier de Chef comptable, il faut être titulaire d’un diplôme Bac 350 000 FCFA / mois.
+4/5. Les diplômes les plus recherchés sont :
DCG Diplôme de comptabilité et de gestion
DSCG Diplôme supérieur de comptabilité et de gestion
Diplôme d’Ecole Supérieur de Commerce
Master Comptabilité, contrôle et audit.
Pas d’expérience requise.
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IV. ETUDE TECHNIQUE
Fonctions: Qualités :
Le Chef artistique est un créatif qui met en scène le visuel d’une annonce, affiche, Le chef artistique doit faire preuve de créativité, avoir le sens des graphismes et de
encart, film, une campagne de publicité. Sa mission est de présenter des projets solides connaissances en communication.
créatifs parfaitement adaptés aux attentes des clients qui ont été retranscrites dans
un brief. Ce poste requiert également une rigueur importante et une organisation sans faille
Ses créations doivent respecter la stratégie définie par le client et mettre en valeur pour être capable de livrer les projets dans les délais fixés lors de la rédaction du
le message, le produit ou la marque de l’entreprise cliente. cahier des charges.
Le Chef artistique peut également avoir un rôle de chef de projet puisqu’il sera Il doit maîtriser aussi bien les outils de PAO et DAO (photoshop, illustrator, indesign).
souvent amener à gérer un équipe de graphistes et effectuer le suivi de la relation
client.
Fonctions: Qualités :
Le chargé d’études marketing tente au quotidien de mieux connaître le marché d’un Des compétences techniques sont essentielles. Il doit maîtriser les outils de
produit, après avoir préalablement effectué des analyses poussées du recherche documentaire ainsi que les outils statistiques de traitement de données
comportement des consommateurs et de la concurrence. Le chargé d’études et a des solides connaissances sur la méthodologie d’enquête et de statistiques.
marketing (également connu sous le nom de chargé d’études de Statistiques marché
ou consultant Marketing) recueille des informations qualitatives et quantitatives, il Le chargé d’études économiques a de fortes qualités d’analyse et de synthèse, ainsi
peut être amené à élaborer des questionnaires, des enquêtes et à en déduire des qu’une grande capacité de travail, de rigueur. C’est un poste qui demande beaucoup
résultats. d’organisation et d’autonomie.
Ces résultats constituent autant de données qui pourront lui être utiles pour évaluer Il faut être un passionné des chiffres et des modèles mathématiques, mais il ne faut
les risques liés à l’insertion d’un produit au sein d’un marché : risques financiers, pas négliger ses qualités écrites et orales car il doit fournir des analyses pertinentes
risques de rejet… et bien construites.
Définition: Ni créatif ni vraiment commercial, il travaille en étroite collaboration avec les deux départements pour aboutir aux meilleures créations possibles. Il cherche à
assurer l’équilibre entre performance business et justesse consommateur. Le planneur stratégique doit être à la fois le plus grand amoureux (ou “geek”) de sa marque et le
meilleur avocat du consommateur.
Fonctions: Qualités :
Il opère autour de trois axes: Il existe une grande variété de profils parmi tous les planneurs stratégiques qui
- l’analyse et la maîtrise de la marque, de ses produits et services, de contexte exercent aujourd’hui, d’autant que chaque agence valorise son propre lot de
conjoncturel et concurrentiel. compétences. Au minimum il doit :
- la compréhension du consommateur, des ses aspirations et motivations, sa - Etre à l’aise avec l’analyse d’études et les chiffres
consommation, ses usages et relations à la marque et aux médias. - Etre pragmatique et organisé, savoir travailler en autonomie et faire appel aux
- l’observation des tendances au sens large, qu’il s’agisse de technologie, culture, bonnes sources au bon moment
média (...) - Faire malgré tout preuve d’une grande ouverture d’esprit et d’une certaine dose
d’imagination et de créativité
- Avoir un goût prononcé pour la transmission et l’envie de faire découvrir et
comprendre
Formation et expérience :
BAC + 5 marketing et/ou communication
- Profil international souvent préférable même s’il ne travaille pas sur des comptes Salaire :
internationaux Le niveau de salaire dépend de la progression de carrière de l’intéressé. Il sera de
- Egalement largement préféré, une expérience préalable comme stagiaire au sein 300 000 FCFA / mois.
d’une cellule planning
Définition:La mission principale du Concepteur-Rédacteur consiste à résumer en une idée forte et des textes chocs (une body-copy) une stratégie commerciale pour un
annonceur.
Fonctions: Qualités :
Créativité, bonne culture générale, curiosité d’esprit
Il va dans un premier temps recevoir de la part du service commercial (bien souvent .
le Directeur Clientèle ou le Chef de Projet) ou du planning stratégique, toutes les Parfaite maîtrise de la langue française.
informations concernant les axes de la campagne qui ont été préalablement définis
(le brief créatif dans le jargon des agences) et dont il aura besoin : définition du Bonne connaissance de la psychologie de la vente.4Capacité d’analyse et de
produit ou service à promouvoir, cibles, médias retenus… synthèse.
Afin d’obtenir toutes les infos lui permettant de maîtriser son sujet, il peut Sens de la formule magique, sens de l’humour.
collaborer avec le service études et les planeurs stratégiques.
Il imagine et propose ensuite au Chef artistique et de la Création différents projets Résistance au stress.
et concepts originaux, qu’il met en forme avec le Directeur Artistique, son alter ego
au sein du pôle créatif, spécialiste lui, de l’image.
POSTE D’INFOGRAPHISTE
Définition: ll crée des supports de communication visuelle : il peut s’agir de mise en page d’un site Internet ou d’une page de DVD, d’une mise en image de décor sur un jeu,
etc. Son objectif est de faire passer un message clair et efficace à travers les textes et les images qu’il met en scène.
Fonctions: Qualités :
• Rechercher les informations qui vont lui être nécessaires à la création Concevoir et transmettre un message
•Réaliser des travaux dits « préparatoires » (prémaquettes, croquis, etc.) Maîtrise de la PAO (Publication Assistée par Ordinateur)
•Procéder à la réalisation de sa communication visuelle Gestion de projet
•Travailler sur des supports multiples et variés (affiche, présentoir, livre, journal, Anticiper les besoins d’un public
dépliant publicitaire, film, emballage, bande dessinée, film d’animation, multimédia, Maîtrise du dessin
etc.) Maîtrise des logiciels spécialisés (Photoshop, Illustrator, Xpress)
•Suivre la fabrication du produit (si celle-ci est sous-traitée) Maîtrise des notions d’audiovisuel et des codes visuels (typographie, couleurs, etc.)
•Présenter sa création au client et y apporter les modifications nécessaires Maîtrise des techniques de communication
•S’adapter aux évolutions technologiques Notions juridiques concernant le droit de la propriété littéraire et artistique
•Encadrer une équipe Notions de gestion et de marketing
Définition: Aussi appelée secrétaire de gérance , est comme son nom l’indique le véritable bras droit d’un cadre dirigeant. Grâce à son travail en matière de communication et
de documentation, l’assistant de direction facilite le travail de son supérieur hiérarchique.
Fonctions: Qualités :
Ses activités sont variées : il réceptionne et trie la correspondance pour ne Maîtrise de l’outil informatique, notamment les logiciels de bureautique
présenter à sa direction que les informations essentielles. Il réceptionne et filtre Sens de la communication
également les appels téléphoniques. Il prépare voire rédige les courriers émanant Esprit de synthèse et d’analyse
de la direction. Ainsi, il entretient de fréquents contacts à l’intérieur et à l’extérieur Sens de l’organisation et rigueur
de l’entreprise. Autonomie tout en sachant rendre compte de son travail
L’assistant de gérance gère également l’agenda de la direction, note les rendez-vous Discrétion, tact, diplomatie
et les organise dans certains cas. Il gère donc deux emplois du temps : le sien et Bonne expression écrite et orale
celui de son employeur. Il peut également organiser les déplacements de celui-ci. Bonne présentation
Avant le début des réunions, il prépare les dossiers ainsi que les supports de Réactivité
communication utilisés. Après, il rédige les comptes rendus des réunions.
POSTE DE CHAUFFEUR
Définition: Le chauffeur a pour mission de conduire un véhicule léger destiné au transport de personnes. Souvent en uniforme, c’est aussi un véritable couteau-suisse, qui doit
savoir se rendre utile en toutes occasions.
Fonctions : Il est amené à conduire le personnel. Mais ses obligations sont nombreuses, au premier rang desquelles l’entretien courant de son véhicule et la prise en charge de
diverses opérations annexes : port de charges et de bagages, tenue des documents de bord, démarches administratives pour le client… Il doit savoir tout faire et répondre
présent lorsqu’on a besoin de lui. Avec l’expérience, le chauffeur personnel peut évoluer vers un poste d’encadrement ou se mettre à son compte.
Qualités : Le chauffeur personnel doit savoir – parfaitement - conduire et connaître comme sa poche la zone géographique dans laquelle il exerce, et notamment ses points
d’intérêt touristiques. Des connaissances en mécanique sont bienvenues afin de réparer rapidement les petits pépins de son véhicule, mais aussi une bonne culture générale
afin d’échanger avec les clients. Soin et rigueur s’imposent pour proposer à ceux-ci un véhicule toujours impeccable. Adaptabilité, courtoisie, présentation irréprochable, sens
du contact et discrétion à toute épreuve s’imposent.
Formations et expérience : Aucune formation spécifique n’est requise pour devenir chauffeur personnel, hormis l’obligation d’être titulaire du permis de conduire, catégorie B,
depuis au moins deux ans.
Salaire
Postes Effectif mensuel Salariales
A1 A2 A3 A4 A5
1. Gérant 1 500 000 6 000 000 6 000 000 6 180 000 6 180 000 6 365 400
2. Assistante 1 150 000 1 800 000 1 800 000 1 854 000 1 854 000 1 909 620
3. Comptable 1 350 000 4 200 000 4 200 000 4 326 000 4 326 000 4 455 780
4. Responsable commercial 1 350 000 4 200 000 4 200 000 4 326 000 4 326 000 4 455 780
5. Responsable créatif et artistique 1 350 000 4 200 000 4 200 000 4 326 000 4 326 000 4 455 780
6. Planneur stratégique 1 300 000 3 600 000 3 600 000 3 708 000 3 708 000 3 819 240
7. Chargé d'études 2 250 000 6 000 000 6 000 000 6 180 000 6 180 000 6 365 400
8. Concepteur rédacteur 2 250 000 6 000 000 6 000 000 6 180 000 6 180 000 6 365 400
9. Infographiste 1 250 000 3 000 000 3 000 000 3 090 000 3 090 000 3 182 700
10. Chauffeur 1 50 000 600 000 600 000 618 000 618 000 636 540
11. Agent d'entretien 1 40 000 480 000 480 000 494 400 494 400 509 232
Total salaires 13 40 080 000 40 080 000 41 282 400 41 282 400 42 520 872
Charges sociales (22%) 8 817 600 8 817 600 9 082 128 9 082 128 9 354 592
Total charges salariales 48 897 600 48 897 600 50 364 528 50 364 528 51 875 464
ETUDE FINANCIERE
V. ETUDE FINANCIERE 47
Compte tenu du standing et de la qualité des services d’un tel projet, celui-ci nécessite un investissement relativement important. Cela induit une implication importante de la part Du
promoteur , notamment sur le plan financier. Celle-ci devra être en mesure de contribuer en majorité si ce n’est en totalité au financement des investissements assez ambitieux et du démarrage des
activités de l’agence de publicité , principalement au courant de la première année qui représente la période la plus sensible de la survie de ce projet.
Toutefois, la réussite d’une telle entreprise exige la participation de plusieurs acteurs dont la communion des efforts, notamment en termes financiers, permettra de réduire le poids d’une
telle ambition sur le dos d’un seul individu, afin d’accroître ses chances de succès. En effet, il ne saurait être possible pour une personne unique de réunir un montant aussi important. Il est donc question
de s’entourer de partenaires locaux ou étrangers susceptibles d’accompagner ce projet depuis son lancement.
5.1 Investissements
5.1 Investissements
L’implémentation de ce projet implique des coûts relativement importants. L’évaluation globale du besoin en investissement initial s’élève par conséquent à 51 604 733 FCFA.
Année A1 A2 A3 A4 A5
1. Création de l’identité des marques 10 000 000 15 000 000 20 000 000 25 000 000 25 000 000
2. conception des supports offline pour vos campagnes publicitaires 40 000 000 40 000 000 48 000 000 60 000 000 60 000 000
3. création des sites web 9 000 000 9 000 000 9 000 000 15 000 000 15 000 000
4. conduite de vos campagnes digitales 5 000 000 10 000 000 10 000 000 15 000 000 20 000 000
5. conception des plans de communication 10 000 000 10 000 000 15 000 000 20 000 000 25 000 000
TOTAL Chiffre d'affaires ( FCFA ) 74 000 000 84 000 000 102 000 000 135 000 000 145 000 000
5. Equipements de production + transports + Montage et Tests 11 711 800 15,00% 1 756 770 1 756 770 1 756 770 1 756 770 1 756 770 2 927 950
6. Assurance et nantissement 400 000 10,00% 40 000 40 000 40 000 40 000 40 000 200 000
7. Equipement et mobilier de bureau 5 325 000 20,00% 1 065 000 1 065 000 1 065 000 1 065 000 1 065 000 0
8. Matériel roulant 4 000 000 25,00% 1 000 000 1 000 000 1 000 000 1 000 000 1 000 000 -1 000 000
9. Besoin en Fonds de Roulement 21 327 933 PM 0 0 0 0 0 21 327 933
10. Imprévus (10%) 440 000 PM 0 0 0 0 0 440 000
TOTAL 51 604 733 5 386 640 5 386 640 5 386 640 4 086 770 4 086 770 27 271 273
Business plan Nyanga Thought Juillet 2017
V. ETUDE FINANCIERE 50
Désignation A1 A2 A3 A4 A5
Rames de papier 100 000 110 000 121 000 133 100 146 410
Enveloppe 25 000 27 500 30 250 33 275 36 603
Colle 10 000 11 000 12 100 13 310 14 641
Serre-papier 30 000 30 000 30 000 30 000 30 000
Chemise 10 000 10 000 10 000 10 000 10 000
Stylo 10 000 10 000 10 000 10 000 10 000
marqueur 5 000 5 000 5 000 5 000 5 000
Cachet 10 000 0 10 000 0 10 000
Total Fournitures 200 000 203 500 228 350 234 685 262 654
5.2.2.3 Charges du personnel
Désignation A1 A2 A3 A4 A5
Eau 120 000 120 000 120 000 120 000 120 000
Electricité 120 000 120 000 120 000 120 000 120 000
Carburant 500 000 525 000 551 250 578 813 607 753
Total autres fournitures 740 000 765 000 791 250 818 813 847 753
Désignation A1 A2 A3 A4 A5
1. Voyages 1 200 000 1 200 000 1 533 360 1 993 368 1 993 368
Total Transports 1 200 000 1 200 000 1 533 360 1 993 368 1 993 368
Désignation A1 A2 A3 A4 A5
1. Téléphone 50 000 50 000 63 890 83 057 83 057
2. Loyer 12 000 000 12 000 000 12 000 000 12 000 000 12 000 000
4. Dépenses marketing 2 400 000 2 400 000 3 066 720 3 986 736 3 986 736
5. Sécurité 840 000 840 000 840 000 840 000 840 000
6. Poste et messagerie 500 000 500 000 638 900 830 570 830 570
Total autres services 15 790 000 15 790 000 16 609 510 17 740 363 17 740 363
délai de couverture
Besoin en Fonds de Roulement (jours) A1 A2 A3 A4 A5
1. Matières premières 0 0 0 0 0 0
2. Fournitures 30 16 667 16 958 19 029 19 557 21 888
3. Autres fournitures 30 61 667 63 750 65 938 68 234 70 646
4. Transports consommés 30 100 000 100 000 127 780 166 114 166 114
5. Autres services consommés (Loyers ) 360 12 000 000 12 000 000 12 000 000 12 000 000 12 000 000
6. Charges salariales 60 8 149 600 8 149 600 8 394 088 8 394 088 8 645 911
7. Impôts et taxes 360 1 000 000 1 000 000 1 000 000 1 000 000 1 000 000
BFR 21 327 933 21 330 308 21 606 835 21 647 993 21 904 559
Variation BFR 21 327 933 2 375 276 526 41 159 256 565
Désignation A1 A2 A3 A4 A5
1. Ressources
Fonds Propres 34 892 933
Emprunts PACD 16 911 800
Subvention PACD 0
Capacité d'autofinancement 4 127 622 10 446 866 19 987 417 38 434 669 43 559 900
Total Ressources 55 932 355 10 446 866 19 987 417 38 434 669 43 559 900
2. Emplois
Investissements 30 276 800
Variation BFR 21 327 933 2 375 276 526 41 159 256 565
Dividende
Remboursements 6 296 166 6 799 859 1 175 386 1 269 417 1 370 971
Total Emplois 57 900 899 6 802 234 1 451 913 1 310 576 1 627 536
Solde -1 968 544 3 644 631 18 535 504 37 124 093 41 932 364
Solde cumulé -1 968 544 1 676 087 20 211 591 57 335 684 99 268 048
RENTABILITE DU PROJET
VAN 42 603 988
TRI 29,65%
Rentabilité du capital 44,30%
Ratio Bénéfice/Chiffre d'affaires -1,70% (A1)
Le projet de création d’une agence de publicité est une activité qui mérite notre attention car elle présente de divers avantages. Ainsi :
Sur le plan financier, ce projet est rentable comme l’attestent les indicateurs de rentabilité tels que la valeur actuelle nette qui est positive et évaluée à environ 42
603 988 FCFA , le taux de rentabilité interne qui d’environ 29,65 % et la rentabilité du capital qui est de l’ordre de 44,30 % ;
Sur le plan de l’entrepreneuriat, cette ambition met en avant un jeune entrepreneur qui désire améliorer de façon significative les pratiques dans le domaine du
conseil en publicité au Cameroun;
Sur le plan social, il est vecteur de création d’emplois dans un contexte d’acuité de chômage.
ANNEXES 57
Annexe 1: CV M. BIWOLE
ANNEXES 58