NRC 2816

Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial

Diana Edilma Ovalle Torres ID: 252536
Integrantes Marilyn Caicedo Martinez ID: 414159

Andrea Vargas Mendoza ID: 625567

Liset Fernanda Peñuela Martínez ID: 595234

Rosaura Roberto Reyes ID: 531989

Presentación

Problema Organizacional

Luego de socializar en el equipo de trabajo y plantear varios puntos de vista se

logró concluir y escoger un conflicto laboral organizacional, la cual está
enfocada en la organización y su toma de decisiones lo cual afectan al correcto
funcionamiento del cronograma en los eventos realizado por el área comercial.

se pretende tratar diferentes teorías y propuestas dadas y planteadas por el autor

Ético y Moral como lo es Aristóteles.

De acuerdo a lo que vemos en esta actividad se puede identificar que en muchas

circunstancias no tenemos presente si nuestros actos hacen el bien a los demás
o si sólo se piensa en los beneficio que se pueden obtener, lo importante es que
lo que se haga esté enfocado a los valores éticos; para así tomar las mejores
decisiones y poder llegar a ser objetivos y responsables con ellas, además se
puede enfrentar entre sí para poder ser creativos , emocionantes e incluso
obtener fuerza en el desarrollo de cada una de las actividades programadas..

Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial (Experiencia personal de
algún integrante del grupo en su ámbito laboral).

Los colaboradores de una empresa de eventos y logística deben trabajar en el montaje en el centro comercial
Plaza Claro, realizar la instalación de un stand en horas de la noche sin importar hasta qué horas terminen, se
les informa que se les dará comida y transporte pero siendo las 11 de la noche y solo con el almuerzo los
logísticos se empiezan a impacientar y manifiestan que no trabajarán más hasta que se les otorgue lo prometido
a lo que el jefe responde “al que no le guste que se vaya”la necesidad hizo quedar a mis compañeros y hasta
las 12 m se les dió el dinero para comprar la comida, que a esa hora era imposible conseguir en el sector. Al
dia siguiente no se hicieron esperar los comentarios del suceso del dia anterior y obviamente trasnochados
tuvieron que cumplir con su horario normal al dia siguiente.
(Es la experiencia de una de las compañeras de grupo)

Nivel de afectación de la situación

Contexto (lugar o ambiente empresarial u

Empresa de eventos y logística, Nova Logistica
organizacional)

Víctimas: Logísticos, Jefe de producción, Auxiliares de producción.

Agentes (víctimas o responsables del
problema) Responsable del problema: Gerente General, Gerente comercial,
Gerente de Recursos Humanos.

Horas extras sin beneficios prometidos

Abuso de autoridad
Consecuencias (efectos presentados a
Exceso de trabajo
causa del problema ético a nivel
organizacional)
Injusticia

Los jefes solo pensaron en su beneficio y no en en bien de los demás.

Los malos jefes contaminan los lugares de trabajo, algunos lo hacen

Afectación local, nacional e internacional
(posibles secuelas éticas o morales a nivel
organizacional)
de manera abierta y cruel, otros en cambio manipulan a sus
empleados para usarlos como simples instrumentos de su propio
éxito.
Sin importar cuáles sean sus métodos, los malos jefes causan daños
irreversibles a sus compañías y empleados al impedir que se
desempeñen con todo sus potencial y generar estrés innecesario.

Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas cuestionadas en el
problema).
Aristóteles plantea que en la búsqueda de la felicidad el bien no puede ser común, el hombre que obra bien y
se predica de la sustancia; y de la cualidad, como las virtudes. Y de la cantidad, como la medida; y de la
relación, como lo útil; y del tiempo como la ocasión; y del lugar, es decir sin importar las circunstancias la
persona que obra bien aun cuando las circunstancias parecen no ser las correctas pero se mantiene en su
camino del bien obtendrá su felicidad por encima de todo, como un bien supremo.

En el caso planteado anteriormente a pesar que el jefe encargado no cumpla con lo pactado con los
trabajadores, ellos cumplieron su labor, sin importar la injusticia ni las circunstancias en las que se
encontraban, ellos obraron de buena manera cumpliendo con su responsabilidad, sin embargo, el jefe es quien
no actúa para bien generando disgustos e incumpliendo su pacto con el personal, y por estas acciones es que
no se llega al bien supremo, no se puede obtener la plenitud en la búsqueda de la felicidad cuando hay
factores que desvían el camino del bien.