Las disposiciones complementarias

Hacen referencia a una parte de una ley, reglamento u otra norma, que normalmente está
en la parte final de la misma que regulan aspectos complementarios como por ejemplo
cuando entra en vigor, si deroga otra norma, etc., pero que tienen carácter temporal no
indefinido.
una disposición transitoria es una parte de una norma que tiene carácter temporal, como
por ejemplo durante un periodo antes de la entrada en vigor de la norma.
SEGUNDA.- cuando la presente ley hace referencia a los juzgados especializados de
trabajo y a las salas laborales, entiéndese que también se alude a los juzgados y salas
mixtos
TERCERA.- los procesos iniciados antes de la vigencia de esta ley continúan su trámite
según las normas procesales con las cuales se iniciaron.
CUARTA.- las tercerías de propiedad o de derecho preferente de pago, así como la
pretensión de cobro de honorarios de los abogados, se interponen ante el juez de la
causa principal y se tramitan conforme a las normas del proceso abreviado laboral.
QUINTA.- la conciliación administrativa es facultativa para el trabajador y obligatoria para
el empleador. se encuentra a cargo del ministerio de trabajo y promoción del empleo, el
cual proporciona los medios técnicos y profesionales para hacerla factible.
SEXTA.- las controversias jurídicas en materia laboral pueden ser sometidas a arbitraje,
siempre y cuando el convenio arbitral se inserte a la conclusión de la relación laboral y,
adicionalmente, la remuneración mensual percibida sea, o haya sido, superior a las
setenta (70) unidades de referencia procesal (urp).
SÉTIMA.- en los procesos laborales el estado puede ser condenado al pago de costos.
OCTAVA.- los expedientes que por cualquier razón reingresen a los órganos
jurisdiccionales tienen preferencia en su tramitación.
NOVENA.- la presente ley entra en vigencia a los seis (6) meses de publicada en el diario
oficial el peruano, a excepción de lo dispuesto en las disposiciones transitorias, que
entran en vigencia al día siguiente de su publicación.
DÉCIMA.- conforme a lo establecido en la cuarta disposición final y transitoria de la
constitución política del perú, los derechos laborales, individuales o colectivos se
interpretan de conformidad con la declaración universal de derechos humanos y con los
tratados y acuerdos internacionales sobre la materia ratificados por el perú, sin perjuicio
de consultar los pronunciamientos de los órganos de control de la organización
internacional del trabajo (oit) y los criterios o decisiones adoptados por los tribunales
internacionales constituidos según tratados de los que el perú es parte.
UNDÉCIMA.- precisase que hay exoneración del pago de tasas judiciales para el
prestador personal de servicios cuando la cuantía demandada no supere las setenta (70)
unidades de referencia procesal (urp), así como cuando las pretensiones son
inapreciables en dinero.
La entrevista
La entrevista de trabajo es el paso más importante al que te enfrentarás a la hora de
encontrar trabajo. Todos los pasos anteriores en el proceso de búsqueda de empleo
(curriculum o resumé, carta de presentación...) tienen el único de objetivo de conseguir
llegar a una entrevista personal, ¡así que si lo consigues... no lo desaproveches!
Te recomendamos que prepares bien cada paso, que domines la situación en todo
momento para que puedas mostrarte tranquilo y seguro de ti mismo. En nuestra web te
ofrecemos consejos, trucos y recomendaciones sobre todo lo que hay, y lo que no hay,
que hacer en la entrevista labor

¿Qué deben hacer?

1. Conoce todo lo que puedas de la empresa

2. Repasa tus aptitudes, tu experiencia y tu formación
3. Lleva el currículum y conócelo a la perfección, ya que se basarán en él
4. Hazte una relación de tus puntos débiles y prepara argumentos para defenderlos
5. Hazte una relación de tus puntos fuertes y prepara argumentos que los corroboren
6. Si te citan por escrito, confirma tu asistencia
7. Comprueba tu apariencia (evita ropa llamativa; bien vestido/a, limpio/a y afeitado)
8. Ve solo/a
9. Sé puntual (5 minutos antes)
10. Prepara la entrevista, el seleccionador va a hacerlo también

¿Qué no deben hacer?

1. No preparar la entrevista. ...
2. Llegar tarde. ...
3. No adaptar tu perfil al puesto. ...
4. Descuidar tu vocabulario y presencia. ...
5. No ser sincero ni seguro de uno mismo. ...
6. No saber que responder. ...
7. Preguntar sobre los beneficios, vacaciones y el sueldo. ...
8. Mostrarse nervioso y desafiante
CODIGO DEL TRABAJO

1. El trabajo es un derecho, una responsabilidad social y goza de la especial

protección del Estado. El Estado procurará la ocupación plena y productiva
de todos los nicaragüenses.

2. El Código del Trabajo es un instrumento jurídico de orden público mediante

el cual el Estado regula las relaciones laborales.

3. Los beneficios sociales en favor de los trabajadores contenidos en la

legislación laboral constituyen un mínimo de garantías susceptibles de ser
mejoradas mediante la relación de trabajo, los contratos de trabajo o los
Convenios Colectivos.

4. Los derechos reconocidos en este Código son irrenunciables.

5. El ordenamiento jurídico laboral limita o restringe el principio civilista de la

autonomía de la voluntad y en consecuencia, sus disposiciones son de
riguroso cumplimiento.

6. Las presentes disposiciones son concretas, objetivas y regulan las

relaciones laborales en su realidad económica y social.

7. El ordenamiento jurídico laboral protege, tutela y mejora las condiciones de

los trabajadores.

8. En caso de conflicto o duda sobre la aplicación o interpretación de las

normas del trabajo legales, convencionales o reglamentarias, prevalecerá la
disposición más favorable al trabajador.

9. Los casos no previstos en este Código o en las disposiciones legales

complementarias se resolverán de acuerdo con los principios generales del
derecho del trabajo, la jurisprudencia, el derecho comparado, la doctrina
científica, los convenios internacionales ratificados por Nicaragua, la
costumbre y el derecho común.

10. Las normas contenidas en este Código y la legislación laboral

complementaria son de Derecho Público, por lo que el interés privado debe
ceder al interés social.
 11. La mujer y el hombre son iguales en el acceso al trabajo y la igualdad de
trato de conformidad con lo establecido en la Constitución de la República
.
12. Se garantiza a los trabajadores estabilidad en el trabajo conforme a la ley e
igual oportunidad de ser promovido sin más limitaciones que los factores de
tiempo, servicio, capacidad, eficiencia y responsabilidad.

13. Se garantiza a los trabajadores salario igual por trabajo igual en idénticas
condiciones de trabajo, adecuado a su responsabilidad social, sin
discriminaciones por razones políticas, religiosas, raciales, de sexo o de
cualquier otra clase, que les asegure un bienestar compatible con la
dignidad humana.