Micro, Pequeñas y Medianas Empresas

C.P.C. PERALES OLIVERA, Cristian Hanss

Contador Independiente
LEGISLACIÓN REFERIDA A LAS MICRO, PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS

LEY VIGENCIA A PARTIR DEL

LEY 28015: Ley de promoción y formalización de la micro y pequeña empresa 04 de julio de 2003

Decreto Legislativo Nº 1086: Decreto legislativo que aprueba la Ley de

Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y 01 de octubre de 2008
Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente.

D.S. Nº 008-2008-TR: Reglamento del Texto único ordenado de la Ley de

Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y 01 de octubre de 2008
Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente.

Ley Nº 30056: Ley que modifica diversas leyes para facilitar la inversión,
03 de julio de 2013
impulsar el desarrollo productivo y el Crecimiento empresarial.

D.S. Nº 013-2013-PRODUCE: Aprueban Texto Único Ordenado de la Ley de

29 de diciembre de 2013
Impulso al Desarrollo Productivo y al crecimiento Empresarial.
DEFINICIÓN DE MYPE

La Micro y Pequeña Empresa – MYPE, es la unidad económica

constituida por persona natural o jurídica, bajo cualquier forma de
organización o gestión empresarial, que genera rentas de 3º categoría
conforme a la Ley del Impuesto a la Renta.

Tiene por objeto desarrollar actividades de extracción, transformación,

producción, comercialización de bienes o prestación de servicios.
REQUISITOS PARA SER MYPES: (03 de Julio de 2013)

Trabajadores Ventas anuales

(promedio al año) (RUS, RER y RG)

Hasta el monto
Microempresa De 1 hasta 10
máximo 150 UIT

Pequeña Empresa De 1 hasta 100 Hasta 1,700 UIT

Superiores a 1,700 UIT

Mediana Empresa hasta el monto
máximo de 2,300 UIT
 CRITERIOS PARA CALCULAR EL NÚMERO DE
TRABAJADORES Y NIVELES DE VENTAS

 TRABAJADORES:

Relación de naturaleza laboral, independientemente de la duración de la jornada

o del contrato (primacía del principio de la realidad)

El conductor, de la microempresa (Persona natural o E.I.R.L.) no será

considerado para efectos de establecer el número máximo (ni el mínimo) de
trabajadores.

 NIVEL DE VENTAS:

Ingresos producto de la transferencias de bienes y de la prestación de servicios,

según régimen tributario:
RUS: ingresos brutos;
RER y RG: ingresos netos
CAUSAS DE EXCLUSIÓN DEL ÁMBITO DE LA LEY

a) Grupo económico que en conjunto no reúna la condición de MYPE.

b) Vinculación económica con otras empresas o grupos económicos nacionales o

extranjeros que no cumplan con las características MYPE.

c) Desarrolla rubros de discotecas, bares, juegos se azar y afines.

d) Falseen información o dividan sus unidades empresariales.

e) Por crecimiento empresarial.

f) En materia laboral; incumplan las disposiciones del RLE.

CAUSAS DE EXCLUSIÓN DEL ÁMBITO DE LA LEY

a) Grupo económico que en conjunto no reúna la condición de MYPE.

b) Vinculación económica con otras empresas o grupos económicos nacionales o

extranjeros que no cumplan con las características MYPE.

c) Desarrolla rubros de discotecas, bares, juegos se azar y afines.

d) Falseen información o dividan sus unidades empresariales.

e) Por crecimiento empresarial.

f) En materia laboral; incumplan las disposiciones del RLE.

Micro, Pequeñas Empresas

INSCRIPCIÓN EN EL REMYPE
REGISTRO NACIONAL DE LA MYPE - REMYPE

Principales características:
a) La inscripción es virtual (www.mintra.gob.pe).
b) Actualiza mensualmente la información registrada.
c) De ámbito nacional.
d) Registra empresas, trabajadores, conductores y derechohabientes (SIS).
e) Permite el acceso a los beneficios de la Ley MYPE.

Principales requisitos para la inscripción en el REMYPE

a) Contar al menos con un (1) trabajador (persona natural o EIRL).
b) Se considera el promedio de trabajadores de los 12 últimos meses calendarios.
c) Se considera las ventas de los 12 últimos meses calendarios.
d) No desarrollar ninguna de las actividades excluidas.

Principales condiciones para la permanencia en el REMYPE

a) Cumplir con las característica de las MYPE.
b) No incurrir en supuestos de grupo o vinculación económica.
 ACCESO AL REMYPE, un registro en línea
www.mintra.gob.pe

REMYPE
Click aquí
Click aquí
OTRAS MEDIDAS Datos de la Empresa-
SUNAT

Dirección
Fiscal - SUNAT

Rango de Ventas

Datos del
Representante Legal
Datos de la
Empresa

Datos del
Trabajador

-> Siguiente
Solicitud impresa de inscripción al REMYPE
Micro, Pequeñas y Medianas Empresas

TRATAMIENTO LABORAL
 MICROEMPRESA

 REMUNERACIÓN:  DESCANSO SEMANAL:

Constituye todo efecto legal el integro de los que el Derecho mínimo de 24 horas consecutivas de
trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en descanso en cada semana.
especie.

 DESCANSO EN DIA FERIADO NO LABORABLE:

 JORNADA MÁXIMA Y HORARIO DE TRABAJO: Derecho a percibir la remuneración ordinaria
Jornada de 8 horas diarias y 48 horas señales. correspondiente.

 REFRIGERIO:  VACACIONES ANUALES:

Tiempo mínimo de 45 minutos. Derecho a 15 días calendarios por cada año
completo de servicio.

 TRABAJO EN SOBRETIEMPO:
* 2 primeras horas = 25%  INDEMNIZACION POR DESPITO ARBITRARIO:

* Horas restantes = 35% Importe equivalente a 10 remuneraciones diarias

por cada año.
 PEQUEÑA EMPRESA

 COMPENSACION POR TIEMPO DE  INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO:

SERVICIOS: La indemnización por despido injustificado es
A razón de 15 remuneraciones diarias por año equivalente a 20 remuneraciones diarias por cada
completo de servicios. año completo de servicios.

 GRATIFICACION:  SEGURO DE VIDA:

Monto de la gratificación es equivalente a media Seguro a cargo del empleador.
remuneración.

 SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO

 PARTICIPRACION DE UTILIDADES: DE RIESGO:
Regulado por las normas del régimen general de Seguro a cargo del empleador, cuando
la actividad privada. corresponde.
 CUADRO RESUMEN DE BENEFICIOS LABORALES
TIPO DE EMPRESA
Derechos / Beneficios
Microempresa Pequeña Empresa Medina Empresa
Descanso Semanal Obligatorio Si Si Si
Descanso en dia feriado Si Si Si
Descanso vacacional Si Si Si
Pago por trabajo en sobretiempo Si Si Si
Horario de Refrigerio Si Si Si
Gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad No Si Si
Compensación por tiempo de servicio No Si Si
Indemnización por despido arbitrario Si Si Si
Participación de Utilidades No Si Si
Asignación familiar No No Si
Seguro de Vida No Sí Si
Remuneración mínima vital Sí Sí Sí
Descanso pre y postnatal Sí Sí Sí
Certificado de trabajo Sí Sí Sí
 SISTEMA DE SALUD ESSALUD

 Los trabajadores de la microempresas  Los trabajadores de la Pequeña

serán afiliados al componente Empresas serán asegurados regulares
semisubsidiario de Seguro. de EsSalud y el empleador aportará la
tasa correspondiente.

 Sistema Integral de Salud (SIS) se

aplicara para los conductores de la
microempresa.
 REGIMEN DE PENSIONES

 MICROEMPRESA:
El Trabajador deberá afiliarse al:
* Sistema Nacional de Pensiones
* Sistema Privado de Pensiones
* Sistema de Pensiones Sociales

 PEQUEÑA EMPRESA:
El trabajador deberá afiliarse obligatoriamente al
Sistema Nacional de Pensiones o al Sistema Privado de
Pensiones.
COSTO LABORAL DEL REGIMEN LABORAL DE LAS MYPE
(con montos de gratificaciones, CTS y vacaciones provisionados)

RLE
RLE REGIMEN
CONCEPTO REMUNERATIVO PEQUEÑA
MICROEMPRESA GENERAL
EMPRESA
Remuneración Mínima Vital 750.00 750.00 750.00
Asignación familiar 0.00 0.00 75.00
Gratificación Julio / Dic. 0.00 62.50 (1/2) 137.50

CTS 0.00 33.85 (1/2) 58.82

Vacaciones (15 días) 31.25 31.25 68.75

ESSALUD 9% ó SIS (subsidiado) 67.50 15.00 67.50 67.50
TOTALES 848.75 796.25 945.10 1157.57
Porcentaje de reducción del
26.67% 31.21% 18.35% ---
costo laboral
Micro, Pequeñas y Medianas Empresas

TRATAMIENTO TRIBUTARIO
 ASPECTOS GENERALES

El Régimen tributario facilita a la tributación de las mypes así

como de las medianas empresa y permite que un numero de
contribuyentes se incorporen a la formalidad.

Dentro de los regímenes tributarios que existen de la tercera

categoría del impuesto a la renta tenemos:

 Régimen General del Impuesto a la Renta (RG)

 Régimen Especial del Impuesto a la Renta (REIR)
 Nuevo Régimen Único Simplificado (nuevo RUS)
IMPUESTOS COMPRENDIDOS
PERSONAS NO COMPRENDIDAS
CATEGORIAS
SUJETOS NO COMRPENDIDOS
REGIMEN GENERAL
LIBROS
CONTABLES
INFRACCIONES NO APLICABLES
Micro, Pequeñas y Medianas Empresas

CONTRATACIONES CON EL ESTADO

• La Ley MYPE, establece que para el caso de
suministro periódico de bienes, prestación de
servicios de ejecución periódica, ejecución y
consultoría de obras que celebren las MYPE, estas
podrán optar, como sistema alternativo a la
obligación de presentar la garantía de fiel
cumplimiento, por la retención de parte de las
Entidades de un diez por ciento (10%) del monto
total del contrato.

• La retención de dicho monto se efectuará de forma

prorrateada, durante la primera mitad del número
total de pagos a realizarse, con cargo a ser devuelto
a la finalización del mismo.
 Muchas gracias…!!!

Asesoria_contable_perales@hotmail.com