REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA

UNIVERSIDAD PANAMERICANA DEL PUERTO (UNIPAP)

CONTABILIDAD III

MENSION: CONTADURIA PUBLICA

PASIVOS

ALUMNOS.

LEIDY VELAZQUEZ 24.895.095

MODULO 2

CARACAS, NOVIEMBRE 2019

EL PASIVO

Desde el punto de vista contable, representa las deudas y obligaciones con las
que una empresa financia su actividad y le sirve para pagar su activo. También se
conoce con el nombre de estructura financiera, capital financiero, origen de los
recursos y fuente de financiación ajena.

Son deudas que tenemos en el presente pero que hemos contraído en el

pasado. Un ejemplo de obligación es el préstamo con una entidad financiera. Al
adquirir ese préstamo, estamos obligados a pagar el principal y los intereses al
proveedor (documentado en una factura o en una letra de cambio).

CARACTERÍSTICAS DEL PASIVO.

El pasivo comprende obligaciones presentes provenientes de operaciones o

transacciones pasadas, tales como la adquisición de mercancías o servicios,
pérdidas o gastos en que se ha incurrido, o por la obtención de préstamos para el
financiamiento de los bienes que constituyen el activo.

Los principales conceptos comprendidos en el pasivo son los siguientes:

a) Adeudos por la adquisición de bienes y servicios, inherentes a las operaciones

principales de la empresa, como son obligaciones derivadas de la compra de
mercancías para su venta y procesamiento.

b) Cobros anticipados a cuenta de futuras ventas de mercancías o prestación de

servicios.

c) Adeudos provenientes de la adquisición de bienes o servicios para consumo o

beneficio de la misma empresa
d) Pasivos provenientes de obligaciones contractuales o impositivas como son
sueldos, comisiones, regalías, gratificaciones, impuestos en los que la empresa
actúa como agente retenedor o a cargo de la misma empresa, participación en las
utilidades de los trabajadores.

e) Préstamos de instituciones de crédito, de particulares, de accionistas,

funcionarios, etc. representados tanto por adeudos obtenidos a través de contratos
formales de crédito o bien por créditos no documentados en los cuales exista un
convenio escrito acerca del vencimiento. En el caso de contratos formales de
crédito estos pueden consistir en préstamos hipotecarios emisión de obligaciones,
etc.

f) Ciertos casos de obligaciones provenientes de operaciones bancarias de

descuento de documentos. La experiencia ha demostrado que, en ocasiones, la
operación bancaria de descuento de documentos constituye una típica operación
crediticia, garantizada básicamente por la solvencia de quien descuenta los
documentos y en forma secundaria por los documentos por cobrar descontados.

Esta situación se presenta cuando el origen de los documentos por cobrar no es

de las operaciones normales de la empresa o bien que usualmente los
documentos son rescatados directa o indirectamente por la empresa, por lo que el
pasivo contingente de los documentos descontados se convierte en un pasivo
repetitivo.

CLASIFICACION DEL PASIVO

El pasivo se clasifica de acuerdo con su fecha de liquidación o vencimiento, en

pasivo a corto plazo y pasivo a largo plazo.

1) PASIVO A CORTO PLAZO

El pasivo a corto plazo es aquél cuya liquidación se producirá dentro de un año, en

el curso normal de las operaciones. Se hace excepción de esta regla en el caso
que el ciclo normal de las operaciones de la empresa sea mayor a un año y se
haga una excepción similar en la clasificación del activo circulante. En este caso,
el pasivo a corto plazo incluirá todos los adeudos que sean pagaderos dentro del
ciclo normal de las operaciones y deberá mencionarse esta situación en los
estados financieros y notas complementarias.

2) PASIVO A LARGO PLAZO

El pasivo a largo plazo está representado por los adeudos cuyo vencimiento sea
posterior a un año, o al ciclo normal de las operaciones si éste es mayor. La parte
del pasivo a largo plazo que por el transcurso del tiempo llega a ser pagadero
dentro de los próximos doce meses o dentro del ciclo normal de las operaciones si
éste último es mayor, se convierte en pasivo a corto plazo y por lo tanto debe
clasificarse como tal. Asimismo, aquellos adeudos cuyo vencimiento no esté sujeto
al control de la empresa se clasifican comúnmente como pasivo a corto plazo.

OBLIGACIONES LABORALES

Comprende el valor de los pasivos a cargo de la empresa y a favor de los trabajadores o

beneficiarios, originados en virtud de normas legales, convencionales de trabajo o pactos
colectivos tales como:
*salario por pagar
*cesantías consolidadas.
*prima de servicios.
*prestaciones extralegales e indemnizaciones laborales.

CUENTAS QUE COMPRENDEN

Salarios Por Pagar:

Registra el valor a pagar a los trabajos originados en una relación laboral tales
como sueldo, salario integral, jornales, horas extras y recargos, comisiones,
viáticos, incapacidades,, y subsidio de transporte.
Cesantías Consolidadas:
Registra el valor de las obligaciones del ente económico con cada uno de sus
trabajadores por concepto de auxilio de cesantías, como consecuencia del
derecho adquirido de conformidad con las disposiciones legales vigentes y los
acuerdos laborales existentes.

Intereses Sobre Cesantías:

Comprende el valor de los intereses causados sobre las cesantías de conformidad
con las disposiciones legales vigentes.

Prima De Servicios:
Registra el valor que por este concepto se encuentre pendiente de pago y a favor
de los trabajadores como consecuencia del derecho adquirido de conformidad con
las disposiciones legales vigentes y los acuerdos laborales existentes con el ente
económico.

Vacaciones Consolidadas:
Registra el valor acumulado de las vacaciones que el ente económico adeuda a
sus trabajadores productos de la relación existente, sean estas legales o
extralegales.

Prestaciones Extralegales:
Registra las sumas adeudadas por el ente económico a sus trabajadores por
concepto de prestaciones extralegales, es decir que aquellas originadas en pactos
colectivos o convenciones de trabajo-

Prestaciones Por Pagar:

Registra el valor a pagar a los pensionados, cuya obligación por este concepto
está a cargo del ente económico.
Cuotas Partes Pensiones De Jubilación:
Registra el valor correspondiente a cuotas partes pendientes de pago a ex
trabajadores, entidades de previsión social o fondo de pensiones, por concepto de
pensiones de jubilación de personas que trabajaron en el ente económico.

Indemnizaciones Laborales:
Registra el valor determinado para atender el pago de las indemnizaciones a
cargo del ente económico y a favor de los ex trabajadores del mismo, por la
cancelación del contrato en forma unilateral.

NÓMINA

Dentro de los ingresos de un trabajador por cuenta ajena, el ingreso

fundamental es el que recibe por su trabajo, denominado salario.

La nómina se define como el documento con validez legal que reciben los
trabajadores de la empresa, y en el que se refleja la cantidad económica que el
empleado recibe a cambio de su trabajo.

EL CONTENIDO MÍNIMO DE LA NÓMINA DEBE INCLUIR:

 Datos identificativos de la empresa, dirección del centro de trabajo y código

cuenta cotización en el que está incluido el trabajador.

 Datos básicos del trabajador, tipo de contrato, categoría, antigüedad en la

empresa.

 Periodo de liquidación al que corresponde dicha nómina.

 Detalle de las percepciones salariales y extra saláriales que componen la

retribución bruta del trabajador.

 Detalle de las deducciones que se le practican al salario bruto, bien

marcadas por la legislación vigente, bien por otro tipo de deducciones que
haya que aplicarle a la nómina, como anticipos o embargos en la nómina.
  Líquido a percibir, dado que la nómina tiene consideración de documento
acreditativo del pago de salarios.

 Detalle de las bases de cotización de la nómina, junto con el detalle del

cálculo de las deducciones por el IRPF.

 Lugar de emisión y firma y sello por la empresa y trabajador.

RETENCIONES OBLIGATORIAS

Las deducciones de nómina son los importes retenidos del salario de un

trabajador para diversos gastos. Las autoridades federales, estatales y locales
establecen deducciones obligatorias de impuestos y gastos de Seguridad Social.
Los empleadores que participan en programas patrocinados por la empresa
realizan deducciones voluntarias para pagar los gastos relacionados. Las
deducciones de nómina típicas incluyen a los impuestos, las primas de seguros de
grupo y las retenciones de salarios autorizados por los organismos
gubernamentales.

DEDUCCIONES AL TRABAJADOR

Deducciones Mensuales
Seguro Social Obligatorio - SSO (4% del sueldo básico).

Ley de Régimen Prestacional de Empleo / LRPE - Paro Forzoso (0,5% del sueldo
básico).
Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda - FAOV (1% del salario integral).

Deducción Anual

Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista - INCES (0,5% de las

ganancias percibidas en el año, aguinaldos o bonificaciones de fin de año o
liquidación por cese de actividades del trabajador).