4,9

LEY 1015 DE 2006

2019
 LEY 1015 DE 2006

DERECHO DISCIPLINARIO

ESTUDIANTES:

POLICÍA NACIONAL

ESCUELA PROVINCIA DE SUMAPAZ

INTENDENTE MARITZA BONILLA RUIZ

COMPAÑÍA JUAN MARIA MARCELINO GILIBERT

SEGUNDA SECCIÓN

2
 INTRODUCCION

En el siguiente trabajo se desarrollara un resumen de la Ley 1015 del 07 de Febrero de 2006 Commented [ds1]: ortografía
del Régimen Disciplinario de la Policía Nacional. Resaltando los artículos (46, 47, 48, 49, 50,
51, 52 y 53); en los cuales se establece GENERALIDADES DE LA COMPETENCIA que son los
conocimientos, las capacidades y habilidades que se adquieren para desarrollar en el campo
profesional, con el fin de conocer la facultad que tiene la persona que esta envestida del cargo
,ya sea en primer y segunda instancia, competente para investigar las faltas que se encuentran
tipificadas de las cuales si los uniformados no cumplen tendrán una investigación
correspondiente.

3
 TABLA DE CONTENIDO

Introducción.

1. Ley 1015 de 2006 ……………………………………………………………………………………………………………..5

1.1 Articulo 46…………………………………………………………………………………………………………………………5
1.2 Articulo 47…………………………………………………………………………………………………………………………5
1.3 Articulo 48 ………………………………………………………………………………………………………………………..5
1.4 Articulo 49…………………………………………………………………………………………………………………………6
1.5 Articulo 50…………………………………………………………………………………………………………………………6
1.6 Articulo 51…………………………………………………………………………………………………………………………6
1.7 Ariticulo 52 ……………………………………………………………………………………………………………………….7
1.8 Articulo 53…………………………………………………………………………………………………………………………7
2. Cuadro conceptual…………………………………………………………………………………………………………….8
3. Conclusiones …………………………………………………………………………………………………………………….9
4. Glosario …………………………………………………………………………………………………………………………..10
5. Bibliografias……………………………………………………………………………………………………………………..11

4
 1. LEY 1015 DEL 2006

1.1 ART 46. NOCIÓN

Es la facultad que tienen los uniformados de la Policía Nacional, para ejercer la atribución
disciplinaria establecida en la Ley.

Análisis: ejerce la potestad disciplinaria de los miembros adscritos a la institución por la

comisión de faltas graves, gravísimas y leves; según sea el caso de la falta cometida
determinando la misma en dolo o culpa.

1.2 ART 47. FACTORES DETERMINANTES DE LA COMPETENCIA

La competencia se determinará teniendo en cuenta la naturaleza de la conducta, la calidad del

sujeto disciplinable, el territorio donde se cometió la falta, el factor funcional y el factor
conexidad.

En los casos en que resulte incompatible la aplicación de los factores territorial y funcional,
para determinar la competencia, prevalecerá esta último.

Análisis: este artículo establece el desarrollo competente de la actividad disciplinaria. El

presente artículo también trae consigo los siguientes factores:

 Factor objetivo: naturaleza del asunto

 Factor subjetivo: naturaleza del individuo
 Factor territorial: lugar de comisión de los hechos y tipificación de la conducta.
 Factor funcional: se determina juez de primera y segunda instancia cuando haya
lugar al caso.
 Factor de conexidad: conocimiento de varias faltas cometidas por un funcionario en
un solo proceso.

1.3 ART 48. COMPETENCIA POR LA CALIDAD DEL SUJETO DISCIPLINABLE

Corresponde a los funcionarios de la Policía Nacional enunciados en el artículo 54 de esta ley,

disciplinar al personal de la institución.

PARÁGRAFO. De las faltas cometidas por los Oficiales Generales conocerá el procurador
general de la nación en única instancia.

Análisis: este artículo es una muestra del factor subjetivo en la atribución de la competencia
evidenciando el factor funcional. En el parágrafo se refiere al cargo del funcionario para ser
juzgado por la procuraduría.

5
 1.4 ART 49. FACTOR TERRITORIAL

Es competente el funcionario de la policía nacional con atribuciones disciplinarias del

territorio donde se realizó la conducta y en los casos de omisión, donde debió realizarse la
acción.

Cuando la falta sea continuada y cometida en diversos lugares del territorio nacional,
conocerá el funcionario competente que primero hubiere iniciado la investigación, o en su
defecto, el del lugar donde se haya cometido el último acto.

Análisis: se refiere al funcionario que debe juzgar e investigar el acto. Se limita en el lugar que
ocurrieron los hechos; así mismo al funcionario que primero llevo a cabo la investigación.

1.5 ART 50. COMPETENCIA POR LA RAZÓN DE LA CONEXIDAD

Cuando un uniformado de la institución cometa varias falta disciplinarias conexas, se Commented [ds2]: y la s para cuando
investigarán y decidirán en un solo proceso.

Si en la comisión de una o más faltas conexas participan varios sujetos disciplinables, se

investigarán y decidirán en el mismo proceso por quien tenga la competencia para disciplinar
al de mayor jerarquía o antigüedad.

Análisis: la acumulación de investigaciones y el juzgamiento de faltas en un solo proceso

requiere de la aplicación de principios procesales como la economía procesal; de esta manera
se evita un desgaste en procesos judiciales y administrativos.

1.6 ART 51. CONFLICTO DE COMPETENCIAS

El funcionario con atribuciones disciplinarias que se considere incompetente para conocer de

una actuación disciplinaria, deberá expresarlo remitiendo el expediente en el estado en que se
encuentre, dentro de los diez (10) días siguientes, a quien de conformidad con lo dispuesto en
la ley tenga atribuida la competencia.

Si el funcionario a quien se remite la actuación acepta la competencia, avocara el Commented [ds3]: tilde
conocimiento del asunto; en caso contrario, lo remitirá al superior común inmediato con
atribución disciplinaria, quien resolverá el conflicto. Contra esta decisión no procede recurso
alguno.

El mismo procedimiento se aplicara cuando existan dos o más funcionarios que se consideren Commented [ds4]: tilde
competentes.

El funcionario de inferior nivel, no podrá promover conflicto de competencia al superior, pero

podrá exponer las razones que le asisten y aquel resolverá lo pertinente. Contra esta decisión
no procede recurso alguno.

Análisis: el juez natural hace parte del núcleo esencial del derecho al debido proceso; puede
uno o más funcionarios manifestarse como competente para llevar un caso en particular, el

6
 conflicto debe resolverse mediante el superior común, es decir el jefe inmediato según la
escala jerárquica de los funcionarios que tienen conflicto de competencias.

1.7 ART 52. CONOCIMIENTO A LA PREVENCIÓN

Cuando el funcionario con atribuciones disciplinarias del lugar donde se cometió la falta no
sea competente a la calidad del sujeto disciplinable, iniciara la investigación correspondiente,
informara inmediatamente a quien tenga la atribución y remitirá las diligencias practicadas Commented [ds5]: tilde
dentro de los treinta (30) días siguientes a la fecha de los hechos.

Análisis: en este articulo prima el factor funcional sobre el territorial y su obligación en el Commented [ds6]: tilde
lugar de los hechos de iniciar una investigación y traslado de proceso competente.

1.8 ART 53. ACUMULACIÓN DE INVESTIGACIONES

La acumulación de las investigaciones disciplinarias que se adelanten contra un mismo

investigado, procederá de oficio o a solicitud de parte, siempre y cuando la actuación se
tramite por el mismo procedimiento y no se haya formulado auto de cargos o citado a
audiencia.

Cuando las investigaciones se adelantes en unidades diferentes, la acumulación solo

procederá a solicitud de parte y se hará en aquella que indique el disciplinado, si allí cursa
actuación en su contra.

PARÁGRAFO. La acumulación se decidirá mediante auto motivado contra el cual procede el

recurso de reposición.

Análisis: la investigación, es la fase previa a la formulación de cargo y donde se produce la

acumulación de las investigaciones; estas pueden ser de oficio, el juez la realiza de acuerdo a
su voluntad o petición de parte, debido a que el investigado así lo solicita.

7
 2. CUADRO CONCEPTUAL

ley 1015 de 2006

generalidades de la generalidades para el personal regimen disciplinario

¿Qué es la competencia? Articulos de la presente Ley
competencia policial

todos los uniformados se es un conjunto de normas

facultad que tiene la persona
que esta envestida del cargo y
se encuentra frente a la
investigación en primera y
segunda instancia evaluando
el caso.
critica: Autoridad que tiene el
uniformado para poder llevar a
cabo una investigación que
vaya contra la jurisdicción.
es un concepto generalmente
aceptado y establece como
una actividad determinada
logra llevar a cabo el axito de
la labor principal.
critica: Es la base para
desarrollar las competencias y
lograr un buen trabajo.
regiran por las dispocisiones
de la presente Ley. Tendran
derechos y obligaciones que
de la misma emergen; de igual
manera se refieren a la
organizacion, función y
servicio intitucional.
critica: Todos tendrán que
cumplir lo establecido en la ley
tanto derechos como deberes
institucionales.
sustanciales y procesales del
estado donde se asegura la
obediencia, la disciplina y el
comportamiento ético y
moral. Garantizar el
cumplimiento eficaz, honesto,
igualitario, imparcial,
transparente y economico
frente a las funciones y
servicios de la Policia
Nacional.
critica: son normas
sustanciales que ayudan con el
cumplimiento del deber y
garantiza los valores del
servicio.
Art. 46 - noción
Art. 47 - factores
determinantes d ela
competencia
Art. 48 - competencia por la
calidad del sujeto disciplinable
Art. 49 - factor territorial
Art. 50 - competencia por
razon de conexidad
Art. 51 - conflicto de
competencias
Art. 52 - conocimiento a
prevención
Art. 53 - acumulacion de
investigaciones

8
 3. CONCLUSIÓN

En la presente Ley 1015 del 2006 encontramos los siguientes artículos (46, 47, 48, 49, 50, 51, 52 y
53). Los cuales nos hablan de las competencias que tenemos como funcionarios en el momento
que asumimos nuestro cargo profesional en la institución. La responsabilidad y compromiso;
teniendo en cuenta el debido proceso en cada una de las investigaciones dadas según el hecho
ocurrido en el lugar, tiempo y circunstancias.

Pudimos evidenciar como los diferentes factores funcionales y territoriales son de gran
importancia en el ámbito de la competencia dependiendo del cargo ocupado y/o antigüedad del
profesional competente de la investigación; la competencia trae consigo unos factores
secundarios tales como lo son:

 Factor objetivo
 Factor subjetivo
 Factor de conexidad

Los cuales tratan de la naturaleza y conocimiento tanto del funcionario como de las diferentes
investigaciones dadas en el momento. El derecho disciplinario comprende un conjunto de normas
sustanciales y procesales en virtud de las cuales el estado asegura:

 La obediencia
 La disciplina
 El comportamiento ético
 La moralidad
 La eficacia

Temas sobresalientes encontrados:

 la competencia, tiene una relación directa con la Constitución Política de Colombia como
norma de normas en el marco de Estado Social del Derecho.
 la competencia es el primer punto referente en el proceso disciplinario por el cual se da
nulidad procesal debido a la violación al derecho del debido proceso.
 Todos los funcionarios públicos tienen que obedecer normas donde establece los deberes
y derechos Cumpliendo la ley 1015 del 2006 para desarrollar un buen trabajo.
 Todo proceso de investigación debe estar sujeto a un debido procedimiento; cumpliendo
todas y cada una de las normas tipificadas en la presente Ley.
 Los funcionarios deben tener conocimiento de cada una de las investigaciones a su
nombre y su procedimiento inmediato que se realiza frente a cada actuación.

¨La disciplina es hacer lo que realmente no quieres hacer para poder hacer lo que realmente
quieres hacer. -Jeff Fisher¨

9
 4. GLOSARIO

 Conexidad: puede apreciarse la relación entre diversas infracciones penales

atendiendo a la condición del autor o autores, o a la vinculación existente entre las
acciones ilícitas. La regla de conexidad se utiliza para determinar que jueces o
tribunales son competentes para conocer las causas.
 Avocara: derecho a pedir un juez o un tribunal superior para sí la causa que debe
juzgar otro inferior.
 Conexo: relación, conexión o igualdad entre diversas cosas de un tema determinado.
 Sujeto disciplinable: son sujetos disciplinables aquellos que tengan la calidad de
servidores públicos de las empresas de servicios públicos domiciliarios.
 Factor de conexidad: permite conoce en una sola actuación varias faltas cometidas por
el mismo funcionario público.
 Atribución disciplinaria: consiste en mandar y obedecer dentro de las atribuciones del
superior y las obligaciones y derechos de los subalternos.

10
 BIBLIOGRAFÍAS

 http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1015_2006.html
 https://www.goconqr.com/mindmap/10414130/ley-1015-de-2016-r-gimen-disciplinario-
para-la-polic-a-nacional-clasificaci-n-de-las-faltas-disciplinarias
 https://prezi.com/5yv5njilvv40/factores-de-competencia/
 https://prezi.com/wibn2wwcaiaw/generalidades-competencias-y-proceso-de-seleccion/

11