CURSO

Legislación laboral

NRC 10404

TEMA
Ejercicio de observación actividad 4

PRESENTADO POR:

Paola Andrea Mazo Barrios 000712047

Sandra Milena Salgado Escobar 000710355
Nilyi Johana Gómez 000683079

TUTOR
Lina María Betancourt

PROGRAMA
Administración En Seguridad Y Salud En El Trabajo

SEDE APARTADÓ, ANTIOQUIA 2019

INTRODUCCIÓN.

Las empresas están obligadas a cumplir y mejorar la seguridad y salud de sus trabajadores
en la prevención de los riesgos, evitando que se produzcan accidentes o enfermedades
laborales donde se ve afectada la calidad de los empleados.EMDISALUD ESS EPS-S), es
una empresa asociativa del sector salud, derecho privado de carácter mutual dentro del
sistema general de seguridad social, en cumplimiento de sus funciones de dirección,
planificación, orientación, coordinación y control administrativo y en el marco de políticas,
es muy importante La sensibilización y participación de los trabajadores contribuyen a una
aplicación en la mejora de lo legal, financiero y responsabilidad social mediante la
eliminación de los riesgos.

OBJETIVO.

Promoción y prevención, que implica la detención de las condiciones laborales

diagnosticada en el seguimiento realizado a EMDI SALUD, según la normatividad vigente
con el fin de hacer mejoras en todo lo relacionado a su personal e instalaciones, evitando
que ocurra un evento o situación peligrosa.
CONTEXTO LABORAL.

EMDISALUD ESS EPS-S.

NIT: 811.0040.55-5
TELÉFONO: (4) 789 02 81.
DIRECCIÓN: CALLE 27 NRO. 7- 05
EMAIL: linea018000@emdisalud.com.co
HORARIO DE ATENCIÓN: LUNES A VIERNES DE 7am A 12 pm – 2pm A 5:30 pm
SÁBADOS DE 7am A 12 pm.
La empresa mutual para el desarrollo integral de salud (EMDISALUD ESS EPS-S), es
una empresa asociativa del sector solidario de derecho privado de carácter mutual dentro
del sistema general de seguridad social, tiene su sede principal en la ciudad de Montería, y
como empresa solidaria conserva su carácter democrático y participativo, dado a que los
son los que rigen los destinos de la empresa a través de las estructuras administrativas
previstas en la ley 79 de 1988, y la ley 454 de 1988.
Administramos el riesgo en salud de más de 468,000 personas de los estratos
socioeconómicos más bajos de 87 municipios de Colombia, garantizando la prestación del
servicio por intermedio de la red de servicios. La EMPRESA MUTUAL PARA EL
DESARROLLO INTEGRAL DE LA SALUD EMDISALUD ESS EPS-S en cumplimiento
de sus funciones de dirección, planificación, orientación, coordinación y control
administrativo y en el marco de políticas, planes, programas y proyectos del nivel Nacional,
Departamental y Municipal, tiene como misión facilitar las condiciones de acceso a los
servicios de la población al Sistema general de Seguridad Social en Salud (SGSSS),
gerenciar el régimen subsidiado, garantizar atención en salud a la población pobre y
vulnerable y evaluar el proceso de garantía de la calidad del aseguramiento. Con el fin de
mantener actualizada la información relacionada con nuestra empresa, como parte de un
sistema dinámico y ágil, presentamos nuestro portafolio de servicios que refleja la realidad
y los cambios que día a día registran las Empresas Promotoras de Salud.

PLAN DE ACCIÓN:

 DECRETO 1072 DE 2015.

 En cuanto a este decreto podemos decir que la EPS- EMDISALUD, cumple con la
normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales, con el objetivo de
promover y proteger la salud de los trabajadores, y su vez se pudo observar que ellos
cuentan con todos sus elementos protección personal, equipos y herramientas idóneas para
la realización de su labor.

Falencias: Se pudo notar que el empleador está fallando en una de sus obligaciones la cual
tiene que ver con el mantenimiento a las instalaciones, y algunos de sus equipos, según lo
establecido en el art.2.2.4.6.24 del presente decreto.

 RESOLUCIÓN 1401 DE 2007.

La empresa EPS EMDI-SALUD, se encarga de supervisar el personal, de investigar

todos los accidentes e incidentes de trabajo y las enfermedades cuando sean diagnosticadas
como laborales, determinando las causas básicas e inmediatas y la posibilidad de que se
presenten nuevos casos, en relación con esta resolución podemos ver que la EMPRESA,
cuenta con la afiliación a una ARL, la cual le permite realizar estos tipos de seguimientos.

Falencias:
Falta de acompañamiento y capacitaciones continuas, de parte del profesional en SST.

 LEY 1562 DE 2012.

La empresa EMDI-SALUD, lleva a cabalidad los requisitos del sistema de riesgos

profesionales, debido a que cumple con el ingreso de sus trabajadores a la base de
liquidación de empleados, subsidios, pagos en caso de incapacidades, y asume los riesgos
laborales de sus trabajadores del mismo modo fortalecen siempre la prevención de los
riesgos laborales en cada área de la empresa.

Falencias: En las visitas y entrevistas realizadas anteriormente, se pudo observar que la

empresa no cuenta con una persona de planta para el área SST. Por ende, podemos decir que
a estos trabajadores le hace falta desarrollar un programa anual de capacitaciones, y
proporcionar conocimiento para identificar los peligros y controlar los riesgos relacionados
con el trabajo.
  DECRETO 1295 DE 1994:

El Sistema General de Riesgos Profesionales es el conjunto de entidades públicas y privadas,

normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los
efectos de las enfermedades y los accidentes que pueden ocurrirles con ocasión o como
consecuencia del trabajo que desarrollan.
Por ende uno de sus principales objetivos es establecer las actividades de promoción y
prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población
trabajadora, protegiéndola contra los riesgos derivados de la organización del trabajo que
pueden afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo tales como los
físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales, de saneamiento y de seguridad,
la EMPRESA EMDISALUD ESS EPS-S, cuenta con días dedicados única y
exclusivamente a actividades que van dirigidas a fomentar el desarrollo integral de todos
sus trabajadores, días en los cuales hacen actividades lúdicas y recreativas, para disminuir
la carga y el estrés laboral.

Falencias.
Cabe recalcar que, aunque las falencias que se encuentran son pocas, ya que el personal de
la empresa cuenta con tiempos para realizar actividades lúdico-recreativas, en esta empresa
siempre predominara la falta de un profesional en SST.

RESOLUCIÓN 2646 DE 2008.

Establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación,

prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo
psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por
estrés ocupacional”.