Título de la tarea

Tarea Semana 2

Nombre Alumno

Exequiel González Marín

Nombre Asignatura

Gestión de Remuneraciones y Compensaciones.

Instituto IACC

17/11/2019.
 Desarrollo.

1) Nombre los componentes de las remuneraciones.

Los componentes de las remuneraciones son:

 Haberes.

1. Haberes Imponibles.

2. Haberes No Imponibles.

 Descuentos.

1. Fondos de Pensión.

2. Cotización de Salud.

3. Cotización Seguro de Cesantía.

 Remuneración Liquida.

2) Haga un cuadro explicativo de los haberes.

Cuadro explicativo de los Haberes Imponibles y Haberes No Imponibles.

Concepto. Tipo. Definición.

Haber Imponible. Sueldo. Retribución económica que

Haber Imponible.
Haber Imponible.
Haber Imponible.
Haber Imponible.
recibe un trabajador por sus
servicios prestados a una
persona o empresa.
Sobresueldo. Consiste en el pago de horas
extraordinarias realizadas por
el trabajador.
Comisión. Es el porcentaje que recibe un
trabajador por la colaboración
que el realiza.
Participación. Es la división de las
utilidades e un negocio o una
parte de él.
Gratificación. Son las utilidades que recibe
el sueldo del trabajador como
beneficio dado por el
empleador. Puede ser Legal,
Contractual o voluntario.
Haber No Imponible. Asignación de Movilización.
Haber No Imponible. Asignación de Colación.
Haber No Imponible. Asignación de Pérdida de
Caja.
Haber No Imponible. Asignación de Desgaste de
Herramientas.
Haber No Imponible. Viáticos.
Haber No Imponible. Asignación Familiar.
Haber No Imponible Indemnización por años de
servicios y alguna otra que
corresponda pagar por
extinguirse la relación
contractual.
Es un dinero entregado al
trabajador para uso en sus
gastos de desplazamiento
entre su hogar y el trabajo y
viceversa.
Beneficio en el cual el
empleador entrega al
trabajador un dinero debido al
costo que significa su
alimentación en su horario de
trabajo.
Es aquel dinero que se le
paga a los cajeros o aquellos
que protegen dineros o
valores para cubrirlos por
pérdidas eventuales.
Es una suma de dinero que se
entrega a un trabajador que
ocupa herramientas de su
propiedad por el desgaste que
experimentan.
Son sumas de dinero que el
empleador entrega a un
trabajador por representación
de la empresa fuera de su
lugar de trabajo.
Es un dinero entregado a los
trabajadores por el estado, por
cada carga familiar y de
acuerdo al sueldo del
trabajador.
Es un derecho dado por la ley
en la cual la indemnización
debe pagarse al trabajador
cuando es despedido por
necesidad de la empresa,
establecimiento o servicio o
por desahucio.
3) Construya una tabla con los descuentos aplicables a las remuneraciones de los
trabajadores dependientes.
DESCUENTOS PREVISIONALES, IMPUESTOS A LA RENTA, JUDICIALES Y
VOLUNTARIOS.
Concepto
Fondo de Pensiones
Cotización de Salud
Cotización de Seguro de
Desempleo
Impuesto Único a los
Trabajadores
Judiciales
Voluntarios
Definición
Corresponde al descuento en
dinero que ingresa a las
Administradoras de Fondos
de Pensiones, con el propósito
de obtener una jubilación al
término de su edad laboral, en
una cuenta de capitalización.
Es el dinero que se descuenta
al trabajador para obtener
beneficios de salud, ya sea en
FONASA o ISAPRE.
Es el monto que se entrega a
una Administradora de Fondo
de Cesantía y es para proteger
al trabajador cuando quede
cesante.
Es un monto que se descuenta
al trabajador en forma
mensual y establecida en una
tabla por tramos.
Es un monto que se descuenta
al trabajador y es retenido por
el empleador, en conformidad
a una sentencia de un juez de
familia.
Los descuentos voluntarios
corresponde a los siguientes
conceptos: Anticipos de
sueldo, préstamos otorgados,
Tipo
Es legal y Obligatorio.
Corresponde al 10 % de la
remuneración imponible.
Es legal y Obligatorio.
La cotización básica es del
7 % de la remuneración
imponible.
Es legal y Obligatorio.
El porcentaje es del 3%. Si
tiene un contrato plazo
indefinido, el trabajador paga
solo el 0,6 %.
Si el contrato es fijo, el
trabajador no cancela nada.
Esto es cancelado por el
empleador, total o lo que falta
al porcentaje total.
Es legal y Obligatorio. Su
monto está determinado con
una tabla de siete tramos y el
primer tramo está exento y es
donde está la mayoría de los
trabajadores chilenos.
Es dictaminado por un juez de
familia y el tope máximo de
retención es el 50 % de su
remuneración liquida.
Es un descuento voluntario.
No puede exceder sobre el
45 % de la remuneración total
de un trabajador.
 cuotas sindicales, valores por
adquisición de viviendas,
obligaciones con organismos
públicos, otros descuentos
voluntarios como seguros,
cuotas de bienestar,
cotizaciones voluntarias en
APV, etc.

4) En una liquidación de sueldo cualquiera, marque lo siguiente: Total Imponible, Total

Haberes, Impuesto Único a los trabajadores, Total Descuentos, Remuneración Líquida.
Debe presentar claramente cada punto que se pide marcar.

LIQUIDACIÓN DE REMUNERACIONES.

Total de Haberes Imponibles $750.000

Haberes No Imponibles + $ 102.000

Movilización. $ 20.500

Colación. $41.500

Bono de Compensación. $ 40.000

Total de Haberes $ 852.000

Menos:

Cotización AFP 11,44% $ 97.469.

Cotización Seguro de $ 5.112.

Cesantía. 0,6%.
Cotización de Salud $ 59.640
FONASA 7%.
Impuesto Único a los $ 2.111.
Trabajadores.
Total de Descuentos. - $ 164.332

Saldo Líquido. $ 687.668

Anticipos. $ -

Líquido a Pagar. $ 687.668

Código de Colores.

Total de haberes Imponibles

Total de Haberes

Impuesto Único a los trabajadores

Total de Descuentos

Remuneración Liquida

5) Señale las fechas en que se deben pagar las cotizaciones e impuestos que se
descuentan a los trabajadores.

Para los trabajadores dependientes, las cotizaciones previsionales se deben pagar por el
empleador dentro de los diez primeros días del mes siguiente que se cobraron las
remuneraciones.

El impuesto único a los trabajadores el empleador lo pagará dentro de los doce primeros días del
mes o en oportunidad que declare y pague sus impuestos mensuales en el formulario 29.

Bibliografía

IACC 2018. Remuneraciones de Trabajadores Dependientes. Gestión de Remuneraciones y

Compensaciones. Semana 2.