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FASE 3- RELIZAR UNENSAYO DONDE SE ANALICEN LAS TEORÍAS DE LA

ADMINISTRACIÓN DE LA UNIDAD 2

SARA RAMIREZ CANTERO

1065011509

GRUPO: 200

CURSO: INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

TUTORA: EUNICE ESTHER ROBLES

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

ECACEN

CCAV SAHAGUN

2019
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ENSAYO DE LAS TEORIAS ADMINISTRATIVAS CON ENFASIS EN LAS

PERSONAS, EL AMBIENTE Y LA TECNOLOGIA

Las teorías administrativas surgen de las condiciones específicas que rodean a una

organización en un momento determinado; y dado que estas condiciones están en continuo

cambio, es de esperarse que las teorías vayan evolucionando para responder a las nuevas

necesidades del entorno. Son de gran importancia en los procesos organizacionales,

teniendo en cuenta las particularidades que cada una de ellas atribuyen al entorno

empresarial que la ejecuta y toma como base fundamental para sus operaciones esenciales.

Podemos decir que existen varias teorías administrativas que pretenden aportar a la sociedad

una fuente de argumentos.

La teoría de las relaciones humanas nace en los Estados Unidos, hacia la cuarta década del Siglo

XX, y fue posible gracias al desarrollo de las ciencias sociales, en especial de la psicología. Entre

las personas que contribuyeron al nacimiento de la teoría de las relaciones humanas podemos

citar a Elton Mayo, como mayor referente, quien condujo el famoso Experimento de Hawthorne,

también a Mary Parker Follet y Kurt Lewin. la teoría de las relaciones humanas se origina por la

necesidad de alcanzar una eficiencia completa en la producción dentro de una armonía laboral

entre el obrero y el patrón, en razón a las limitaciones que presentan las teorías clásica y

científica de la administración, que con el fin de aumentar la rentabilidad del negocio llegó al

extremo de la explotación de los trabajadores. Esta se preocupó, prioritariamente, por estudiar la

opresión del hombre a manos del esclavizante desarrollo de la civilización industrializada.

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La teoría del desarrollo organizacional Surgió a partir de 1962 pero no como el resultado del

trabajo de un autor único sino como el complejo conjunto de ideas respecto del hombre, la

organización y el ambiente, orientado a propiciar el crecimiento y desarrollo según sus

potencialidades. Sus principales autores fueron Herbert Shepard, Richard Beckhard, Eva

schindler raiman, Robert Blake y Jane mouton Esta teoria considera que para cambiar una

organización, la única manera viable es cambiar su cultura, es decir, los sistemas en los cuales

las personas viven y trabajan. El DO es una respuesta de la organización a los cambios.

Destinado a cambiar las actitudes, los valores, los comportamientos y la estructura de la

organización, de tal modo que ésta pueda adaptarse mejor a las nuevas coyunturas, mercados,

tecnologías, problemas y desafíos que surgen constantemente en progresión creciente.

La teoría de la contingencia nace a finales de los años 50 sus principales autores fueron Fred

fiedler, Paul Jersey, ken Blanchard. Esta enfatiza que no hay nada absoluto en las organizaciones

o en la teoría administrativa, ya que todo depende del enfoque contingente, toda vez que existe

una relación funcional entre las condiciones del ambiente y las técnicas administrativas

apropiadas para el alcance eficaz de los objetivos de organización. Que una organización prepare

sus planes de contingencia, no significa que reconozca la ineficacia de su empresa sino que

supone un avance a la hora de superar cualquier eventualidad que pueden acarrear grandes

pérdidas. La teoría de la Contingencia, propone que no existen principios universales, toda vez

que de acuerdo a este enfoque hay modelos y planes apropiados para situaciones específicas, que

no funcionan para otras, en el plan de contingencia la organización es primordial para el correcto

funcionamiento de la empresa , ya que no es posible concebir a la empresa con nivel institucional

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y sin nivel intermedio, el enfoque de contingencia afirma que no existe forma única de organizar

y administrar que sea aplicable a todas las empresas sino cada una de acuerdo al medio ambiente

serán las situaciones y condiciones, ya quede ello dependerá el desarrollo de sus actividades y el

logro de sus objetivos.

La teoria de sistemas se da entre el año de 1950 y 1968; se desarrollo una teoría interdisciplinaria

con los trabajos de Ludwing Von Bertalanffy. Este dice que dicha teoría es capaz de transcender

los problemas de cada ciencia y de proporcionar principios y fue conocida como Teoría General

de Sistemas, que tiene una visión orientada hacia todo, es decir, está más interesada en unir las

cosa que en separarlas. Como se puede observar el mundo de hoy es una sociedad compuesta

de organizaciones; las cuales estan constituidas por personas y estos son seres humanos que

constan de varios órganos y miembros que funcionan de manera coordinada, de este modo se

puede decir que estamos frente a un sistema. En la actualidad el enfoque sistémico es tan común

que no se nos ocurre pensar que estamos utilizandolo en todo momento. Esta teoria afirma que

las propiedades de los sistemas no pueden describirse significativamente en término de sus

elementos separados. La comprensión de los sistemas sólo ocurre cuando se estudian

globalmente, involucrando todas las interdependencias de sus partes.

De una forma general podemos concluir que el estudio de las teorías nos da la posibilidad de

evaluar y comprender los distintos procesos que intervienen en las organizaciones, lo cual

permite planificar y desarrollar acciones en la solución de los problemas o en el aprovechamiento

de las oportunidades.
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