DESAFIOS DEL TALENTO HUMANO EN EL SIGLO XXI

como sabemos esta área tiene la misión de encargarse de desarrollar y

administrar las políticas, programas, procedimientos que provea una estructura
organizativa eficiente, trabajadores capaces para oportunidad de progreso
teniendo satisfacción y seguridad laboral para todos los trabajadores.

El siglo XXI se caracteriza por el avance y expansión de la digitalización y el

control de la información a nivel global, a esta época se le conoce como la era de
la información y quien la controla o quien accede a ella tendrá las mejores
oportunidades.
Un campo tan dinámico y competitivo como lo es el talento humano no se
encuentra exento de enfrentarse a nuevos desafíos provenientes del campo socio-
económico que es en el que desenvuelve.

1-LA GLOBALIZACION: La globalización es un

proceso económico, tecnológico, político, social y cultural a escala mundial que
consiste en la creciente comunicación e interdependencia entre los distintos
países del mundo uniendo sus mercados,

Esta lleva a la búsqueda de un equipo de trabajo con habilidades en idiomas, con

capacidad para trabajar en distintos contextos culturales y con conocimientos en
comercio y relaciones internacionales le permite a la empresa mantenerse al día
en la apertura de mercados y aprovechar alguna posibilidad de expansión u
oportunidades de negocio en mercados globales.

2-PROACTIVIDAD ANTE LOS CAMBIOS: El mundo evoluciona sin pausa alguna

y es por ello que dentro de las organizaciones se debe contar con un personal en
sintonía con nuevas tendencias capaces de anticiparse a los cambios
aprovechando las oportunidades que les permita innovar constantemente y estar
delante de los competidores.

3- INCORPORACION DE NUEVAS TECNOLOGIAS: La influencia de la tecnología

informática en el talento humano se ha hecho patente en el surgimiento del
software que permite incorporar plataformas dando paso a la administración de
planillas, evaluación de desempeño, medición del clima organizacional con la
finalidad de posicionarse en los niveles más altos de competitividad

4-CAMBIOS ECONOMICOS: Las dificultades económicas experimentadas por las

economías durante los últimos anos son considerables, pero un hecho innegable
es que aun dentro de estas difíciles circunstancias, numerosas compañías han
logrado consolidarse, crecer y prosperar.

5- CAMBIOS GUBERNAMENTALES: Pocos desafíos son tan importantes para las

empresas como los que generan los gobiernos de cada país, que constituyen el
llamado sector oficial. El gobierno del país y las autoridades de distintos niveles y
organismos, establecen normas, dictan parámetros y en general tienden a influir
de manera directa en la relación de la empresa con su personal.

6-CAMBIOS CULTURALES: Las actitudes culturales de una sociedad pueden

constituir elementos de la mayor importancia para el desempeño de una
organización, por ejemplo, la actitud básica del público ha variado en los últimos
anos respecto a la profesional joven. Un cambio de ese tipo puede ejercer
profundas modificaciones en la manera en que una empresa sirve a la comunidad.