Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
5. Constiinta este:
1. suma functiilor si proceselor psihice particulare
2. suma proceselor cognitive
3. un nivel calitativ superior al organizarii psihice, caracterizat printr-o emergenta integrativa
ireductibila
7. Constiinta de sine:
1. genereaza identitatea Eului
2. deriva din identitatea Eului
3. nu are nicio legatura cu identitatea Eului
20. Care dintre scolile psihologice explica rezolvarea problemelor prin fenomenul „insight”
1. introspectionista
2. gestaltista
3. asociationista
4. behaviorista
21. Care a fost obiectivul principal al scolii de la Wűrzburg
1. sa demonstreze caracterul evolutiv al gandirii
2. sa ilustreze trecerea de la concret la abstract
3. sa demonstreze ca gandirea se trage din reprezentare
4. sa demonstreze caracterul pur al gandirii, desfasurarea ei fara nici un acompaniament
imagistic
22. Notiunea este:
1. un model informational imagistic
2. un model informational izomorfic
3. un model informational homomorfic esentializat
25. Care este proprietatea dupa care J.Piaget a stabilit trecerea de la stadiul preoperator la
cel operator in dezvoltarea ontogenetica a gandirii
1. finalitatea
2. structuralitatea
3. continuitatea
4. reversibilitatea
28. Deosebirea intre operatiile concrete si cele formale ale gandirii consta in:
1. planul de desfasurare
2. continutul asupra caruia se aplica
3. rezultatul la care ne conduc
44. Potrivit legii lui Zipf, lungimea cuvintelor dintr-o limba este invers proportionala cu:
1. dificultatea articularii
2. locul ocupat in propozitie
3. frecventa folosirii in comunicare
49. Factorul esential de care depinde alegerea cuvintelor in procesul comunicarii este:
1. contextul
2. dispozitia interlocutorilor
3. obiectul comunicarii
55. Care din componentele de mai jos se includ in veriga eferenta a limbajului:
a) auzul fonematic
b) fono – articulatorie
c) vizuala
d) motricitatea manuala
56. Care din urmatoarele notiuni contine mai multe insusiri comune:
1. om
2. animal
3. mamifer
65. Care din asertiunile de mai jos apartine teoriei James – Lange
1. „Fug pentru ca mi-e frica”
2. „Mi-e frica pentru ca fug”
68. Care din urmatoarele entitati motivationale poseda stabilitatea cea mai mare in timp:
1. interesul
2. idealul
3. aspiratia
4. trebuinta
82. Modalitatea interna de raportare a unei persoane la diversele laturi ale vietii sociale, la
altii, la sine, la activitate desemneaza:
A. gandirea
B. atitudinea
C. opinia
D. inteligenta
E. creativitatea
87. Realizarea activitatii la un nivel calitativ superior este o conditie specifica formarii:
A. caracterului
B. inteligentei
C. aptitudinii
D. atitudinii
E. deprinderii
90. In conceptia lui Jean Piaget, relatia adaptativa dintre organism si mediu constituie:
A. inteligenta
B. asimilarea
C. acomodarea
D. echilibrul dintre asimilare si acomodare
91. Corelarea si integrarea componentelor caracteriale se realizeaza prin mecanisme:
A. de apreciere
B. de selectie
C. de compatibilizare
D. de valorizare
E. de feedback
92. In conceptia lui Fr. Baron, performanta si produsul creator trebuie sa:
A. fie rar intalnite in activitatea respectiva
B. fie frecvent intalnite in activitatea respectiva
C. aiba un grad ridicat de neobisnuit
D. aiba un grad relativ ridicat de neobisnuit
E. fie adecvate realitatii
F. fie adecvate imaginatiei creatoare
108. Opozitia dintre statutele achizitionate si cele prescrise genereaza, la nivelul persoanei,
conflicte:
A. intrastatus
B. interstatus
C. intraindividuale
D. interindividuale
111. Cea mai inalta forma de dezvoltare a aptitudinilor generale si speciale se realizeaza la
nivelul:
A. inteligentei
B. geniului
C. creativitatii
D. talentului
113. Procesul primar care asigura stimularea creativitatii prin combinarea gandurilor
nemodulate in constient, se numeste:
A. sublimare
B. identificare
C. regresie adaptativa
D. regresie multipla
118. Existenta unei corelatii relativ scazute intre inteligenta si creativitate a fost demonstrata
de:
A. Piaget
B. Jackson
C. Guilford
D. Vernon
E. Getzels
F. Janet
128. J.Piaget descrie functionarea inteligentei prin urmatorii termeni preluati din biologie:
a) asimilare
b) acomodare
c) adaptare
d) crestere
e) dezvoltare
129. Piaget prezinta dezvoltarea din perspectiva stadialitatii genetice. Stadiul in aceasta
perspectiva presupune :
a) ordinea diferitelor achizitii este neschimbata;
b) exista o structura proprie a stadiului si nu doar o juxtapunere de proprietati ;
c) aceasta structura reconverteste achizitiile anterioare care nu dispar ci se manifesta in alta forma (in
situatii regresive pot reaparea ) ;
d) fiecare stadiu contine un moment de pregatire si unul de stabilitate ;
e) fiecare stadiu contine germenii trecerii la urmatorul ;
f) atat stadialitatea genetica cat si cea dinamica sunt subdivizate in substadii (abordarea pe varste).
130. Care sunt etapele dezvoltarii atasamentului conform teoriei lui J. Bowlby?
a) preatasamentul
b) atasamentul de actiune
c) atasamantul delimitat
d) formarea de relatii reciproce
132. Conceptul folosit in teoria lui J. Piaget pentru a descrie o stare prin care prorpiile
placeri si dorinte ale copilului sunt suverane si lipsa intelegerii faprului ca ceilalti traiesc sentimente
diferite si gandesc diferit, dificultatea de a corela punctul sau de vedere cu al altora este cel de:
a) egocentrism
b) imagine mintala
c) evocare verbala
135. Operatiile logico-matematice care devin posibile in urma achizitiei reversibilitatii sunt :
a) clasificarea
b) serierea
c) conceptualizarea numarului
136. Pentru insusirea limbii romane metoda de invatare a scris-cititului trebuie sa fie:
a) analitica
b) sintetica
c) fonetica
137. Dezvoltarea gandirii copilului de la 6 la 12 ani este caracterizata printre altele de:
a) decentrare socio-afectiva
b) decentrare intelectuala
146. La sfarsitul primului an de viata dezvoltarea inteligentei conform teoriei lui Piaget
parcurge substadiile 5 si 6 ale dezvolttarii senzorio-motorii iar acestea cuprind:
a) Conduita sforii
b) Conduita suportului
c) Reactiile circulare tertiare
d) Conduita bastonului
148. H. Wallon arata ca perioada 1 - 3 ani este definitorie pentru dezvoltarea personalitatii .
Cele doua stadii descrise de Wallon sunt :
a) centripeta
b) egocentrica
c) centriufuga
150. Care este perioada cand au loc urmatoarele transformari: se face trecerea de la emotii
la sentimente ca stari afective stabile si generalizate ;se contureaza mai clar unele sentimente morale
(rusinea, multumirea, prietenia si dragostea) iar conduita negativista intra intr-un proces de involutie
si devine evidenta adancirea si nuantarea trairilor afective.
a) prescolaritate
b) anteprescolaritate
c) scolaritate mare
151. Cercetatorii subliniaza faptul ca dezvoltarea adultului se situeaza pe un nou nivel care a
primit diferite denumiri:
a) postformal
b) multiliniar
c) pragmatic
d) metacognitiv
e) stadiul dialectic
f) empatic
153. Invatarea are noi functii in perioada adulta, asa cum afirma
Bogdan Suchodolscki si anume:
a) necesitate sociala
b) mijloc de invingere a alienarii
c) mijloc de comunicare
154. Dezvoltarea miscarilor poate fi apreciata pe cateva mari directii:
a) suplete,
b) echilibru
c) calitatea miscarilor
155. Adaptarea copilului la real si traducerea realului prin perceptii si reprezentari a fost
urmarita in evolutia desenului copiilor de la 2 la 8/10 ani, clasic pentru acest tip de studiu fiind G.H.
Luquet (1927). Care sunt stadiile pe care el le descrie:
a) stadiul mazgalelii
b) stadiul realismului fortuit,
c) stadiului realismului nereusit
d) stadiul realismului intelectual
e) stadiul realismului vizual
f) stadiul realismului izbutit
158. Identitatea de sine in perioada adolescentei se poate contura in trei maniere: pozitiva,
negativa si incerta respectiv - criza de identitate, criteriul fiind autoperceptia, felul in care se percep
tinerii in raport cu:
a) societatea
b) mediul familial
c) grupul de prieteni
160. Analiza mediului scolar arata ca principalele dificultati intampinate de elevi in primul
an de scoala pot fi clasificate astfel:
a) dificultati afective
b) dificultati cognitive
c) dificultati de organizarea motivelor pentru atingerea unei actiuni
d) dificultati de relationare cu adultii si grupul de copii de aceeasi varsta si de varste mai mari
190. Funcţionarea psihică în plan cognitiv este caracterizată în stadiul oral de:
a. nediferenţierea dintre fantasmă şi realitate
b. angoasa de a nu fi înghiţit sau devorat
c. satisfacerea halucinatorie a dorinţei
218. Consumul de alcool si droguri poate produce o gama variata de tulburari psihice intre
care se afla si:
1. dementa si delirium
2. tulburari de dispozitie si anxioase
3. disfunctii sexuale
4. tulburari psihotice
232. Tulburarea deliranta include sub aceasta denumire urmatoarele psihoze delirante
cronice neschizofrenice:
1. Paranoia
2. Psihoza paranoida
3. Parafrenia
4. Delirul senzitiv de relatie
233. Schizofrenia este o boala a carei gravitate ar putea fi pe scurt caracterizata prin
urmatoarele trasaturi:
1. Are o frecventa importanta - 5-10% din populatie
2. Are o mare probabilitate sa ramana cronica.
3. Are o rata de suicid de aproximativ 1%
4. Distruge coeziunea si unitatea constiintei si personalitatii.
236. Tulburãrile asociate episodului depresiv major în cadrul tulburarii bipolare pot fi:
1. Tulburari fobice
2. Expresivitate panto-mimica caracteristica
3. Somatic: constipatie, acuze somatice multiple
4. Ideatie deliranta mai ampla - de saracie
237. In schizofrenie ideile delirante pot fi de mai multe tipuri. Dintre cele mai intalnite le
mentionam pe cele:
1. mistice
2. de persecutie
3. de grandoare
4. kinestezice
239. In tulburarea afectiva bipolara, intre simptomele fazei maniacale se afla si:
1. Dezinhibitie sexuala
2. Fuga de idei
3. Necesitate scazuta de somn
4. Idei delirante de ruina
242. Dintre simptomele care fac parte din criteriile diagnostice ale dementei fac parte:
1. abulia
2. agnozia
3. anhedonia
4. tulburarile de memorie
244. In realizarea unui diagnostic pozitiv de depresie sint adevarate urmatoarele afirmatii:
1. Semnele si simptomele se pot deduce din interviu sau din informatii obtinute de la apartinatori si
prieteni.
2. Diagnosticul se pune prin excluderea altor tulburari majore.
3. Evenimente stresante de viata pot preceda instalarea unui episod major depresiv.
4. Evenimentele stresante de viata sunt de cele mai multe ori cauza episoadelor depresive majore.
245. Printre cele mai folosite instrumente de evaluare a depresiei se numara si:
1. Scala Hamilton
2. Scala Zung
3. Scala Montgomery - Asberg
4. Inventarul Beck
246. Despre factorii etiopatogenici implicati in aparitia tulburarii afective bipolare sunt
adevarate urmatoarele afirmatii:
1. Relatiile familiale incordate pot agrava tulburarea afectiva bipolara
2. Factorii de mediu sunt implicati in etiopatogenia bolii
3. Daca un parinte sufera de PMD, riscul ca si copilul sa dezvolte PMD este de aproximativ 12,5%.
4. Riscul unui copil cu ambii parinti cu PMD de a face boala este de in jur de 80-90%.
249. In cadrul clasificarii clasice a tulburarilor nevrotice dintre nevrozele nediferentiate fac
parte:
1. nevroza anxioasa
2. nevroza depresiva
3. neurastenia
4. nevroza isterica
253. Printre cele mai comune simptome in tulburarea anxioasa generalizata se numara si:
1. palpitatii
2. derealizare si depersonalizare
3. nervozitatea
4. paroxismele anxioase cu frica de moarte
255. Fobia sociala se caracterizeaza prin frica excesiva de a fi umilit sau jenat în diverse
situatii sociale, cum ar fi:
1. Vorbitul în public,
2. Urinatul în toaletele publice,
3. Vorbitul la telefon,
4. Prezenta intr-un loc aglomerat din care se poate iesi cu dificultate
256. Intre terapiile cognitive folosite in tratamentul fobiilor se folosesc si:
1. Terapia prin autoinstructie
2. Expunerea directa si imediata la cel mai puternic stimul declansator al fobiei
3. Terapia rational-emotiva
4. Desensibilizarea sistematica
Psihologia Muncii
259. Continuumul motivaţional reprezintă acea intensitate a muncii care permite obţinerea
unor performanţe înalte. F
260. Optimul motivaţional se referă la faptul ca orice element al muncii (salariu, condiţii de
muncă, relaţii cu şeful sau superiorii etc.) are capacitatea de a genera atât satisfacţie, cât şi
insatisfacţie în munca în funcţie de contextul organizaţional la care ne raportăm. F
261. Recrutarea internă reprezintă procesul de acomodare a noilor angajaţi cu condiţiile
specifice ale activităţii instituţiei şi locului de muncă. F
262. Selecţia de personal este o activitate a managementului resurselor umane care are rolul
de a cauta şi de a identifica acei candidaţi care au caracteristicile psiho-fiziologice solicitate de
posturile vacante ale instituţiei, şi de atragere a acestora în cadrul instituţiei. F
263. Recrutarea internă se referă la recrutarea candidaţilor din interiorul instituţiei fie prin
afişarea postului liber urmat susţinerea concursului pe postul respectiv fie prin promovare sau
transfer în cadrul instituţiei. T
264. Prin metodele informale de recrutare internă instituţia angajeaza foşti salariaţi sau foşti
studenţi care au lucrat în regim de colaborare în instituţia respectivă. F
265. Surse de recrutare externă pot fi: agenţiile de forţa de munca (oficiile de forţa de
munca), centrele teritoriale de înregistrare a şomerilor, târgurile de locuri de munca, asociaţiile
profesionale, instituţiile de învaţamânt. T
266. Criteriile avute în vedere în procesul de recrutare externă sunt: competenţa, vechimea
în muncă, şi potenţialul de dezvoltare al angajaţilor. T
267. Teoria ERG spre deosebire de teoria ierarhizării trebuinţelor a lui A. Maslow arata ca:
1) în acelaşi timp asupra unui individ poate acţiona mai mult de o necesitate; 2) nesatisfacerea unor
trebuinţe de la nivelurile superioare duce la creşterea dorinţei de a satisface trebuinţele de la un nivel
inferior T
268. Conform teoriei performanţelor aşteptate, atunci când angajaţii percep o anumita
inechitate, ei pot alege una din urmatoarele posibilitaţi: modificarea efortului propriu; modificarea
rezultatelor; distorsiunea percepţiei faţa de sine; parasirea domeniului. F
270. Tipurile de trebuinţe din teoria ierarhizării trebuinţelor a lui A.Maslow sunt:
a. trebuinţele de cooperare şi afiliere
b. trebuinţele de stimă şi statut
c. trebuinţele de hrană, locuinţă, îmbrăcăminte
d. trebuinţele de autorealizare
e. trebuinţele de securitate
273. Recrutarea internă prezintă o serie de avantaje care se regăsesc printre următoarele
elemente:
a. permite identificarea ºi atragerea unui numãr mai mare de candidaþi potenþiali;
b. poate constitui un bun factor de motivare a angajaţilor în vederea viitoarei promovari;
c. încurajează un nou mod de gândire în cadrul organizaţiilor;
d. punctele forte şi punctele slabe ale candidaţilor sunt cunoscute mult mai bine.
Precizaţi care din combinaţiile de mai jos reflectă cel mai corect principalele avantaje ale recrutării
interne:
274. Care dintre elementele de mai jos reprezintă dezavantaje ale recrutării interne:
a. costul recrutării personalului este mult mai ridicat;
b. împiedică infuzia de “suflu proaspăt” şi nu favorizează promovarea unor
“ idei noi”;
c. la un ritm rapid de extindere a instituţiei, posibilitaţile de completare a posturilor din personalul
existent, pot fi depaşite;
d. nu este nevoie de o perioadă de acomodare cu noul loc de muncă;
e. se pot manifesta favoritisme, persoanele promovate menţinându-şi legaturile cu foştii colegii de
munca;
Precizaţi care din combinatiile de mai jos reflecta cel mai corect principalele dezavantaje ale
recrutarii interne:
275. Conform ..................... munca este o parte importantă a vieţii oamenilor, pot folosi
autocontrolul în atingerea obiectivelor organizaţiei, acceptă bucuroşi responsabilităţi în funcţie de
recompensele asociate acestora şi pot da dovada de inventivitate şi creativitate în muncă.
1) Managementului ştiinţific
2) Teoriei X
3) Teoriei Y
4) Teoriei ierarhizării nevoilor
5) Teoriei bifactoriale
6)Teoriei echităţii
7) Teoriei aşteptării
8) Teoriei reîntăririi şi consolidării
277. Recrutarea externă prezintă o serie de avantaje care se regăsesc printre elementele de
mai jos:
a. recrutarea personalului este mult mai rapidă şi cu costuri mai mici;
b. permite identificarea şi atragerea unui număr mai mare de candidaţi potenţiali;
c. încurajează un nou mod de gândire în cadrul organizaţiei;
d. creşte motivarea personalului;
e. se realizează economii în costurile de pregătire pentru că se angajează profesionişti competenţi, bine
pregătiţi, din exterior
278. Care dintre elementele prezentate reprezintă dezavantaje ale recrutării externe:
a. favorizează promovarea ideilor noi;
b. timpul necesar acomodării, adaptării şi integrării pe posturi a noilor angajaţi este mult mai mare,
ceea ce atrage costuri suplimentare;
c. identificarea, atragerea şi evaluarea candidaţilor se realizează mult mai dificil;
d. nu implică elaborarea unor programe de pregătire profesională întrucât se angajează profesionişti
din exterior;
e. poate apărea respingerea noilor veniţi de către vechii angajaţi ceea ce creează dificultăţi de
integrare, duce la scăderea motivaţiei afectând productivitatea muncii
281. Conform ..................... factorul care motivează oamenii în procesul muncii este salariul
pe care aceştia îl primesc
1. Managementului ştiinţific
2. Teoriei X
3. Teoriei Y
4. Teoriei ierarhizării nevoilor
5. Teoriei bifactoriale
6.Teoriei echităţii
7. Teoriei aşteptării
8. Teoriei reîntăririi şi consolidării
ANS: C
288. Teoria celor trei necesităţi a lui David McClelland are în vedere următoarele necesităţi:
a. necesităţile de existenţă
b. necesităţile de securitate
c. necesităţile de putere
d. necesităţile de afiliere
e. necesităţile de realizare
f. necesităţile de stimă şi statut
290. Conform ..................... oamenii fac o comparaţie între efortul pe care îl depun (educaţie,
calificare, abilitaţi, experienţa, timpul lucrat în organizaţie, etc) şi compensaţia pe care o primesc
(salariu, beneficii, recunoaşteri, promovari).
Alegeţi dintre variantele de mai jos pe cea corectă
a. teoriei performanţelor aşteptate
b. teoriei echităţii
c. teoriei bifactoriale motivaţie igienă
d. teoriei consolidării
e. teoriei Y
292. Sursa generatoare a ..........................se afla în trebuinţele personale ale individului şi este
solidara cu activitaţile lui, individul exercitând o munca în conformitate cu propriile aptitudini şi abilitaţi.
a. motivaţiei intrinseci
b. motivaţiei cognitive
c. motivaţiei negative
d. motivaţiei extrinseci
e. motivaţiei afective
295. .............................sunt acele persoane care nu trec de procesul de selecţie dar care în
realitate demonstrează că sunt muncitori buni
a. Indivizii falşi negativi
b. Indivizii falşi pozitivi
297. ………………..este alegerea conform anumitor criterii a celui mai potrivit candidat
pentru ocuparea unui post în cadrul unei instituţii prin analiza obiectivă a concordanţei dintre
caracteristicile profesionale ale unui post şi caracetristicile fizice, psihice şi informaţionale pe care le
prezintă solicitanţii postului.
a. selecţia de personal
b. recrutarea internă
c. recrutarea externă
301. Una dintre teoriile de mai jos are în vedere trei aspecte importante:
1. grupul este structura de bază în instituţie;
2. angajarea pe viaţă, polivalentă, cariera lentă, conturează motivaţia individuală;
3. respectul oamenilor pentru muncă şi grup este măsura propriului lor respect.
Alegeţi dintre variantele de mai jos pe cea corectă:
a. teorie ERG
b. teoria celor trei necesităţi
c. teoria Z
d. teoria Y
e. teoria performanţelor aşteptate
302. Una dintre teoriiile motivaţionale de mai jos porneşte de la premisa că motivaţia pentru
muncă este determinată de patru tipuri de comparaţii:
1. comparaţia cu o situaţie anterioara în care s-a aflat individul în cadrul aceleiaşi organizaţii;
2. comparaţia cu o situaţie anterioara în care s-a aflat individul în afara organizaţiei;
3. comparaţia cu alta persoana sau grup de persoane din interiorul organizaţiei;
4. comparaţia cu alta persoana sau grup de persoane din afara organizaţiei.
Alegeţi dintre variantele de mai jos pe cea corectă:
a. teorie echităţii
b. teoria celor trei necesităţi
c. teoria Z
d. teoria bifactorială motivaţie-igienă
e. teoria performanţelor aşteptate
310. Ion Dafinoiu apreciaza ca acea constructie teoretica elaborata in psihologie, in scopul
intelegerii si explicarii, la nivelul teoriei stiintifice, a modalitatii de fiintare si functionare ce
caracterizeaza organismul psihofiziologic este:
a. personalitatea
b. persoana
c. personajul
322. Intr-un test de personalitate, caracteristicile semantice ale itemilor care pot simplifica
sau ingreuna procesele psihice implicate in raspunsurile la itemi sunt urmatoarele:
a. etalonarea
b. comprehensibilitatea
c. gradul de referinta personala
d. ambiguitatea
e. nivelul de abstractizare
f. experimentarea
g. evaluarea
323. In procesul de elaborare a unui test de personalitate, aplicarea experimentala a unui prim set
de itemi ce au fost construiti, are ca scop identificarea surselor de eroare, a acelor factori care pot afecta:
a. performanta individului
b. fidelitatea testului
c. timpul de aplicare
326. Metoda de construire si selectare a itemilor, care presupune o selectie a acestora pe baza
relatiilor empirice dintre item si masura criteriu specifica, pe baza relatiilor empirice dintre itemi si
un criteriu exterior este:
a. metoda empirica (strategia criteriului exterior)
b. metoda criteriului intern
c. metoda intuitiva
327. Fortele motivationale sau dinamice ale personalitatii, in viziunea lui R.B. Cattell sunt
a. inteligenta
b. sentimentele
c. ergii
328. Metoda analizei factoriale presupune apelul la tehnici statistice prin care sunt
identificati factorii care determina varianta semnificativa a comportamentului si prin care sunt
construite scalele pentru a fi definite psihologic si evaluati factorii respectivi fiind centrata pe:
a. criteriul extern
b. criteriul intern
c. situatiile concrete
331. Cele mai importante aspecte ale structurii de suprafata ale itemilor sunt urmatoarele:
a. afirmatia
b. lungimea
c. complexitatea
d. negatia
e. formatul itemului dat de propozitie si de tipul de raspuns
332. Cercetarile extinse efectuate de R. B. Cattell l-au condus pe acesta catre stabilirea,
pentru Chestionarul “C”, a unor corectii a notei generale de anxietate in functie de:
a. sex
b. profesie
c. varsta
333. In procesul de elaborare a testelor de personalitate, cercetarile ce au vizat
caracteristicile psihometrice au vizat urmatorii parametrii:
a. media
b. varianta
c. numarul
d. stabilitatea
e. corelatia item-test ca determinare a capacitatii de discriminare a fiecarui test
334. Factorul din Chestionarul “C” descris de R.B. Cattell ca redand dezvoltarea constiintei
de sine, gradul de motivare a integrarii comportamentului in jurul acceptarii si imaginii de sine,
definita constient prin raportare la standardele sociale acceptate este denumit de autor:
a. C
b. Q4
c. Q3
336. In teoria lui Cattell, fortele motivationale sau dinamice ale personalitatii care
dinamizeaza intreg comportamentul, fiind orientate spre scopuri precise sunt:
a. ergii
b. emotiile
c. caracterul
337. In viziunea lui Cattell, fortele motivationale sau dinamice ale personalitatii care sunt
considerate atitudini invatate de individ, centrate pe sferele importante ale vietii sunt:
a. ergii
b. emotiile
c. sentimentele
338. Sentimentele, descrise de R.B. Cattell drept atitudini invatate de individ, centrate pe sferele
importante ale vietii sunt trasaturi-sursa de nivel:
a. inferior
b. mediu
c. superior
340. Chestionarul PF16 cuprinde itemi ce fac parte din urmatoarele categorii:
a. intrebari referitoare la propriul comportament al individului respectiv
b. itemi care solicita exprimarea unor opinii sau atitudini generale despre oameni
c. itemi prin care subiectul are de ales intre ocupatii, activitati recreative, tipuri de oameni sau
alternative privind judecati de valoare
d. itemi verbali sau numerici prin care este evaluat factorul de abilitate rezolutiva (B)
342. Chestionarul “C” Cattell, prin care se evaluaeaza anxietatea, cuprinde itemi organizati
dupa:
a. 5 factori primari
b. caracterul manifest sau voalat (interiorizat al simptomelor enxietatii)
c. 2 factori primari
343. Psihologul american H. Gough a elaborat una din cele mai celebre probe de evaluare a
personalitatii in psihologia moderna, cu larga aplicabilitate diferite domenii de activitate (scoli,
industrie, birouri de consiliere), si anume este vorba de:
a. E.P.I.
b. F.P.I.
c. C.P.I.
344. Termenii care apar in interrelationarea sociala, in viata sociala curenta, atributele care
se regasesc in toate culturile si societatile si au o relatie directa si integrala cu formele de
interrelationare directa, sunt in viziunea lui H. Gough:
a. conceptele populare
b. conceptele necunoscute
c. conceptele consacrate
345. In varianta din 1987 a C.P.I., H. Gough a mai adugat doua scale standard, care se
adauga celorlalte, si anume:
a. independenta
b. conformismul
c. empatia
346. Modul de construire al C.P.I. permite o interpretare multifazica si profunda, lucru
posibil mai ales prin:
a. considerarea doar a primelor 3 scale
b. evaluarea unei singure scale reprezentative
c. intercorelarea scalelor
347. Scalele din C.P.I. care sunt importante in prima etapa de interpretare, cea de validare a
protocolului, scale ce dau acces spre o imagine anticipata asupra protocolului pe care il interpretam sau a
felului cum poate fi interpretat, sunt urmatoarele:
a. Wb, Cm si Gi
b. Fe, Fx
c. Py, Sc
348. Analiza globala din interpretarea foii de profil C.P.I., care ne permite formularea unor
ipoteze de lucru, pornind de la scorurile extreme presupune:
a. evaluarea unei singure scale
b. analiza configuratiei profilului
c. evaluarea conditiei eului
349. Evaluarea conditiei eului pentru C.P.I. poate presupune un prim demers de cercetare
pornind de la:
a. ipoteza legata de varsta si sexul subiectului
b. evaluarea scalei numita stabilitate-instabilitate emotionala
c. de la scalele implicate in conditia eului (Sa, Wb, Fe)
352. Varianta noua a C.P.I. include, in afara procedurii standard de interpretare a scalelor,
o noua posibilitate de interpretare, si anume un model al personalitatii denumit de H. Gough:
a. modelul tridimensional al intelectului
b. piramida trebuintelor
c. modelul cuboid