Características de un líder que satisface y se adapta a las diferentes exigencias

en el ámbito social

CD. Daniel Felipe Rosero Toro

Escuela de cadetes de policía General Francisco de Paula Santander

Compañía Carlos Holguín Mallarino

Quinta sección

Bogotá D.C

2019
 El liderazgo hace parte esencial del desarrollo, está presente en diferentes
contextos, ya sea empresariales hasta familiares; sin embargo, a pesar de encontrarse
en el día a día de la mayoría de las personas, es difícil encontrar un buen líder, por esta
razón es importante pensar sobre las cualidades que se deben desarrollar en el
liderazgo y de cómo éstas deben ser aplicadas de manera correcta para asegurar la
convivencia, el respeto, el desarrollo y el buen ambiente de una sociedad o un grupo de
trabajo.

Una de las mejores formas de demostrar el liderazgo es sirviendo, satisfaciendo

necesidades mas no deseos, servir no implica ser un esclavo, si no que implica velar
por el bienestar de la otra persona. “el cambio nos hace salir de un ámbito que nos
resulta cómodo y nos obliga a hacer las cosas de modo diferente, y eso es duro”
(Hunter, J, 1996, pág. 59) cada vez que hacemos algo diferente estamos
experimentando una nueva forma de conseguir algún objetivo, pero para realizar y
aportar cosas nuevas debemos salir de nuestra zona de “confort” y esto a veces nos
puede resultar difícil, pero es un cambio necesario y casi obligatorio si queremos
mejorar nuestra forma de pensar; y en ésta caso, de liderar y de colaborar a los demás.

Entonces llega la siguiente pregunta, ¿Cómo llegar a ser servicial? La palabra

clave es el amor, pero no el amor como un sentimiento, si no el amor como un
comportamiento en donde se debe estar dispuesto a sacrificarse por el bienestar de los
demás. “La pasión tiene la virtud de ser contagiosa. Un hombre apasionado es capaz
de arrastrar a un equipo entero con su desbordante entusiasmo.” (Valdano, 2014, pág.
69) Asimismo la pasión con la que se realiza cualquier actividad puede resultar
provechosa a la hora der ver los resultados, ya que por medio de esta virtud se busca
integrar el equipo de trabajo en pro de un resultado viable, además un estado de ánimo
apasionado trabaja a favor de la eficacia.

Desde este punto de vista, ahora se debe entender al liderazgo como una
expresión que integra un conjunto de elementos que tiene que ver con expresiones
tales como: paciencia, afabilidad, humildad, respeto, generosidad, indulgencia,
honradez, compromiso y pasión.

Nuestro mundo demanda hoy, con mayor fuerza que nunca, una convivencia
más justa, más respetuosa de la dignidad humana, más solidaria y fundada en
los valores tradicionales e inmutables que nos han legado las grandes religiones
y las civilizaciones más sabias de la antigüedad. (Siliceo, 2001, pág. 22)

Otro aspecto muy importante al ejercer el liderazgo es el respeto y el sacrificio,

estos se encuentran asentados en la capacidad de detectar lo que necesitan los
trabajadores, pero siempre acatar los límites y normas que están establecidos, aquí es
donde entra la importancia de influir a los demás a hacer de la mejor manera lo que
esté al alcance de ellos, sacar de cada persona el máximo potencial en pro del
beneficio de todos.

Debe haber respeto de las dos partes, tanto del jefe como del empleado, pero
así mismo el jefe debe velar por la seguridad y bienestar de su personal, ya que así
verán en él un ejemplo, una persona comprometida con su labor, que busca dar lo
mejor de sí día tras día.

Una de las mejores formas si se quiere liderar es crear un ambiente agradable

para el buen desarrollo del trabajo “las organizaciones con mejor ‘performance’ son
aquellas que han logrado ambientes de trabajo atractivos, donde la gente tiene
experiencias laborales gratificantes.” (Delgado, 2003, pág. 3) Aquellos ambientes
donde se busca el bienestar de los empleados suele ser el más adecuado para que las
labores diarias tengan un mejor resultado, generando así un tipo de motivación hacia
el personal sin afectar el desarrollo eficaz de la misión.

Se trata de suscitar en el personal el deseo de realizar las labores no solo por

obligación sino por el deseo de efectuar el trabajo de la mejor manera, esto se logra
primero que todo dando la seguridad de que todos tienen las mismas capacidades, y
que entorno a eso se trata de potenciar cada habilidad para sacar lo mejor de cada
persona.

Ser líder es un aprendizaje que se va perfeccionando por medio de las

experiencias, ya que con base a estos momentos que ha vivido puede tener una mejor
visión o perspectiva hacia los nuevos retos que trae las nuevas sociedades, tendrá una
capacidad para asumir e innovar en diferentes ámbitos, por tal razón podrá exigir con
moral.

Hay un tipo de credibilidad que resulta indiscutible: la que da el conocimiento. Al

que sabe siempre se le respeta; el que sabe siempre capta la atención. Pero hay
otro aspecto igual o de mayor importancia: el de la autoridad moral. La
credibilidad es la consecuencia y la recompensa de una trayectoria impecable
desde una perspectiva ética. (Valdano, 2014, pág. 18).

El conocimiento hace parte esencial de un buen líder, éste genera estructuras

confiables con las cuales podrá actuar correctamente ante una situación donde se
ponga en prueba sus capacidades, demostrando por medio de sus acciones la
experiencia que él ha adquirido. Esto hará que demuestre credibilidad ante el demás
personal, de esta manera podrá exigir con moral. De igual forma un líder debe ser
emprendedor, romper paradigmas los cuales obstaculicen el progreso de sus
pensamientos para que no cometa el grave error de influenciar eso sobre su grupo de
trabajo.

Un líder debe saber que es esencial saber con el grupo de trabajo que cuenta,
debe ser un grupo motivado, para que realice las actividades con la mejor disposición,
preparado, para asumir y cumplir con cada actividad que se le asigne de la mejor
manera, responsable, disciplinado y respetuoso, como valores fundamentales para
una buena convivencia, generar opiniones y acciones acertadas que puedan contribuir
para el cumplimiento de un deber y por ende a la mejora de la empresa.
 Todo líder debe aprender a escuchar y no sólo a ser escuchado, debe atender
los problemas de otros y no sólo pensar en él, debe velar por el bienestar de los demás
además de eso debe ser emprendedor y visionario generando nuevos vínculos que
favorezcan a todos en su empresa. Debe tener en cuenta que por medio de sus
acciones podrá guiar a un grupo de personas las cuales esperan lo mejor de él, ya que
lo miran como un ejemplo y un referente en su área.

Se destaca la autodisciplina como valor primordial de liderazgo “No importa cuán

dotado sea un líder, sus dotes nunca alcanzarán su máximo potencial sin la aplicación
de la autodisciplina. Ésta permite que un líder alcance el nivel más elevado y es la
clave para un liderazgo duradero” (Maxwell, 2004, pág. 36) si un líder quiere alanzar
un potencial elevado, debe conocerse a sí mismo y saber cuáles son sus cualidades
más compactas que podrá ir fortaleciendo a medida que surjan nuevos retos en su
vida, por tal razón se verá en la obligación de ejercer la disciplina si quiere obtener un
rendimiento acorde a sus capacidades.

Toda persona puede ser un líder, esto depende de la actitud con la que asuma
éste puesto y la capacidad con la que cuente para dirigir e imponer autoridad. Pero se
debe tener en cuenta que ser líder no solo significa dar órdenes, siempre va más allá,
es un compromiso que se debe tomar con responsabilidad, teniendo en cuenta que se
debe enfrentar a diferentes retos.

Cada aprendizaje que tenga un líder debe transmitirlo y perfeccionarlo para

desarrollarlo de la mejor manera, de nada vale aprender algo si no se hace bien y si
esas ideas no se aplican. La idea de un buen líder es que se enfoque en enseñar e
impartir sus conocimientos, así todos podrán trabajar bajo los mismos parámetros y con
las mismas capacidades, facilitando el progreso de una meta que esté trazada, y de
igual forma generar ideas dependiendo de los diferentes estilos que tenga cada
persona, esto ayudará a tener más posibilidades de crear conceptos claros y precisos,
logrando atender las distintas clases de necesidades que se presenten en cualquier
situación.
 Generar grupos de trabajo estables y con un enfoque claro de lo que se quiere
lograr resulta importante a la hora de establecer cambios con un enfoque visionario
que trate de mejorar los diferentes nuevos ámbitos que la sociedad exige, por tal razón
se trabajará y se logrará resultados con mayor eficacia.

Como conclusión es importante reconocer todas las virtudes de un buen líder,

desarrollar todas sus capacidades y habilidades que se basan en la experiencia,
aportar ideas claras y precisas para que guíe de forma acertada a su personal,
fundamentando su labor en el respeto y el bienestar de su gente , para que de esta
forma se genere un ambiente de trabajo adecuado, el cual permita realizar todas las
labores de la mejor manera y cumplir de forma acertada cualquier meta que ha sido
trazada a lo largo de la planeación. Commented [NMR1]: Realice las respectivas correcciones..
 Referencias bibliográficas

Delgado, N. (02 de julio de 2003). el líder y el liderazgo: reflexiones. Medellín,

Colombia.

Hunter, J. (1996). la paradoja un relato sobre la verdadera esencia del liderazgo.

Barcelona.

Maxwell, J. (2004). el ABC del liderazgo. Buenos Aires, Argentina.

Siliceo, A. (2001). el don del servicio ¿cómo quieres que te recuerden tus seguidores?
Mexico D.F, Mexico.

Valdano, J. (15 de Enero de 2014). los 11 poderes del líder. Mexico D.F, Mexico.

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