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DESARROLLO:
Identifique y sustente las características del liderazgo
transformador que se observan en la Sra. Panizo
A base de su historia que tienen los fundadores en la empresa, ya que pueden tomar
como ejemplo y copiar todo los valores que tuvieron.
Se puede decir los rituales, son las actividades y refuerzan los valores, teniendo en
cuenta que metas tiene mayor importancia, que gente es más importante y quiénes
no.
Los símbolos materiales comunican a los empleados quien es importante, el grado de
igualitarismo deseado por la gerencia de alto nivel y la clase de comportamiento.
El lenguaje es lo que aplican muchas organizaciones, usan el lenguaje como una forma
de identificar a los miembros de una cultura . Al aprender este lenguaje, los
miembros evidencian su aceptación de la cultura, y al hacerlo ayudan a preservarla.
De qué modo se crea una cultura ética: se crean definiendo algunos puntos muy
importantes de los cuales son:
Definir valores
Lo principal al comenzar esta tarea es pensar en la imagen que quieres transmitirle a
tu organización y fuera de ella, cómo te gustaría ser percibido por tus clientes,
proveedores y tu competencia.
Hacer de los valores un código de ética
Hay que tener en cuenta que esto no es un reglamento de trabajo, sino más bien éste
define cómo debe actuar un colaborador, cómo deben actuar los directivos. Inclusive
ese código incluye algunos lineamientos que involucren a los proveedores porque es
parte de esta filosofía.
Comunicación
Ya que se tiene definido un código, es necesario saber cómo hacer para que éste
llegue a todos los empleados, colaboradores, clientes, etcétera
Hay que hacer un comité de ética
Debe ayudar a definir y permear esos valores, no como un órgano sancionador sino
como el oficial de ética.