Corriente psicológica enfocada en el ser dentro del área social y laboral.

Enfoque Humanista en Psicología Organizacional y del Trabajo.

Se le nombra Psicología Humanista a una corriente dentro de la Psicología,

surge como parte de un movimiento cultural más general que aparece en
Estados Unidos en la década de los sesenta del siglo XX y que involucra
planteamientos en ámbitos como la política, las artes y el movimiento social
denominado Contracultura.
La psicología humanista es una escuela que pone de relieve la experiencia no
verbal y los estados alterados de conciencia como medio de realizar nuestro
pleno potencial humano.
Surgió como reacción al conductismo y al psicoanálisis, dos teorías con
planteamientos opuestos en muchos sentidos pero que predominaban en ese
momento, aunque el psicoanálisis se fundamenta en la Psicología Humanista.
HUMANISMO
La integridad en el ser humano

CONDUCTISMO PSICOANALISIS
Estudia la conducta humana Estudia el inconsciente

Los principales precursores humanistas son:

 Abraham Masglow (1908 –
1970) Estados Unidos.
Se intereso por la psicologia y el
comportamiento no solo Psicosocial
de las personas sino tamnien de su
comportamiento sexual, en 1934
propone la Teoria psicologica
llaamda hoy en dia Jerarquia de las
necesidades de Maslow (Teoria
sobre las motivaciones humanas).
 Carl Rogers (1902 – 1987)
Estados Unidos.
Influyentte Psioclogo, Educador y
Terapeuta de gran importancia en la
historia estadounidense, junto a
Maslow llegaria a fundar el enfoque
humanista en Psicologia.Fue
participe y gestor instrumental en el
desarrollo de la terapia no directiva .
 Psicología Organizacional y del trabajo.

En 1945, la Asociación Americana de Psicología (APA) creó la división de

Psicología Industrial y de Negocios, denominación que fue cambiada por la de
Psicología Organizacional y del Trabajo en 1970.

Su definición, según Frank Landy y Jeffrey Comte (2007), es la siguiente: “La

Psicología Organizacional y del Trabajo es la aplicación de principios, teorías e
investigaciones psicológicas en organizaciones como corporaciones,
empresas, organismos gubernamentales, organismos públicos, organizaciones
gremiales, organizaciones académicas, organizaciones comunitarias y de
salud”. Los mismos autores definen como organización a “un grupo de
personas que comparten objetivos comunes y que siguen un determinado
conjunto de procesos operativos para la producción de bienes y servicios”.

La definición de Edgar Schein (1982) es más completa, según este autor: “Una
organización es un grupo de personas que coordinan en forma planificada sus
actividades para procurar el logro de un objetivo o propósito explícito y común,
a través de la división del trabajo y funciones, y a través de una jerarquía de
autoridad y responsabilidad”.

Según Michael G. Aamodt (2008) las actividades del profesional de la

Psicología Organizacional y del Trabajo se basan en la aplicación de teorías
psicológicas y tienen como objetivo explicar y favorecer tanto la efectividad de
la conducta humana en el lugar de trabajo, como la efectividad de la
organización.

Al conocer básicamente de que trata el enfoque Humanista, podremos

expresar la forma de aplicación a la psicología Organizacional y del trabajo:

 A diferencia del Conductismo la Psicología Humanista piensa en la

persona como un conjunto de sentimientos, experiencias y conocimiento
que influyen en las personas en cualquier entorno que se desenvuelvan,
no es excepción el sitio laboral, Cuando una persona ingresa a una
organización no solo acude a laborar su cuerpo físico, sino un todo; por
ende de esta manera debe ser comprendido, estudiado, interpretado e
intervenido por medio del psicólogo laboral y profesionales sociales para
lograr obtener la conducta deseada mientras se dedica a sus labores.

 El Psicoanálisis principalmente se centra en los aspectos negativos y

patológicos de las personas; la psicología Humanista resalta las
cualidades, salud y motivación de una persona para que esta cumpla
con los estándares organizacionales de recursos humanos necesarios
para desempeñar funciones específicas entro de una organización.
  El hombre es y siempre será “un ser”, cuya existencia en el mundo debe
ser respetada, al igual que las demás formas de existencia. De este
modo, el enfoque humanista concede gran importancia al estudio del
hombre y sus sentimientos, deseos, esperanzas, aspiraciones que
conlleva a la autorrealización por medio de los méritos bien sean
laborales o sociales

 Otra aplicación de la Psicología Organizacional es la resolución de

problemas dentro de la organización ya que esto afecta en ambas
direcciones a las organizaciones.

 La buena relación entre el Psicólogo con todas las personas que están
relacionadas a las empresas es fundamental: Administrativos,
Trabajadores, Clientes, Familiares del trabajador y demás; Ya que esta
es un área social donde tiene relación con todos estos miembros
fundamentales para las empresas

 Es de humanista asumir que el recurso humano es la herramienta más

importante que cuentan las empresas y por medio de estas podrá
alcanzar sus metas trazadas. Es responsabilidad del psicólogo
organizacional hacerle saber a todas las personas empleadas que
cumpliendo con sus ocupaciones y planificando actividades de
motivación todos harán posible esta meta.

 El Psicólogo Humanista en una organización deberá fomentar e

incorporar comportamientos éticos, morales y respetuosos con la
sociedad. además de recibir y socializar propuestas para mejorar el
medio ambiente.

 Realizar la selección de personal acorde a las necesidades de la

organización de forma ética sin favorecerse personalmente.

 Aplicar los test requeridos a los empleados en el momento oportuno sin

intervenir en la realización de las actividades obligatorias, realizar los
informes de cada uno de estos.

En conclusión, el objetivo de los humanistas pretende que el hombre se forme

como ser humano y propicie la realización de los demás seres humanos. Se
pretende la formación de un hombre integral, que piense, que sienta y tenga
voluntad. En el humanismo es el lugar donde se forma y construye al
hombre íntegro.
 WEBGRAFIA

https://www.monografias.com/trabajos15/humanismo-organiz/humanismo-
organiz.shtml

https://institutosalamanca.com/blog/psicologia-organizacional-trabajo/

https://lamenteesmaravillosa.com/en-que-consiste-la-psicologia-humanista/