Dedicatoria:

A Dios: por permitirnos tener la fuerza

para terminar nuestras carrera.

A nuestros padres: por el esfuerzo

en concedernos la oportunidad de
estudiar y por su constante apoyo a lo
largo de mi vida.
 ÍNDICE
INTRODUCCION .............................................................................................................................. 3
I. OBJETIVOS .............................................................................................................................. 4
OBJETIVO GENERAL ................................................................................................................. 4
OBJETIVO ESPECIFICO ............................................................................................................ 4
II. CONVENIOS DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO: ............... 5
1. CONVENIO 87.-.................................................................................................................... 5
2. CONVENIO 98.-.................................................................................................................... 6
3. CONVENIO 151.- ................................................................................................................. 7
4. CONVENIO 154.- ................................................................................................................. 7
III. CONCLUSIONES............................................................................................................... 10
IV. BIBLIOGRAFIA .................................................................................................................. 11
 INTRODUCCION

El presente trabajo académico tiene como base el análisis de los convenios

87,98,151,154 de la Organización Internacional del Trabajo, el cual prioriza los
derechos colectivos esenciales previstos en la Constitución, tales como la libertad
sindical, el derecho de huelga y negociación colectiva.

Y que mediante dichos convenios se pretende ratificar lo que señala la actual

constitución y que no menoscaben las garantías que gozan los trabajadores en un
grupo sindical. Asimismo deberá mantenerse la armonía entre empleadores y
trabajadores, donde el Estado participa con la creación de organismos que apliquen
medidas para el cumplimiento de los convenios anteriormente mencionados.

La libertad sindical es un derecho esencial que ha sido reconocido históricamente y

globalmente como una ley esencial en el derecho colectivo.
 I. OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL
 Conocer el contenido de los convenios 87,98,151,154 de la OIT como materia
de estudio en el derecho laboral colectivo.
 Analizar cada uno de los garantías que ofrece estos convenios, para el
bienestar del trabajador en su ámbito laboral .

OBJETIVO ESPECIFICO
 Reflexionar respecto de los derechos que se dan a conocer en los convenios
para aplicarlo en la vida laboral.
 Que los estudiantes derechos de la Universidad Alas Peruanas tengan
conocimiento de los beneficios que se presentan en dichos convenios.
 II. CONVENIOS DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL
TRABAJO:

1. CONVENIO 87.-

En el presente convenio se hace referencia a los derecho a la sindicalización y sus

respectivas obligaciones por lo que el trabajador podrá constituir un sindicato sin
previa autorización y a la vez proteger los derechos profesionales y sociales de
cada uno de sus miembros.

Asimismo en este convenio se da a conocer sobre a formación de las federaciones

y confederaciones , ya que estas organismos superiores contienen normas por las
que el trabajador deberá seguir para que garanticen sus derechos y su beneficios
correspondiente s en relación con sus horas de trabajo, beneficios sociales, etc.

Este convenio se basa fundamentalmente en las garantías que brindan a los

trabajadores sin que la legislación nacional las desacredite. Asimismo estas
garantías son el derecho de huelga, los estatutos constituidos por los mismos
trabajadores, tratados y convenios.

Todo trabajador podrá renunciar a un sindicato de forma voluntaria y en cualquier

momento, como también podrá ser expulsado con la mayoría de votos de los
miembros del sindicato.

El miembro responsable de las relaciones de cada territorio tiene que ponerse de

acuerdo con el gobierno del territorio, respecto a alguna modificación del convenio,
petición y observaciones que los trabajadores pudieran detectar con la finalidad de
que no afecte su derecho de sindicación.

Por ultimo este convenio estará vigente siempre y cuando los países miembros lo
ratifiquen.
 2. CONVENIO 98.-

EL presente convenio señala con énfasis la libertad sindical, como derecho esencial
de los trabajadores, cuya participación involucra a los empleadores, el Estado, la
policía y las fuerzas armadas.

Así también se hace referencia a que los trabajadores no sean sometidos ante
cualquier acto de discriminación, que obviamente perjudique el empleo del
trabajador, por gozar de la sindicalización. Ello se deberá pues aplicar en la práctica,
en los casos en que un trabajador no se perjudicado por ser parte de un sindicato,
o imponerle una condición para que pueda afiliarse a un sindicato.

En consecuencia este convenio señala que deben evitarse los actos de injerencia,
es decir aquellas medidas que aplica el empleador o su organización para influir en
la toma de decisiones del grupo sindical, ya sea porque se dio un aporte económico,
cuya finalidad sea someter al trabajador o su organización.

Es pues necesario, que el Estado cree organismos que garanticen el respeto de

sindicación, por ello deberá adoptar medidas que fomenten el equilibrio de
trabajadores y empleadores, ello a través de la negociación voluntaria o contratos
colectivos. Asimismo deberá aplicarse dichas medidas también para las fuerzas
armadas y la policía, sin embargo dicha normativa no debe menoscabar las leyes,
sentencias, costumbres que se realicen en las instituciones antes mencionadas.

Por otro lado en el caso de los funcionarios públicos, el presente convenio no

pretende desacreditar los derechos o estatutos de los funcionarios.
 3. CONVENIO 151.-

Trata sobre la protección del derecho de sindicación y los procedimientos para

determinar las condiciones de empleo en la administración pública.

Para el Perú su fecha de ratificación es el 27 de octubre de 1980; mediante la

Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo, convocada en
Ginebra por el Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo y
congregada en dicha ciudad el 7 de junio de 1978 en su sexagésima cuarta reunión.

Aborda las disposiciones del convenio sobre la libertad sindical y la protección del
derecho de sindicación, 1948; del convenio sobre el derecho de sindicación y de
negociación colectiva, 1949, y del convenio y la recomendación sobre los
representantes de los trabajadores, 1971; así mismo teniendo en cuenta que el
Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949, no es
aplicable a ciertas categorías de empleados públicos y que el Convenio y la
Recomendación sobre los representantes de los trabajadores, 1971, se aplican a
los representantes de los trabajadores en la empresa.

El convenio 151 brinda protección a los empleados públicos contra todo acto de
discriminación antisindical en relación con su empleo, además establece los
aspectos necesarios para que se aplique a la administración pública. Los
trabajadores designan a las organizaciones sindicales para fomentar y defender los
intereses de los empleados públicos.

Existe una resolución que indica que los derechos sindicales están relacionados con
los derechos civiles; los empleados públicos gozarán de los derechos civiles y
políticas para el ejercicio de la libertad sindical.

4. CONVENIO 154.-
La negociación colectiva es una de las formas importantes que adopta el diálogo
social. Las instituciones de diálogo social y de negociación colectiva contribuyen a
proteger los derechos fundamentales de los trabajadores, favorecen la protección
social y fomentan las buenas relaciones laborales. El diálogo social, por su parte,
es un componente fundamental del buen gobierno. Puesto que en el diálogo social
participan los actores sociales (las organizaciones de empleadores y de
trabajadores), es un mecanismo que estimula además la responsabilidad y la
participación respecto de las decisiones que afectan al conjunto de los ciudadanos
de una sociedad. Ambos factores contribuyen directamente a mejorar la gestión
pública.

La OIT define el diálogo social como «todo tipo de negociación, consulta o simple
intercambio de información entre representantes de gobiernos, empleadores y
trabajadores». Asimismo, el diálogo social gira alrededor de «cuestiones de interés
común relacionadas con la política económica y social». Esta definición combina
elementos de diversas interpretaciones distintas en un concepto inclusivo. En el
Convenio núm. 154 y en la Recomendación núm. 163 se reconoce que la
información, la consulta y la negociación son elementos interrelacionados que se
refuerzan mutuamente. Centrándose en la negociación colectiva, ambos
instrumentos hacen hincapié en la importancia de disponer de una base informativa
común, así como en el papel que desempeñan las consultas con miras a decidir las
medidas que fomentan y promueven la negociación colectiva. Según el enfoque de
la OIT, la negociación colectiva es un medio decisivo para que los

trabajadores, empleadores y sus organizaciones alcancen un acuerdo sobre las

cuestiones que afectan al mundo del trabajo. Pese a que la negociación colectiva
puede ser con frecuencia un procedimiento conflictivo, debería más bien utilizarse
para fortalecer la confianza entre las partes. Esta confianza puede reforzarse
mediante el diálogo, que puede proseguir una vez que termina la negociación. Las
soluciones que se basan en la confianza y que gozan del apoyo decidido de ambas
partes tienen más probabilidades de granjearse el respeto de éstas gracias al
sentimiento de participación inherente al proceso y de propiedad del resultado.
Gracias a ello, pueden evitarse más fácilmente los conflictos innecesarios y los
trastornos que la acción sindical pudiera causar. Las medidas prácticas que pueden
utilizarse según el Convenio núm. 154 y la Recomendación núm. 163 para promover
una negociación colectiva eficaz necesariamente fortalecen el diálogo social. Estas
medidas contribuirán así al fortalecimiento de la cultura del diálogo y reforzarán la
mejora del buen gobierno y la participación, fomentando una gestión más
responsable.
III. CONCLUSIONES

 Los convenios 87, 98,151,154 de la Organización Internacional del Trabajo,

busca fomentar el cumplimiento de los derechos colectivos ( derecho a la
huega, negociación colectiva y libertad sindical) y que defiendan los intereses
de los trabajadores y empleadores.
 Los países miembros acataran dichos convenios mediante la ratificación ante
el Director de la oficina Internacional del trabajo y será aplicable a los
territorios que determine el país miembro.
IV. BIBLIOGRAFIA
1. Webgrafia:
 http://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=1000:12100:0::NO::P12100_ILO_CO
DE:C087
 http://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P1210
0_ILO_CODE:C098
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0_INSTRUMENT_ID:312296
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0_INSTRUMENT_ID:312299