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INV/SEGUNDO BLOQUE-GESTION DE LA CALIDAD EN SEGURIDAD Y SALUD PARA

EL TRABAJO-[GRUPO1

Integrantes

Lina Marcela Giraldo Ramírez Código 1811980680

Mario Vahos Hernandez Cod ( 1621980324)

Isaí Ballesteros Granados Código 1811980220

Yineth Mosquera Perea Cod (1811981865)

Yina Marcela Penagos Código 1811980714 Líder

Presentado a:

Julian Andres Martinez Rincon

Profesional en la gestión de la seguridad y la salud laboral

Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano

Colombia

2019
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Pregunta: ¿Ventajas de la implementación de un sistema de gestión integrado en una

empresa del sector construcción?

Resumen

El presente documento permite destacar cuales son las ventajas de la implementación de un

sistema de gestión integrado en una empresa del sector construcción.

Teniendo en cuenta como esta implementación puede llegar a convertirse en una estrategia que

representa una gran ventaja competitiva con otras organizaciones.

El presente documento, consiste en establecer algunas diferencias cuando en una pequeña o

mediana empresa en el sector construcción se implementa un sistema de gestión integrado a

cuando no lo implementa, determinando los alcances de la implementación de un sistema de

gestión integrado en una pequeña o mediana empresa del sector construcción.

Analizando a su vez que pasaría, si no se implementa un sistema de gestión dentro de la

organización, y que consecuencias podría traer dicha realidad. Y como las empresas deben estar

a la vanguardia de los cambios que se presentan en el mundo laboral, para mejora y optimizar

cada uno de los procesos dentro de la empresa, y transmitirlos a cada uno de los integrantes y

colaboradores de la misma.

Introducción

La alta competitividad que existe actualmente a nivel empresarial exige que las pequeñas y

medianas empresas contratistas de empresas constructoras busquen alternativas que les ayude a

estar cada vez más, en un mejor nivel y así cumplir con las exigencias del mercado. Es por esto,

que en su afán de mejorar continuamente sus productos o servicios implementan acciones que les
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permita ser altamente reconocidas, y esto lleva a muchas empresas al interés de obtener

certificaciones por medio de implementación de sistemas de gestión, como de Calidad, Medio

Ambiente o de Seguridad y Salud en el trabajo. Sin embargo, aunque no todos de ellos son de

obligatorio cumplimiento en Colombia, la implementación de un sistema integrado de gestión

implica una serie de acciones, procedimientos y recursos que dificultan su ejecución en una

empresa.

Objetivo general: Determinar las ventajas que se presenta en empresas PYME del sector de

la construcción en Colombia cuando implementan un sistema de gestión integrado en la

actualidad.

Objetivos específicos: Identificar la eficacia de la implementación de un sistema de gestión

integrado empresas PYME del sector de la construcción en Colombia.

Comparar las diferencias en la implementación de un sistema de gestión integrado en

empresas PYME del sector de la construcción y otros sectores.

Clasificar las causas y dificultades que afectan el diseño, implementación y ejecución de los

sistemas de gestión de SST en las Pymes.

Justificación

Durante nuestra investigación, analizaremos e identificares cuales son las ventajas para las

organizaciones pequeñas y medina del sector de la construcción, al implementar un sistema de

gestión integrado.

Existimos en una economía que se orientan en optimizar su desempeño, a través de la

implementación de los sistemas integrados de gestión, al interior de sus organizaciones, como

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herramienta que les brinde, mecanismo para la optimización de los recursos, ordenando las

prioridades y que les permite supervisar los procedimientos, para una mejora continua.

El sector de la construcción es un sector competitivo, en donde no solo, se debe demostrar que se

cuenta con los recursos para el desarrollo de proyectos, si no con la calidad en todos los aspectos;

es allí donde las organizaciones pequeñas y mediana de dicho sector, implementan esta

herramienta de los sistemas integrados, buscando que esta se convierta en una ventaja, que les

permita obtener una competitividad, utilizando esta como estrategia, que les ayude a unificar los

proceso, ya que le permite controlar y actuar sobre todos los aspectos internos y externo de la

organización.

Marco Teórico

En Colombia el término de Salud Ocupacional se utilizó hasta el año 2012 y con el decreto

ley No. 1562 del mismo año, se modificó a Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo SG-SST, donde también se dictaron otras disposiciones sobre la materia y se definió el

termino como “aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades

causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los

trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como

la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental

y social de los trabajadores en todas las ocupaciones”

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), consiste en el desarrollo de

un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua, lo cual incluye la política, la

organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora

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con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la

seguridad y la salud en los espacios laborales.

El sistema de gestión aplica a todos los empleadores públicos y privados, los trabajadores

dependientes e independientes, los trabajadores cooperados, los trabajadores en misión, los

contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las

organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios

temporales, las agremiaciones u asociaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema

de Seguridad Social Integral; las administradoras de riesgos laborales; la Policía Nacional en lo

que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las Fuerzas Militares.

Institucional y jurídicamente fue determinado mediante Decreto 1072 de 2015 Libro 2, Parte 2,

Titulo 4, Capitulo 6.

Enmarcados en la legislación colombiana, se establecen diferentes tipos de empresas las

cuales van en relación con su tamaño e ingresos, independiente de su actividad económica,

ubicación, o conformación (persona natural o jurídica). Para ello el artículo 2 de la ley 590 del

2000, establece dichos parámetros de clasificación.

Por otra parte, el decreto 1879 de 2008, establece los requisitos exigibles para apertura y

funcionamiento de los establecimientos de comercio y los cuales tendrán que estar a disposición

en caso de visitas de los entes de control, en los que podemos encontrar el registro mercantil y la

certificación del cumplimiento de condiciones sanitarias (ley 9 de 1979).

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Todas las organizaciones según el decreto 1072 de 2015 deben cumplir con unos requerimientos

específicos, los cuales deben estar evidenciados, los cuales incluyen formatos y procedimientos

estandarizados.

Deben cumplir con una política, objetivos, identificación de riesgos, así como peligros,

asignación de recursos y responsabilidades.

Siguiendo con los demás requerimientos en los cuales se deben incluir:

El informe de las condiciones de salud, junto con el perfil sociodemográfico de la población

trabajadora y según los lineamientos de los programas de vigilancia epidemiológica en

concordancia con los riesgos existentes en la organización.

Plan de trabajo anual relacionado con la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST)

Programa de capacitación anual en temas de salud y seguridad laboral.

Procedimientos e instructivos de trabajo y fichas técnicas de equipos y herramientas.

Llevar registro de entrega de elementos de protección y equipos de trabajo

Soportes de convocatorias, reuniones, capacitaciones, comité paritario y delegación de las

funciones.

Reportes de investigaciones de accidentes, incidentes y/o enfermedades laborales.

La identificación de las amenazas, incluida la evaluación de la vulnerabilidad y sus

correspondientes planes de prevención, preparación y respuesta ante emergencias.

Programas de vigilancia epidemiológica.

Formatos de inspecciones de equipos, maquinas, herramientas e instalaciones.

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Matriz legal actualizada.

Evidencia de gestiones para el control de los riesgos prioritarios.

Las pequeñas y medianas empresas no están exentas de cumplir con todos los requerimientos,

pero a menudo se les hace más complicado cumplir los requerimientos por falta de personal o

falta de presupuesto.

Dando una mirada a la realidad colombiana se podría decir que las PYMES se dividen en dos

grupos, el primero es aquel conformado por las medianas y pequeñas empresas que se

encuentran legalmente constituidas y cumplen con todo lo que ordena la ley, (contratos acordes,

pago de seguridad social, implementación del SGSST), del cual el gobierno tiene control y

seguimiento, el segundo grupo aquellas micro y pequeñas empresas que pertenecen al sector

informal entre otros (domiciliarios, vendedores ambulantes, jornaleros, conductores de

plataformas, vendedores puerta a puerta), que si bien es cierto el primer grupo aporta

accidentalidad, esta se encuentra registrada y es menos compleja de controlar, por lo cual el gran

problema radica en ese segundo grupo, incontrolable con crecimiento a pasos de gigante y del

cual el estado no ve con detenimiento y preocupación.

Los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, deben ser implementados por todas

las unidades económicas sin importar su naturaleza o tamaño, reemplazando los programas de

salud ocupacional regidos por la resolución 1016 de 1989, esto de acuerdo con lo estipulado en

el Decreto 1072 en el Capítulo 6 del título 4, parte 2 del Libro 2. Por tal razón, es obligación de

todas las PYMES, implementar un SGSST, con el fin de mejorar las condiciones laborales del

personal y evitar las millonarias multas impuestas por el ministerio del trabajo.
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Método

La implementación de un sistema de gestión de Seguridad y Salud en el trabajo permite

mejorar el desempeño de los trabajadores y hacer la compañía más competitiva. Las diferentes

variables que se pueden encontrar en esta investigación serian: Recursos económicos y humanos

con los que cuenta la compañía para la implementación del SG-SST, compromiso gerencial,

importancia que de la compañía sobre la seguridad y salud en el trabajo, conocimiento del tema

desde la alta dirección.

El propósito de esta investigación es lograr identificar cuáles son las principales dificultades y

ventajas que tienen las PYMES ante la implementación del SG-SST. Y para obtener esta

información, se utilizarán técnicas de recolección de datos: se realizará una encuesta mediante un

cuestionario donde los principales temas a tratar serán las experiencias que se tuvieron al

implementar los sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. (Investigación

Cualitativa)

Alcance

La población objeto para la investigación, serán empresas PYMES del sector de la

construcción, que estén implementando un sistema de Gestión en seguridad y Salud en el trabajo.

Para los fines de esta investigación, se diseñó una encuesta cuyo objetivo fue contar con

información sobre las diferentes experiencias que han presentado estas empresas antes, durante y

después de su implementación y se especificará a cada empresa participante que la información

suministrada, tiene objetivos netamente investigativos y académicos, que dicha información no

será divulgada y por lo tanto, no les traerá ninguna consecuencia o beneficio.

Es por esta razón, que, como escenario de la investigación, se seleccionaron algunas

empresas específicas que ya han tenido relación con la implementación de un sistema de gestión
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y se ha definido que quien diligencie la encuesta, sea la persona líder de seguridad y salud en el

trabajo o quien tenga alguna responsabilidad administrativa en la organización, porque de esta

manera permite recolectar información pertinente para el cumplimiento del objetivo principal de

la presente investigación. No se dispondrá de un lugar específico para la realización de la

encuesta, puesto que su formato en web permite diligenciarse desde cualquier lugar en el que se

tenga acceso a internet.

La muestra para la encuesta serán 10 empresas PYMES de forma individual, dos (2)

entrevistas por cada encuestador (estudiantes de la Institución Universitaria Politécnico

Grancolombiano).

El método utilizado para la investigación es cualitativo descriptivo porque permite observar

cuales son las causas que dificultan la implementación del SG-SST. El enfoque es

fenomenológico, puesto que permite analizar las experiencias, describiendo la manera en que

pueden interpretar la practica con este tema.

La encuesta fue elaborada y aplicada a través de la página web de Google encuestas, y se dispuso

del 18 al 22 de Noviembre de 2019 para ser diligenciada. Para la recopilación de los datos, se

envió el enlace de la encuesta por medio de Email y WhatsApp a la persona responsable de

Seguridad y salud en el trabajo y/o líder administrativa, que labore en la empresa PYME

seleccionada, para que fuera quien respondiera cada una de las preguntas. Posteriormente, para el

análisis de los datos, se documentaron y tabularon todos los resultados para lograr analizar con

mayores detalles cada respuesta.

Para términos de confidencialidad y manejo de la información, se incluye consentimiento

informado (Ver Anexo A).

Se relaciona información a utilizar para recolección de información: (Ver Anexo B Encuesta).

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Enlace de la encuesta:

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