1. ¿Considera que la Salud Mental afecta directamente la productividad de los trabajadores?

Es considerable que el estado mental en el que se encuentre un trabajador afectara el modo

en que trabaja debido a que si sufre una enfermedad mental provocara daños tanto en su
trabajo y con sus compañeros de trabajo y esto afecta directamente su capacidad de
elaboración,

2. Argumente como influye en la salud de los trabajadores los siguiente aspectos: extensos
horarios laborales, inestabilidad laboral, bajo reconocimiento salarial, poca flexibilidad en
permisos, déficit motivacional.

Las enfermedades ocupaciones son un tema de gran auge en materia de Seguridad y Salud
Laboral. Anteriormente se consideraban sólo las lesiones físicas producto de malas prácticas de
los procesos laborales, sin embargo, las implicaciones psicológicas por la que atraviesan los
trabajadores han crecido significativamente.

La inestabilidad laboral, bajo reconocimiento salarial, la poca flexibilidad en permisos y la

desmotivación, trae grandes repercusiones tanto en aspectos propios de la empresa como el
ausentismo y la rotación del personal, como en la salud del trabajador per se. Esto se relaciona
con las satisfacción de necesidades de los empleados.

Al no satisfacer dichas necesidades, los trabajadores aumentan sus niveles de estrés, ocupando
su mente en las actividades que están dejando pasar por su compromiso laboral, bajando
significativamente su productividad.

odos pueden desencadenar a una depresión mas o menos severa y estrés, por extensos horarios,
depende del trabajo que realice, si es físico puede llevar a lesiones musculo - esqueléticas y falta
de concentración, y si es de oficina, puede haber errores a la hora de gestionar papeleos, tantas
horas conlleva la la fatiga cerebral y falta de concentración. La inestabilidad laboral causa
angustia, incertidumbre, estrés...bajo reconocimiento salarial puede producir ansiedad al
individuo, poca flexibilidad de permisos a nivel emocional causa estrés, déficit motivacional
puede influir a nivel psíquico en una falta de concentración y en la poca o nada motivación para
realizar la tarea.

3. ¿Qué relación tiene la calidad de vida con el ambiente de trabajo?

 4. se relaciona especialmente con el bienestar, satisfacción, seguridad,
identificación e integración al puesto de trabajo, así como en la
administración adecuada de su tiempo libre para armonizar vida laboral y
familiar. os síntomas del estrés como la alteración de los ritmos biológicos,
fisiológicos y psicológicos, inestabilidad, depresión, inseguridad e
incertidumbre interfieren en la salud del trabajador y, a su vez, en el
ambiente laboral;

4.¿Considera que en Colombia está catalogada la Salud Mental como un aspecto importante
dentro del ambiente de trabajo para evitar Enfermedades Laborales de tipo Psicolaboral?

5. Cómo considera que debe actuar la legislación Colombiana en los casos donde los
trabajadores tengan familiares con enfermedades incapacitantes que requieren de colaboración
por parte de sus seres cercanos y de tiempo, teniendo en cuenta que se presenta una condición
emocional que afecta directamente la productividad del trabajador.
.
apoyándose en las ARL y el Ministerio de trabajo Debería ampliar la cobertura de
capacitaciones y entrenamientos en los temas de autocuidado y estilos de vida
saludable a la familia más cerca del trabajador , así atacando desde el hogar que
todos nos debemos de cuidar, si se disminuiría el porcentaje de accidentes y
enfermedades tanto físicas como mentales a su vez en las empresas se vería
reflejado también aumento en la productividad y bajo ausentismo

la innovación en el sistema de recompensas de trabajo;

la reestructuración de tareas delimitando las responsabilidades y roles de cada

empleado