SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

Programa de Formación Complementaria

Gestión del talento humano: un encuentro con la ética en el contexto laboral e individual
Formato para Desarrollo de Evidencia

Programa de GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA ÉTICA EN EL

formación CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL

Actividad de Implementar estrategias comunicativas para el mejoramiento organizacional,

Aprendizaje según principios éticos y objetivos de la empresa.
Evidencia de “Estrategia comunicativa para logro de Objetivo Organizacional”
Producto

DESCRIPCIÓN Y ORIENTACIÓN DE LA EVIDENCIA REQUERIDA

Con base en las indicaciones del instructor asignado y después de haber revisado con atención los
materiales de estudio y la guía de aprendizaje 4, es necesario que el aprendiz de acuerdo a su lugar
de trabajo identifique un objetivo organizacional de la empresa donde labora y defina una estrategia
comunicativa que contribuya en el logro del objetivo seleccionado.

DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD

 Objetivo organizacional seleccionado:

CAMPOSOL.
Incrementar eficiencia y diversificación en sus operaciones, así como en investigación y
desarrollo de lo que produce así como de nuevos productos.
Mantener el sistema de gestión de calidad de la institución y de los programas
organizacionales.
Mejorar continuamente la eficacia de los procesos en la empresa con relación a los
empleados.

 Estrategia comunicativa que contribuya el logro del objetivo seleccionado. (La estrategia
debe contener aspectos como: nombre, definición, alcance, características, recursos, otros
factores necesarios para su diseño).

1. Nombre de la estrategia:
“comunicación un equilibrio organizacional”

DEFINICION Esta actividad se encuentra presente en todos el que hacer y actividades

empresariales, y por ser además el proceso que involucra permanentemente a todos los
empleados, es fundamental una comunicación eficaz porque las funciones de

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planificación, organización y control sólo cobran cuerpo mediante la comunicación

organizacional.
OBJETICOS Lograr tener unos niveles de relacionamiento claros, donde a cada individuo
sele reconocerá un conjunto de habilidades y/o destrezas para alcanzar los objetivos a
nivel individual y colectivo.
CARACTERISTICAS Dedicar tiempo y atención para hablar con el equipo de trabajo. •
Tratar de controlar el estado de ánimo frente al equipo de trabajo. • Cuando se presente
un problema incluir a todo el equipo para buscar soluciones. • Cuando las metas del
equipo de trabajo se vayan cumpliendo mostrar satisfacción por la labor cumplida. • Hacer
preguntas y procurar que los empleados no tengan miedo de responder para confirmar
que entendieron.
RECURSOS Resaltar el papel de tener una buena relación consigo mismo y después una
relación con los demás, hecho que llevaría a encontrar un equilibrio, el cual a su vez
reflejaría una cultura organizacional estable.
OTROS FACTORES NECESARIOS PARA SU DISEÑO Manejar procesos de
comunicación eficientes, propiciando que todos los integrantes de la organización reciban
la información completa, confiable y oportuna sobre la empresa, su entorno y su trabajo.
Facilitando, apoyando y promoviendo la comunicación utilizando todos los medios
existentes, asegurando congruencia, basándose en realidades para contribuir al
cumplimiento los objetivos organizacional

CONCLUSIONES DEL APRENDIZ

Las técnicas de comunicación que se aplican a todo trabajo en equipo, son esenciales
para toda organización ya que están faciliten y favorecen las habilidades comunicativas
acordes a la experiencia y al manejo del entendimiento que maneja toda organización
administrativa

La Cultura organizacional de una empresa es la unión de normas, hábitos, trabajo y

valores que de una forma u otra, son compartidos por las personas o grupos que le dan
forma a una institución, y que a su vez estas son capaces de controlar su forma en la que
interactúan con su propio entorno y entre ellos mismos. Es decir, el comportamiento de
las empresas depende de la forma en la que se puedan aplicar unas normas u otras por
parte de sus integrantes.

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FORMA DE ENTREGA

Evidencia 4 (De Producto)

RAP4_EV04 “Estrategia comunicativa para logro de Objetivo Organizacional”. Para cumplir con
esta evidencia debe ingresar a la plataforma LMS y entregar la actividad (evidencia) desarrollada en
la plataforma.
El vínculo para hacer entrega de la actividad, está disponible en la opción del menú del curso
“Actividades”.

● Carpeta: Actividad de Aprendizaje 4

● Subcarpeta: Evidencias Actividad de Aprendizaje 4