Administración de los Recursos Humanos

La Administración de Recursos Humanos se basa en la planeación,

organización, desarrollo y coordinación, lo mismo que el control de técnicas,
capaces de fomentar el desempeño eficaz del personal, a la vez que la
organización proyecta el medio que permite a las personas que ayudan en ella a
alcanzar los objetivos individuales relacionados directos o indirectamente con el
trabajo.
De igual manera significa atraer y mantener las personas en la
organización, trabajando y dando lo mejor de sí, con una actitud positiva y
favorable.
La administración de los recursos humanos son una serie de habilidades y
métodos con los cuales se llega a manejar el personal y la misma organización,
solo con el objetivo de desarrollar y mejorar el potencial en los empleados para el
mejoramiento de la empresa y del mismo empleado. Ordinariamente esto se lleva
cuando esta metodología es permanente en los en los cargos adecuados dentro
de la organización.

Es así como la administración de recursos humanos tiene encomendado no sólo la

gestión macro de la empresa, sino también de los instrumentos de selección,
formación y estímulo al empleado, y todo aquello que sea objetivo del
departamento de recursos humanos de la misma.

Finalmente se tiene que la administración de Recursos Humanos busca

compenetrar el recurso humano con el proceso productivo de la empresa,
haciendo que éste último sea más eficaz como resultado de la selección y
contratación de los mejores talentos disponibles en función del ejercicio de una
excelente labor de estos. Así como también la maximización de la calidad del
proceso productivo depende de igual modo de la capacitación de los elementos
humanos para hacer más valederos sus conocimientos. El departamento de
Recursos Humanos de una empresa busca que las estrategias y políticas que usa
cada departamento sea la más adecuada, y en todo caso ejerce como asesoría y
consultaría de cada departamento. Tenemos como este es un departamento que
une de la manera más eficiente los Recursos Humanos.

El área de recursos humanos se compone de las siguientes dependencias:

 Reclutamiento
 Selección
 Contratación
 Inducción
 Capacitación
 Evaluación y desempeño
 Motivación
 Nomina
 Bienestar Laboral
 Proceso de desvinculación

Algunas de las funciones de recursos humanos son:

 Planeación
 Organización
 Dirección y liderazgo
 Control

Referencias bibliográficas.

https://www.monografias.com/trabajos96/administracion-d-recursos-
humanos/administracion-d-recursos-humanos.shtml