2019 - Uio - Taller Presencia - Programa de Prevención de Riesgos Psicosociales PDF

PROGRAMA DE PREVENCIÓN
DE RIESGOS PSICOSOCIALES
Y SUS HERRAMIENTAS
Ing. Karla Pando MsC.

Dra. María Victoria Játiva Mgs.
Psc. Verónica Jiménez
Abg. María Augusta Guerrón
Abg. Estefanía Pérez
RIESGO PSICOSOCIAL
¿Qué es?
Deficiencias diseño, Resultados Estrés laboral, el

la organización y la psicológicos, físicos agotamiento o la
gestión del trabajo 1 y sociales negativos depresión
Puede Ejemplo
Producir
El riesgo psicosocial (acoso laboral, sexual, violencia, etc.) no es independiente

Fuente: Google. Adaptado,
2018 tiene su origen en los factores de riesgo psicosocial.
Características de las condiciones de trabajo que afectan a la salud de las personas

a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos a los que se llama estrés. 2
Una respuesta a uno o más riesgos psicosociales 3
Fuente:
1. Agencia Europea para la seguridad y salud en el trabajo
2. Organización Internacional del Trabajo, 2013.
3. Organización Internacional del Trabajo, 2017.
CONSECUENCIAS DEL RIESGO PSICOSOCIAL
Trabajador: Depresión, ansiedad, irritabilidad, alteraciones en el sueño,

enfermedades cardiovasculares, respiratorias, inmunitarias,
gastrointestinales, dermatológicas, endocrinológicas, musculo
esqueléticas.

2018
Empresas: Ausentismo, presentismo, accidentes de trabajo y

enfermedades profesionales.

2018
Estado: Compensaciones, rehabilitación, indemnización y jubilación

anticipada.

2018
¿PREVENCIÓN DEL RIESGOS
PSICOSOCIAL EN ECUADOR?

2018
PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN ECUADOR
MARCO NORMATIVO
Constitución de la República del Ecuador

Artículos 11, 21, 33, 35, 47, 66, 226, 325, 331
Decisión del Acuerdo de Cartagena 584 Instrumento Andino de Seguridad y

Salud en el Trabajo
Artículos 11, 18 , 26
Convenios de la Organización Internacional del Trabajo

Convenios C100, C111, C156 y C159
Ley Orgánica de Servicio Publico, LOSEP

Artículo 23, literal r); Artículo 24; Artículo 48 literales l), ñ)
MARCO NORMATIVO
Código del Trabajo

Artículo 42, numeral 36, 172 numeral 8; Artículo 173, numeral 7; Artículo 545, numeral 8.
Ley Orgánica de Discapacidades, LOD

Registro Oficial Suplemento 796 de 25-sep.-2012
Ley para prevenir y erradicar la violencia contra las mujeres

Registro Oficial Suplemento 175 de 05-feb.-2018
Plan plurinacional para eliminar la discriminación racial

Registro Oficial 45 de 13-oct.-2009
MARCO NORMATIVO
Decreto Ejecutivo 2393 Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores

y Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo
Artículo 11, numeral 2
Acuerdo Ministerial 398 Prohibido la Terminación de la Relación Laboral a

Personas con VIH-SIDA
Artículo 4
Acuerdo Ministerial 082 Normativa Erradicación de la Discriminación en el

ámbito laboral
Artículo 9
NORMATIVA ERRADICACIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL
ACUERDO MINISTERIAL 82
“Artículo 9.- Del programa de prevención de riesgos psicosociales.- En

todas las empresas e instituciones públicas y privadas, que cuenten con
más de 10 de trabajadores, se deberá implementar el programa de
prevención de riesgos psicosociales, en base a los parámetros y formatos
establecidos por la Autoridad Laboral, mismo que deberá contener acciones
para fomentar una cultura de no discriminación y de igualdad de
oportunidad en el ámbito laboral.
El programa deberá ser implementado y reportado cada año al Ministerio

Rector del Trabajo, por medio del sistema que se determine para el efecto”.
NORMATIVA ERRADICACIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL
ACUERDO MINISTERIAL 82
Ministerio del Trabajo:
- 2017: elaboró el Programa de

DISPOSICIONES GENERALES Prevención de Riesgos
Psicosociales.
PRIMERA.- «Conforme a lo - 2018: realizó la actualización del
establecido en el presente acuerdo y programa y elaboración de su
en el ámbito de sus competencias, la guía.
Autoridad Laboral publicará los - 2019: programa actualmente
formatos estandarizados que deberán vigente.
aplicar las empresas e instituciones
públicas y privadas (…)»
1 Objetivo General
2 Objetivos Específicos
8 actividades preestablecidas
8 Indicadores
Medios de verificación específicos
PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES
OBJETIVO:
Dar conocer los lineamientos

para el desarrollo e
implementación del
programa de prevención de
riesgos psicosociales,
conforme a los parámetros y
formatos establecidos en el
país.
GUÍA PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL
Introducción
Talleres Objetivos
Contenido
Responsables
del programa
Actividades
Fases para la
aplicación
Planificación
Indicadores
Medio de
verificación
Objetivo
General “Prevenir y/o minimizar los riesgos
psicosociales en personas naturales y
jurídicas, empresas públicas y privadas,
instituciones públicas para mejorar las
condiciones de trabajo y salud de las/los
trabajadores y servidores”.
Objetivo
“(…) Implementar el programa de
Específico 1 prevención de riesgo psicosocial (…)”
Objetivo
“(…) Implementar acciones para
Específico 2 garantizar la igualdad de
oportunidades y no discriminación a
las personas en el ámbito laboral (…)”
Actividad 1 y 2: Se ha modificado el orden de ejecución.
Actividad 1: “(…) Sensibilizar sobre la prevención de riesgos psicosociales

establecido (…)”.
Actividad 2: “(…) Socializar sobre el programa de prevención de riesgos

psicosociales establecido (…)”.
*Medios de verificación:
1. Material informativo
2. Registro de asistencia: Tema, fecha, nombre y firma de asistentes, firma de responsables.
Actividad 3
“Aplicar a todo el personal de la empresa o institución un instrumento de

evaluación de riesgo psicosocial que cuente con la validez y fiabilidad
nacional o internacional”.
1. Metodología y cuestionario de evaluación.

2. Informe de los resultados obtenidos firmado por los responsables de la evaluación.
Actividad 4
“Socializar a todos los colaboradores los resultados finales e identificar

posibles medidas de prevención a ser implementadas conforme a los
riesgos psicosociales identificados”.
Actividad 5
“Estructurar y desarrollar un plan de acción con las medidas preventivas y/o

intervención conforme a los riesgos psicosociales identificados en la evaluación”.
1. Plan de Acción: firmas de responsabilidad de los miembros del equipo técnico responsable de la
implementación del programa.
Actividad 6
“Realizar el seguimiento a las medidas preventivas y/o intervención

implementadas a fin de evidenciar la eficacia de las mismas”.
1. Informe de seguimiento de las medidas preventivas y/o intervención: firmas de

responsabilidad de los miembros del equipo técnico responsable de la implementación del programa.
2. Para cada medida preventiva y/o intervención, anexar la información que respalde su
ejecución.
Actividad 7: nueva actividad
“Realizar talleres de sensibilización a todo el personal en temas relacionados a derechos

laborales de grupos prioritarios y en condiciones de vulnerabilidad social, inclusión social,
igualdad, lenguaje positivo y no discriminación en el ámbito laboral”.
1 . Material informativo
Actividad 8
Estructurar y desarrollar un programa de prevención de VIH-SIDA. Deberá contener

como mínimo las siguientes actividades:
 Sensibilización: Definición, fisiopatología, signos y síntomas, medios de

transmisión, tratamiento, prevención-promoción, consecuencias.
 Promoción de la realización de la prueba de detección de VIH de manera
voluntaria y confidencial.
 Difusión de canales de comunicación y/o asesoramiento de prevención y atención
socio-sanitaria.
1. Programa firmado por el médico responsable

REGISTRO DE PLANIFICACIÓN DEL PROGRAMA
 A inicios de cada año, se debe

REGISTRAR la planificación anual de
actividades.
La plataforma SUT estará habilitada a

partir del mes de Enero de cada año.
 El documento de registro se solicitará

en las inspecciones realizadas por la
Autoridad Laboral y debe tener las firmas
del Representante Legal y Responsables
de
RESPONSABLES
PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL PROGRAMA
 Representante legal
 Técnico o responsable de seguridad y salud en el trabajo
 Médico Ocupacional
Talento Humano o quien hiciere sus veces
 Organismos paritarios
 Trabajo social ( Si aplica)

FASES PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL PROGRAMA
• Preparación
1
• Identificación de la metodología, técnicas e instrumentos de evaluación

2
• Evaluación del riesgo psicosocial

3
• Análisis de resultados
4
• Plan de acción
5
• Desarrollo de medidas
6
• Seguimiento y mejora
7
ASPECTOS CLAVE A CONSIDERAR DEL PROGRAMA
• A INICIOS de cada año, se registrará la

planificación de las actividades del programa
de prevención de riesgos psicosociales.
• Durante TODO el año, se gestionará las

actividades del programa .
• En DICIEMBRE de cada año, se reportarán

los indicadores de las actividades del
programa.
• En las inspecciones se verificará el

Fuente: Google, adaptado 2019
cumplimiento de las actividades reportadas
en el año 2017, año 2018 y la planificación
registrada del año 2019.
CUESTIONARIO DE EVALUACIÓN DE RIEGO PSICOSOCIAL
El Ministerio del Trabajo con

el fin de incentivar el
cumplimiento del programa
de prevención, ha
desarrollado las siguientes
herramientas:
a) Cuestionario de b) Guía para la aplicación del

c) Herramienta de tabulación
evaluación de riesgo cuestionario de evaluación
de datos.
psicosocial. de riesgo psicosocial.
Nota Aclaratoria:
El cuestionario, guía y herramienta de

tabulación NO SON DE APLICACIÓN
OBLIGATORIA, sin embargo, la actividad 3
del programa de prevención es obligatoria,
independiente del instrumento utilizado por la
empresa o institución.
a) Cuestionario de
evaluación de
riesgo psicosocial
Fuente: Ministerio del Trabajo,Adaptado. 2019

CUESTIONARIO DE EVALUACIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL
El cuestionario permite evaluar

factores de riesgo psicosocial
Proporcionando un diagnóstico inicial
Punto de partida para evaluaciones

más específicas Fuente: Google. Adaptado, 2018
DISEÑO Y VALIDACIÓN
Diseño
conceptual y • Etapa 1
metodológico
Muestreo
Aplicación de • Etapa 2
cuestionarios
Pruebas
Estadísticas
• Etapa 3
ETAPA 1-CUESTIONARIO DE EVALUACIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL
DISEÑO CONCEPTUAL Y METODOLÓGICO
• Se conformó mesas técnicas de

trabajo y se revisaron metodologías
de evaluación de otros países.
• Las preguntas del cuestionario se

formularon en un vocabulario
sencillo y conciso.
• El cuestionario contiene por 58

ítems agrupados en 8 dimensiones

2018
Número
Dimensión total de
ítems
Carga y ritmo de trabajo 4
Desarrollo de competencias 4
Liderazgo 6
Margen de acción y control 4
Organización del trabajo 6
Recuperación 5
Soporte y apoyo 5
Otros puntos importantes: Acoso discriminatorio 4
Otros puntos importantes: Acoso laboral 2
Otros puntos importantes: Acoso sexual 2
Otros puntos importantes: Adicción al trabajo 5
Otros puntos importantes: Condiciones del Trabajo 2
Otros puntos importantes: Doble presencia (laboral – familiar) 2
Otros puntos importantes: Estabilidad laboral y emocional 5
Otros puntos importantes: Salud auto percibida 2
• Las opciones de respuesta de las preguntas del

cuestionario se formularon en una escala Likert y se les
asignó una puntuación de 1 a 4:
Opción de respuesta Puntuación
Completamente de Acuerdo 4
Parcialmente de Acuerdo 3
Poco de Acuerdo 2
En desacuerdo 1
Se determinó el nivel de riesgo (alto, medio y bajo ), estableciéndose los
siguientes puntos de corte para cada dimensión:
Número de los
Riesgo Riesgo
Dimensión Riesgo Alto Ítems en el
Bajo Medio
cuestionario
Carga y ritmo de trabajo 13 a 16 8 a 12 4a7 1 al 4
Desarrollo de competencias 13 a 16 8 a 12 4a7 5 al 8
Liderazgo 18 a 24 12 a 17 6 a 11 9 al 14
Margen de acción y control 13 a 16 8 a 12 4a7 15 al 18
Organización del trabajo 18 a 24 12 a 17 6 a 11 19 al 24
Recuperación 16 a 20 10 a 15 5a9 25 al 29
Soporte y apoyo 16 a 20 10 a 15 5a9 30 al 34
Otros puntos importantes: Acoso
13 a 16 8 a 12 4a7 35, 38, 53 y 56
discriminatorio
Otros puntos importantes: Acoso laboral 7a8 5a6 2a4 41 y 50
Otros puntos importantes: Acoso sexual 7a8 5a6 2a4 43 y 48
36, 45, 51, 55 y
Otros puntos importantes: Adicción al trabajo 16 a 20 10 a 15 5a9
57
Otros puntos importantes: Condiciones del
7a8 5a6 2a4 40 y 47
Trabajo
Otros puntos importantes: Doble presencia
7a8 5a6 2a4 46 y 49
(laboral – familiar)
Otros puntos importantes: Estabilidad laboral y 37, 39, 42, 52 y
16 a 20 10 a 15 5a9
emocional 54
Otros puntos importantes: Salud auto percibida 7a8 5a6 2a4 44 y 58
Para determinar el nivel de riesgo por dimensión se debe realizar una sumatoria
simple de la puntuación obtenida en los ítems que integran cada dimensión:
Ejemplo: Nivel de riesgo por dimensión

CARGA Y RITMO DE TRABAJO Completamente Parcialmente Poco de En
de Acuerdo (4) de Acuerdo acuerdo desacuerdo
NR Ítem
(3) (2) (1)
Considero que son aceptables las
solicitudes y requerimientos que me
1 x
piden otras personas (compañeros de
trabajo, usuarios, clientes)
Decido el ritmo de trabajo en mis
2 x
actividades
Las actividades y/o responsabilidades
3 que me fueron asignadas no me x
causan estrés
Tengo suficiente tiempo para realizar
todas las actividades que me han sido
4 x
encomendadas dentro de mi jornada
laboral
Suma de puntos de la dimensión 11 Puntos
Nivel de riesgo= 4+3+2+2=11=RIESGO MEDIO*

En función del ejemplo anterior: Nivel de riesgo= 4+3+2+2=11=RIESGO MEDIO

Número de los
Riesgo
Dimensión Riesgo Medio Riesgo Alto Ítems en el
Bajo
cuestionario
Carga y ritmo de trabajo 13 a 16 8 a 12 4a7 1 al 4
Desarrollo de competencias 13 a 16 8 a 12 4a7 5 al 8
Liderazgo 18 a 24 12 a 17 6 a 11 9 al 14
Margen de acción y control 13 a 16 8 a 12 4a7 15 al 18
Organización del trabajo 18 a 24 12 a 17 6 a 11 19 al 24
Recuperación 16 a 20 10 a 15 5a9 25 al 29
Soporte y apoyo 16 a 20 10 a 15 5a9 30 al 34
Otros puntos importantes: Acoso
13 a 16 8 a 12 4a7 35, 38, 53 y 56
discriminatorio
Otros puntos importantes: Acoso laboral 7a8 5a6 2a4 41 y 50
Otros puntos importantes: Acoso sexual 7a8 5a6 2a4 43 y 48
36, 45, 51, 55 y
Otros puntos importantes: Adicción al trabajo 16 a 20 10 a 15 5a9
57
Otros puntos importantes: Condiciones del
7a8 5a6 2a4 40 y 47
Trabajo
Otros puntos importantes: Doble presencia
7a8 5a6 2a4 46 y 49
(laboral – familiar)
Otros puntos importantes: Estabilidad laboral 37, 39, 42, 52 y
16 a 20 10 a 15 5a9
y emocional 54
Otros puntos importantes: Salud auto
7a8 5a6 2a4 44 y 58
percibida
Para determinar el nivel de riesgo general (alto, medio y bajo ), se establecieron
los siguientes puntos de corte:
Nivel de
Calificación Descripción
Riesgo
El riesgo es de impacto potencial alto sobre la seguridad y la salud de las
personas, los niveles de peligro son intolerables y pueden generar
efectos nocivos para la salud e integridad física de las personas de
Alto 58 a 116
manera inmediata. Se deben aplicar las medidas de seguridad y
prevención de manera continua y conforme a la necesidad específica
identificada para evitar el incremento a la probabilidad y frecuencia.
El riesgo es de impacto potencial moderado sobre la seguridad y salud
puede comprometer las mismas en el mediano plazo, causando efectos
nocivos para la salud, afectaciones a la integridad física y enfermedades
Medio 117 a 174 ocupacionales. En caso de que no se aplicaren las medidas de seguridad
y prevención correspondientes de manera continua y conforme a la
necesidad específica identificada, los impactos pueden generarse con
mayor probabilidad y frecuencia.
El riesgo es de impacto potencial mínimo sobre la seguridad y salud, no
genera a corto plazo efectos nocivos. Estos efectos pueden ser evitados
Bajo 175 a 232 a través de un monitoreo periódico de la frecuencia y probabilidad de que
ocurra y se presente una enfermedad ocupacional, las acciones irán
enfocadas a garantizar que el nivel se mantenga
Al cuestionario de evaluación de riesgo psicosocial se incorporó secciones

como:
• Instrucciones para completar el cuestionario
• Datos generales: No se solicita nombre del participante, se ha

establecido rangos para variables sociodemográficas como edad,
antigüedad en la empresa.
• Observaciones y comentarios
• Resultado global, resultado por dimensiones , análisis e interpretación

de los resultados: Permiten conocer el nivel de riesgo “Bajo”, “Medio” y
“Alto” al que los trabajadores/servidores están expuestos.
APLICACIÓN DE CUESTIONARIOS
• Para analizar las características psicométricas

(validez y fiabilidad), el cuestionario se aplicó a
una muestra de 385 empresas e instituciones, en
total participaron 4346 trabajadores/ servidores.
• La selección de empresas e instituciones se

realizó mediante muestreo aleatorio. Fuente: Ministerio del Trabajo, 2017
• La participación de las empresas e instituciones

fue voluntario.
• Los cuestionarios fueron aplicados por servidores

de la Dirección de Seguridad, Salud en el Trabajo
y Gestión Integral de Riesgos.
Fuente: Ministerio del Trabajo, 2017
PRUEBAS ESTADÍSTICAS
• Los datos obtenidos en los cuestionarios se ingresaron en una base de

datos.
• La base fue analizada por dos universidades:
Universidad Central del Ecuador Universidad Internacional SeK
• Datos válidos: 3150 • Datos válidos: 3150

• Programa aplicado: SPSS V.2.2 • Alfa de Cronbach del
• Alfa de Cronbach del instrumento: 0,967 instrumento: 0,967 (nivel de
(nivel de confiabilidad ALTO) fiabilidad MUY ALTA)
• Alfa de Cronbach por dimensión: • Alfa de Cronbach por
valores desde 0,806 a 0,904 (Nivel de dimensión: valores desde
confiabilidad ALTO para las 8 0,675 a 0,928
dimensiones)
• Validez: Todos los ítems se encuentran
sobre 0,30 (Todos los ítems son
VÁLIDOS)
b)Guía para la
aplicación del
cuestionario de
evaluación de riesgo
psicosocial
GUÍA PARA LA APLICACIÓN DEL CUESTIONARIO DE
EVALUACIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL
OBJETIVO
Dar a conocer las características del “cuestionario de evaluación de

riesgo psicosocial” así como los lineamientos para su aplicación.
Antecedentes
Marco Teórico
Orientaciones
Cuestionario
Definiciones
Características
Bibliografía
Contenido
Proceso para
Talleres aplicar el
cuestionario
Análisis de
resultados
Antecedentes/ Cuestionario Proceso para aplicar el

Marco Teórico cuestionario
Objetivo, alcance, Conformar el equipo de
población objeto y trabajo
Marco Normativo
(Acuerdo Ministerial 082), usuarios Preparar, difundir y
objetivo de la guía, Características del socialización
definiciones (OIT, cuestionario: Diseño, Aplicar el cuestionario:
Agencia Europea para la validez y fiabilidad Antes, durante y después
Seguridad y Salud en el
trabajo)
Análisis de resultados Talleres Orientaciones para

Los talleres se realizarán gestionar el riesgo
mensualmente. psicosocial
Herramienta de Tabulación
de datos Registrar su participación
en la página web OIT: SOLVE
institucional:
http://www.trabajo.gob.ec>
SUT>Capacitaciones OMS: Intervenciones
psicosociales y círculos de
salud.
Plataforma E-
Learning:http://www.trabaj
o.gob.ec«E-Learning Health and Safety
Trabajo» Executive
c) Herramienta
de Tabulación
ANÁLISIS DE RESULTADOS
En la herramienta (hoja de
cálculo «base de datos») se
deberá ingresar por
cuestionario las respuestas
de las dimensiones
evaluadas y se podrá
visualizar los resultados.
Interpretación de
resultados: La herramienta
permite conocer el Link: Herramienta de tabulación
porcentaje de trabajadores
que se encuentran
expuestos a “riesgo bajo”,
“riesgo medio” y “riesgo
alto”.
ASPECTOS CLAVE A CONSIDERAR
• El cuestionario es anónimo por lo tanto no se

deberá solicitar datos personales al participante.
• El responsable del análisis de la información

deberá mantener confidencialidad de la
información obtenida.
• Los integrantes del equipo responsable de

aplicar el cuestionario deberán contar con la
capacitación necesaria para solventar dudas e
inquietudes por parte de los participantes.
Fuente: Google ,adaptado, 2018
• Dimensión otros puntos importantes: Constituye
el punto de partida para aplicar evaluaciones
más específicas sobre el tema.
HERRAMIENTAS DISPONIBLES PROGRAMA DE PREVENCIÓN
DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES
1. Página web institucional

www.trabajo.gob.ec > SUT > Seguridad y Salud en el Trabajo > Sistema de
Seguridad, Salud en el Trabajo y Gestión Integral de riesgos >Documentos Soporte
podrá descargar los siguientes documentos:
1. Programa de prevención de riesgos psicosociales.
2. Guía para la implementación del programa de prevención de riesgos

psicosociales.
3. Cuestionario de evaluación de riesgo psicosocial.
2. Guía para la aplicación del cuestionario de evaluación de riesgo psicosocial.
3. Herramienta para la tabulación del cuestionario de evaluación de riesgo

psicosocial.
HERRAMIENTAS DISPONIBLES PROGRAMA DE PREVENCIÓN
DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES
2.-Plataforma E-Learning
1. Ingresar a la página web del Ministerio del Trabajo: http://www.trabajo.gob.ec

2. Seleccionar Servicios etiqueta «E-Learning Trabajo»
3. Digitar su usuario y contraseña
4. Seleccionar «Programa de prevención de riesgos psicosociales»
En la plataforma se encuentran disponibles todos los documentos antes señalados.
LINEAMIENTOS PARA DESARROLLAR LA
ACTIVIDAD 7 DEL PROGRAMA DE
PREVENCIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL
Dirección de Atención a Grupos Prioritarios

(DAGP)
Grupos Sociales en Condiciones de
Vulnerabilidad Social
Grupos Prioritarios
• Personas con
discapacidad Grupos Vulnerables
Socialmente
• Adultos mayores
• Colectivos LGBTI
• Niños, niñas y
adolescentes • Personas Migrantes
• Mujeres embarazadas • Pueblos y
Nacionalidades
• Personas privadas de
la libertad
• Personas con
enfermedades
catastróficas y de alta
complejidad
• Victimas de violencia
sexual, intrafamiliar e
infantil
• Desastres naturales o
antropogénicos
Inclusión Social
Sexo - Género
Sexo
• Hace referencia a aspectos físicos
con los que nacemos (cromosomas.
Pene, vagina, hormonas)
Género
• Construcción social y cultural binaria
asociada por lo general al sexo
biológico.
Perspectiva de Género
SEXO DESE
O
Dimensión Dimensión
GENER
biológica psicológica
O
Dimensión Social
Roles de Género
Características:
• Históricas
• Sociales
• Relacionales
Ver video: La vida de Juan

Pueblos y Nacionalidades Indígenas,
Afrodescendientes y Montubias
DISCAPACIDAD
GENERALIDADES
QUÉ ES LA DISCAPACIDAD
TIPOS
Se considera persona con

discapacidad a toda Visual:
aquella que, como Perdida agudeza
visual
consecuencia de una o
más deficiencias físicas, Física:
Auditiva y
mentales, intelectuales o Afecciones en Lenguaje: Pérdida
funciones motoras, de capacidad de
sensoriales, con orgánicas y escuchar y hablar.
independencia de la causa cardíacas.
que la hubiera originado,
ve restringida
permanentemente su Psicológica: Intelectual:
capacidad biológica, Afección en su Coeficiente
sicológica y asociativa comportamiento intelectual bajo la
adaptativo. media.
para ejercer una o más
actividades esenciales de
la vida diaria
Ley Orgánica de Discapacidad,

Art.6
Discapacidades y Normativa
Acuerdos Ministeriales
• MDT-2018-0180: Normativa para la Calificación y
Certificación de Sustitutos Directos de Personas con
Discapacidad.
Lenguaje Inclusivo
Definición de Discriminación en
Espacios Laborales
Se entenderá como discriminación a cualquier trato desigual,

exclusión o preferencia hacia una persona, basados en la identidad
de género, orientación sexual, sexo, género, edad, discapacidad,
portar VIH/SIDA, etnia, tener o desarrollar una enfermedad
catastrófica, idioma, religión, nacionalidad, lugar de nacimiento,
ideología, opinión política, condición migratoria, estado civil, pasado
judicial, estereotipos estéticos, encontrarse en período de
gestación, lactancia o cualquier otra característica personal, que
tenga por efecto anular, alterar o impedir el pleno ejercicio de los
derechos individuales o colectivos, durante la existencia de la
relación laboral y en cualquier ámbito del empleo.
Acoso Laboral
Se entenderá por acoso laboral toda

conducta persistente, reiterativa y
demostrable ejercida sobre una
servidora o servidor público de rango
superior, igual o inferior, encaminada a
causar o inducir miedo, sufrimiento,
intimidación, terror, angustia, maltrato,
humillación, o bien que amenace o
Fuente: Google. Adaptado, 2019
perjudique su situación laboral
generando desmotivación en el trabajo
y/o su renuncia
Talleres de la DAGP
Derechos de Acceso y
Equidad Sostenibilidad Perspectivas
Sostenibilidad del
sobre en el Ámbito de Género y
Empleo en
Inclusión al Laboral Diversidad
Condiciones de
Trabajo Sexual
Vulnerabilidad
Población LGBTI,
Público en general, Personas con
Grupos vulnerables Mujeres, Público en
Empresas Públicas y Discapacidad y Público
especialmente Jóvenes. general, Empresas
Privadas. en general.
Públicas y Privadas.
Marco
VIH e Inclusión
Normativo Acoso
Social,
en Grupos Laboral
Caminando al 0
Prioritarios
Público en general, Empresas públicas y

Empresas Públicas y Según al requerimiento. privadas, Todas y
Privadas. Todos.
Denuncia de discriminación en
el ámbito laboral
Inspectoría de trabajo
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Código del Trabajo: Art. 42 Numeral 13
Tratar a los trabajadores con la debida

consideración, no infiriéndoles maltratos de
palabra o de obra.
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
Código del Trabajo: Art. 45 literales
d.- Mantener buena conducta durante el trabajo.
e.- Cumplir las disposiciones del reglamento

interno expedidos en forma legal.
ÁMBITO DE APLICACIÓN ACUERDO
MINISTERIAL 082
• Es de carácter obligatoria:
• Público
• Privado
Derechos de las personas

Grupos de atención prioritaria
Condiciones de vulnerabilidad
PARTICIPACIÓN EN PROCESOS DE SELECCIÓN DE
PERSONAL
IGUALDAD DE
OPORTUNIDADES
LIBRES DE
DISCRIMINACIÓN
PROHIBICIÓN DE EXIGENCIA DE REQUISITOS EN
LA SELECCIÓN DE PERSONAL
Pruebas y/o resultados de embarazo.

Información referente al estado civil.
Fotografías en el perfil de la hoja de vida.
Pruebas y/o resultados de exámenes de VIH/SIDA.
Información de cualquier índole acerca de su
pasado judicial.
PROHIBICIÓN DE EXIGENCIA DE REQUISITOS
EN LA SELECCIÓN DE PERSONAL
Su asistencia prohibiendo vestimentas propias

referentes a su etnia o a su identidad de género.
Pólizas de seguro privado por enfermedades

degenerativas o catastróficas.
Establecer como requisitos, criterios de selección

referentes a la edad, sexo, etnia, identidad de
género, religión, pasado judicial, y otros requisitos
discriminatorios detallados en el presente acuerdo.
DENUNCIA DE DISCRIMINACIÓN
• El postulante o el trabajador podrán denunciar

cualquier acto discriminatorio, de manera
escrita o verbal, detallando los hechos y
anexando pruebas que sustenten la denuncia,
ante las inspectorías provinciales de trabajo,
donde se seguirá el siguiente proceso:
NO SE CONSIDERARÁ COMO
DISCRIMINACIÓN
• Los criterios de selección de talento humano,

basados en el conocimiento técnico específico,
experiencia necesaria y además requisitos
inherentes para el adecuado desenvolvimiento de
la vacante laboral.
PROCEDIMIENTO EN CASO DE
DISCRIMINACIÓN
 Ingresar la denuncia: escrita o en línea
 El inspector se encargará de realizar la notificación al denunciado, en la cual le

solicitará dentro del término de 5 días los descargo de la denuncia.
 Se convocará a audiencia para escuchar a las partes.
 En cualquier parte del proceso investigativo, el inspector puede acudir al

establecimiento del empleador, para realizar una inspección sin aviso previo.
 En caso de que no exista evidencia suficiente de la discriminación, ya sea en los

procesos de selección o en los espacios laborales; se procederá con el archivo de la
denuncia presentada.
 Las sanciones a establecerse, se realizarán dependiendo de la gravedad del hecho

corroborado y de que se hayan dado o no medidas de reparación.
SANCIONES
Por incumplimiento del programa de

prevención de riesgos psicosociales (El monto
de las sanciones impuestas podrá ser desde
200 dólares hasta un máximo de 20
Remuneraciones Básicas Unificadas)
Gracias
Cualquier duda e inquietud
seguridadysalud@trabajo.gob.ec
grupos_prioritarios@trabajo.gob.ec

2019 - Uio - Taller Presencia - Programa de Prevención de Riesgos Psicosociales PDF

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PROGRAMA DE PREVENCIÓN

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Proporcionando un diagnóstico inicial

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