UNIVERSIDAD ABIERTA Y ADISTANCIA (UNAD) FACULTAD DE CIENCIAS

BASICAS, TEGNOLOGIA E INGENIERIA

CONCEPTO BÁSICOS PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD

AUTOR:
JESUS FABIAN ARENAS S
CODICO: 1.100.894.455

GRUPO: 212021_2

PRESENTADO A: LUZ MERY ROZO

PROGRAMA INGENIERÍA INDUSTRIAL

DISEÑ DISEÑO DEL TRABAJO
CEAD VALLEDUPAR
AÑO 2017
 INTRODUCCION

En el siguiente trabajo hablaremos sobre los conceptos básicos de productividad y Competitividad

donde abordaremos ejemplos cuantitativos de productividad parcial, de factor total y total. También
analizaremos como está la competitividad de Colombia en los últimos años mediante el informe
global de competitividad mundial (2016-2017), cuales son los principales pilares utilizados para
medir el nivel de desempeño de cada país. Además se elaborara un ensayó relacionando el tema de
la competitividad de Colombia.
 OBJETIVOS

 Conocer la posición competitiva de Colombia, y como podemos ayudar a mejorarla

contribuyendo como ingenieros industriales y ciudadanos.

 Comprender la naturaleza de la Ingeniería, y el impacto de las soluciones que implementa.

 Tener la capacidad de abstraer la información del mundo real para plantear, modelar y simular
las posibles soluciones.

 Crear la Capacidad y habilidad para lograr mejoras en la productividad con criterios de la

competitividad organizacional.
1. Definir el concepto de productividad en el contexto empresarial, las principales familias de
indicadores, sus relaciones y ejemplos cuantitativos abordando por lo menos los siguientes:

a) Productividad parcial
b) Productividad de Factor Total –PFT-
c) Productividad Total
RTA:
¿Qué es la productividad en el contexto empresarial?
Es el resultado de las acciones que se deben llevar con el fin de conseguir los objetivos de la
empresa y un buen clima laboral, teniendo en cuenta la relación entre los recursos que se invierten
para alcanzar los objetivos y los resultados de los mismos.

Principales familias de indicadores.

 Indicador de productividad por equipos

El indicador de productividad por equipos pone de manifiesto el tiempo productivo de los equipos
de trabajo respecto de su actividad. Representa la suma del tiempo que el grupo de trabajo ha
dedicado a actividades consideradas como productivas por la organización.
Permite a la organización conocer las tendencias en cuanto a productividad.
Aporta una visibilidad continua sobre la productividad en la empresa, por lo que puede
determinarse en cualquier momento si ésta aumenta, disminuye o si se mantiene a lo largo de un
periodo.
Posibilita la toma de decisiones que permitan actuar sobre las tendencias.
Esta información ayuda a la hora de emprender acciones tanto a nivel del equipo o como a nivel
individual sobre algún o algunos de los miembros del mismo.

 Indicador de productividad por proyecto

Este indicador empresarial muestra de todo el tiempo invertido en un proyecto, la proporción que se
ha dedicado a actividades productivas. Este indicador nos permite conocer la distribución por
proyecto del tiempo productivo en la empresa. De esta forma es posible saber un dato fundamental:
cuánto tiempo productivo se le está dedicando a cada proyecto que hay activo en la empresa.

 Indicador de control horario

Es un indicador empresarial que mide exclusivamente la hora de entrada y de salida de cada
individuo a la empresa, relacionándola con el tiempo transcurrido desde que cada persona enciende
el ordenador hasta que lo apaga.
Permite a la empresa ver si la gente respeta el horario de trabajo establecido.
Permite a la empresa descubrir cuando algún empleado o algún equipo de trabajo está obligado a
permanecer en la empresa más horas de la cuenta.
Posibilita a la organización compensar las horas extras, si cuenta con una política de ese tipo, ya
que los datos aportados por el indicador permitirían hacer un cálculo para compensarlas.
Inteligencia que aporta en la toma de decisiones.
Cuando una empresa tiene visibilidad sobre todos los indicadores mencionados y actúa sobre ellos
de manera efectiva, el resultado se refleja en este indicador. Se pone de manifiesto que el personal
sale a la hora porque ya ha cumplido con todas las obligaciones dentro de la jornada laboral sin
necesidad de permanecer más tiempo del establecido.

 La productividad total, Es la relación entre la producción total y la suma de todos los

factores de insumo. Así la medida de productividad total., refleja el importe conjunto de
todos los insumos al fabricar los productos. En todas las definiciones anteriores, tanto la
producción como los insumos se expresan en términos reales o físicos, convirtiéndolos en
pesos constantes (o cualquier otra moneda) de un periodo de referencia.
 Ejemplo: Considérese la compañía X, a continuación se dan datos sobre los productos que
se fabricaron y los insumos que se consumieron en un periodo de tiempo específico.
Producción = $1000
 Mano de obra = $ 300
 Materiales = $ 200
 Insumo de capital =$ 300
 Energía $ 100
 Otros gastos $
P. T. 1000
300+200+300+100+50
P. T.: 1.05 $
 La productividad parcial, Es la razón entre la cantidad producida y un solo tipo de
insumo.

Ejemplo:
Productividad = P.I.B. /MO.
Productividad = P.I.B. /Capital
Productividad = Ventas / Pagos
  Productividad de factor total
Cuando se trata de uno solo, el indicador que empleamos es el de la productividad. No obstante, al
hablar de varios insumos para elaborar un mismo producto, el término al que se alude
es Productividad Total de los Factores (PTF).
La PTF se obtiene a través de la suma de los valores medios de los factores que intervienen en la
producción y se expresa como un valor global.
Sin embargo, esta variable no sólo tiene que ver con insumos materiales. En él se incluyen todos
aquellos factores que intervienen en el proceso de elaboración de un producto, como por
ejemplo las herramientas, el número de miembros de un equipo de trabajo o la maquinaria, entre
otros.
Si una fábrica de textiles tiene tres trabajadores y contrata otro, su Productividad Total de los
Factores será mayor que antes, pues esa cuarta persona es un factor más de cara a la producción. La
empresa tendrá mayor capacidad productiva.

2. El Estudiante accede al último informe global de competitividad publicado por el Foro

Económico Mundial (WEF) (2016-2017).
DEFINE:
a. Principales factores (Pilares) utilizados para medir el nivel desempeño de cada país en la
comparación.

RTA: Para clasificar los países según su competitividad analiza través de 12 variables su
prosperidad económica:
1- pilar: Instituciones 7- pilar: Mercado de trabajo
eficiencia
2- pilar: Infraestructura 8- pilar: Mercado financiero desarrollo
3- pilar: Macroeconómico 9- pilar: Tecnológico preparación
Ambiente 10- pilar: Tamaño de mercado
4 -pilar: Salud y primaria,
educación 11- pilar: Negocio
5- pilar: Educación más alta y entrenamiento
sofisticación
6- pilar: Mercado de bienes
Eficiencia 12-pilar: Innovación

b. Identifica el país que encabeza el ranking y su posición en dicho ranking en los últimos tres
años.
RTA: A nivel mundial, Suiza continúa siendo el país más competitivo, manteniéndose en el primer
lugar en los últimos tres años.

C. Lo mismo hará para Colombia y los países del cono sur americano.
RTA:

COLOMBIA:
2016-2017 Ubicado en el puesto 61
2015-2016 ubicado en el puesto 61
2014-2015 ubicado en el puesto 66
CHILE:
2016-2017 Ubicado en el puesto 33
2015-2016 Ubicado en el puesto 35
2014-2015 Ubicado en el puesto 33
MEXICO:
2017 Ubicado en el puesto 51
2016 Ubicado en el puesto 57
2015 Ubicado en el puesto 57
PERU:
2017 Ubicado en el puesto 67
2016 Ubicado en el puesto 69
2015 Ubicado en el puesto 66
BRAZIL:
2017 Ubicado en el puesto 81
2016 Ubicado en el puesto 75
2015 Ubicado en el puesto 66

d. El estudiante genera y presenta una reflexión sobre la relación entre productividad y

competitividad, desarrollo económico y bienestar social.

RTA.

 RELACIÓN ENTRE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD

Si existe un incremento en la Actividad Productiva, la empresa podrá lanzar al mercado sus
productos a precios más bajos que la competencia. Esto le supondrá un incremento de sus cuotas de
mercado (de sus ventas) por esa mejora de competitividad. La variación de cuota de mercado lo que
le permite a la empresa crecer y permanecer a largo plazo en el mercado.
  RELACIÓN ENTRE DESARROLLO ECONOMICO Y BIENESTAR SOCIAL
El crecimiento económico impulsa materialmente el desarrollo humano en la medida que amplía el
estado de condiciones de producción y factores productivos (desarrollo económico); pero mientras
mayor es el desarrollo humano, más sostenible es el crecimiento y desarrollo económico. Sin duda
existe una relación muy estrecha entre todos estos términos, pero son esencialmente diferentes.

3.

ENSAYO
El Consejo Privado de Competitividad presenta este año su décimo Informe Nacional de
Competitividad, que busca responder qué tanto ha avanzado Colombia en las dimensiones claves de
la competitividad durante la última década, y qué tan cerca se encuentra de alcanzar la meta fijada
para el año 2032: de ser el tercer país más competitivo de América Latina.

Según el más reciente Índice Global de Competitividad del Foro Económico Mundial, Colombia se
encuentra en la casilla 61 entre 138 países, y ocupa el quinto lugar en el ranking en América Latina,
superado por Chile, Panamá, México y Costa Rica

En relación con las empresas, se incluyen acciones privadas que reconocen la responsabilidad del
sector empresarial en los distintos frentes de competitividad, en particular en el aumento de la
productividad. Y, finalmente, se incluyen acciones de coordinación público-privada que muestran la
importancia del trabajo articulado entre actores para avanzar en la agenda horizontal y vertical del
país.

Si bien Colombia ha presentado mejoras en el ranking mundial de competitividad, particularmente

en indicadores como el ambiente macroeconómico, el desarrollo del mercado financiero y la
sofisticación en los negocios, aún se evidencian importantes retrocesos en los indicadores
relacionados con la productividad.

Y es que en los últimos cinco años, el país ha retrocedido 17 lugares en eficiencia del mercado
laboral, al pasar del puesto 69 en 2010 al 86 en 2015, y siete lugares en el indicador de preparación
tecnológica, tras caer del puesto 63 en 2010 al 70 en 2015, según un estudio de Fedesarrollo.

De acuerdo con el Foro Económico Mundial, a pesar de que Colombia avanzó algunas posiciones
en la medición de la competitividad en el mundo, llama la atención lo que demuestran las cifras de
productividad laboral, que parecen amenazar con restarle bastantes escalones al territorio abonado
por el país.

El desempeño del mercado laboral colombiano en la última década se ha caracterizado por tres
hechos principales: primero, la reducción del desempleo a tasas de un dígito; segundo, un aumento
en el porcentaje de ocupados que cotiza a seguridad social; y tercero, el estancamiento de la
productividad laboral en comparación con otros países de América Latina, a pesar de haber logrado
mayores tasas de crecimiento económico.
La informalidad impide alcanzar mayores niveles de productividad, pues las empresas y
trabajadores informales no tienen acceso formal al capital financiero y físico necesario para
aumentar la eficiencia, y solo podrán contar con los incentivos y capacidades para asumir los costos
de formalizarse en la medida que tengan mayores niveles de productividad.

Como ingeniero industrial, tengo la responsabilidad de aplicar mis conocimientos y capacidades en

pro del mejoramiento de los sistemas productivos y dando solución a los problemas técnicos
planteados, como en el diseño e implantación de nuevas tecnologías en el proceso productivo, y así
lograr que Colombia pueda ser un país más competitivo. Y como ciudadano contribuir a que esto
sea posible promoviendo la educación, y trabajando para que los intereses de todos se cumplan.
 CONCLUCIONES

La Productividad en una industria va más allá del simple hecho de producir un bien sino que busca
encontrar métodos y soluciones para ser competitivos en el mercado empresarial, debe estar
orientada a satisfacer las necesidades del consumidor de forma directa o indirecta. Para ello, la
dirección debe saber integrar todos los factores que intervienen en la Productividad y desde luego,
a uno de los más determinantes que le da vida a los resultados de la empresa, es el del factor
humano.
 REFERENCIAS BIBLIOGRAFIAS

Hernández, S. (2011). Introducción a la administración Teoría general administrativa: origen,

evolución y vanguardia. México. D.F. Mc Graw Hill. 13ª Edición. Pág. 20 – 76. Recuperado de:
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2053/?il=284

Schultz, C., & Walt, H. d. (2015). Reinventing HR: Strategic and Organisational Relevance of the
Human Resources Function. Randburg, South Africa: KR Publis. Pág.95 Recuperado de:
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2125/ehost/detail/detail?vid=11&sid=1faf3d6f-7327-4306-b7fd-
7a5e4302eb1d%40sessionmgr120&hid=118&bdata=Jmxhbmc9ZXMmc2l0ZT1laG9zdC1saXZl#db
=e000xww&AN=1124508

Klaus, S. (2016). Global Competitivness Report 2016-2017. Geneva. Economic Fórum.

http://www3.weforum.org/docs/GCR2016-
2017/05FullReport/TheGlobalCompetitivenessReport2016-2017_FINAL.pdf