Autocrático:

Se basa en la autoridad del “líder”. Poca

libertad en las comunicaciones y
movimientos dentro del grupo. Todo
recae sobre el líder (triunfos – errores)
 Situacional:
su liderazgo se basa en la madurez y
condiciones de los colaboradores,
situación a situación.
 Paternalista:
En base a recompensas y castigos, para
incentivar resultados en el equipo.
 Carismático:
Mas común en las organizacional, trabaja
con sentimientos y sensaciones positivas
del grupo. Posee personalidad fuerte,
pero constructiva. El líder se vuelve
importante para la estructura de la
organización. Da entusiasmo y destaca
por capacidad de seducción y
admiración.