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, a
quien se le ha brindado la posibilidad de tener rotación de puestos, ya que se
busca que crezca en la empresa. Ante esto, se planea no tenga un horario fijo
para que pueda realizar sus labores incluso desde su casa. Este esfuerzo está
sumado el hecho de que le van a ser asignadas mayores responsabilidades y
que le será realizada evaluación de desempeño periódica. A partir de dicha
evaluación, se pretende determinar si Patricia puede seguir en este plan, para
más adelante instaurarlo en otras personas de la organización. Lo anterior se
refiere a:
Grupo de opciones de respuesta
Durabilidad
Oportunidad
Visibilidad
Disponibilidad
Dar a conocer a los colaboradores los beneficios previsibles con los que cuenta
la organización, planteado una programación a largo plazo por medio de un
cronograma en el que se incluyan acciones de seguimiento de los beneficios
que tienen los colaboradores.
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Pregunta 59 pts
La empresa Flores de la Sabana, dedicada al cultivo y comercialización de
flores, nacional e internacionalmente, hasta hace 3 meses se manejaba como
una empresa familiar, gerenciada y administrada por su fundador el Sr.
Chocontá. En los pasados dos años ha tenido un crecimiento del 120%, por lo
que La Gerencia decidió crear el área de Gestión Humana para centrar en ella
todos los procesos correspondientes, y nombró al Dr. Gutiérrez, Director de la
nueva área. El Dr. Gutiérrez solicita al Sr. Chocontá establecer un sistema de
premios con equidad, lo que quiere decir que:
Grupo de opciones de respuesta
Identifica como una oportunidad el reconocimiento que tiene la empresa por los
planes de responsabilidad social que implementa
Son ciertas1 y 2
Son falsas2 y 4
Son falsas3 y 4
Son ciertas1 y 3
Capacitación y prevención
Determinación de limitaciones
Determinación de estresores