2.

CONCEPTO DEL CONTROL DE EGO: El ego es una máscara que llevamos

puesta desde hace muchos años y estamos fundidos en ella. No sabemos diferenciar que
es lo que hacemos por nosotros mismos y lo que hacemos por la manipulación del ego.
3. UNA VACUNA PAREA EL EGO: El poder es una droga adictiva que se
engancha a nuestro ego y nos es difícil dejarla; por ejemplo existen personas que fueron
empresarios exitosos; pero que sus empresas fracasaron entonces estas personas ya no
tiene poder y es frecuente verlos deprimidos, porque han perdido su poder y con él su
sensación de valía y competencia personal (ya no tienen la droga y no saben cómo
encontrarla).
4. LOS ERRORES Y EL EGO: No escuchar a los demás, no estar
Abiertos a nuevas opiniones negándonos así la retroalimentación y/o aprender. Toda la
infelicidad que existe nació del EGOISMO.
5. ¿SABER VALORAR LO QUE TIENE? cuando una persona no se siente
competente o valorada, busca lo negativo en los demás, se realza así mismo y se siente
superior; siente que nada es suficiente para él ocultando su inseguridad; y no ve lo
increíble y bueno que tiene.

 LECTURA: El espejo del líder es que nos muestra tal como somos y al mismo
tiempo nos indica cómo debemos ser. Es una imagen sin distorsiones, reflejada en
un cristal de buena calidad. Allí están todas nuestras fallas, nuestros yerros y
nuestras virtudes. El espejo nunca miente y es de una sencillez apabullante.
Desenmascara nuestras equivocaciones y al mismo tiempo enseña en forma diáfana
las virtudes que muchas veces tenemos ocultas o queremos ocultar.

1. CONCEPTO DE EQUILIBRIO PERSONAL: Todos los seres humanos

buscamos el equilibrio, esa sensación de paz y armonía en nuestras vidas que nos
garantice estabilidad y felicidad. Este equilibrio parte de descubrirnos plenos y
realizados en todos los ámbitos de nuestra vida (personal, familiar, amoroso, social y
profesional)
2. CUANDO QUEREMOS ENCONTRAR EL EQUILIBRIO: UNA
PERSONA ES EMOCION ALMENTE MADURA CUANDO; HA DESARROLLADO SU
PENSAMIENTO Y SU CONDUCTA, ACTITUDES, QUE LA HACEN SUPERAR EL
INFANTILISMO Y LAS APLICA TANTO HACIA SU PERSONA, COMO AL MEDIO QUE LA
RODEA.

3. HAY DROGAS NO PROHIBIDAS QUE TAMBIEN

PERJUDICAN: Estamos amarrados por sogas imaginarias a una serie de
adicciones destructivas, como la televisión, los juegos electrónicos, etc. Tenemos que
romper estas ataduras mentales y buscar, adentro nuestro, la verdadera felicidad.
 LECTURA: Desde mi más remota infancia, he tratado de tener ese equilibrio en
mi vida, de dedicarle tiempo a cada una de las diferentes facetas que tengo (hijo,
amigo, pareja, estudiante, profesional, primo, sobrino, nieto, etc.) Aprendí a hacer
 mis tareas escolares apenas llegaba a casa a horas del mediodía, para poder
dedicarme a jugar más tarde, o ver televisión o simplemente acostarme a
conversar con mi abuela y que me contara las historias de "cuando era chiquito”

1. CONCEPTO DE DESAPEGO PERSONAL: “Apegarse” a un problema es

preocuparse, angustiarse o culparse excesivamente por él. El desapego implica tomar
distancia de las cosas y entender que nuestra existencia es cíclica, comprendiendo
además que los problemas son parte de la metodología de aprendizaje de la vida.
2. ¡QUE BUEN, QUE BUENO! Nada ganamos angustiándonos,
preocupándonos y torturándonos con los problemas. Ante las dificultades en la vida,
siempre existe un porqué que muchas veces escapa a nuestra perspectiva y no lo
entendemos en el momento.
3. ¿REALMENTE QUEREMOS PERSEGUIR A LA LIEBRE? Tómese
un tiempo y salga de esta carrera para pensar si quiere perseguir a la liebre o buscar lo
que realmente le dé felicidad. A veces tomamos nuestras metas en la vida
apegándonos a ellas, como lo hacemos con la rosa. Nos hacemos daño cuando no
logramos los resultados que queremos.

 LECTURA: La vida está en constante cambio, nada perdura y todo se

mueve. El mundo sigue girando y los días pasan y ninguno es exactamente igual.
Saber adaptarse al cambio es esencial para la supervivencia, porque es la forma
natural de las cosas. Los amigos se irán y otros vendrán, las personas a las que
queremos desaparecerán o morirán, los niños crecerán y tú envejecerás, es una
ley universal. El apego no me ayuda a avanzar en los cambios, cuando todo a mí
alrededor cambia, yo también debo hacerlo, no puedo aferrarme al pasado, ni a las
cosas, ni a las personas, porque me quedaré anclado, aferrado al dolor de la
pérdida. Todo cambio y toda crisis me van a ayudar a crecer como persona.
Debemos aprender a aceptar los cambios y a sacar el mayor provecho de ellos.
Esto no significa que no lloremos una pérdida, debemos llorarla, aceptarla,
secarnos las lágrimas y seguir andando. Por eso el desapego es tan necesario.

1. CONCEPTO DE RESPONSABILIDAD: En la vida, con frecuencia nosotros

mismos nos ponemos las “esposas” y restringimos nuestra libertad. Ello ocurre cuando
nos quedamos paralizados ante los problemas y, en lugar de hacernos responsables,
buscamos culpables de nuestras desgracias.
2. LA LEALTAD Y LA EMPRESA: Lealtad es la capacidad de reconocer y
valorar lo que las personas o instituciones hacen por uno, respetando los compromisos
adquiridos. Uno de los motivos de la falta de lealtad se debe a que estamos muy
concentrados en nosotros mismos.
3. QUE PIENSAS Y QUIEN ERES: Muchas veces nosotros pretendemos
cambiar sin éxito a las personas y las situaciones con las que nos enfrentamos. Sin
embargo, lo que sí podemos cambiar es nuestra percepción sobre ellas. Ante una
situación difícil podemos llenarnos de angustia, dolor, rabia, temor y preocupación.
  LECTURA: es un valor que está en la conciencia de la persona que estudia
la Ética sobre la base de la moral. Puesto en práctica, se establece la magnitud de
dichas acciones y de cómo afrontarlas de la manera más positiva e integral para
ayudar en un futuro. Una persona se caracteriza por su responsabilidad porque
tiene la virtud no solo de tomar una serie de decisiones de manera consciente, sino
también de asumir las consecuencias que tengan las citadas decisiones y de
responder de las mismas ante quien corresponda en cada momento.

1. ¿PORQUE FALLAN LOS EQUIPOS? Para formar un equipo se requiere

de buena comunicación, la cual permite que el trabajo fluya y pone al equipo en una vía
de alta velocidad para el logro de sus objetivos. Para lograr un equipo exitoso tenemos
que orientarnos al servicio de sus miembros con humildad.
CAUSAS:
 METAS NO CLARAS: Las metas que establezcas para tu equipo deberían ser
específicas y cuantificables, alcanzables y limitadas en tiempo. Las metas específicas
ofrecerán a tu equipo una misión clara y mensurable.

 FALTAS DE SOPORTE DE LAS GERENCIAS: Estamos

acostumbrados a estructuras verticales en la organización. Sin embargo, los
equipos de trabajo se mueven horizontalmente y se usan para resolver problemas
que abarcan muchas áreas y departamentos.
 LIDERAZGO NO EFECTIVO DE EQUIPO: Los miembros de equipos
recién formados son como los imanes del mismo polo y se repelen. Se sienten
incómodos porque están acostumbrados a trabajar solos y a que el éxito solo
dependa de ellos. En esta etapa del equipo – que suele durar entre seis meses y
un año – el líder debe ser directivo y demostrar fuerza para resolver conflictos,
trazar metas iniciales y capacitar al equipo. A medida que los miembros del equipo
van adquiriendo confianza entre sí, exhiben un mayor nivel de cooperación y
mejoran sus relaciones.
 INADECUADA ASIGNACION DE PRIORIDADES DE SUS
MIEMBROS: Uno de los problemas a plantearse a la hora de
gestionar adecuadamente las órdenes de trabajo correctivas es asignar
prioridades a las diferentes órdenes que se generan. Las plantillas de
mantenimiento son cada vez más reducidas, buscando un lógico ahorro
en costes. Por ello, no es posible tener personal esperando en el taller de
mantenimiento a que llegue una orden de trabajo para intervenir.
Cuando se produce una avería, el personal generalmente está trabajando
en otras, y tiene una cierta carga de trabajo acumulada.

 INDIVIDUALIDAD: El problema es que nos limitamos a ver únicamente

nuestras diferencias e individualidades. Cuando trabajamos en equipo, las
individualidades y diferencias se manifiestan. Nos concentramos en ser únicos, en
hacer las cosas a nuestra manera, en destacar, en competir obstaculizando el
trabajo en equipo. El individualismo ha sido fomentado por la sociedad y la
empresa, y por eso es muy difícil de romper.
  LECTURA: trabajo en equipo se ha visto reflejada a lo largo de la historia
de la humanidad. Esta actividad llevó a las comunidades al desarrollo de la
civilización. Hoy en día, el concepto está relacionado con dinámicas de trabajo
grupal en diferentes ámbitos: laboral, estudiantil y familiar.

Evaluar, delegar y ejercer su autoridad Así una de las virtudes que debiera integrar
un líder es la capacidad de estimular a su equipo en la consecución de los
resultados, otras de las condiciones guardan relación con tener una mentalidad
ganadora, creer en sí mismo y en los demás.

 DE INDEPENDENCIA
 LIBERTAD DE MASCARA
 CONTROL DEL EGO
 SIGNIFICADO DE LAS ESCALAS

1. SOBRE EL “EQUILIBRIO PERSONAL” Las personas pasamos por

diferentes etapas y por multitud de experiencias a lo largo de nuestra existencia que
retrasan o aceleran nuestros planes y objetivos vitales. El hecho de poder alcanzar
nuestras metas, depende en muchos casos de “las herramientas” que tengamos y de la
calidad de los aprendizajes que llevemos en “nuestra mochila personal”.
 EQUILIBRIO DEL CUERPO: Todos los seres humanos buscamos el
equilibrio, esa sensación de paz y armonía en nuestras vidas que nos garantice
estabilidad y felicidad.
 EQUILIBRIO DE LA MENTE: Este patrón de vida me sirvió de
mucho. Aprendí a ser planificado y responsable de mis actos. Años más tarde,
ya adentrado en el final de mi adolescencia y en el principio de mi vida
universitario me encontraba "full" de actividades por realizar: estudios, familia,
amigos, grupo pastoral juvenil, búsqueda de empleo.

 EQUILIBRIO DEL ESPIRITU: con otro estilo de vida, quizás más

tranquilo y con menos actividades que en mi adolescencia sigo manteniendo
esta visión de vida.
 SIGNIFICADO DE LAS ESCALAS
2. SOBRE”DESAPEGO PERSONAL” Dentro del enfoque del
crecimiento personal y la espiritualidad, el término desapego es clave para alcanzar la
felicidad.
  AFRONTAMIENTO POSITIVO: Cuando pensamos en una persona
que desea dedicarse a la investigación científica, esta vocación nos causa
cierta admiración.

 SUPERAR LA FRUSTACION: Quizá tus problemas no desaparezcan

por arte de magia, pero una cosa es segura: podrás manejarlos de manera
mucho más sabia.
 DESAPEGO PERSONAL: El desapego como liberación del deseo y en
consecuencia del sufrimiento que éste provoca es un principio fundamental
para el budismo, hinduismo, jainismo, taoísmo y behaísmo.

 SIGNIFICADO DE ESCALAS

1. SOBRE “LA RESPONSABILIDAD” La responsabilidad se considera una

cualidad y un valor del ser humano. Se trata de una característica positiva de las
personas que son capaces de comprometerse y actuar de forma correcta.
 RETO DE CRECIMIENTO: Para cambiar tu vida, y potenciar tu
desarrollo personal, no necesitas tener que pensar más allá de 30 días, este es
el tiempo que necesitas para crear nuevas rutinas y hábitos.

 AFRONTAMIENTO DE PROBLEMAS: Cuando nos enfrentamos

a ciertos problemas o retos que nos depara la vida, nuestra capacidad para
mantener la cabeza fría puede ser clave a la hora de superar con éxito los
obstáculos.

 LEALTAD Y RESPETO POR SI MISMO: Cuando te respetes a ti

mismo de una manera adecuada, los demás te respetarán también. Entonces
tu autoestima comenzará a mejorar de manera inevitable, porque eso es lo
normal.
 AUSENCIA DE NEGATIVIDAD: Aquella que se define por
la ausencia de coacción externa al individuo que desee realizar un curso de
acción determinado.
 RESPONSABILIDAD
 SIGNIFICADO DE ESCALAS
2. SOBRE EL “TRABAJO EN EQUIPO” Es reunir a un grupo de persona con
capacidades, inteligencias, ideas y destrezas similares con el fin de realizar tareas de
manera más rápida para obtener mejores resultados.
 ASUMIR UN PAPEL GERENCIAL: Ser promovido o nombrado
para ocupar la posición de gerente en una organización no solo es un logro,
también se convierte en un reto para todo profesional porque asumirá nuevas
funciones y estará en la mira de la gerencia general o del directorio.
 ASIGNAR PRIORIDAD: los niveles de prioridad, es necesario
definir un sistema para asignar prioridades a cada avería. Muchas
empresas no definen con claridad este sistema, dejándolo al juicio
 subjetivo de alguien (programador, jefe de mantenimiento,
encargado, etc.).
 DEDICARSE A LOS MIEMBROS DE EQUIPO: produce un
resultado que excede a la contribución de cualquier miembro tomado individualmente
y a la suma de todos ellos.
 VALORAR LA CONTRIBUCION: El papel de la cultura como factor
importante en los procesos de desarrollo humano es hoy expresamente reconocido en
la agenda política internacional.
 TRABAJO EN EQUIPO: Es reunir a un grupo de persona con
capacidades, inteligencias, ideas y destrezas similares con el fin de realizar
tareas de manera más rápida para obtener mejores resultados.

1. EL SALUDO: Esencia de los buenos modales, dar la mano, lo apropiado e inapropiado, la

presentación, reglas básicas, el poder de la sonrisa.

 LECTURA: Todo lo que los humanos podemos percibir es sujeto de

diseño.
Los objetos, la moda, los conceptos y hasta los mensajes que llegan a nosotros pueden y
deben ser diseñados para cumplir con su objetivo primario.

 LA EDUACION SE BASA EN EL RESPETO

 CORTESIA ES HALAGO: Reglas de oro del perfecto
caballero-dama

 LOS TRATAMIENTOS: Tu y usted

 USTED: El más visible anuncio de si mismo

 PARA TRIUNFAR EN LA VIDA NECESITAMOS UNA BUENA
IMAGEN PERSONAL
 ATREVASE, LUZCA SU HERMOSURA
 BIEN ORDENADO Y MEJOR VESTIDO
 ESTILO INTEGRAL
 EL ESTILO PROPIO
 SAQUE A RELUCIR SUS CUALIDADES

 ATREVASE A CORRER RIESGOS

 NO PARES , CONTINUA TOCANDO
 LA IMAGEN DEL ÉXITO

 En esta vida hay que atreverse, romper limites no seas una oveja, sé el director del
rebaño
 Sabe ¿porque uno NO ASCIENDE EN EL TRABAJO?
 Mirar demasiado el reloj.
 Hacer las cosa a medias.
 Tener el trabajo atrasado.
 Estar siempre refunfuñado.
 No tener confianza en sí mismo.
 No poner corazón en su trabajo.
 Tener como excusa “se me olvido” o “tuve mucho trabajo”
 No obrar conforme al propio criterio.

 INTRODUCION: corresponde a la acción y efecto de introducir algo

o introducirse en algo (esta definición proviene el término latino del que nos ha
llegado esta palabra).
 RESUMEN: La extensión del resumen puede variar, pero no suele
pasar el 25% de la extensión del original. En el resumen se han de evidenciar
los vínculos lógicos de las ideas explicadas en el texto de partida, aunque esto
suponga cambiar el orden en que aparecen.
  LA CREENCIA CREA LA REALIDAD: Decimos que
nos convertimos en aquello que pensamos la mayor parte del tiempo.
Si bien esta afirmación es cierta, podemos hilar más fino para llegar
al fondo y a la realidad de lo que ésta significa.

La convivencia pacífica entre los seres humanos; promueve el comportamiento moral de forma
que las personas puedan convivir en sociedad. ... En este sentido, la ética determina el
comportamiento de los seres humanos en materia de deberes, derechos, obligaciones, justicia
y otras virtudes.

 IMPORTANCIA DE LA ETICA: es muy importante porque se refiere

a las costumbres y a la conducta humana, es decir que trata del comportamiento de las
personas, además tiene que ver con los valores de cada persona.
 NO TRABAJE SOLO POR DINERO: Para poder vivir se
necesita dinero. Y para conseguir dinero hace falta trabajar. Esto es
incuestionable. Sin embargo, trabajar por dinero no debería suponer la principal
motivación.

 RECUERDE QUE CON EL DINERO SE COMPRA…

* La cama, pero NO el sueño.
* La comida, pero NO la digestión
* El libro, pero NO la inteligencia.
* El lujo, pero NO la belleza.
* Una casa, pero NO un hogar.
* El remedio, pero NO la salud.
* La convivencia, pero NO el amor.
* La diversión, pero NO la felicidad.
* El crucifijo, pero NO la fe.

 ¡ACOSTUMBRASE A DECIR LA VERDAD! Decir la

verdad, hablar con la verdad, ¿por qué es importante decir la verdad? ¿Es mejor usar
la sinceridad? ¿Mejor tener franqueza? Es bueno empezar a reflexionar sobre la
verdad. Hablar con la verdad es una de las cosas que más cuesta en la vida, porque
además nos han vendido que decir una mentirijilla piadosa es un mal menor.
 EMPEÑE SU PALABRA… Y CUMPLALA
  COMO ELABORAR UN CURRICULUM VITAE:
Datos personales: Nombre y apellidos, DNI, lugar y fecha de nacimiento, dirección
personal, teléfono de contacto, dirección de correo electrónico...
Formación académica: Estudios realizados, indicando fechas, centro, y lugar
donde se han realizado.
Formación complementaria: Estudios y seminarios que amplían y complementan tu
formación reglada, indicando las fechas, el centro y el lugar donde fueron
realizados.
Experiencia Profesional: Contratos, convenios y colaboraciones. Experiencia
laboral realizada incluyendo las prácticas de los estudios que puedan ser de
interés para la empresa que desea contratarte. No olvides señalar las fechas, la
empresa dónde trabajaste y las funciones y tareas llevadas a cabo.
Idiomas: En este apartado mencionarás los idiomas que conoces y tu nivel. Si
obtuviste algún título reconocido, como por ejemplo el 'First Certifícate' en Inglés,
que acredite tus conocimientos, indícalo.
Informática: Señala aquellos conocimientos informáticos que poseas: sistemas
operativos, procesadores de texto, hojas de cálculo, bases de datos, diseño
gráfico, internet, etc.
Otros Datos de Interés: En este último apartado señala todos aquellos aspectos
que no han sido incluidos todavía, tales como: Carné de conducir, disponibilidad,
etc.

 VESTIDO PARA UNA ENTREVISTA PERSONAL

 SALGA ALROSO DE SU ENTREVISA
 REALICE SUS SUEÑOS
 LA PUNTUALIDAD: ¿Tiene cara de….mujer o de hombre

 SABER APRENDER
 SABER SER
 SABER HACER Y APRENDER
 SABER CONVIVIR

Salud ecológica, ética, social valorativa y personal – planes para lograr el éxito: cultural,
económico, ético moral, espiritual, familia en lo físico, en lo social
 ETICA CIENCIA DE LA MORAL
 QUE ES LA ETICA: Disciplina filosófica que estudia el bien y el
mal y sus relaciones con la moral y el comportamiento humano.
 DEFINICION ETIMOLOGIA: Origen o procedencia de las
palabras, que explica su significado y su forma.
 ETICA Y MORAL: La ética es un conjunto de conocimientos
derivados de la investigación de la conducta humana al tratar de explicar las
reglas morales de manera racional, fundamentada, científica y teórica.
La moral es el conjunto de reglas que se aplican en la vida cotidiana y todos
los ciudadanos las utilizan continuamente.
 DIVISION DE ETICA:
Ética Individual
Ética Económica
Ética para la Educación
Ética Internacional
Radica en que ayuda a los profesionales a reflexionar los dilemas éticos
específicos que le plantea su práctica
 IMPORTANCIA DE LA ETICA: La ética es muy importante
porque se refiere a las costumbres y a la conducta humana, es decir que trata
del comportamiento de las personas, además tiene que ver con los valores de
cada persona.
