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UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR

FACULTAD DE INGENIERIA EN GEOLOGIA, MINAS, PETROLEOS Y AMBIENTAL


INGENIERIA AMBIENTAL
PROFESOR: Ing. César FECHA DE ENTREGA
SEMESTRE: 7° Semestre
Chávez 22/11/2019
ASIGNATURA: Prevención y Riesgos I

PREGUNTAS PARA EL EXAMEN DEL PRIMER HEMISEMESTRE

PREGUNTAS DE BASE ESTRUCTURADA

1. Cual de las definiciones corresponde a Trabajo


a) Se refiere al esfuerzo humano para generar bienes y servicios para que satisfagan sus necesidades.
b) Es una magnitud física escalar que se utiliza para medir la energía necesaria para la aplicación de una
fuerza durante un determinado tiempo de desplazamiento.
c) Es toda acción capaz de producir cambios en el movimiento o en la estructura de un cuerpo.

2. Seleccione cuales son las características del trabajo:


a) Es una actividad humana y consciente
b) No implica un esfuerzo
c) Es obligatorio
d) Implica una responsabilidad
e) No tiene un fin económico

1. a d e 2. a c d 3. b c d 4. d b a

ESCRIBA VERDADERO (V) O FALSO (F) SEGÚN CORRESPONDA

3. El estudio es considerado un trabajo


(F)
4. El trabajo es una actividad humana consciente que no implica esfuerzo y responsabilidad (F)
5. Es aquel que se presta en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador asalariado a un
empleador, este concepto pertenece.
a) Trabajo subordinado y dependiente
b) Trabajo a salario
c) Trabajo eventual
d) Trabajo intermitente

6. Complete la siguiente expresión con las palabras necesarias.


El ………………..es aquel que se presta en virtud de un contrato de trabajo a un empleador, en su
fábrica, empresa comercial o industrial, durante la jornada legal de trabajo y por el cual recibirá como
contraprestación, un emolumento económico.
a) Trabajo subordinado y dependiente
b) Trabajo asalariado
c) Trabajo eventual
d) Trabajo intermitente

7. Escoja las 2 características principales de un trabajo independiente


a) Tiene horario fijo, tiene dependencia.
b) No tiene horario fijo, independiente.
c) Intermitente, temporal
d) Ninguna de las anteriores

8. Escoja las horas que no debe exceder un trabajo nocturno.


a) 8 horas
b) 7 horas
c) 6 horas

9. Seleccione la respuesta correcta.


La posición o cargo que un individuo ocupa en una empresa o institución, donde su trabajo (físico o
intelectual) es debidamente remunerado es:
a) Trabajo
b) Empleo
c) Tarea

10. Seleccione cual es una herramienta de gestión que permite priorizar, ordenar y sistematizar los
pasos necesarios para concretar un proyecto, así como establecer un cronograma de trabajo,
repartir las responsabilidades y definir los objetivos.

a) Cronograma de Trabajo
b) Plan de Trabajo
c) Trabajo de Parto

11. Complete la siguiente expresión con las palabras necesarias.


El trabajo es uno de los factores productivos, recursos o insumos básicos utilizados en la producción de
bienes y servicios.
12. Seleccione la respuesta incorrecta acerca del trabajo asalariado
a) Se lo realiza bajo la jornada laboral legal
b) No se remuneran las horas extras.
c) Se lo hace mediante un contrato verbal o escrito.
13. Relacione la respuesta correcta de la fila derecha con la izquierda

a) Grandes empresas b 100 a 199 empleados


b) Medianas B c 50 a 99 empleados
c) Medianas A a 200 a más empleados
14. Selecciones la actividad con mayor número de empleados
a) Comercio al por mayor y al por menor
b) Construcción
c) Actividades de servicios administrativos y de apoyo.

15. Defina que es enfermedad.


 alteración o desviación del estado fisiológico en una o varias partes del cuerpo
 Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en el que la persona
afectada no sufre lesiones corporales
 Ninguna
16. Defina que es incidente laboral
 aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la
ejecución de una labor bajo su autoridad
 suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en el que la persona
afectada no sufre lesiones corporales, o en el que éstas sólo requieren cuidados de
primeros auxilios
 ninguna
17. defina que es enfermedad profesional
 es contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad
laboral
 aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución
de una labor bajo su autoridad
 alteración o desviación del estado fisiológico en una o varias partes del cuerpo
18. indique tres indicadores de accidentes laborales
o Deficiencias de diseño, construcción o montaje
o Protección o señalización
o Materiales, productos o agentes
o Espacios y superficies de trabajo
o Organización del trabajo
o Gestión de la prevención
19. Seleccione las clases de patología laboral
 Accidentes de trabajo
 Enfermedades profesionales.
 Externa
 Interna
20. Escriba la definición de:
 OIT: Organización internacional del trabajo
 MSP: ministerio de salud publica
21. Según la OIT cuantas personas mueren al año por enfermedades profesionales
 6500
 200
 10000
22. Escriba verdadero o falso según corresponda.
 Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales están reconocidos legalmente en el
Ecuador. Al igual que las prestaciones y subsidios por incapacidad laboral. (V)
 El empleador no está obligado a notificar al SGRT los Accidentes de Trabajo (A.T.) y
posibles Enfermedades Profesionales (E.P.) ocurridos en los centros de trabajo (F)
23. Según el código del trabajo. Art.363. Son las enfermedades profesionales:
 enfermedades infecciosas y parasitarias
 enfermedades de la vista y del oído
 dolor de cabeza
 estrés
24. ¿Qué principios se deben tomar en cuenta para el correcto control de los riesgos?
a. Objetivos, Procedimientos, Plan de emergencia
b. Objetivos, Planes de contingencia
c. Identificación de procesos, objetivos, observaciones
d. Requisitos legales, actividades, identificación de procesos
25. Escriba verdadero o falso según corresponda.
 Son también enfermedades profesionales aquellas que así lo determine la Comisión
Calificadora de Riesgos, cuyo dictamen será revisado por la respectiva Comisión Central.
(V)
26. Mencione los pasos para realizar una estadística laboral.
 diagnóstico objetivo de la accidentalidad laboral
 caracterización de la situación socio-económica de la población trabajadora
 se presenta numérica y gráficamente los accidentes laborales en jornada e in itinere
suscitados, se obtiene el índice de incidencia y días perdidos medios
27. en que sexo prevalece las enfermedades profesionales según el IESS
 masculino
 femenino
28. Elija el mejor concepto que defina al Código del Trabajo

A) Regula las relaciones entre empleadores y trabajadores y se aplican a las diversas modalidades y
condiciones de trabajo. Las normas relativas al trabajo contenidas en leyes especiales o en convenios
internacionales ratificados por el Ecuador, serán aplicadas en los casos específicos a las que ellas se
refieren.
B) Regula el campo administrativo – ambiental, y que tiene por objeto garantizar: i) el derecho de las
personas a un ambiente sano y equilibrado; y, ii) los derechos de la Naturaleza.
C) Fortalece el poder ciudadano desde la participación activa y la corresponsabilidad ciudadana.
D) Conjunto sistematizado y organizado de normas jurídicas de carácter punitivo, es decir un
compendio legislativo que establece delitos y penas conforme al sistema penal ecuatoriano.
29. ¿Cuáles son las principales causas de malas condiciones en el trabajo?

a) Largas jornadas de trabajo


b) Aguinaldos
c) Sueldo
d) Presión

30. El riesgo laboral es todo aquello que puede causar __________ en el ámbito laboral.
a) daños
b) beneficios
c) ventajas

31. Un factor de riesgo puede desencadenar __________ en la salud del trabajador.


a) aumento
b) disminución
c) equilibrio

32. Escriba los tipos de carga de trabajo que existen:


Carga mental
Carga física

33. ¿Cuáles son las consecuencias a la salud que puede causar el ruido? Mencione 3.

Nerviosismo
Pérdida de equilibrio
Vértigo
Irritabilidad
Temblores en la mano

34. ¿Cuál es el rango óptimo de temperatura que necesita un trabajador sedentario propio de
oficina para realizar sus actividades?
a. 17º C – 27º C
b. 14º C – 25º C
c. 15º C – 25º C
d. Ninguna de las anteriores

35. Mencione 3 medidas preventivas para reducir afectaciones en la salud del trabajador respecto
al factor de riesgo temperatura.

Sistemas de ventilación y refrigeración


Ropa de trabajo adecuada
Hidratación constante
Conocimiento de primeros auxilios
36. Una los tipos de medidas de prevención sobre el factor de riesgo vibración con su respectivo
ejemplo

1.Administrativa a. Equipo de protección personal


2. Técnica b. Rotación de horarios
3. Receptor c. Mantenimiento de maquinarias

Respuesta: 1b, 2c, 3a

37. De los siguientes efectos de los factores de riesgo laboral, ¿cuál no pertenece a un riesgo sobre la
empresa?
a. Descenso de la productividad
b. Absentismo laboral
c. Estrés
d. Perdida de interés

38. Mencione 3 medidas para evitar factores de riesgo sobre el trabajador.


Descenso de la productividad
b. Absentismo laboral
c. Estrés
d. Perdida de interés

39. De las siguientes opciones señale las condiciones de trabajo que describa a la primera
revolución industrial.
a. Explotación
b. Trabajo infantil
c. Derechos laborales
d. Salarios justos

40. Las condiciones de trabajo han evolucionado a la par del desarrollo_______


a. Universitario
b. Agrícola
c. Tecnológico

41. De las condiciones de trabajo en el marco de la industria 4.0 se puede decir que.
a. Consisten en una revolución cibernética, gracias a los sistemas digitales y el internet.
b. Durante la primera revolución se tenían mejores condiciones
c. Son mejores a comparación de 1789

42. De las condiciones de trabajo se puede decir que: (COMPLETE)

Es cualquier aspecto del trabajo con posibles consecuencias negativas para la salud de los
trabajadores,

43. …incluyendo, además de los aspectos ambientales y los tecnológicos, las cuestiones de
organización y ordenación del trabajo.
a. aspecto del trabajo
b. aspectos ambientales y los tecnológicos
c. negativas

44. De la temperatura se puede decir que es un:


a. Factor de riesgo social.
b. Factor de Riesgo derivado de las condiciones del ambiente de trabajo
c. Factor de riesgo derivado de las condiciones de salud en el hogar.
Seleccione la respuesta correcta:
45. ¿Cuáles son las causas próximas de los accidentes viales laborales?
a) Exceso de velocidad, fatiga, falta de información/formación sobre prevención de riesgos
laborales
b) Deficiente mantenimiento preventivo, conducir bajo la influencia del alcohol, conducir
distraído
c) Exceso de velocidad, No guardar distancia de seguridad, conducir si está cansado.

46. ¿Cuáles son las causas remotas de los accidentes viales laborales?
a) Exceso de velocidad, fatiga, Falta de información/formación sobre prevención de riesgos
laborales
b) Deficiente mantenimiento preventivo, exceso de confianza, defectos mecánicos.
c) Exceso de velocidad, No guardar distancia de seguridad, conducir si está cansado.

47. Una de las obligaciones del empresario para garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores
es:
a) Desinformar a los trabajadores sobre los riesgos y medidas preventivas correspondientes.
b) No valorar los riesgos de la actividad laboral de los trabajadores.
c) Planificar medidas preventivas.
Agrupe según corresponda
1. Responsabilidad de las empresas

2. Responsabilidad de los
trabajadores
a) Valorar los riesgos de la actividad
laboral de los trabajadores.
b) Uso adecuado de máquinas
c) Planificar medidas preventivas
d) Uso adecuado de equipo de
protección

Respuesta: 1-a-c ; 2-b-d


Escriba V si es verdadero o F si es falso
48. Cualquier complicación surgida por causas climatológicas, deficiencias en el trazado de la vía o por
deficiencias del vehículo se considera una causa próxima de los accidentes viales laborales.
(V)
49. La pérdida de negocio ocasionado por la pérdida de capacidad productiva es considerado un costo de los
accidentes que tendría la empresa. (V)

50. Escoja la provincia que registra mayor accidentes laborables según las estadísticas del IEES
a) Manabí
b) Guayas
c) Pichincha
d) Azuay

51. Una los criterios que se toman en cuenta para definir un accidente como in Itinere con su
definición
1) Topografía
2) Concordancia cronológica
3) Modo
4) Intención

a) Ausencia de motivos personales en el desplazamiento, han de ser meramente laborables


b) Medio de Transporte idóneo utilizado por el trabajador
c) Inmediatez respecto a la hora de entrada o salida del trabajo
d) El trayecto sea el habitual de trabajo a casa o casa al trabajo.

Respuesta: 1d, 2c, 3b, 4a

52. Escriba Verdadero o falso


● Los accidentes que ocurren durante la jornada laboral, durante la realización de una gestión, la
asistencia a una reunión se llama de misión ( V )
53. Señale 4 fases de la implementación de programas de seguridad vial en el trabajo
● Evaluación de riesgos de seguridad vial
● Responsabilidad social corporativa
● Adquisición de Información de accidentes
● Mejorar la atención pública del riesgo
● Auditoria reglamentaria
54. Relacione los factores de riesgo relacionados con los accidentes laborales de transito
1. Factor de empresa a. Se trata de uno de los factores con
mayor impacto en la siniestralidad,
ya que, entre otros, potencia los
fallos humanos en la conducción.
Además, es muy relevante su
relación con la mortalidad y con la
gravedad de las lesiones en caso de
accidente.

2. Factor Vehículo b. Se trata de los riesgos vinculados a


la categoría y características del tipo
de vía que se utiliza: urbana o
interurbana, y dentro de esta,
carreteras convencionales, autovías
o autopistas, riesgos asociados a las
condiciones climatológicas en el
momento del desplazamiento.

3. Factor vía y desplazamiento c. La mayoría de los accidentes en los


que ha estado implicado el factor
vehículo ha sido debido a un mal
mantenimiento por lo que no se
realice adecuadamente es la falta de
formación y de información.

4. Factor humano d. Este factor reúne los condicionantes


propios de la actividad empresarial,
que afectan a la conducción por
parte de los/las empleados/as, refiere
a los elementos propios de la
seguridad laboral vial, que se dan en
el contexto de la actividad
empresarial.

a) 1c,2d,3a,4b b) 1d,2c.3a.4b c) 1d, 2c, 3b, 4a d) 1a,2b,3c,4d


55. Escriba verdadero y falso a las siguientes afirmaciones
● Una buena práctica en seguridad vial es la acción o conjunto de acciones que se da por la
identificación de una necesidad o un problema, con el fin de dar una respuesta satisfactoria a los
problemas de accidentes de tránsito en la empresa. ( V)
● La seguridad vial es el conjunto de políticas, acciones y mediad que están destinadas a prevenir los
accidentes así como sus principales secuelas con medidas no estandarizadas.
(F )
Seleccione la respuesta correcta
58. ¿Cuáles son las medidas básicas que deben implementar las empresas para evitar los accidentes
laborales de tránsito?
-Entrega de dossier
-Campaña de señalización
-Campaña de vinculación
-Información sobre los desplazamientos y mantenimientos del vehículo
59. ¿Cuáles son las acciones más específicas y de mayor duracion que se deben implementar dentro
de las empresas?
-Planes de movilidad
-Plataformas e-learning
-Curso de conducción seguros y eficientes
-Diseño de rutas de viaje

60. Ponga verdadero (V) o falso (F) según corresponda.


 La seguridad en el trabajo es el conjunto de normas y métodos que están orientados a aumentar la
incidencia de los accidentes, riesgos y enfermedades ocupacionales. (F)
 La disminución en la productividad de la organización es un factor negativo de la seguridad en el
trabajo. (V)
 El incumplimiento de la Seguridad en el Trabajo puede provocar pérdidas considerables por daños
personales. (V)
 Se debe establecer las metas y los objetivos para poder implantar un Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo. (V)
 El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene el objetivo de mejorar las condiciones
laborales y el ambiente, además de la salud en el trabajo. (V)
 Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo ayudara al control eficaz de los peligros y
riesgos en el lugar de educación. (F)

61. Selecciones cuales son las consideraciones que se encuentran dentro de la Gestión de seguridad y
salud en el trabajo que toda organización administra.
a) Estimular el trabajo en equipo
b) Mantener una visión e información compartida
c) Conjunto de normas y métodos
d) Sistema de gestión general

62. Complete:
El sistema de gestión y seguridad en el trabajo se encuentra dentro del Sistema de Gestión General.
63. Mencione al menos 3 estrategias que una empresa pone en práctica para un buen ambiente laboral.
Una buena comunicación
No enfocarse en uno mismo
Objetivos comunes
Delegar y confiar
Celebra los resultados
64. Elija la respuesta correcta:
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo está regida a la norma:
a. ISO 45001
b. ISO 9000
c. ISO 14001

¿Por cuantas etapas está integrado este sistema?


a. 5 etapas integradas
b. 3 etapas integradas
c. 4 etapas integradas

En un principio para que fue diseñado este sistema


a. Para conseguir la gestión
b. Para conseguir la mejor continua
c. Para conseguir un sistema
d. Para conseguir la gestión y la mejora continua

65. ¿Cuáles son las sanciones si una empresa no realiza gestión en salud y seguridad ocupacional y en base
a que artículo del código del trabajo pertenece?
En el art. 36 y El Ministerio del Trabajo impondrá al empleador una multa equivalente a doscientos dólares de
los Estados Unidos de Norte América (USD 200), por cada trabajador hasta un máximo de veinte salarios
básicos unificados (20 SBU).
66. ¿Con relación a Seguridad y Salud en el trabajo, es suficiente contar con un Reglamento de Higiene y
Seguridad o un Plan Mínimo aprobado por el Ministerio de Trabajo
NO, el Reglamento de Higiene y Seguridad o Plan Mínimo de Seguridad y Salud en el Trabajo es un sub
elemento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud, es necesario elaborar e implementar el Sistema de
Gestión.

67. ¿Si la organización desarrolla sus actividades con poco personal y se enfoca a actividades
administrativas, debe realizar gestión en seguridad y salud ocupacional?
Sí, es obligación de toda actividad laboral y todo centro de trabajo prevenir, disminuir o eliminar los factores de
riesgo.
68. ¿Què determina el Instrumento Andino ( decisión 584) y Reglamento del Instrumento (957)?
LA DECISIÓN 584 Sustituye la de la Decisión 547 del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el
Trabajo y la RESOLUCIÓN 957 Reglamento del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo

69. En que consiste el Reglamento para el funcionamiento de servicios médicos en las instalaciones
empresariales- Acuerdo Ministerial 1404
Consiste en que es necesario que los servicios médicos de empresa, orienten su actividad a la prevención de
los riesgos ocupacionales, en orden a la protección integral del trabajador, así como de la productividad
empresarial.

70. En que consiste el Acuerdo Ministerial 398 ( MRL)


Consiste en que el Estado Ecuatoriano garantiza a todos sus habitantes, sin discriminación alguna, el libre
y eficaz ejercicio y el goce de los derechos humanos consagrados en la Constitución.

71. Qué es legislación laboral?


Es conjunto de leyes y normas que tienen por objetivo regularizar las actividades laborales, ya sea en lo que
respecta a los derechos del trabajador, como también a sus obligaciones y lo mismo para el empleador

72. ¿Qué es el Código de Trabajo?


El Código de Trabajo es el instrumento para legislar la actividad laboral en el territorio Ecuatoriano

73. Cuáles son las obligaciones de las partes del empleador?


Pagar la remuneración en tiempo y forma.
Proteger al trabajador cumpliendo las reglas de higiene y seguridad.
Dar un trato igualitario a los trabajadores, es decir no discriminar.
Dar ocupación efectiva, es decir tiene que asignarle algún tipo de función.
Proveer los elementos para trabajar.

74. Cuáles son los derechos por partes del trabajador?


A percibir el salario.
A recibir una ocupación efectiva.
Recibir un trato igualitario.
Ejercer la titularidad de los inventos que realice fuera del contrato.
Recibir protección de su seguridad personal.

75. De que maneras se puede acceder al IEEES?


Voluntarias
Afiliación por parte del patrono
Afiliación por partes de los dueños de sus propios negocios.

76. Escriba V o F según crea conveniente


Dentro del Instrumento Andino De Seguridad Y Salud En El Trabajo en el Art. 11 literal i.) indica que es
necesario “Establecer los mecanismos necesarios para garantizar que sólo aquellos trabajadores que hayan
recibido la capacitación adecuada puedan acceder a las áreas de alto riesgo”. (V)