DIRECTOR GENERAL,

Aprobat …………………………………

Perioada evaluată: 01.01.2018–31.12.2018

FIŞA DE EVALUARE PERSONALĂ

Nume şi prenume angajat: ………………..........................................……..

Loc de muncă: ……………………………...............................................……

Funcţie: ………………….....................................................................…..

Data angajării: …………........................……………........................…………

Data evaluării:…………....................................................................……

1. CALITATEA MUNCII (de ex: respectare documentatie, proceduri si standarde,

organizare a muncii, pastrare si utilizare dotari, etc)
- Indeplineşte mai mult decât cerinţele  comentarii
- Indeplineşte cerinţele postului 
- Indeplineşte minimum de cerinţe 
- Nu îndeplineşte aşteptările 

2. VOLUMUL DE MUNCĂ (de ex: folosirea integrala a programului de munca,

capacitatea de a respecta planul de lucru in conditii normale de munca etc)
- Indeplineşte mai mult decât cerinţele  comentarii
- Indeplineşte cerinţele postului 
- Indeplineşte minimum de cerinţe 
- Nu îndeplineşte aşteptările 

3. CUNOŞTINŢE PROFESIONALE ( de ex:profesionalism in indeplinirea sarcinilor,

deprinderi invatate/dobandite, capacitate de evaluare a unor situatii aparute etc)
- Indeplineşte mai mult decât cerinţele  comentarii
- Indeplineşte cerinţele postului 
- Indeplineşte minimum de cerinţe 
- Nu îndeplineşte aşteptările 
4. COMPORTAMENT (de ex:cooperarea cu membrii colectivului, atitudinea fata de
organizatie, dorinta de perfectionare a activitatii, acomodarea la situatii noi, disciplina)
- Indeplineşte mai mult decât cerinţele  comentarii
- Indeplineşte cerinţele postului 
- Indeplineşte minimum de cerinţe 
- Nu îndeplineşte aşteptările 

5. EVALUAREA INTREGII ACTIVITĂŢI (de ex: reactia fata de sarcinile de

serviciu, asumarea responsabilitatii, abilitatea de a pune in aplicare idei noi)
- Indeplineşte mai mult decât cerinţele  comentarii
- Indeplineşte cerinţele postului 
- Indeplineşte minimum de cerinţe 
- Nu îndeplineşte aşteptările 

6. APRECIERE …………………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………

7. RECOMANDĂRI …………….………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………

8. Punctul de vedere al angajatului in caz de contestare a punctajului

obţinut:…..…………….……………….……………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………

ŞEF IERARHIC : ANGAJAT:

Nume……………...........………………… Nume…………..........….……………

Funcţie……………..........……………….. Funcţie……………..........…………..

Semnătura……………........……………. Semnătura………………..........…….