LA ÉTICA COMO DIMENSIÓN FUNDAMENTAL DEL PROFESIONAL QUE CONSTRUYE SOCIEDAD

LA ÉTICA COMO DIMENSIÓN FUNDAMENTAL DEL PROFESIONAL

QUE CONSTRUYE SOCIEDAD
Nuestra esencia pura involucra la particularidad de todas cosas. Nuestra sociedad y
nuestro desarrollo están ligados a una serie de eventos aleatorios, que parecen converger
en un sistema de participación y simbiosis complejo, lo que llamamos sociedad. Aunado
los años la experiencia convertida en conocimiento ha permitido que los seres humanos
extendamos nuestras dimensiones al campo de lo que llamamos “razonable”. Nuestro
comportamiento no es ajeno a dicho proceso de evolución y, como una balanza se
mueve con la historia entre lo ético y lo netamente particular o bueno para unos pocos.
Criticidad y reflexión desde el ámbito laboral y profesional no son suficientes para
abordar este complejo árbol de lo ético y lo moral, pues, hace falta asimilar qué es lo
que nos convierte en verdaderos prestatarios de competencias benéficas para lo
sociedad y llevarlo al plano de la acción, lejos del sesgo que pueda causar los intereses
propios.

la ética profesional como extensora de las dimensiones del hombre profesional

La capacidad humana para adaptarse y evolucionar es lo que, en primera instancia
aseguró la extensión de la raza a través del tiempo. Esta regla se aplica se refleja en cada
una de las dimensiones del ser humano. Así los buenos malos consiguen huecos o fallas
estructurales en las normas para hacerse a los intereses propios, alejado y contrario de
una perspectiva universal e integralmente buena. La disyunción de lo ético en el campo
profesional es una realidad, la frecuencia de este hecho ha causado una infoxicación por
lo cual, dicha anormalidad social, es ahora no tan grabe y común, por no decir normal.
Si bien es cierto en cada tramo de la historia la separación de lo que en ese momento se
creía ético o moral y lo “prohibido”, acarreó revolución y desarrollo, para bien no en
todas las situaciones.

La ética por sí misma poco puede hacer. En el sentido de que se vale de muchos otros
factores para desempeñar su función y cumplir con su finalidad, por ejemplo,
imaginemos la ética como una función de múltiples variables complejas, dicha función
es pesquisar el objetivo de la conducta del ser humano y los grupos que este forme. Para
ello la ética necesita abordar al hombre desde todas sus dimensiones, latitudes y
perspectivas, es decir, de manera integral. Así trae de las diversas ciencias lo que
necesita y en proceso de retroalimentación lo devuelve. Sin embargo, hay un aspecto
más fundamental y es el hombre, es decir, si la ética nos sirve de brújula en el barco de
este mundo es opción nuestra hacer coincidir nuestro viaje con la dirección que ella
indica.

Esteban David Díaz Padilla – Angelica María Avila Cantero – Eimy Yaslith Correa Jiménez
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la ética como configuración de la cultura profesional

Cultura se refiere a aquellos patrones colectivos de pensamiento, sentimientos y
acciones que se pueden comparar a programas mentales o software de la mente, es como
una programación mental colectiva que distingue a los miembros de una comunidad de
los miembros de otra (Hofstede, 1997). En este sentido se afirma que la cultura está
ligada a la sociedad, y en nuestro caso a un clima laboral u organizacional,
permitiéndonos compartir, con los miembros de un grupo, la forma de percibir, pensar
y sentir en relación con los problemas y situaciones de adaptación interna y externa que
enfrenta una organización, de tal manera que estos se resuelvan mediante una postura
crítica y valida que enseñe a los miembros una manera correcta de incorporarse a su
trabajo. Por ejemplo, en una organización los empleados se saludan de manos al
empezar el día y esperan que su superior inmediato pase a saludarlos en el transcurso
de la mañana; si llega un nuevo gerente y no sigue este ritual podría haber desconcierto
entre los empleados, crecer el temor por la posible ocurrencia de un evento negativo y,
probablemente, disminuya la productividad.

La ética examina los comportamientos morales de un individuo para así determinar si

están o no alineados con los sus principios, en nuestro caso, la ética evaluará los
comportamientos de los individuos de una organización y determinará si están o no
alineados con los principios de la misma y con los compartidos por la sociedad en la
que opera, estudiando las relaciones, valores e identidad de los individuos, los grupos y
las organizaciones para responder a las siguientes preguntas: ¿cuál es la razón de ser de
las organizaciones?, ¿qué es bueno y qué es malo en las decisiones y comportamientos
en las organizaciones?, ¿cómo deben las organizaciones tratar a sus grupos de interés?,
entre otras que nos lleven a analizar el comportamiento ético o no ético en las
organizaciones, teniendo en cuenta que los empleados vienen con predisposiciones que
influencian su comportamiento, pero también la cultura organizacional ejerce un gran
impacto en ellos.

En las organizaciones, especialmente cuando hay circunstancias críticas, como es el

caso de los dilemas éticos, la cultura organizacional transmite claves y deja saber a las
personas lo que se espera de ellas. Por ejemplo, en una empresa, un gerente transmite a
sus empleados lo importante que es obtener utilidades e incrementar el número de
clientes, creando consultorías procesos e informes financieros, por los que como
consecuencia se descubren fraudes financieros realizados por los directivos, lo cual los
llevó a la quiebra y desaparición de la empresa. He aquí la necesidad de una cultura
organización ética, entendida como aquella que, formal e informalmente, promueve la
toma de decisiones éticas y el comportamiento ético. Formalmente, a través de la
ideología, de la declaración de valores y principios organizacionales, de un programa
de cumplimiento legal, de un código de ética y de la instauración de una línea.
Informalmente a través del ejemplo de los líderes de la organización, de los mitos que

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refuerzan el mensaje ético y de la práctica de los valores declarados, a través de mensaje

orales, escritos, dando ejemplos de la toma de decisiones y comportamiento. También,
apoyándose en una estructura de énfasis en la responsabilidad individual, cada
empleado debe saber que es responsable de sus acciones y que su organización espera
que esté en la capacidad de cuestionar la autoridad si sospecha que en sus órdenes y
decisiones hay problemas éticos (Treviño y Nelson, 2007).

la contribución de la ingeniería industrial al mejoramiento continuo de la sociedad

Como futuros profesionales tras un proceso de enseñanza-aprendizaje en un campo de
conocimiento determinado y con actividad especializada del trabajo dentro de la
sociedad, ocupamos un papel fundamental dentro de la dinámica de la vida social, ya
que, contribuimos al bienestar y desarrollo de esta.

Según lo descrito por (Plata, 2010): ”Debemos hacer una reflexión sobre lo que es una
profesión, su responsabilidad social, su finalidad, cómo ayuda la ética al cumplimiento
del deber del profesional, y ante todo una concientización” acerca de que todos los
profesionales, incluyendo por supuesto a los ingenieros industriales, donde tenemos una
responsabilidad con la sociedad, por el hecho de ser profesionales y hacer parte de ella.
Dentro de las diferentes profesiones existen códigos de ética que pretenden mostrar
cuales son las obligaciones o el correcto actuar y proceder frente a acciones que se
puedan presentar y lo que se le está prohibido en su campo profesional, tal como lo
describe (Prado, 1999):”Un código de ética profesional es una organización sistemática
de cuáles son las responsabilidades morales que provienen del rol social del profesional
y de cuáles son las expectativas que las personas tienen derecho a exigir con relación a
él”. Como bien lo menciona el artículo con el cual este ensayo está basado la “ética
profesional” se reduce en este código y mediante esto el ingeniero industrial en la
estructuración de la sociedad, puede aportar a la participación reflexiva, crítica y
autocrítica para contribuir desde su ejercicio profesional, al cambio social gracias a los
servicios que esté presente y los cuales están orientados al crecimiento, expansión,
progreso, bienestar y confort no solo de manera individual,sino también de manera
colectiva dado que el ejercicio profesional carece de sentido si no tiene una dimensión
social de servicio a otros, donde el individuo desarrolla sus habilidades, capacidades y
talentos en pro de un bien no sólo de sí, sino también de los de su especie.

bibliografía

o Hofstede, G. (1997). Cultures and organizations. Software of the mind. New

York, USA: McGrawHill

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o Treviño, L.K. and Nelson, K.A. (2007). Managing Business Ethics. Danvers,
USA: John Wiley and Sons.
o Plata, R. (4 de Marzo de 2010). Universidad Javeriana. Obtenido de Universidad
Javeriana:http://www.javeriana.edu.co/personales/hbermude/nov/memorias_re
v_fiscal_foro_firmas/eventos_rev_fiscal/ponencias_2__rev_fiscal/ponencia_lib
re.pdf

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