Principales dificultades que se han presentado en Colombia para obtener empleo

La perspectiva negativa de los consumidores es el resultado de una mezcla peligrosa: el mal ambiente creado por los
escándalos de corrupción Las amenazas sobre el sector de la infraestructura, los debates sobre el futuro de la minería y
las dudas acerca de la capacidad del Gobierno para sacar adelante el contexto del proceso de paz son elementos
inusuales en la matriz de riesgo para los colombianos; cabe recordar que se está cerrando un ciclo de 50 años de
conflicto y en dicha transición las incertidumbres son inéditas, así, todo se ha decantado en un ambiente general de
pesimismo.
Uno de los más recientes estudios de la multinacional de recursos humanos Adecco, donde se evidenció que el 84 por
ciento de los encuestados opinó que actualmente es muy difícil conseguir empleo en el país, mientras que el 16 por
ciento restante aseguró que no era fácil ni difícil.
En este momento hay una percepción negativa en los colombianos en cuanto a la situación de empleo en el país. En este
aspecto, otras de las razones mencionadas por los colombianos fueron la alta competencia, los bajos sueldos, el dominio
de inglés y el no tener recomendación de una tercera persona.
La mayoría de los Colombianos piensa que dos de las grandes barreras para conseguir empleo son la edad y la falta de
experiencia.
Por otro lado, los sectores donde creen que es más difícil conseguir empleo fue en primer lugar el financiero, seguido del
industrial y en tercer lugar los medios de comunicación.
Frente a la razón principal que ha impedido conseguir trabajo, en primer puesto aparece el no tener recomendación de
una tercera persona, su aspiración salarial, seguida por estudios realizados, otro se atribuye a no hablar inglés.
Finalmente por la ubicación de su residencia domiciliaria.

4. Identificar y explicar las causas coyunturales y estructurales del desempleo en su región

 IDENTIFICAR Y EXPLICAR LAS CAUSAS COYUNTURALES Y ESTRUCTURALES DEL DESEMPLEO EN SU REGIÓN
COYUNTURALES
 Inflación con el consecuente aumento de los costos de
producción y los, costos salariales.
 Recesión económica afectando la demanda agregada
 Políticas económicas erradas.
 Aplicación de ciertas normas laborales. Inflexibilidad laboral
 Crisis política , económica o social, poca racionalización del
gasto público
 Pesimismo empresarial ante recesiones de la economía
continuadas
 Contrabando, apertura, incertidumbre, etc.
COYUNTURALES
Aumento de la población económicamente activa
 Las transiciones demográficas, producto de aumento en tasas de
natalidad, tasa de migración, tasa de fecundidad, unidas a otros
factores que obligan a que cada día un mayor número de personas no
integrantes de la PEA entran a presionar el mercado de trabajo.
 Cambios en las estructuras de la demanda laboral
 El empleador se ve forzado a exigir mano de obra mejor calificada y
mucho más polivalente para hacerle frente con tecnología más
moderna, al problema de la competencia.
 Crisis en los sectores económicos: Ej. La crisis del sector energético en
varios países del mundo ocasionó grandes crisis en los demás
sectores de la economía dependientes en gran medida de las fuentes
de energía provenientes del petróleo.
 Desequilibrio entre la Oferta agregada y la demanda agregada. Cuando
la producción potencial de bienes y servicios es superior a la demanda
de los mismos, las empresas se ven obligadas a parar su producción y
no puede generar los suficientes empleos para los que quieren y están
dispuestos a laborar.
Actualmente, el desempleo es uno de los
problemas que mayor preocupación genera en
la sociedad. Las personas desempleadas,
aquellas que no tienen un empleo u ocupación
formal y fija deben enfrentarse a diario a
situaciones difíciles, debido a la falta de
ingresos, necesarios para sostenerse a sí
mismos y sacar adelante a sus familias.
El desempleo se define como “la situación de un
grupo de personas en edad de trabajar que en la
actualidad no tienen empleo, aun cuando se
encuentran disponibles para trabajar y no tienen
limitaciones físicas, han buscado trabajo durante
un periodo determinado”. Para medir el
desempleo es utilizada la tasa de desempleo,
que expresa el número de personas
desempleadas como porcentaje de la fuerza
total laboral, también llamada población
económicamente activa.
Hoy en día, el principal problema que tiene el
desarrollo de la economía es el desempleo, ya
que no existen suficientes organizaciones de
servicios que impulsen el crecimiento y la
generación de empleo. Además, otro de los
factores más influyentes en el aumento del
desempleo son los bajos niveles en la educación
o la misma ausencia de ésta, por falta de
políticas eficientes.
Actualmente, el desempleo es uno de los problemas que mayor preocupación genera en
la sociedad. Las personas desempleadas, aquellas que no tienen un empleo u ocupación
formal y fija deben enfrentarse a diario a situaciones difíciles, debido a la falta de ingresos,
necesarios para sostenerse a sí mismos y sacar adelante a sus familias.
El desempleo se define como “la situación de un grupo de personas en edad de
trabajar que en la actualidad no tienen empleo, aun cuando se encuentran disponibles
para trabajar y no tienen limitaciones físicas, han buscado trabajo durante un periodo
determinado”. Para medir el desempleo es utilizada la tasa de desempleo, que expresa el
número de personas desempleadas como porcentaje de la fuerza total laboral, también
llamada población económicamente activa.

Consecuencias
Inflación con el consecuente aumento de los costos de
producción y los, costos salariales.
Recesión económica afectando la demanda agregada
Políticas económicas erradas.
Aplicación de ciertas normas laborales. Inflexibilidad
laboral
Crisis política , económica o social, poca racionalización
del gasto público
Pesimismo empresarial ante recesiones de la economía
continuadas
Contrabando, apertura, incertidumbre, etc.
 Estructurales
 Aumento de la población económicamente activa
 Las transiciones demográficas, producto de
aumento en tasas de natalidad, tasa de migración,
tasa de fecundidad, unidas a otros factores que
obligan a que cada día un mayor número de
personas no integrantes de la PEA entran a
presionar el mercado de trabajo.
 Cambios en las estructuras de la demanda laboral
 El empleador se ve forzado a exigir mano de obra
mejor calificada y mucho más polivalente para
hacerle frente con tecnología más moderna, al
problema de la competencia.
 Crisis en los sectores económicos: Ej. La crisis del
sector energético en varios países del mundo
ocasionó grandes crisis en los demás sectores de
la economía dependientes en gran medida de las
fuentes de energía provenientes del petróleo.
 Desequilibrio entre la Oferta agregada y la
demanda agregada. Cuando la producción
potencial de bienes y servicios es superior a la
demanda de los mismos, las empresas se ven
obligadas a parar su producción y no puede
generar los suficientes empleos para los que
quieren y están dispuestos a laborar.

Propuestas para reducir las cifras de desempleo en Colombia y en su región.

Inflación con el consecuente aumento de los costos de producción y los, costos salariales. Recesión económica
afectando la demanda agregada. Políticas económicas erradas. Aplicación de ciertas normas laborales. Inflexibilidad
laboral. Crisis política económica o social, poca racionalización del gasto público. Pesimismo empresarial ante recesiones
de la economía continuada. Contrabando, apertura, incertidumbre, etc.

El gobierno debería estudiar soluciones como:

• Invertir en educación, lo que haría incrementar la competitividad del país a nivel internacional.
• .Invertir en planificación familiar
• Invertir en tecnología para poder cambiar el ámbito de acción de la mano de obra lo que permitirá aumentar el nivel de
ingresos estándares.
• incentivar a las personas a capacitarse cada vez más, generando como resultante gente y corporaciones más
productivas
• Se aumentaría también la edad mínima para trabajar, creando así una disminución en la oferta de trabajo
• Disminuir el tiempo de jubilación para que se reduzca el rango de tiempo laborado creando una renovación constante
de personal, y generando una rotación que le daría una oportunidad a las personas en edad de trabajar que entran al
mercado laboral Con la aplicación de las competencias ya se hace más fácil establecer un sistema donde el sueldo sea
más equitativo y nivelado para todos disminuyendo la inequidad social a nivel económico.
• Crear herramientas que permitan a las personas que ya se jubilaron hacer nuevas empresas lo que a su vez generaría
más empleo.

https://www.eltiempo.com/economia/sectores/por-que-es-tan-dificil-conseguir-trabajo-en-colombia-137268