Deben centrar sus participaciones en la importancia y/o utilidad de esta estrategia en sus

ejercicios como gerentes.

De acuerdo a la Directiva Marco Europea (European Unión, 1989) las empresas deben de contar
con un sistema de vigilancia epidemiológica la cual puede ser gestionada a través de la estrategia
de gestión del riesgo denominada SOBANE, que se caracterizada por desarrollar los siguientes
objetivos:

-Evitar los riesgos

-Evaluar los riesgos que no pueden evitarse
-Luchar contra los riesgos en la fuente
- Adaptar el trabajo a los trabajadores

Esta estrategia es tan importante para nosotros los especialistas en Gerencia en Seguridad y Salud
en el Trabajo dado que como evaluadores del riesgo requerimos priorizar los factores de mismo,
tener el conocimiento de los riesgos que se pueden presentar en la organización permite actuar
de manera anticipada a ellos con el fin de prevenirlos, disminuirlos y/o evaluarlos; esta estrategia
es de gran ayuda especialmente al aplicarla a las empresas PYME´s que no cuentan con un
diagnostico establecido y estructurado en relación con la gestión del riesgo; por lo general en
estas organizaciones las enfermedades laborales se detectan es al momento en que un trabajador
tiene cita médica por parte de la EPS, y es allí donde se diagnostica, es decir que no se cuenta con
un sistema que ayude a evitar o mitigar el riesgo.

Como Gerente en SST se pretende que la empresa despliegue una cultura de identificación de
peligros y prevención de accidentes y para ello la estrategia SOBANE ayuda a concientizar desde
todos los niveles jerárquicos el saber cómo actuar ante esta situación, por ello es de gran beneficio
dado que lo que se busca es; por un lado optimizar la seguridad de los trabajadores, y por el otro
reducir costos al evitar los riesgos y aumentar su productividad; es importante destacar que se
toma como diagnostico la apreciación del riesgo desde “la percepción de cada trabajador”, esto
lo hace un proceso de bajo costo, y su método es más factible para identificar los factores de
riesgo debido al conocimiento de los trabajadores

De igual manera la metodología SOBANE se considera una herramienta útil y complementaria para
el análisis de las condiciones laborales permitiendo mejorar la salud, el bienestar y la productividad
laboral, ayudando a identificar los factores o grados de riesgo entre los cuales están: los
trabajadores sin riesgo (situación satisfecha o con poca probabilidad de presentar algún riesgo),
trabajadores con un riesgo leve (situación media, existe posibilidad de presentar algún riesgo) y los
trabajadores que se encuentran en riesgo moderado (situaciones insatisfechas en donde las
posibilidades de presentar riesgos son altas). A partir de estos factores o características se busca
orientar alternativas de mejoramiento a través de estrategias de prevención que mejoren las
condiciones laborales, toda vez que la calidad de vida de un trabajador es una prioridad en la
organización.