ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE # 2 "SOLUCION DE SITUACIONES PROBLEMA"

ALEJANDRO JULIO RODRIGUEZ HERNANDEZ

1073998361
TUTOR: DIANA CAROLINA BALLEN VALDERRAMA

1. Freddy Ferrer es subgerente de la empresa Picarocas Ltda devengando un salario

de $ 2.500.000, comisiones de $ 300.000, bonificación constitutiva de salario por
valor de $ 400.000, estando clasificado en nivel de riesgo tipo 2 por la actividad
económica de la empresa.

DETERMINE

1. Salario Base de Cotización del trabajador.

2. Valor de aportes a Salud del trabajador.
3.Valor de aportes a Pensiones del trabajador.
4.Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar la empresa a riesgos laborales.
5.Valor de aportes a salud de la empresa.
6.lor de aportes a pensiones de la empresa.

SOLUCION
1. Salario base de cotizacion del trabajador
Salario $ 2,500,000
Comisiones $ 300,000
Bonificacion $ 400,000
Salario base de cotizacion
TOTAL DEVENGADO $ 3,200,000 del trabajador

2. Valor de aportes a salud del trabajador

Aportes a la salud = Salario base de cotizacion*4%
$ 3,200,000 $ 128,000 4%
Valor de aportes de salud del trabajador

3. Valor de aportes a pension del trabajador

Aportes de pension = Salario base de cotizacion*4%
$ 3,200,000 $ 128,000 4%
Valor de aportes de pension del trabajador
De acuerdo a la tabla de nivel de riesgos laborales -ARL para el ejercicio el riesgo del nivel II tiene el
porcentaje de valor minimo a cotizar del 0,435% . Por otro lado, el porcentaje del valor maximo a
cotizar es de 1,653%

Con respecto al anterior enunciado podemos decir:

Salario base de cotizacion *0.435% = Valor minimo a cotizar por la empresa
$ 3,200,000 $ 13,920 0.435%

Con respecto al anterior enunciado podemos decir:

Salario base de cotizacion *1.653% = Valor maximo a cotizar por la empresa
$ 3,200,000 $ 52,896 1.653%

5. Valor de aportes a salud de la empresa

Aportes a la salud = Salario base de cotizacion*8.5%
$ 3,200,000 $ 272,000 8.5%
Valor de aportes de salud de la empresa

6. Valor de aportes a pension de la empresa

Aportes de pension = Salario base de cotizacion*4%
$ 3,200,000 $ 384,000 12%
Valor de aportes de pension de la empresa

2. Una empresa de 200 trabajadores, que no debe pagar el CREE, tiene una nómina
mensual por valor de $ 400.000.000 de pesos mcte.

DETERMINE %
APORTES AL SENA 2%

APORTES A ICBF 3%

APORTES CAJA DE
COMPENSACION FAMILISAR 4%

Nomina mensual $ 400,000,000

Aportes al sena
Nomina mensual*2%
$ 8,000,000
 Aportes al ICBF
Nomina mensual*3%
$ 12,000,000

Aportes caja de compensacion familiar

Nomina mensual*4%
$ 16,000,000

3. Pedro Martínez es contador contratista prestador de servicios devengando la suma

de $ 5.000.000, estando clasificado en nivel 1 de riesgo.

DETERMINE

1. Ingreso Base de Cotización 2. Valor

de aportes a Salud del contratista
3.Valor de aportes a Pensiones del contratista
4.Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar el contratista en riesgos laborales.
5.Valor de aportes a salud de la empresa.
6.Valor de aportes a pensiones de la empresa.

Ingreso base de cotizacion

(Valor honorarios mensual.(VHM)X40%)= IBC
$ 5,000,000 $ 2,000,000 40%
IBC

2. Valor de aportes a salud del contratista

Aportes a la salud = Ingreso base de cotizacion*12.5%
$ 2,000,000 $ 250,000 12.5%
Valor de aportes de salud del contratista

2. Valor de aportes a pension del contratista

Aportes de pension = Ingreso base de cotizacion*16%
$ 2,000,000 $ 320,000 16%
Valor de aportes de pension del contratista

De acuerdo a la tabla de nivel de riesgos laborales -ARL para el ejercicio el riesgo del nivel I tiene el
porcentaje de valor minimo a cotizar del 0.348% . Por otro lado, el porcentaje del valor maximo a
cotizar es de 0.696%.
 Con respecto al anterior enunciado podemos decir:
Valor honorarios mensual *0.348% = Valor minimo a cotizar por el contratista
$ 5,000,000 $ 17,400 0.348%

Con respecto al anterior enunciado podemos decir:

Valor honorarios mensual *0.696% = Valor maximo a cotizar por el contratista
$ 5,000,000 $ 34,800 0.696%

5.Valor de aportes a salud de la empresa.

6.Valor de aportes a pensiones de la empresa. Para estos
dos requerimientos es necesario entender el tipo de contrato de prestacion que se tenga, y si es
regulado por normas del derecho privado o por el derecho publico, en materia de aportes al sistema
de seguridad social en pensiones se realiza sobre el 40% del valor de los honorarios mensuales
percibidos con ocasion al contrato de prestacion de servicios que tenga vigente, uno a uno,
entonces podemos determinar que la empresa no debe realizar aportes al sistema de pensiones del
contartista.