BENEFICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES

Cada vez más empresas son las que invierten en los conocidos beneficios sociales para sus
empleados, con el fin de motivar y satisfacerlos para garantizar un mayor rendimiento del
trabajo diario. Pero ¿qué reacciones comportan estos beneficios y hasta qué punto se debe
hacer uso?

Por un lado, las empresas desean que su plantilla sea responsable con sus tareas y
obligaciones, que denoten compromiso y sean fieles con su productividad. También la
creatividad con nuevas ideas y el afán propio de cada empleado son rasgos que las compañías
anhelan para cada uno de los componentes de sus departamentos. En cambio, dichos
trabajadores justifican el rendimiento de su trabajo según su remuneración económica acorde
con las horas trabajadas y la complicidad de su labor.

Lo que está claro es que tanto por un lado como por otro, deben ser coherentes con sus
acciones y dar lo mejor de las dos partes para así conseguir aumentar los beneficios generales
de la empresa

Contratos de trabajo

Los contratos de trabajo son acuerdos entre el empleador y el empleado que se basan en 3
elementos esenciales:

1. El servicio debe ser personal (no puede ser delegado),

2. Relación de subordinación entre el trabajador y el empleador,

3. Salario que el empleado recibe por el trabajo realizado.

Reglas generales

 Jornada de trabajo para los empleados: Ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas
por semana como máximo.
 Horas extraordinarias de trabajo: Se pagan con un recargo a convenir, pero por las
primeras 2 horas no podrá ser inferior al 25% por hora (calculado sobre la
remuneración mensual del trabajador). Por las horas restantes no será inferior al 35%
por hora. Turno de noche: De 10:00 p.m. a 6:00 a.m. El pago a los empleados no será
inferior al salario mínimo mensual más un recargo del 35% como mínimo.
 Salario mínimo vital: S/ 930 Soles.
 Periodo de prueba: Todos los contratos antes mencionados permiten un periodo de
prueba de 3 meses. Durante este plazo, el empleado no tiene derecho a indemnización
en caso de despido arbitrario. Este periodo de prueba se puede extender a 6 meses
para los trabajadores cualificados o aquellos en puestos de confianza y a 12 meses
para el personal directivo.

Principales beneficios de los empleados

1. Vacaciones anuales: El trabajador tiene derecho a disfrutar de vacaciones anuales

pagadas de 30 días calendario por cada año completo de servicios. El salario pagado
durante vacaciones es equivalente al salario mensual del empleado.
2.Gratificaciones: De acuerdo a la legislación peruana, el empleado tiene derecho al pago
de 2 gratificaciones por año, la primera en julio (Día de la Independencia) y la segunda en
diciembre (Navidad). Cada gratificación es equivalente al salario mensual que el empleado
está recibiendo en el momento en que se paga dicha gratificación.

3. Seguro Social de Salud: El empleador está obligado a pagar aportaciones al sistema de

salud pública con el fin de permitir que proporcione servicios de salud a los empleados.
Este aporte es equivalente al 9% del salario mensual del empleado y es responsabilidad del
empleador declararlo y pagarlo.

4.Asignación familiar: La asignación familiar es un beneficio que gozan los trabajadores de

la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva.

Además, el monto de la asignación familiar es directamente proporcional a la RMV

(Remuneración Mínima Vital), quiere decir que si RMV aumenta el monto de la Asignación
Familiar también aumentará.

Es un pago mensual de 10% sobre el salario mínimo vital vigente. Se paga a los empleados
que tienen uno o más hijos dependientes menores de 18 años, o hijos mayores de 18 años
inscritos en programas de educación profesional o universitaria.

¿Este monto que recibe es una remuneración computable?

Es correcto, es un concepto remunerativo que se considera para el cálculo de los

beneficios laborales.

También, esta sujetó a descuento de pensión y el impuesto de quinta categoría.

Acreditación del beneficio

El trabajador está obligado a informar tiene uno o varios hijos. Para ello, puede utilizar la
ficha de registro de trabajadores.
También, deberá acreditar dicha comunicación, con el DNI de menor.

¿Hasta cuando se le paga este beneficio al trabajador?

Hasta que el menor hijo cumpla los 18 años de edad. Si el menor seguiría estudios
superiores, el beneficio se extiende 6 años más.

Laboro en dos empresas

Si un trabajador labora para más de un empleador, tendrá derecho a percibir el beneficio

por cada empleador.

Padres laboran par aun empleador

Cuando el padre y la madre trabajan en una misma empresa, ambos tendrán derecho a
percibir el beneficio.

Trabajador labora menos de un mes

¿Se le debe pagar asignación familiar completa, a un trabajador que labora solo 5 días en
un mes?
 Bajo esa situación, se debe pagar proporcional a los días laborados (cinco días).

¿Pero el Ministerio de Trabajo no menciona eso ¿Qué hacer?

Es correcto, la posición del Ministerio de Trabajo es que la asignación familiar debe

pagarse completo, independientemente a los días laborados.

Pero, si uno analiza la naturaleza de este beneficio llegara a la siguiente conclusión:

La asignación familiar tiene carácter y naturaleza remunerativa. Por lo tanto, al tener

carácter remunerativo, debe pagarse en forma proporcional a los días laborados en el mes.

5. Participación en los beneficios: Las empresas que cuentan con más de 20 empleados y
que desarrollan actividades que generan ingresos con su actividad comercial tienen la
obligación de distribuir un porcentaje de sus ingresos anuales entre sus empleados, antes
de deducir impuestos. Este porcentaje depende de la actividad principal de la empresa.

Actividades de la empresa Porcentajes

Pesca, telecomunicaciones e industria 10%
Minería, comercio al por mayor y menor y
8%
restaurantes
Otras actividades 5%

6.Compensación por Tiempo de Servicios (CTS):

La CTS es un ahorro forzado dispuesto en la legislación laboral nacional y su objetivo es poder

hacer uso de este dinero para los momentos en los que los trabajadores se queden sin empleo,
sea mediante despido o renuncia.

El depósito de la CTS debe ser efectuado por el empleador a nombre del trabajador, en
moneda nacional o extranjera según la elección del empleado, en la entidad financiera elegida
por el colaborador.

¿Quiénes perciben la CTS?

Tienen derecho a percibir este beneficio los trabajadores sujetos al Régimen Laboral de la
Actividad Privada que hayan laborado al menos un mes (30 días naturales) al servicio de un
mismo empleador y que cumplan con una jornada mínima de 4 horas diarias o 20 horas a la
semana.

En el caso de las empresas sujetas al Régimen Laboral de la Micro y Pequeña Empresa (Mype),
si se trata de una microempresa (empresa inscrita en el Remype con ventas anuales de hasta
150 UIT), el trabajador no tendrá derecho a percibir la CTS.

En tanto, si se trata de una pequeña empresa (empresa inscrita en la Remype con ventas
anuales mayores a 150 UIT y hasta 1,700 UIT), el trabajador tendrá derecho a recibir 15
remuneraciones diarias por cada año completo de servicios, por lo que recibirá el 50% del
beneficio que un trabajador del régimen común percibe.

¿Cómo se calcula la CTS?

La CTS será calculada dependiendo de cuántos meses completos se hayan laborado durante el
semestre noviembre–abril (caso del depósito de mayo) o durante el semestre mayo-octubre
(caso del depósito de noviembre).
Para calcular el monto a recibir en mayo o noviembre, deberá dividirse entre 12 el sueldo
mensual y sumar dicho monto por el número de meses trabajados en el semestre computable.

A modo de ejemplo, si un trabajador percibe S/3,000 mensuales, generará S 250 por mes para
su fondo de CTS. Si llegara a laborar el semestre completo (S/250 x 6 meses), obtendrá
S/1,500.

Con ello se puede afirmar que los trabajadores que laboren 6 meses completos siempre
obtendrán el 50% de su sueldo para el fondo de este beneficio social.

¿Cuándo se puede retirar?

Quintanilla afirma que el empleado puede retirar parte de su CTS cuando este exceda el
equivalente a 4 sueldos, conforme a la Ley 30334, siendo el excedente lo que podrá disponer.

Por ejemplo, si se tiene que un trabajador percibe S/4,000 mensualmente y el fondo de su CTS
es de S/18,000, lo que podrá retirar será el dinero excedente a S/16,000 (4 veces su sueldo), es
decir, S/2,000.

7. Sistema de Pensiones: El empleado puede optar por unirse al Sistema Nacional de

Pensiones (SNP) o al Sistema Privado de Pensiones (SPP). La tasa aplicable del SNP es del
13% de la remuneración mensual del trabajador y la tasa del SPP es en promedio de
13.2%. Esta aportación es asumida por el empleado, pero el empleador es responsable de
su cobro.

Terminación del contrato de trabajo

Causas de la terminación del contrato de trabajo:

 Por acuerdo entre el empleador y el empleado.

 Por renuncia del empleado.
 Jubilación del empleado.
 Invalidez permanente absoluta o muerte del empleado.
 Finalización del proyecto o servicio o vencimiento del plazo acordado, en el caso
de los contratos de plazo fijo.
 Despido en los términos permitidos por la ley.

DESPIDO DESCRIPCION INDEMNIZACION

Sobre la base de una causa No hay indemnización.
especificada en la ley relativa
Justificado
a la conducta o habilidades
del empleado.
Sobre la base de una causa El empleado tiene derecho a
Arbitrario distinta a las que se reclamar una indemnización.
especifican en la ley.
El despido viola los derechos El empleado puede elegir
fundamentales de los entre la indemnización y la
Nulo
trabajadores. restitución en el lugar de
trabajo.
El empleado es objeto de El empleado tiene derecho a
Indirecto actos de hostilidad reclamar una indemnización.
equivalentes al despido.
La indemnización es equivalente a 1½ del salario mensual por cada año completo de
servicios con un máximo de 12 salarios.

Personal extranjero

El régimen laboral general para la actividad privada en el Perú es aplicable a la

contratación de personal extranjero, con los mismos derechos y beneficios reconocidos a
los empleados locales.

En cuanto a la duración del contrato, en este caso el plazo máximo es de 3 años, pero
prorrogable por períodos de tiempo similares. Una vez suscritos, estos contratos deberán
ser aprobados por el Ministerio del Trabajo y Promoción del Empleo del Perú.

Como regla general, el número de trabajadores extranjeros no debe superar el 20% de

todo el personal. Del mismo modo, las remuneraciones totales percibidas por los
empleados extranjeros no deben exceder el 30% de la nómina. Se pueden hacer
excepciones a estas restricciones en el caso de los profesionales y técnicos especializados,
o personal directivo de una nueva actividad empresarial, entre otros.

Los límites a la cantidad de personal y cuantías retributivas no son aplicables, entre otros,
a:

* Los empleados extranjeros que tengan esposa, hijos, padres o hermanos con
nacionalidad peruana.
* Los empleados extranjeros cuyo país de origen tiene un acuerdo de reciprocidad
con el Perú.
* Los empleados extranjeros que se dediquen a los servicios de transporte
internacional, ya sea por vía terrestre, aérea o marítima con un pabellón
extranjero y registro.
* Los empleados extranjeros que tengan una inversión permanente de al menos 5
Unidades Impositivas Tributarias –UIT, durante la vigencia de su contrato de
trabajo.