Pregunta 1

7.5 / 7.5 pts

Este proceso se aplica a los candidatos que trabajan en la organización, es decir,
a los empleados, para promoverlos o transferirlos a otras actividades más
complejas o motivadoras. Seleccione una respuesta

Procesos organizacionales

Capacitaciones

Desarrollo organizacional

¡Correcto!

reclutamiento interno

Pregunta 2
0 / 7.5 pts
De las siguientes respuestas elija la que corresponde con un tipo de selección
según el agente seleccionador
Respuesta correcta

Selección por terceros

Respondido

Selección basada en competencias

Selección por centros de evaluación

Selección directamente por el candidato

Pregunta 3
7.5 / 7.5 pts
El reclutamiento en un proceso de selección, actualmente tiene como objetivo
principal
¡Correcto!

Atracción de personal con el perfil solicitado

Aplicación de entrevista de forma rápida a los posibles candidatos

Permitir que se hagan entrevistas telefónicas a los reclutados

Aplicación inmediata de pruebas a los posibles candidatos

Pregunta 4
7.5 / 7.5 pts
Uno de los aspectos en la modernidad que se pueden relacionar con lo que hoy
llamamos psicología experimental fue
¡Correcto!

El nacimiento de la psicofísica

El nacimiento de los manuales diagnósticos

El nacimiento de las nuevas tecnologías de información

El nacimiento de nuevas clases sociales

Pregunta 5
7.5 / 7.5 pts
De las siguientes respuestas elija la que no corresponde con un tipo de selección
según la fuente del recurso humano
¡Correcto!

Selección ambigua

Selección interna

Caza talentos

Selección mixta

Pregunta 6
7.5 / 7.5 pts
Uno de los tipos de selección del recurso humano es

Selección por racimos

Selección intencionada

Selección extemporánea causal

¡Correcto!

Caza talentos

Pregunta 7
7.5 / 7.5 pts
Las técnicas proyectivas tienen como propósito fundamental

Abstraer aspectos relacionados con la memoria reciente

¡Correcto!

Examinar los contenidos inconscientes de la personalidad

Determinar los procesos cognoscitivos de los individuos

Conocer los reforzadores negativos y positivos de los individuos

Pregunta 8
7.5 / 7.5 pts
Según Chiavenato (2007) se hace únicamente en el caso de que se quiera crear
un cargo que no existe en la organización; surge entonces la necesidad de
investigar en otras organizaciones del sector los contenidos, requisitos y
características del cargo. las dinámicas del mercado cambian constantemente y
los cargos tienden a modificar sus campos de acción. Seleccione una respuesta
¡Correcto!

Análisis del cargo en el mercado

Riesgos profesionales

Incidente critico

Hipótesis de trabajo

Pregunta 9
7.5 / 7.5 pts
En términos básicos, las técnicas proyectivas tienen como propósito examinar los
contenidos inconscientes de la personalidad develados a través de la expresión
gráfica por el mecanismo de la proyección. Dentro los avances más importantes
de las técnicas proyectivas están

neuropsicologia, viso- espacial , orientacion

MMPI , chips, barcelona

barcelona, house, CMT

¡Correcto!

Machover, Wartegg, House, Three

Pregunta 10
7.5 / 7.5 pts
El modelo de colocación de candidato en el proceso de selección indica

El candidato no será elegido puesto que ya hay otros seleccionados, es solo un

proceso por cumplir

El candidato debe cumplir todos los requisitos del perfil de la vacante para ser
elegido

¡Correcto!

El candidato será contratado por órdenes superiores

El candidato está en desventaja porque no posee todas las competencias

 Puntaje del examen: 75 de 75
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Hora: 15 minutos

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