DERECHO LABORAL INDIVIDUAL

Docente: Mg. Katty Angélica Caballero Sega

LA JORNADA LABORAL
LA JORNADA LABORAL – BASE LEGAL

D.S Nro. 007-2002-TR

que aprueba el Texto
Único Ordenado del
Decreto Legislativo
Artículo 25
Nro. 854 Ley de
Constitución Política
Jornada de Trabajo,
del Perú.
Horario y Trabajo en
Sobretiempo,
modificado por la Ley
Nro. 27671.

D.S. 008-2002-TR del

DS 004-2006-TR
04/07/2002.
06/04/2006.
Reglamento de la
Disposiciones sobre
Jornada de Trabajo,
registro de control de
Horario y Trabajo en
Asistencia y de salida.
Sobretiempo.
LA JORNADA LABORAL – BASE LEGAL

Convenio Nro. 1 de la
OIT celebrado en
Convenio Nro. 30 de
Washington el 29 de
la OIT celebrado en
octubre de 1919 por
Ginebra el 10 de junio
Declaración Universal el que se limitan las
de 1930, sobre
de los Derechos horas de trabajo en
Reglamentación de las
Humanos, art. 23 las empresas
Horas de Trabajo en el
industriales a ocho
Comercio y las
horas diarias y
Oficinas.
cuarenta y ocho horas
semanales.
LA JORNADA LABORAL - DEFINICIÓN

Es el tiempo durante el cual el

trabajador se encuentra a disposición
de su empleador, con el fin de cumplir
la prestación laboral que éste le exija.
 LA JORNADA LABORAL – TIEMPO DE
TRABAJO

La jornada ordinaria de
Se puede establecer por Ley,
trabajo para varones y
convenio o decisión
mujeres mayores de edad es
unilateral del empleador una
de ocho (8) horas diarias o
jornada menor a las máximas
cuarenta y ocho (48) horas
ordinarias.
semanales como máximo.
LA JORNADA LABORAL – FACULTADES
DEL EMPLEADOR

Establecer jornada de trabajo

diaria o semanal

Establecer jornadas
compensatorias de trabajo,
algunas veces mayor o menor a 8
horas, máximo de 48 semanales

EMPLEADOR Reducir o ampliar numero de días

PUEDE: de jornada de trabajo

Establecer turnos de trabajo

rotativo o fijo

Modificar horario de trabajo

LA JORNADA LABORAL – FACULTADES
DEL EMPLEADOR: PROCEDIMIENTO

Trabajadores
pueden impugnar
medida ante el
A falta de acuerdo, MTPE, quien debe
empleador puede pronunciarse en 10
introducir la medida días
Trabajadores
pueden solicitar
reunión para
Empleador plantear otras
comunica propuestas
modificaciones con
8 días de
anticipación al
sindicato o a falta
de éste a
trabajadores
afectados
 LA JORNADA LABORAL – REGÍMENES
ATÍPICOS

EL promedio de horas
Regímenes alternativos,
laboradas en el periodo
acumulativos o atípicos
correspondiente no
de jornada laboral y
puede superar el
descanso
máximo de ley
LA JORNADA LABORAL - REFRIGERIO

El trabajador tiene derecho

a tomar sus alimentos de
acuerdo a lo que
establezca el empleador en
cada centro de trabajo, no
podrá ser inferior a
cuarenta y cinco (45)
minutos, el tiempo de
refrigerio no forma parte
de la jornada ni horario de
trabajo
 LA JORNADA LABORAL – TRABAJADORES
EXCLUIDOS

Trabajadores no
sujetos a
fiscalización
inmediata o que
Trabajadores de laboran fuera del
dirección. centro de trabajo.

Trabajadores de Trabajadores que

confianza sujetos realizan labores
a control efectivo intermintentes.
del tiempo de
trabajo.
 LA JORNADA LABORAL –
TRABAJADORES DE DIRECCIÓN

Son aquellos
que ejercen la Personal cuya
representación actividad o
general del Comparte grado de
empleador Representa al función de responsabilidad
frente a otros empleador control o del puesto que
trabajadores y dirección. ocupa depende
terceros. Ejerce del resultado
las siguientes empresarial.
funciones:
 LA JORNADA LABORAL – TRABAJADORES DE
CONFIANZA

Labora en contacto
directo y personal
con el empleador o
con el personal de La labor permite La labor que
dirección teniendo tener acceso a desarrolla el
acceso a secreto secretos trabajador permite
industrial o industriales, operar información
cualquier comerciales o de “carácter
información profesionales. reservado”
reservada, con
control efectivo del
tiempo de trabajo.
 LA JORNADA LABORAL – TRABAJADORES
SIN FISCALIZACIÓN INMEDIATA

Son trabajadores que realizan su

labor parcial o totalmente bajo
esta modalidad independiente, es
decir, sin supervisión inmediata
dado el nivel de responsabilidad,
conocimientos y función les
permite.
También son aquellos trabajadores
que solamente acuden al centro de
trabajo para dar cuenta de sus
operaciones y realicen las
coordinaciones del caso.
LA JORNADA LABORAL – TRABAJADORES
QUE REALIZAN LABORES INTERMITENTES

Son quienes prestan sus

servicios efectivos de manera Por ejemplo los trabajadores de
alternad con lapsos de seguridad o vigilancia
inactividad.
LA JORNADA LABORAL – JORNADA
LABORAL NOCTURNA

EL trabajador no
podrá percibir
una
Término de
remuneración En lo posible Inicio de Jornada
Jornada
menor a la deberá ser Nocturna 10.00 P
Nocturna 6.00 A
Remuneración rotativo. m.
m.
Mínima Vital con
una sobretasa
del 35 %.
LA JORNADA LABORAL – SOBRE TIEMPO
(HORAS EXTRAS)

Retribución económica por la labor extraordinaria realizada fuera de la jornada ordinaria

establecida en el centro de trabajo.

No debe ser impuesta por el empleador.

Las dos primeras horas extras se pagará el 25% adicional a la jornada diaria y las
restantes 35% adicionales.

No acceden a horas extras los trabajadores de dirección, no sujetos a fiscalización

inmediata, trabajadores de contrato intermitente o trabajadores de confianza.

Pago por sobre tiempo diurna y nocturna se aplica como base el sueldo ordinario
que el trabajador recibe cotidianamente.

Se puede suplir el pago del sobre tiempo otorgando periodos de descanso equivalentes.
LA JORNADA LABORAL – REGISTRO DE
ASISTENCIA

El empleador está obligado

de registrar el trabajo
prestado en sobre tiempo
mediante los medios
mecánicos o electrónicos.

No están obligados de llevar

registro los trabajadores
excluidos del horario del
trabajo.