UNICAH

CAMPUS JESUS SACRAMENTADO

TEMA:
CHARLA FICOHSA PENSIONES Y CESANTIAS.

ASIGNATURA:
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.

CATEDRATICA:
LIC. REINA ARIAS MENDOZA.

ALUMNA:
DARIELA ALEXANDRA AGUILAR PINEDA.

SIGUATEPEQUE, COMAYAGUA 31 DE JULIO DE

2019.
 CHARLAS FICOHSA PENSIONES Y CESANTIAS
Impartida por: Lic. Wendy Rubio
Ficohsa pensiones y cesantías inició operaciones en mayo del 2015; su principal objetivo
es fomentar una cultura para cuidar del futuro próximo, que es la vejez de la población.
Pensión: es un fondo a largo plazo, se constituye con lo que nosotros mismos aportamos.
Índice Global de Envejecimiento: el envejecimiento es un fenómeno global en ascenso. Se
estima que en 2050 el número de personas mayores en la región se duplique y a nivel
global llegue a más de 2 millones de personas. Actualmente, hay más personas mayores
de 60 años que niños menores de 5.
El índice global de envejecimiento es el primer instrumento que mide el bienestar de las
personas mayores en 96 países en cuatro áreas específicas: SEGURIDAD DE INGRESOS
(PENSIONES), NIVEL DE ATENCION EN SALUD, COMPETENCIAS (EDUCACION Y EMPLEO),
Y ENTORNOS FAVORABLES (SEGURIDAD). El índice también busca resaltar las fortalezas y
debilidades de las respuestas de los Estados frente a los desafíos del envejecimiento de la
población.
Lo más apto para aportar a un FP es el 10% de nuestro ingreso.
Estadísticas en Honduras:
74 años es la esperanza de vida.
65 años es la jubilación.
En Honduras solo 1 de cada 10 hondureños recibe una pensión.
En 2015 entró en vigencia la Ley de Marco del sistema de Protección Social, esta ley tiene
por objeto crear el marco legal de las políticas públicas en materia de protección social, en
el contexto de los convenios, principios y mejores prácticas nacionales e internacionales
que rigen en la materia; a fin de permitir a los habitantes, alcanzar de forma progresiva y
sostenible financieramente, una cobertura digna, a través de la promoción social,
prevención y el manejo de los riesgos que conlleva la vida de las personas, asegurando la
asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia y los demás derechos
sociales necesarios para el logro del bienestar individual y colectivo.
El Sistema de Protección Social está estructurado a través de un modelo multipilar, el cual
será integrado por los siguientes regímenes:
 Régimen de Piso de Protección Social (PPS): En virtud que este régimen es el único
que no es contributivo para empleadores y trabajadores se proporciona
únicamente la definición del mismo y se procede a desarrollar los demás
regímenes establecidos por la ley.
 Régimen del Seguro de Previsión Social (IVM): Garantiza los medios económicos
de subsistencia ante la invalidez, vejez y muerte.

Este régimen otorgará prestaciones bajo dos pilares:

1. Pilar de Capitalización Colectiva: Plan de carácter contributivo para
atender las contingencias de invalidez, vejez y muerte, para todos los
afiliados.

APORTACION: Están obligados a aportar el Estado, los empleadores y los

trabajadores, el porcentaje de aportación será de 6.5%.

2. Pilar Complementario de Cuentas Individuales: conjunto de prestaciones y

servicios que, en materia previsional, deben de ser contratados por los
empleadores y/o trabajadores, a través de la capitalización individual e
cuentas. Este pilar puede incluir aportaciones patronales e individuales por
concepto de jubilación y pensión, reserva laboral, prima de antigüedad.
En este pilar se establece la implementación de programas y planes de
financiamiento para sus afiliados, los cuales podrán realizarse a través del
IHSS o de instituciones financieras supervisadas según el Reglamento de
Inversiones aprobado por la CNBS y demás normativa aplicable.

 Régimen del Seguro de Atención de Salud (EM): Garantiza que toda la población
tenga acceso a derecho de la salud en diversas etapas de su vida, por medio de un
conjunto de prestaciones y servicios de salud.
Las prestaciones y servicios de salud se regulan por dos pilares:
1. Pilar Contributivo: reciben servicios hondureños y extranjeros, asi como
extranjeros que anden en tránsito o haciendo turismo y que sufran un
accidente de tránsito en el país, que contribuyan por si o a través de
terceros.
2. Pilar Subsidiado: reciben servicios hondureños y extranjeros elegibles que
tengan limitaciones económicas.

 Régimen del Seguro de Riesgos Profesionales: Protege a trabajador ante la

ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y la reparación
del daño económico que estos conllevan. Este régimen hace referencia al ahorro
del 0.2% sobre techo.

 Régimen del Seguro de Cobertura Laboral: Proporciona el pago efectivo y

obligatorio del auxilio de cesantía que se deriva del Código de Trabajo, la creación
de la compensación por antigüedad laboral y otros servicios que puedan generarse
 al trabajador, derivados de la constitución efectiva de una reserva laboral
establecida a su nombre.

La reserva laboral se constituye de APORTACIONES PATRONALES OBLIGATORIAS

del 4% mensual del salario ordinario en base a un techo de cotización de 3 salarios
mínimos en su nivel más alto, el cual será pagado a una cuenta a nombre del
trabajador en entidades de Fondos de Pensiones y Cesantías autorizadas por la
Comisión Nacional de Bancos y Seguros, y elegidas por el trabajador.

Previsión o Pensión Social: La ley estipula un aporte del 15% y yo como colaborador 1.5%
para hacer un total de 3%.
Ejemplo:

Salario: L 15,000.00

IHSSv AFPC Privada ó RAP

꓿ ꓿
Techo cotización 2017 Excedente Techo
L8,882.30 L6,177.70
x x
3.5% Empresa +2.5% 1.5% Empleado +
Empleado + 0.5% Gobierno 1.5% Empresa

3% ꓿ L183.53
6.5% ꓿ L577.35
% Real de ahorro relacionado al salario 5.07%
1.22%
3.85%

Características que ofrece Banco Ficohsa:

 Alta tasa de rendimiento.

 No tienen plazos de vencimiento.
 Beneficio Fiscal (Art. 10 Ley del ISR)
 El afiliado puede realizar depósitos cuando desee para incrementar su fondo.
  Se cobra comisión por administración (3%).

Inversiones que ofrece Banco Ficohsa:

Rendimiento en lempiras del 10%, aunque este sube a 10.50% o puede bajar a 9.50%
En la secretaria de finanzas de Honduras tienen el 44% de su capital, lo demás lo invierten
en otros bancos del país, incluso en el extranjero.
El máximo de ahorro en este banco es el 30% del salario.
Beneficios de ahorrar en pensiones en Banco Ficohsa:

 Alto rendimiento.
 Capital semilla.
 Club de beneficios.
 Beneficio fiscal.
 Prestamos.
 Seguro de vida.
Banco Ficohsa tiene capitalización diaria, es por ello la alta tasa de rendimiento.