“The best way to define leadership is by understanding many leadership definitions.

And then,
make up your own.” — Murray Johannsen

LEADERSHIP ESTE:
În ciuda multitudinii de moduri în care leadershipul a fost conceptualizat, următoarele
componente pot fi identificate ca fiind centrale în acest fenomen:
(a) Leadership-ul este un proces, (b) el implică influența, (c) leadership-ul are loc în grupuri și
(d) el implică obiective comune. Pe baza acestor componente, putem folosi următoarea definiție
a leadershipului:
Leadership-ul este un proces prin care individul influențează un grup de indivizi pentru a atinge
un scop comun.
Fiecare lider are propriul stil și strategie. Mai mult ca atât, stilurile și metodele de conducere
variază din cauza influențelor exterioare și provocărilor personale.
CARISMA ESTE:
a) atractivitate sau farmecul convingător care poate inspira devotament în ceilalți.
b) Din teoelogie - un dar sau o putere divină conferită.
c) putere spirituală sau o calitate personală care dă o influență sau o autoritate individuală asupra
unui număr mare de oameni.
d) virtutea specială a unei funcții sau poziții care conferă sau se consideră a conferi persoanei care o
deține o abilitate neobișnuită de leadership, demnitate de venerare , și altele.
CE ESTE LEADERSHIP-UL CARISMATIC?
Leadership-ul carismatic este practic metoda de încurajare a comportamentelor particulare în indivizi prin
comunicare, persuasiune și forță personalității elocvente. Liderii carismatici îi motivează pe adepții lor să
finalizeze lucrurile sau să îmbunătățească modul în care sunt realizate anumite lucruri. Acest lucru se
realizează prin conturarea dorinței de a atinge un obiectiv sau o viziune declarată la indivizi. În esență,
stilul de conducere carismatic își are baza într-o formă de eroism. Acest stil de conducere este aproape de
origine divină. Leadership-ul carismatic implică un sentiment de stil, fler și încredere. Acești lideri
carismatici au o calitate greu de precizat, dar care atrage adepți și inspiră oamenii la acțiune.
CARACTERISTICI ALE UNUI LEADER CARISMATIC:
1. Comunicarea
Liderii carismatici au abilități extraordinare în comunicare. Acest lucru ajută la motivarea angajaților în
momente grele și, de asemenea, îi ajută să rămână împământați atunci când lucrurile stau bine. Liderii se
simt la fel de confortabil comunicând tete-a-tete sau într-un grup.
2. Maturitatea
Deși au o personalitate foarte puternică, un lider carismatic are și maturitate și caracter. Nu cred în
spectacolul gol, dar se bazează pe înțelepciunea și cunoștințele pe care le-au acumulat de-a lungul anilor
de viață și experiențe de afaceri. Se comportă într-un mod matur și responsabil la orice ocazie.
3. Umilință
Liderii carismatici au și un sentiment de umilință. Ei dau multă valoare fiecărui angajat și au capacitatea
de a asculta cu adevărat preocupările lor. Liderul carismatic este capabil să convingă angajatul despre
valoarea pe care o aduce organizației și să-i arate impactul contribuțiilor sale asupra intereselor strategice
ale companiei. Ei inspiră loialitate din partea angajaților lor.
4. Compasiune
Liderii carismatici de succes pot compătimi. Singura carisma este posibil să nu fie suficientă, deoarece
există o posibilitate foarte reală de a se transforma într-o simplă închinare la erou. Compasiunea,
integritatea și onestitatea sunt calitățile pe care le prezintă liderii carismatici de succes.
5. Încrederea
Bineînțeles că liderii carismatici sunt cu adevărat fideli. Sunt oamenii care se simt confortabil cu ei înșiși.
Ei își înțeleg bine personalitatea și nu încearcă să fie altcineva.
6. Limbajul pozitiv al corpului
Unul dintre primele lucruri pe care le puteți observa la un lider carismatic este limbajul corpului cald,
deschis și pozitiv. Ei practica EYE CONTACT cu persoanele cu care vorbesc, zâmbesc și se prezintă
străinilor cu plăcerea de a face un nouă cunoștință.
7. Abilitatea de a asculta
Liderii carismatici sunt ascultători extrem de buni. Atunci când te ascultă, de obicei ei nu par distrași. Un
lider carismatic acordă atenție celor spuse și ascultă cu interes. Sunt atrași în conversație și acționează cu
empatie.
8. Auto-monitorizare
Unul dintre atributele liderilor carismatici este faptul că acestea tind adesea să se auto-observe. Sunt
conștienți de personalitatea lor puternică și de faptul că adepții lor îi urmăresc constant. Din acest motiv,
ei consideră că este important ca adepții lor să aibă o imagine bună despre liderii săi. Acest lucru poate fi
realizat numai prin auto-monitorizare.
9. Auto-îmbunătățire
Un lider carismatic înțelege că are anumite calități care îl fac diferit de alții și că acestea sunt calitățile
care îi atrag atenția și îl fac carismatic. Și el știe, de asemenea, cât de important este să te perfecționezi în
continuu.
AVANTAJELE ȘI DEZAVANTAJELE CONDUCERII CARISMATICE
Există multe avantaje pentru acest stil de conducere. Liderul carismatic este adesea un catalizator al
schimbărilor sociale. În același timp, acesta nu se potrivește pentru funcționarea organizațiilor care depind
de structuri și procese rigide.

 PRO Leadership Carismatic CONTRA Leadership Carismatic

 Liderii carismatici inspiră oamenii să
lucreze împreună pentru un scop comun
 Organizațiile sunt angajate într-o misiune
centralizată
 Managementul prioritizează învățarea din
greșeli în efortul de a reuși în misiunea
comună
 Companiile conduse de carismatică tind
să fie coezive, deoarece muncitorii lor au
un scop clar
 Organizațiile pot deveni dependente de
lideri carismatici și pot suferi dacă ei s-ar
retrage din companie
 Liderii carismatici devin uneori lipsiți de
răspuns față de subordonații sau
reprezentanții lor
 Este posibil ca acești lideri să nu învețe din
greșelile lor, complicându-i pe ceilalți
 Liderii carismatici pot crede că sunt peste
lege, efectuând încălcări financiare sau
etice
EXEMPLE DE LEADERSHIP CARISMATIC

Liderii carismatici în toate domeniile. Pe lângă afaceri, acest stil de conducere poate fi găsit în
instituțiile religioase și în mișcările politice și sociale.

Martin Luther King, Jr.

Born in 1929, Dr. King followed in the footsteps of his father as a Baptist minister. He started his civil rights
career as the leader of the bus boycott the night that Rosa Parks was arrested in Montgomery, Alabama. Dr.
King’s powerful speeches and belief in peaceful protest put energy into the civil rights movement. In January
1957, he and several others founded the Southern Christian Leadership Conference. In 1960, Dr. King gained
national notoriety for his arrest at a lunch counter sit-in, which came to the attention of presidential candidate
John F. Kennedy. He was soon released and went on to have even greater influence in the fight for civil rights.

Martin Luther King, Jr.’s speeches ignited smaller movements for equal rights through the American South
and beyond. Dr. King is best known for the August 28, 1963, march on Washington that drew more than
200,000 people. At that march, he delivered his famous “I Have a Dream” speech. The following year, the
Civil Rights Act of 1964 was passed.

Mother Teresa
Born in Macedonia (now Yugoslavia) as Anjezë Gonxhe Bojaxhiu in 1910, Mother Teresa was a Roman
Catholic nun best known for her work with the poor. Mother Teresa joined the Sisters of Loreto when she was
18 and moved to India in 1929. As a novitiate, she was sent to Calcutta and taught at St. Mary’s School for
Girls.
In 1946, Mother Teresa abandoned teaching to follow what she considered her calling, founding the
Missionaries of Charity to live and serve in the slums of Calcutta. Over the course of the 1950s and ’60s, she
established a leper colony, an orphanage, a nursing home, a family clinic and a string of mobile clinics.

In 1971, she traveled to New York to open her first U.S.-based house of charity. In 1985, she spoke at the 40th
anniversary of the United Nations General Assembly. By the time of her death, the Missionaries of Charity
numbered over 4,000 sisters with 610 foundations in 123 countries. Her inspiring, devout persona and
devotion to a singular idea make her a good example of a charismatic leader.

DIFERENȚA ÎNTRE 3 TIPURI DE LEADERSHIP

Liderii carismatici sunt persoane care câștigă atenția altora prin intermediul personalității sale. Sunt
fermecători și știu să-i facă pe indivizi să creadă că le place și au carisma să-i facă pe acești indivizi să
facă așa cum acești lideri ar dori.. Această carismă poate fi o trăsătură naturală a modului în care se
comportă liderul, sau o abilitate pe care el o cultivă pentru a exersa asupra indivizilor pe care îi
conduce.

Liderii vizionari sunt persoane care folosesc o idee despre modul în care ar putea fi lucrurile pentru a
motiva indivizii să facă așa cum spun ei. Aceasta ar putea fi de natură religioasă, cum ar fi o viziune a
unei posibile vieți sau o narațiune a modului în care oamenii se încadrează în imaginea cea mare a
universului. În mod alternativ, ar putea fi o viziune mai simplă a modului în care ar putea funcționa
lucrurile aici pe Pământ, cum ar fi politicile guvernamentale care să permită condiții de muncă mai
bune sau modul în care un produs nou ar putea schimba lumea.

În leadershipul transformațional, există întotdeauna o transparență între lider și adepții acestora.

Liderul nu este singurul care vorbește - restul gândurilor și opiniilor echipei contribuie la direcția
generală a grupului. Liderii transformatori trebuie să asculte îndeaproape pe adepții lor dacă doresc să-
și mențină reputația de autoritate și încredere. Asta înseamnă să înțelegi puterile și aspirațiile adepților
tăi și să le folosești ca un catalizator pentru a atinge obiective organizaționale mai mari.

Suport Video
https://www.youtube.com/watch?v=VVay-sMTZ4o
https://www.youtube.com/watch?v=jB4ycZdeEuM
https://www.youtube.com/watch?v=XoxRc0uJneQ