Distintos supuestos:

PARTE ACTORA.
INTIMACIONES.

• NEGATIVA DE TAREAS.
“Buenos Aires, ……………………… Atento negativa de tareas intimo a Ud. a que en el plazo de 48
horas aclare situación laboral y me otorgue tareas de conformidad con lo que ordena el artículo 78
de la Ley de Contrato de Trabajo bajo apercibimiento de considerarme despedido por su exclusiva
culpa. Queda Ud. debidamente notificado”.

• FALTA DE PAGO DE REMUNERACIONES.

“Buenos Aires, ………………………………. Adeudándome Ud. a la fecha las remuneraciones
correspondientes a los meses …………………… del corriente en abierta violación a lo que disponen
los artículos 126 y 128 de la Ley de Contrato de Trabajo intimo a Ud. a que en el plazo de 48 horas
proceda a abonar los mismos bajo apercibimiento de sentirme injuriado en los términos del artículo
242 de la LCT y considerarme despedido bajo su exclusiva culpa. Queda Ud. debidamente
notificado”.

• NO REALIZACION DE APORTES Y CONTRIBUCIONES.

“Buenos Aires, …………… No habiendo Ud. realizado los aportes y contribuciones a los organismos
de la seguridad social correspondientes a los meses de ……… en violación a lo dispuesto en los
artículos 79 y 80 de la LCT y a toda la normativa vigente en materia de Seguridad Social, intimo a
Ud. a que en el plazo de 48 horas ingrese dichos fondos a los respectivos organismos de la
seguridad social y exhiba al suscripto los comprobantes que acrediten dicho depósito bajo
apercibimiento de considerarme despedido por su exclusiva culpa y hacerme acreedor de las
indemnizaciones por despido sin justa causa (arts. 245, 232, 233 y concordantes de la LCT) y la
indemnización especial prevista en el artículo 132 bis de la LCT. Queda Ud. debidamente notificado”.

• TRABAJO EN NEGRO (ver artículo 11 de la Ley 24.013).

“Buenos Aires, ……………………………. Intimo a Ud. en los términos del artículo 11 de la LNE a que
en el plazo de 30 días corridos proceda a registrar la relación laboral que mantengo con Ud. tal como
en Derecho corresponde. A esos efectos denuncio como real fecha de ingreso
…………………………, gozando de una remuneración …………………………….., categoría laboral
…………………….., siendo mi jornada de trabajo ……………………………… La presente intimación
se hace bajo apercibimiento de considerarme despedido bajo su exclusiva culpa y de hacerme
acreedor de las indemnizaciones por despido sin justa causa (arts. 245, 232 y 233 de la LCT) y de lo
que disponen los artículos 8 y 15 de la LNE. Queda Ud. debidamente notificado”.

• EJERCICIO ILEGITIMO DEL IUS VARIANDI – MODIFICACION DE LA JORNADA DE

TRABAJO.
“Buenos Aires, …………………………… Rechazo en todos sus términos por ilegítima su
comunicación dirigida a la modificación de mi jornada de trabajo por constituir su pretensión una
flagrante violación a lo que dispone el artículo 66 de la LCT. En razón de las consideraciones
expuestas precedentemente intimo a Ud. a que mantenga las condiciones de trabajo originariamente
pactadas y se abstenga de introducir dicha ilegítima modificación bajo apercibimiento de
considerarme despedido por su exclusiva culpa. Queda Ud. debidamente notificado”.

• SANCION DISCIPLINARIA ILEGITIMA.

“Buenos Aires, ……………………………… Rechazo su CD nro. …………….. por falsa, maliciosa e
improcedente. Niego en todos sus términos haber cometido la falta que se me imputa. En razón de
ello intimo a Ud. a que en el plazo de 48 horas deje sin efecto la sanción adoptada bajo
apercibimiento de considerarme despedido por su exclusiva culpa. Queda Ud. debidamente
notificado”.
DENUNCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO.
“Buenos Aires, ………………… No habiendo Ud. procedido a ………..(consignar el incumplimiento)
…………….. tal como en Derecho corresponde hago efectivo el apercibimiento contenido en mi
anterior despacho telegráfico y me considero despedido por su exclusiva culpa (art. 242 LCT).
En razón de ello, intimo a Ud. a que en el plazo de 48 horas me abone indemnización por despido,
indemnización por falta de otorgamiento de preaviso, sac sobre preaviso, integración mes de
despido, sac sobre integración de mes de despido, sac proporcional correspondiente al ………
semestre, vacaciones proporcionales correspondientes al presente año y salarios adeudados bajo
apercibimiento de recurrir al SERVICIO DE CONCILIACION OBLIGATORIO (SECLO) y hacerme
acreedor de de la indemnización prevista en el artículo 2 de la Ley 25.323.
Mismo plazo intimo a Ud. a que me expida el certificado previsto en el artículo 80 de la LCT bajo
apercibimiento de hacerme acreedor de la multa que prevé dicha disposición legal conforme
redacción dada por la Ley 25.345” Queda Ud. debidamente notificado”.

PARTE DEMANDADA.
DESPIDO CON CAUSA.
“Buenos Aires, ……………………………… Habiendo Ud. …………………………… (consignar el
grave incumplimiento del trabajador que impide la continuación del contrato de trabajo dando
cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 243 de la LCT) …………………………….. le comunico a
Ud. que queda despedido con justa causa. Liquidación final y certificado de trabajo a su disposición.
Queda Ud. debidamente notificado”.

TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO EN EL PERÍODO DE PRUEBA.

“Buenos Aires, ………………………. Encontrándose Ud. a la fecha en período de prueba y en
atención a lo que dispone el apartado 4to. del artículo 92 bis de la LCT comunico a Ud. que procedo
a extinguir a partir del día de la fecha el contrato de trabajo que nos uniera. Haberes a su
disposición. Queda Ud. debidamente notificado”.

ABANDONO DE TRABAJO.
“Buenos Aires, …………………… No habiendo concurrido a trabajar los días ….. intimo a Ud. a que
en el plazo de 24 horas se reintegre a su puesto de trabajo bajo apercibimiento de considerarlo
incurso en abandono de trabajo en los términos del artículo 244 de la LCT”.

SANCION DISCIPLINARIA.
Buenos Aires, …………………………. Habiendo Ud. ………………..(consignar de modo preciso la
falta) ……….. y en atención a las facultades que me otorga el artículo 67 de la LCT comunico a Ud.
que queda suspendido por el plazo de 5 días. Queda Ud. debidamente notificado”.