INFORME DEL PERFIL SOCIODEMOGRÁFICO DE LA POBLACIÓN

TRABAJADORA DE LA CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR DE ARAUCA

JOHANINI AMARIS GONZALEZ

Coordinadora SG-SST

ARAUCA- ARAUCA
09/05/2019
INTRODUCCIÓN

La caja de compensación familiar de Arauca “Comfiar”, es una entidad caracterizada

por la responsabilidad social y ambiental, en la cual el bienestar y la salud de cada
uno de los trabajadores es fundamental dentro de la corporación, ya que son estos
los que impulsan el crecimiento y el desarrollo de la misma; por ello desde el área
de Seguridad y salud en el trabajo, se ha determinado llevar a cabo la identificación
del perfil sociodemográfico del personal de nómina.

La Caja de Compensación Familiar de Arauca – COMFIAR, dispone de una planta

de 188 trabajadores, por lo cual hay 72 hombres y 116 mujeres, siendo así el mayo
parte de trabajadores son mujeres.

OBJETIVO

Este perfil sociodemográfico se realiza con el ánimo de identificar la motivación y

necesidades de los trabajadores, mediante la encuesta realizada en el mes de abril
de 2019, y de este modo obtener la información necesaria y pertinente para el
bienestar de los trabajadores.

Descubrir el perfil sociodemográfico de la población trabajadora de la caja de

compensación familiar de Arauca Comfiar y analizar la información recopilada para
mejorar las condiciones de salud de cada uno de ellos, y elaborar estrategias que
nos permita abarcar diferentes temas de riesgo para la salud y bienestar familiar,
como también el buen desempeño en lo laboral.

OBJETIVOS ESPECIFICOS:

1. Redactar la encuesta sociodemográficas analizando los principales riesgo de

la empresa
2. Visitar las sedes específicas y ejecutar la encuesta sociodemográfica
3. Brindar una encuesta a cada trabajador con un total de trece (13) preguntas.
4. Recolectar dicha información para obtener datos específicos para determinar
los principales factores de riesgo laborales.
5. Examinar cada uno de los datos estadísticos para sí llegar a un análisis más
explícito.
 6. Describir las principales características sociodemográficas del personal que
labora en Comfiar

METODOLOGÍA

- La metodología que se utilizó en la encuesta, es a través de un formato que

contiene 13 preguntas (edad, estado civil, genero, número de personas a
cargo, ultimo nivel de escolaridad, tenencia de vivienda, dirección residencia,
promedio de ingresos (S.M.L.), antigüedad en la empresa, pertenece a una
etnia o raza, número de horas diarias trabajadas, turno de trabajo, estrato
socioeconómico)
- La encuesta realizada se aplicó 188 trabajadores de nómina de la
corporación.
ALACANZADO
La población sensibilizada frente a la encuesta sociodemográfica corresponde a un
total de 188 personas de la caja de compensación familiar de Arauca COMFIAR.

MARCO LEGAL

 Decreto 1072 del 2015 Por medio del cual se expide el Decreto Único
Reglamentario del Sector Trabajo

Descripción
sociodemográfica: Perfil sociodemográfico de la población trabajadora, que
incluye la descripción de las características sociales y demográficas de un
grupo de trabajadores, tales como: grado de escolaridad, ingresos, lugar de
residencia, composición familiar, estrato socioeconómico, estado civil, raza,
ocupación, área de trabajo, edad, sexo y turno de trabajo.

 RESOLUCIÓN 002646 DE 2008 (julio 17) por la cual se establecen

disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación,
evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la
exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la
determinación del origen de las patologías causadas por el estrés
ocupacional.
  Resolución 2404 de 2019 Por la cual se adopta la Batería de Instrumentos
para la Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial, la Guía Técnica
General para la Promoción, Prevención e Intervención de los Factores
Psicosociales y sus Efectos en la Población Trabajadora y sus Protocolos
Específicos y se dictan otras disposiciones

 DECRETO 1477 DE 2014 (agosto 5) Por el cual se expide la Tabla de

Enfermedades Laborales. El Presidente de la República de Colombia, en
ejercicio de sus atribuciones constitucionales, en especial las conferidas por
el numeral 11 del artículo 189 de la Constitución Política, el artículo 4o de la
Ley 1562 de 2012, y

 Resolución 0312 del 2019 Por la cual se modifican los Estándares Mínimos
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para
empleadores y contratantes.

A continuación se presenta las gráficas del perfil sociodemográficas.

GÉNERO

Género

72, 39% HOMBRES

115, 61% MUJERES
El estudio sociodemográfico confirma que la Caja de Compensación Familiar de
Arauca – COMFIAR, cuenta con una nómina donde las mujeres lideran con un 61%
obteniendo así, un gran liderazgo de mujeres empoderadas en cada uno de sus
cargos, de igual manera se cuenta con el 39% de hombres dentro de la corporacion.

EDAD

EDAD

16, 9% 18-27 AÑOS

54, 29%
28-37 AÑOS
61, 32%
38-47 AÑOS

57, 30% 48 AÑOS O MÁS

La Caja de Compensación Familiar de Arauca – COMFIAR, dispone de una planta

de personal, donde su nicho se encuentra en el rango de edad comprendida entre
38-47 años, lo que con lleva a concluir que el recurso humano cuenta con un alto
grado de experiencia en su vida laboral como personal, de igual manera se cuenta
con un 29% y 30% de jóvenes dentro de la corporación, siendo esto un dinamismo
que ayuda a las empresas a innovar y adquirir más conocimiento, ya que los jóvenes
son más abiertos a portar ideas innovadoras.
ESTADO CIVIL

ESTADO CIVIL
SOLTERO (A)
1% CASADO (A)
34% SEPARADO(A)
47%
VIUDO(A)
2% 3%
UNIÓN LIBRE
13%
DIVORCIADO

Es importante conocer que La Caja de Compensación Familiar de Arauca –

COMFIAR, tiene un alto grado de personas solteras, de lo que se puede deducir
que la estabilidad emocional puede ser afectada por varios factores y como
consecuencia inestabilidad en la productividad de la corporación.

PERSONA A CARGO

PERSONAS A CARGO

11%1%16% NINGUNO
1-3 PERSONAS
4-6 PERSONAS

72% MÁS DE 6 PERSONAS

El estudio sociodemográfico evidencia que el 72% de los empleados de la

corporación tienen bajo su cobertura personas del núcleo familiar, lo cual implica un
alto grado de responsabilidad, además de esto se puede concluir que gran parte del
salario es utilizado en la manutención de la familia.
ETNIA O RAZA

ETNIA O RAZA

3%
SI
NO
97%

Frente a la estadística anterior, es importante resaltar que la Corporación reconoce

la importancia de mantener las raíces culturales, los cuales indican que de acuerdo
al perfil sociodemográfico que el 3% de los trabajadores pertenecen a una etnia o
raza.

ESTRATO

ESTRATO
9%
ESTRATO 1
1%
0% ESTRATO 2
50% ESTRATO 3
40%
ESTRATO 4
ESTRATO 5
El estudio realizado en La Caja de Compensación Familiar de Arauca – COMFIAR,
Nos refleja un mayor porcentaje es de 50% en empleados estrato 1 siendo aquel
el más bajo, con menores recursos los cuales son beneficiarios de subsidios en los
servicios públicos domiciliarios, por consiguiente, tenemos un 40% de empleados
estrato 2 y un 9% de empleados con estrato 3 y finalmente un 1% de empleado
cuenta con un estrato 4.

ULTIMO NIVEL DE ESCOLARIDAD ALCANZADO

ULTIMO NIVEL DE ESCOLARIDAD ALACANZADO

0%

3% PRIMARIA
10% SECUNDARIA

42% TÉCNICO

35% TECNOLOGO

10% UNIVERSITARIO
NINGUNA

De acuerdo al estudio socio demográfico realizado a nivel de escolaridad, se

observa que del total de los trabajadores de la corporación, el 42% cuentan con
estudios de nivel superior, el 35% se encuentran en nivel Técnico. De otro lado, las
categorías tecnológicas y bachilleres reflejan un 10% de la muestra y finalmente tal
como se refleja en la gráfica, tan solo el 3% de la población cuenta con nivel de
escolaridad básico (primaria).
VIVIENDA

VIVIENDA
PROPIA

1%
28% ARRENDADA
38%
FAMILIAR

33%
COMPARTIDA CON
OTRAS FAMILIAS

Frente a la estadística, es importante resaltar que hay un alto grado de trabajadores

de la corporación que viven en casa Familiares, por otro lado, nos refleja que existe
un 33% de trabajadores que viven arrendados , el 28% de los trabajadores cuentan
con vivienda propia y finalmente nos refleja el 1% que cuenta con vivienda
compartida con otras familia.

INGRESOS

INGRESOS
0%
2%
6%
MINIMO LEGAL (S.M.L)

33% ENTRE 1 A 3 S.M.L

ENTRE 4 A 6 S.M.L

59% MÁS DE 7 S.M.L

PASANTE
De acuerdo al estudio realizado en La Caja de Compensación Familiar de Arauca –
COMFIAR, dispone de una planta de 188 personas, reflejando el 59% de la
población trabajadora obtiene un salario entre 1 a 3 S.M.L, el 33% obtiene un salario
mínimo legal; Por otro lado, tenemos un 6% de trabajadores que reciben un salario
entre 4 a 6 S.M.L

ANTIGÜEDAD

ANTIGÜEDAD
6%
MENOS DE 1 AÑO
9% 20%
DE 1 A 5 AÑOS
20% DE 5 A 10 AÑOS
DE 10 A 15 AÑOS
45%
MÁS DE 15 AÑOS

La Caja de Compensación Familiar de Arauca – COMFIAR, dispone de una planta

de 188 personas, el 45% de los trabajadores llevan 1 o más años en la empresa,
esto refleja un indicador de estabilidad en la población trabajadora de la empresa.

# HORAS TRABAJADAS

# HORAS TRABAJADAS

16% 8 HORAS
1%
4 HORAS
OTRO
83%
La Caja de Compensación Familiar de Arauca – COMFIAR, dispone de una planta
de 188 personas laborando, reflejando en la estadística el 83% de trabajadores
que cumple con 8 horas laborales, siendo esta jornada encontrada y dispuesta en
el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo donde corresponde a 8 horas
diarias, 48 horas a la semana. De forma tal que, nos refleja también un 16% de una
jornada diaria o semanal superior a la ordinaria, siendo trabajo suplementario o de
horas extras.

TURNO

TURNO
1%
1% JORNADA (MAÑANA Y
TARDE)
JORNADA (MAÑANA)

JORNADA (TARDE)
98%

En la anterior muestra, La Caja de Compensación Familiar de Arauca – COMFIAR,

dispone de una planta de 188 personas, siendo un alto grado de 98% de la
población trabajadora que cumplen con la jornada completa (mañana y tarde).

CONCLUSIONES

1. Esta encuesta sociodemográfica conformado por 13 preguntas, que se aplicó

a un total de 188 trabajadores de La Caja de Compensación Familiar de
Arauca COMFIAR. Se vieron y detallaron datos de empleados tanto
personales como laborales obteniendo información precisa con gráficas y
análisis
2. Se evidencia que la corporación brinda apoyo a las etnias dentro de la
empresa.
 3. En la encuesta se evidencia la importancia de dar oportunidades laborales
dentro de la corporación al personal con un nivel básico de estudios logrando
crecer profesionalmente dentro de la misma.

4. Se evidencia que el personal cumple con las horas laborares según su

contrato estipulado por la corporación, por lo cual se nota el compromiso y
responsabilidad dentro de la empresa.
5. Dentro de la corporación se evidencia el liderazgo de mujeres, demostrando
el empoderamiento y trabajo en equipo.

RECOMENDACIONES

1. Capacitar al personal sobre estrés laboral según los resultados arrojados por
las baterías de riesgo psicosocial.
2. En la inducción de Talento Humano se socializara las horas que el trabajador
debe cumplir según el contrato firmado con la corporación.
3. Realizar capacitación de finanzas en el hogar según los resultados arrojados
en las baterías de riesgo psicosocial.

Se firma en Arauca a los 09 días del mes de mayo 2019

JOHANINI AMARIS GONZALEZ

Coordinadora SG-SST

Anexos:
1. Tabulación de las encuestas (# Folios: 15)
2. Encuestas diligenciadas (# Folios:188)