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Art
Art.. 51 Reglamento de 2006
2006.. (Salario Atípico)
Articulo 133 L.O.T. (Parágrafo Segundo)
a)
a)Las
Las percepciones de carácter accidental
accidental..
b)
b)Las
Las derivadas de la prestación de Antigüedad
Antigüedad..
c)
c)Las
Las que esta Ley considere que no tienen carácter salarial
salarial..
c) Art
Art.. 627 L.O.T.: multa no menor a ¼ ni mayor de 1 ½ salarios mínimos
mínimos..
f) Art
Art.. 60 Reglamento L.O.T. (Art
(Art.. 60
60..-28
28//4/2006
2006))
Articulo 104 L.O.T.
a)
a)Relación
Relación de trabajo por TIEMPO INDETERMINADO finalice
finalice::
b)
b)Por
Por despido injustificado
injustificado..
c)
c)Basado
Basado en motivos económicos.
económicos.
d)
d)Basado
Basado en motivos Tecnológicos.
Tecnológicos.
Corresponde
Corresponde::
Parágrafo Único
Único:: Los trabajadores contratados por tiempo determinado o
para una obra determinada gozarán de esta protección mientras no haya
vencido el Término o concluido la totalidad o parte de la obra que
constituya su obligación.
obligación.
Quedan excluidos:
excluidos:
Art
Art.. 188
188,, 189
189,, 190
190,, 191 y 192 de L.O.P.T.
Art.
Art. 125 L.O.T. SI EL PATRONO PERSISTE EN EL PROPOSITO DE DESPEDIR
AL TRABAJADOR deberá pagarle ADICIONALMENTE a lo contemplado en el
articulo 108 de la L.O.T. además de los salarios que hubiera dejado de recibir
durante el procedimiento una indemnización equivalente a:
a) Diez (10
10)) días de salario antigüedad mayor de 3 meses y menor de 6 meses
meses..
b) Treinta (30
30)) días de salario por cada año de antigüedad o fracción superior a
6 meses hasta un máximo de 150 días de salario
salario..
SALARIOS CAIDOS:
CAIDOS: Son lo salarios que se han dejado de percibir durante el
procedimiento de estabilidad laboral.
laboral.
A. Régimen anterior a la reforma
reforma.. Antigüedad acumulada al 18 18//6/1997 con salario
de Mayo de 1997 (Art
(Art.. 666 L.O.T.) (Corte de Cuenta)
Cuenta)..
B. Compensación por transferencia al 18 18//6/1997 con salario de Diciembre de 1996
(Máximo 10 años
años--Art
Art.. 666 LO
LO..T.) (30 Días de Salario por cada año de servicio)
servicio)..
C. Régimen actual (art
(art.. 108 L.O.T.) norma general
general:: 5 días por mes después del
tercer mes de trabajo
trabajo.. Calculados con el respectivo salario del mes mes..
D. Adicional después del primero año de servicio dos días por cada año hasta un
limite de 30 días: días: (2-2-2-2-2-2-2-2-2-2-2-2-2-2-2) esta cantidad no es
aritméticamente progresiva
progresiva.. No dura 5 años; años; dura 15 años
años.. Si fuera progresión
aritmética seria 240 días y esto no lo dice la Ley Ley..
E. Cantidad exigible a la terminación del contrato de trabajo por cualquier causa
(Complemento de lo abonado) así así:: 15 días (3 a 6 meses) 45 días (6 meses a 1 año)
y 60 días (después de un año o fracción superior a 6 meses en el año del
despido).
despido).
F. Indemnización por despido injustificado adicional a lo dispuesto en el articulo
108 L.O.T. Así
Así:: 10 días de salario (3 meses hasta 6 meses) 30 días por año de
antigüedad o fracción superior a 6 meses en el año del despido).despido).(Art
(Art.. 125 L.O.T.)
a) Prestación
b) Derecho Adquirido
c) Indemnización
d) En qué consiste
e) Entrega anticipada
f) Destino de la
Construcción, adquisición, mejoras o reparación de
Prestación
viviendas, liberación de hipotecas o gravamen
g) Intereses a Devengar vivienda propia, pensiones escolares para el cónyuge
h) Régimen de Anticipos e hijos concubina, gastos por atención médica y
hospitalaria de las personas anteriores.
anteriores.
Decretos Salariales
Tabla de Intereses
Planilla de Trabajo
a) Cumplidas (art. 219 L.O.T.)
c) Bono vacacional: 7 días más un día por cada año hasta un total de 21 días.
Limite mínimo:
mínimo: 15 días.
días.
Limite máximo
máximo:: 4 meses
meses..
Empresas que no tengan 1.000
000..000 de bolívares o que ocupen menos de 50
trabajadores
trabajadores:: limite máximo dos (2) meses
meses..
Articulo 154 L.O.T.: Cuando un trabajador preste servicios en día feriado
tendrá derecho al salario correspondiente a ese día (según pago mensual) y
además al que le corresponda por el trabajo realizado, calculado con un recargo
del cincuenta por ciento 50
50%
% sobre el salario ordinario.
ordinario.
A. Todos lo días del año son hábiles para el trabajo a excepción de los días
feriados (Art
(Art.. 211 L.O.T.)
B. Son días Feriados
Feriados::
• Los domingos.
domingos.
• El 1º de enero, jueves y viernes santos, el 1º de mayo y el 25 de diciembre
diciembre..
• Los señalados en la Ley de Fiestas Nacionales (Ley Publicada en la Gaceta
Oficial número 29541 de fecha 22
22--11
11--71
71)) son
son:: 19 de abril, 24 de junio, 5 de julio, 14
de julio y 12 de octubre.
octubre.
• Los que se hayan declarado o se declaren festivos por el Gobierno Nacional Nacional;;
por los Estados o por las Municipalidades hasta un limite de tres días por año año..
C. Se exceptúan y se puede trabajar por actividades que no se puedan
interrumpir por las siguientes razones:
1. Razones de interés público.
2. Razones técnicas.
3. Circunstancias eventuales (Art. 213 L.O.T.)
D. El trabajo de vigilancia queda exceptuado también y se puede hacer todos
los días. (Art. 213 in fine)
a) El descanso semanal será renumerado con el pago de una cantidad
44 semanales)
semanales)..
derecho a:
1. Renumeración correspondiente
correspondiente..
3. Recargo del 50
50%
%.
c) Cuando un trabajador haya prestado en día domingo o en día que le
corresponda descanso semanal obligatorio por cuatro (4) horas o más, tendrá
derecho a un (1) día completo de salario y de descanso compensatorio;
compensatorio; si
trabajó menos de cuatro (4) horas tendrá derecho a:
1. ½ día de salario
salario..
2. Medio día de descanso compensatorio
compensatorio..
d) Los descansos compensatorios deben concederse en la semana
inmediatamente siguiente al día domingo o día de descanso semanal obligatorio
en que hubiese trabajado
trabajado..
e) Si el trabajo se efectúa el 1º de enero, jueves y viernes santo, 1º de mayo, 25
de diciembre, los señalados en la Ley de Fiestas Nacionales y los declarados
festivos por los Estados o Municipalidades, no habrá lugar a ese descanso
compensatorio, a excepción que algunos de esos días coincida con domingo o
con su día de descanso semanal
semanal..
f) Artículos 154
154,, Art
Art.. 196
196,, Art
Art.. 196
196,, Art
Art.. 217
217,, Art
Art.. 218
218..
Art.
Art. 155 L.O.T. las horas extraordinarias serán pagados con un cincuenta por
ciento (50
50%%) de recargo por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada
ordinaria.
ordinaria.
32
32,,25
25//8=4,03 hora normal
4,03 x 50
50%
% = 2,01
32
32,,25 /7 = 4,61 Bs
Bs.. Por hora + 30
30%
% de recargo (1,38
38)) = 5,99
5,99 + 50
50%
% = 5,99 + 2,99 = 8,98 valor de una hora extra nocturna
nocturna.. (en la noche)
Las horas mixtas se calculan sumando las horas diurnas más las horas
nocturnas (se cuentan las diurnas y se cuentan las nocturnas
nocturnas;; se multiplica el
número de horas por el valor de cada una y luego se suma)
suma)..
Jornada diurna:
diurna: 5 am a 7 pm (8 horas y 44 horas semanales) Art
Art.. 195 L.O.T.
Jornada nocturna
nocturna:: 7 pm a 5 am (7 horas y 40 horas semanales) Art
Art.. 195 L.O.T.
B. Duración efectiva del trabajo, incluidas las horas extras = 10 horas diarias.
E. Dos días del descanso semanal = 9 horas diarias y 44 horas por semana
Se utilizan los índices inflacionarios emitidos por el BCV (ver tabla de los precios
al consumidor), desde la fecha de la deuda hasta la fecha en que se decreta la
ejecución del fallo (debe haber en consecuencia una sentencia que se manda a
ejecutar) el ajuste monetario puede ser ordenado por el Juez, aunque no sea
solicitado.
solicitado. (Sentencia de extinta C.S.J. de 17 Diciembre de 1993
1993)).
[PCF
[PCI = Tasa de Variación
Ejemplo:
Ejemplo: En una Sentencia de Prestaciones Sociales al trabajador salió
favorecido con un monto de Bs. Bs. 12.
12.544
544..000,
000,00 y el trabajador fue despedido el
primero (1º) de Enero de 2003
2003.. ¿Qué intereses le corresponden a ese trabajador,
si la empresa le cancelo el 31
31--10
10--2003
2003?
?
Tasa de Monto Prestaciones Interés Moratorios
Fechas
Interés (I) Sociales Bolívares (Bs.) a pagar en Bolívares.
1 01-01-03 / 31-01-03 31,63 % 12.544.000,00 336.979,95
2 01-02-03 / 28-02-03 29,12 % 12.544.000,00 280.215,78
3 01-03-03 / 31-03-03 25,05 % 12.544.000,00 266.877,90
4 01-04-03 / 30-04-03 24,52 % 12.544.000,00 252.804,56
5 01-05-03 / 31-05-03 20,12 % 12.544.000,00 214.354,62
6 01-06-03 / 30-06-03 18,33 % 12.544.000,00 188.984,81
7 01-07-03 / 31-07-03 18,49 % 12.544.000,00 196.988,91
8 01-08-03 / 30-08-03 18,74 % 12.544.000,00 199.652,37
9 01-09-03 / 30-09-03 19,99 % 12.544.000,00 206.099,64
10 01-10-03 / 31-10-03 16,87 % 12.544.000,00 179.729,74
Total Intereses. 2.322.688,28
(1) Tasas promedio entre la Activa y la Pasiva determinada por el Baneo Central
de Venezuela tomando como referencia las seis (6) principales bancos
Comerciales y universales del país, si fuere en la Contabilidad de la empresa
empresa..
Fuente de los indicadores.
indicadores. http
http:://www.
//www.bcv
bcv..org
org..ve
a) Legales: SSO
Paro Forzoso
Política Habitacional
Ince
ISLR
c) Voluntarias: Préstamos
Contribuciones
Inavi
Asuntos de menores
Otras deducciones autorizadas por el trabajador
a) Cesta ticket. a) LOPCYMAT.
LOPCYMAT.
b) Ley de Empleo y Desempleo.
Desempleo.
c) Ley de Servicios Sociales al adulto mayor.
mayor.
b) Seguridad Social. d) Ley de Salud.
Salud.
e) Ley de Pensiones.
Pensiones.
f) Vivienda y hábitat y Ley Orgánica de
Trabajo.
Trabajo.
h) Estabilidad e inamovilidad.
i) Conservar la vida y la salud (Obligación de ambas partes)
j) Otras leyes: INCE, Ambiente, Sanidad, Etc…
k) La solvencia laboral (Art. 228 Regl. De 28-4-2006)