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1. Salario.

Salario. Salario Atípico


Atípico..
11. Intereses por Fideicomisos.
Fideicomisos.
2. Salario Normal
Normal.. Salario
12. Vacaciones
Vacaciones..
Integral.
Integral.
13. Utilidades.
Utilidades.
3. Compensación Salarial
Salarial..
14. Días Feriados
Feriados..
4. Preaviso
Preaviso..
15. Días de descanso
descanso..
5. Inamovilidad.
Inamovilidad.
16. Horas extras
extras..
6. Estabilidad.
Estabilidad.
17. Indexación Salarial
Salarial..
7. Juicio de Estabilidad.
Estabilidad.
18. Intereses moratorios
moratorios..
8. Articulo 125 de la L.0.T.
19. Deducciones
Deducciones..
9. Antigüedad
Antigüedad..
20. Relaciones Laborales
Laborales..
10. Antigüedad (Continuación).
(Continuación).
Articulo 133 Ley Orgánica del Trabajo
Trabajo..

Se entiende por salario la renumeración, provecho o ventaja, cualquiera


fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en
efectivo, que corresponde al trabajador por la prestación de su servicio y, entre
otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, PARTICIPACIÓN EN
LOS BENEFICIOS O UTILIDADES, sobresueldos, BONO VACACIONAL, así como
recargos por días feriados, horas extras, trabajo nocturno, alimentación y
vivienda
vivienda..
Las convenciones colectivas y en las empresas donde no hubiere
trabajadores sindicalizados, los acuerdos colectivos, o los contratos
individuales de trabajo podrán establecer que hasta un veinte por ciento (20%
20%)
del salario se excluya de la base de cálculo de los BENEFICIOS O
INDEMNIZACIONES que surjan de la relación del trabajo, fuere de fuente legal o
convencional
convencional..

Art
Art.. 51 Reglamento de 2006
2006.. (Salario Atípico)
Articulo 133 L.O.T. (Parágrafo Segundo)

A los fines de esta ley se entiende por salario normal, la renumeración


devengada por el trabajador en forma regular y permanente por la prestación de
su servicio
servicio..

Quedan excluidos del mismo


mismo::

a)
a)Las
Las percepciones de carácter accidental
accidental..

b)
b)Las
Las derivadas de la prestación de Antigüedad
Antigüedad..

c)
c)Las
Las que esta Ley considere que no tienen carácter salarial
salarial..

La consultaría Jurídica del Ministerio del Trabajo (Memoria de 12- 12-01-


01-79)
79) lo
definió “Como aquel que comprende todos los conceptos contemplados de
modo enunciativo en el articulo 106 del Reglamento de la Ley de Trabajo”
Trabajo”.. – Es
lo equivalente al actual articulo 133 de la Ley Orgánica de Trabajo
Trabajo..

Salario Normal + Alícuota de Utilidades + Alícuota de Bono Vacacional =


Salario Integral
Integral..- (Los demás conceptos del articulo 133 se han cancelado en la
oportunidad correspondiente)
correspondiente)..-
a) Salarios retenidos
retenidos..

b) Pago de salario inferior al mínimo


mínimo:: Sanción del Art
Art.. 627 L.O.T.

c) Art
Art.. 627 L.O.T.: multa no menor a ¼ ni mayor de 1 ½ salarios mínimos
mínimos..

d) Además el patrono queda OBLIGADO a reembolsar a los trabajadores la


diferencia entre lo realmente pagado y el salario mínimo por todo el tiempo
que hubiere dejado de recibir el salario completo, es decir que haya recibido
salarios más bajos (Art
(Art.. 173 L.O.T.)

e) El salario mínimo debe ser considerado en su totalidad como base de


calculo de beneficios, prestaciones e indemnizaciones
indemnizaciones..

f) Art
Art.. 60 Reglamento L.O.T. (Art
(Art.. 60
60..-28
28//4/2006
2006))
Articulo 104 L.O.T.

a)
a)Relación
Relación de trabajo por TIEMPO INDETERMINADO finalice
finalice::
b)
b)Por
Por despido injustificado
injustificado..
c)
c)Basado
Basado en motivos económicos.
económicos.
d)
d)Basado
Basado en motivos Tecnológicos.
Tecnológicos.

Corresponde
Corresponde::

a) A los empleados de Dirección (Articulo 42 L.O.T.)


b) A los trabajadores de confianza (Articulo 45 L.O.T.)
c) A los trabajadores temporeros eventuales y ocasionales (Articulo 114 y 115 L.O.T.).
d) A los trabajadores domésticos (Articulo 274 L.O.T.)
e) A los trabajadores permanentes con menos de tres meses de servicios.
servicios. (Art
(Art.. 112
L.O.T.)

Estos trabajadores no tienen estabilidad


estabilidad..
Sentencia número 1370 del 02
02--11
11--2004 de la sala de Casación Social
Social:: Teodoro Ramón
Martínez Márquez VS Inversiones La Gran Parada El Trébol, C.A.

Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo


Trabajo:: Articulo 36 (28/
28/04/
04/2006)
2006)
Estabilidad absoluta o propiamente dicha
dicha.. Requiere autorización del inspector del
trabajo para remover a estos trabajadores
trabajadores..

a) De trabajadores promoventes de un sindicato (450 L.O.T.)


b) Miembros de la Junta Directiva del Sindicato (451 L.O.T.)
c) Trabajadores presentantes de un proyecto de convención colectiva de trabajo
ante la inspectoria (520 L.O.T.)
d) Miembros de las juntas directivas seccionales de un sindicato nacional (418
L.O.T.)
e) Trabajadores de la empresa durante el proceso de elecciones sindicales (452
L.O.T.)
f) Delegados de grupos de trabajadores (mas de 15
15)) en buque de bandera
venezolana (356 L.O.T.)
g) Trabajadores durante la tramitación de un conflicto de trabajo
trabajo.. (Art
(Art.. 458 L.O.T.)
h) Trabajadores en conflicto de solidaridad (503 y 458 L.O.T.)
i) Trabajadores notificados del pliego de peticiones de su patrono para modificar
condiciones de trabajo
trabajo.. (520 y 525 L.O.T.)
k) Trabajadores miembros del Comité de Higiene y Seguridad de la Empresa (Art.
(Art.
37 Ley de Higiene y Seguridad de 1986
1986)) (Art
(Art.. 44 LOPCYMAT).
LOPCYMAT).
l) La mujer durante el periodo de embarazo, hasta un año después del parto, (384
L.O.T.)
m) La mujer adoptante de un menor de tres años, durante un año (Art.
(Art. 384
384,, 387
L.O.T.)
n) Trabajadores afectados por la suspensión de la relación de trabajo (art
(art.. 93 y
354 Amarre temporal de un buque)
o) La que reconoce la Ley de Navegación (Art
(Art.. 63
63))
p) La de los trabajadores de la Industria Petrolera establecida en la Ley que
reserva al Estado la industria y el comercio de los Hidrocarburos de 1975
1975..
Ministerio del Trabajo en resoluciones de 14
14--8-76 y 11
11--11
11--76 declaro que la
estabilidad a que se refiere dicha ley es relativa e impropia y no absoluta
absoluta..
q) La inamovilidad prevista en los decretos del ejecutivo con la finalidad de que el
Inspector del Trabajo califique el despido de aquellas personas que según los
decretos ganen determinada cantidad o menos
menos..
Articulo 112 de la Ley Orgánica del Trabajo
Trabajo..

Los trabajadores permanentes que tengan mas de tres meses al servicio de


un patrono, no podrán ser despedidos sin justa causa
causa..

Parágrafo Único
Único:: Los trabajadores contratados por tiempo determinado o
para una obra determinada gozarán de esta protección mientras no haya
vencido el Término o concluido la totalidad o parte de la obra que
constituya su obligación.
obligación.

Este tipo de estabilidad relativa constituye el régimen general aplicable al


trabajo subordinado o dependiente.
dependiente.

a) Es un derecho del trabajador.


trabajador.
b) Es limitada en el tiempo
tiempo..
c) Protege exclusivamente el interés personal del trabajador
trabajador..
d) La obligación de reenganche del trabajador, es técnicamente, de carácter
facultativo del patrono, pues puede liberarse de ella pagando la
indemnización en dinero prevista en el articulo 125 L.O.T.
e) Los servicios deben ser permanentes
permanentes..

Quedan excluidos:
excluidos:

a) Los empleados de Dirección .


b) Los empleados de Confianza
Confianza..
c) Los trabajadores temporeros, eventuales y ocasionales
ocasionales..
d) Los trabajadores domésticos
domésticos..
e) Los trabajadores permanentes con menos de tres meses de servicios
servicios..
Art.
Art. 187 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo
Trabajo:: Cuando el patrono despida
a uno o más trabajadores
trabajadores;; deberá participarlo al Juez de Sustanciación,
Mediación y Ejecución de su Jurisdicción, Indicando la causas que
justifiquen el despido, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes, de no
hacerlo se le tendrá por confeso, en el reconocimiento que el despido lo hizo
sin justa causa
causa.. Así mismo el trabajador podrá ocurrir ante el Juez de
Sustanciación Mediación y Ejecución, cuando no estuviese de acuerdo con
la procedencia de la causa alegada para despedirlo, a fin de que el Juez de
Juicio califique y ordene su reenganche y pago de los salarios caídos si el
despido no se fundamenta en justa causa
causa.. Si el trabajador dejare transcurrir
el lapso de cinco (5) días hábiles sin solicitar la calificación del despido,
perderá el derecho al reenganche, pero no así los demás que le
corresponden en su condición de trabajador, los cuáles podrá demandar
ante el Tribunal de Trabajo Competente
Competente..

Art
Art.. 188
188,, 189
189,, 190
190,, 191 y 192 de L.O.P.T.
Art.
Art. 125 L.O.T. SI EL PATRONO PERSISTE EN EL PROPOSITO DE DESPEDIR
AL TRABAJADOR deberá pagarle ADICIONALMENTE a lo contemplado en el
articulo 108 de la L.O.T. además de los salarios que hubiera dejado de recibir
durante el procedimiento una indemnización equivalente a:

a) Diez (10
10)) días de salario antigüedad mayor de 3 meses y menor de 6 meses
meses..
b) Treinta (30
30)) días de salario por cada año de antigüedad o fracción superior a
6 meses hasta un máximo de 150 días de salario
salario..

Adicionalmente el trabajador recibirá una indemnización sustitutiva del


preaviso previsto en el articulo 104 en la siguiente forma
forma::

a) 15 días de salario si la antigüedad es mayor de 1 mes y no pasa de 6 meses


meses..
b) 30 días de salario cuando fuere superior a 6 meses y menor de 1 año
año..
c) 45 días de salario cuando fuere igual o superior a 1 año
año..
d) 60 días de salario si fuere igual o superior a 2 años y no mayor de 10 años
años..
e) Noventa días (90
90)) de salario si excede de los 10 años
años..
El Salario base para esta indemnización no excederá de 10 salarios mínimos.
mínimos.

Articulo 126 L.O.T. Si el patrono al hacer despido pagare al trabajador la


indemnización a que se refiere el articulo anterior no habra lugar al
procedimiento de estabilidad laboral.
laboral.

Articulo 126 L.O.T. La calificación de despido de los trabajadores amparados con


la protección laboral de la maternidad y la familia y el fuero sindical (Art
(Art.. 379 y
449 L.O.T.) se regirán por las normas especiales que les conciernen
conciernen..

SALARIOS CAIDOS:
CAIDOS: Son lo salarios que se han dejado de percibir durante el
procedimiento de estabilidad laboral.
laboral.
A. Régimen anterior a la reforma
reforma.. Antigüedad acumulada al 18 18//6/1997 con salario
de Mayo de 1997 (Art
(Art.. 666 L.O.T.) (Corte de Cuenta)
Cuenta)..
B. Compensación por transferencia al 18 18//6/1997 con salario de Diciembre de 1996
(Máximo 10 años
años--Art
Art.. 666 LO
LO..T.) (30 Días de Salario por cada año de servicio)
servicio)..
C. Régimen actual (art
(art.. 108 L.O.T.) norma general
general:: 5 días por mes después del
tercer mes de trabajo
trabajo.. Calculados con el respectivo salario del mes mes..
D. Adicional después del primero año de servicio dos días por cada año hasta un
limite de 30 días: días: (2-2-2-2-2-2-2-2-2-2-2-2-2-2-2) esta cantidad no es
aritméticamente progresiva
progresiva.. No dura 5 años; años; dura 15 años
años.. Si fuera progresión
aritmética seria 240 días y esto no lo dice la Ley Ley..
E. Cantidad exigible a la terminación del contrato de trabajo por cualquier causa
(Complemento de lo abonado) así así:: 15 días (3 a 6 meses) 45 días (6 meses a 1 año)
y 60 días (después de un año o fracción superior a 6 meses en el año del
despido).
despido).
F. Indemnización por despido injustificado adicional a lo dispuesto en el articulo
108 L.O.T. Así
Así:: 10 días de salario (3 meses hasta 6 meses) 30 días por año de
antigüedad o fracción superior a 6 meses en el año del despido).despido).(Art
(Art.. 125 L.O.T.)
a) Prestación
b) Derecho Adquirido
c) Indemnización
d) En qué consiste
e) Entrega anticipada
f) Destino de la
Construcción, adquisición, mejoras o reparación de
Prestación
viviendas, liberación de hipotecas o gravamen
g) Intereses a Devengar vivienda propia, pensiones escolares para el cónyuge
h) Régimen de Anticipos e hijos concubina, gastos por atención médica y
hospitalaria de las personas anteriores.
anteriores.

i) Normas que no fueron ¿Quiénes reciben la prestación de


Antigüedad?
reformadas
Acciones de derecho común en caso de
muerte
muerte..
j) El régimen de reforma aplica a los funcionarios o empleados
públicos.
públicos.
(Art.
(Art. 108 L.O.T.): Ver decretos de salarios mínimos, tabla de intereses de
prestaciones del BCV
BCV:: tasas activas, pasiva y promedio, ver igualmente planilla
de trabajo (prestación de antigüedad mensual, intereses, cantidades acumuladas)

Decretos Salariales
Tabla de Intereses
Planilla de Trabajo
a) Cumplidas (art. 219 L.O.T.)

b) Día adicional por años sucesivos (hasta 15 días)

c) Bono vacacional: 7 días más un día por cada año hasta un total de 21 días.

(Art. 233 LO.T.)

d) Vacaciones fraccionadas (Art. 225 L.O.T.) (Causa distinta al despido justificado)

e) Días feriados dentro del periodo de vacaciones (art. 157 L.O.T.)


a) Patronos sin fines de lucro (Art
(Art.. 184 L.O.T.): 15 días
días..
b) Patronos con fines de lucro
lucro:: deben distribuir entre todos los trabajadores por
lo menos el 15
15%% de los beneficios líquidos (se suman los enriquecimientos netos
gravables y los exonerados L I S L R)
R)::
c) Aguinaldos (patronos con fines de lucro) diciembre
diciembre:: 15 días
días.. Si en balance falta
por pagarle al trabajador hay que cancelar, si en balance no llega para pagar los
15 días = saldada deuda
deuda..
d) Empresas comerciales cuyo capital invertido no excede de 60 salarios mínimos
(no están sujetas al reparto)
e) Empresas industriales cuyo capital invertido no excede de 135 salarios
mínimos (no están sujetas al reparto)
reparto)::
f) Empresas agrícolas y pecuarias cuyo capital invertido no exceda de 250
salarios mínimos (No están sujetas al reparto)

Estas empresas (comerciales, agrícolas y pecuarias) deben pagar a sus


trabajadores en los primero 15 días de diciembre 15 días como bonificación.
bonificación.

g) Parte proporcional a los meses trabajados (Art


(Art.. 174 parágrafo 1º L.O.T.)

Limite mínimo:
mínimo: 15 días.
días.
Limite máximo
máximo:: 4 meses
meses..
Empresas que no tengan 1.000
000..000 de bolívares o que ocupen menos de 50
trabajadores
trabajadores:: limite máximo dos (2) meses
meses..
Articulo 154 L.O.T.: Cuando un trabajador preste servicios en día feriado
tendrá derecho al salario correspondiente a ese día (según pago mensual) y
además al que le corresponda por el trabajo realizado, calculado con un recargo
del cincuenta por ciento 50
50%
% sobre el salario ordinario.
ordinario.

A. Todos lo días del año son hábiles para el trabajo a excepción de los días
feriados (Art
(Art.. 211 L.O.T.)
B. Son días Feriados
Feriados::

• Los domingos.
domingos.
• El 1º de enero, jueves y viernes santos, el 1º de mayo y el 25 de diciembre
diciembre..
• Los señalados en la Ley de Fiestas Nacionales (Ley Publicada en la Gaceta
Oficial número 29541 de fecha 22
22--11
11--71
71)) son
son:: 19 de abril, 24 de junio, 5 de julio, 14
de julio y 12 de octubre.
octubre.
• Los que se hayan declarado o se declaren festivos por el Gobierno Nacional Nacional;;
por los Estados o por las Municipalidades hasta un limite de tres días por año año..
C. Se exceptúan y se puede trabajar por actividades que no se puedan
interrumpir por las siguientes razones:
1. Razones de interés público.
2. Razones técnicas.
3. Circunstancias eventuales (Art. 213 L.O.T.)
D. El trabajo de vigilancia queda exceptuado también y se puede hacer todos
los días. (Art. 213 in fine)
a) El descanso semanal será renumerado con el pago de una cantidad

equivalente al pago de un (1) día;


día; igualmente será renumerado el día de descanso

adicional semanal convenido (Sábado) Art


Art..196 L.O.T. (9 horas diarias sin pasar de

44 semanales)
semanales)..

b) En el salario mensual el pago de los días feriados y de descanso obligatorio

estará comprendido en la renumeración


renumeración;; si presta servicios en estos días tendrá

derecho a:

1. Renumeración correspondiente
correspondiente..

2. Pago por los servicios prestados


prestados..

3. Recargo del 50
50%
%.
c) Cuando un trabajador haya prestado en día domingo o en día que le
corresponda descanso semanal obligatorio por cuatro (4) horas o más, tendrá
derecho a un (1) día completo de salario y de descanso compensatorio;
compensatorio; si
trabajó menos de cuatro (4) horas tendrá derecho a:
1. ½ día de salario
salario..
2. Medio día de descanso compensatorio
compensatorio..
d) Los descansos compensatorios deben concederse en la semana
inmediatamente siguiente al día domingo o día de descanso semanal obligatorio
en que hubiese trabajado
trabajado..
e) Si el trabajo se efectúa el 1º de enero, jueves y viernes santo, 1º de mayo, 25
de diciembre, los señalados en la Ley de Fiestas Nacionales y los declarados
festivos por los Estados o Municipalidades, no habrá lugar a ese descanso
compensatorio, a excepción que algunos de esos días coincida con domingo o
con su día de descanso semanal
semanal..
f) Artículos 154
154,, Art
Art.. 196
196,, Art
Art.. 196
196,, Art
Art.. 217
217,, Art
Art.. 218
218..
Art.
Art. 155 L.O.T. las horas extraordinarias serán pagados con un cincuenta por
ciento (50
50%%) de recargo por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada
ordinaria.
ordinaria.

Las horas extraordinarias se refiere a: Horas Diurnas


Diurnas..
Horas Nocturnas
Nocturnas..
Horas extras diurnas:
diurnas:
Salario Mínimo:
Mínimo: 967
967,,50
Salario diario:
diario: 32
32,,25

32
32,,25
25//8=4,03 hora normal

4,03 x 50
50%
% = 2,01

4,03 + 2,01 = 6,04 valor de una hora extra diurna.


diurna. (En el día)
día)..
Horas extras nocturnas (Art
(Art.. 156 L.O.T.)

32
32,,25 /7 = 4,61 Bs
Bs.. Por hora + 30
30%
% de recargo (1,38
38)) = 5,99

5,99 + 50
50%
% = 5,99 + 2,99 = 8,98 valor de una hora extra nocturna
nocturna.. (en la noche)
Las horas mixtas se calculan sumando las horas diurnas más las horas
nocturnas (se cuentan las diurnas y se cuentan las nocturnas
nocturnas;; se multiplica el
número de horas por el valor de cada una y luego se suma)
suma)..

Jornada diurna:
diurna: 5 am a 7 pm (8 horas y 44 horas semanales) Art
Art.. 195 L.O.T.
Jornada nocturna
nocturna:: 7 pm a 5 am (7 horas y 40 horas semanales) Art
Art.. 195 L.O.T.

Si la jornada mixta tiene un periodo nocturno de más de cuatro horas se


considera jornada nocturna.
nocturna. (Art
(Art.. 195 L.O.T.)

El valor de las horas extras es directamente proporcional al valor del salario.


A. Prolongación de la jornada de trabajo; permiso del inspector del trabajo.

B. Duración efectiva del trabajo, incluidas las horas extras = 10 horas diarias.

C. Ningún trabajador podrá trabajar más de 10 horas extras por semana ni

más de 100 horas extras al año. (Art. 207 L.O.T.)

D. Casos imprevistos y urgentes (sin previo permiso: Art. 210 L.O.T.)

notificación y prueba al día siguiente.

E. Dos días del descanso semanal = 9 horas diarias y 44 horas por semana

(Art. 196 L.O.T.)

F. Jornada menor: Esfuerzo excesivo, condiciones peligrosas o insalubres.

(Art. 197 L.OT. Y 81 R.L.O.T. 28/04/2006)


No hay limitaciones
• (Art. 198 L.O.T.) a) Trabajadores de dirección y de confianza.
b) Inspección y vigilancia.
c) La sola presencia o largos periodos de inacción.
d) Labores no sometidas a jornada.

B. (Art. 199) a) Trabajos preparatorios.


b) Trabajos que no pueden interrumpirse a voluntad.
c) Trabajos de dos equipos que se relevan.
d) Elaboración de inventarios, balances y actividades
contables
e) Obras urgentes o exigencias del mercado (diciembre)
f) Trabajos especiales (nueva maquinaria, canalizaciones,
electricidad)

C. (Art. 200) a) Oscilaciones de temporada


b) Condiciones y limites prorrogables en la jornada.

D. (Art. 203) a) Causas accidentales y fuerza mayor


b) Condiciones atmosféricas.
c) 20 días al año y plazo razonable.
d) 1 hora diaria por cada trabajador. Art. 203 L.O.T.
El método de la indexación judicial tiene como función restablecer la lesión que
realmente sufre el valor adquisitivo de los salarios y prestaciones del trabajador
por la inflación corrigiendo la injusticia de que el pago inoportuno de las
prestaciones al trabajador se traduzca en ventaja del moroso
moroso.. La obligación debe
ser en dinero y el deudor debe haber en incurrido en mora
mora..

Se utilizan los índices inflacionarios emitidos por el BCV (ver tabla de los precios
al consumidor), desde la fecha de la deuda hasta la fecha en que se decreta la
ejecución del fallo (debe haber en consecuencia una sentencia que se manda a
ejecutar) el ajuste monetario puede ser ordenado por el Juez, aunque no sea
solicitado.
solicitado. (Sentencia de extinta C.S.J. de 17 Diciembre de 1993
1993)).

Formula para el cálculo


cálculo::

La tasa de variación de obtiene dividiendo el Índice de precios al consumidor


Final entre el Índice de precios y al consumidor inicial.
inicial.

[PCF
[PCI = Tasa de Variación

Luego se multiplica la tasa de variación por el monto de las prestaciones y la


cantidad se suma a las prestaciones para obtener la suma indexada
indexada..
INDEXACIÓN JUDICIAL
Ejemplo
Ejemplo:: un trabajador se despidió el 01 01--07
07--2001 y el 15-
15-07-
07-2004 el Juez dicta
sentencia acordando como prestaciones sociales a favor del trabajador la suma de
6.400
400..000
000,,00 Bolívares
Bolívares.. El juez le ordena la corrección monetaria
monetaria..
I.P.C. Final = 434
434,,15 Tasa de variación
variación.. 434,
434,15= 1,96
I.P.C. Inicial = 221
221,,47 221,
221,47
Monto
Monto:: 6.400
400..000
Monto prestaciones
prestaciones:: Bs.
Bs. 6.400
400..000
000,,00
Cantidad Indexada
Indexada:: Monto prestaciones x Tasa Variación I.P.C. =
6.400
400..000
000,,00 Bs
Bs.. X 1,96 = 12
12..544.
544.000,
000,00 Bs.
Bs.
Cantidad Indexada = 12
12..544
544..000
000,,00 Bs
Bs..
Indexación = Cantidad Indexada Monto de Prestaciones
= 12
12..544
544..000
000,,00 - 6.400
400..000
000,,00 = 6.144
144..000
000,,00
Indexación = 6.144
144..000
000,,00
Lapsos que se excluyen de la corrección monetaria
monetaria::
a) Los lapsos en que la causa se paraliza por acuerdo entre las partes
partes..
b) Hecho fortuito
c) Fuerza mayor
d) Demoras del proceso imputables al demandante
Sentencia de la Sala de Casación Social de fecha 14
14--11
11--2002
Expediente 00
00--449 Roberto Martínez Aboitz Vs
Vs.. INSANOVA CA CA..
+
Se causa por la tardanza en el pago, o sea, la retención ilegal que hace el
patrono de las prestaciones que le corresponden al trabajador y que no se
entrega en su oportunidad.
oportunidad.

La constitución de la República de 1999 1999,, señala que las Prestaciones


Sociales son créditos de exigibilidad inmediata y que toda mora en su pago
genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor
valor..

Para el calculo de los intereses moratorios correspondientes a un mes


específico por ejemplo Marzo de 2003
2003,, debe aplicarse la tasa de dicho mes al
monto total acumulado por concepto de prestaciones sociales, luego se divide el
resultado entre 365 días y se multiplica por el número de días del mes, en este
caso 31 días
días..

Intereses Prestaciones Sociales x Tasa de Cada Mes x (31


31,,30
30,,28 ó 29 días
dependiendo del mes) 365

Ejemplo:
Ejemplo: En una Sentencia de Prestaciones Sociales al trabajador salió
favorecido con un monto de Bs. Bs. 12.
12.544
544..000,
000,00 y el trabajador fue despedido el
primero (1º) de Enero de 2003
2003.. ¿Qué intereses le corresponden a ese trabajador,
si la empresa le cancelo el 31
31--10
10--2003
2003?
?
Tasa de Monto Prestaciones Interés Moratorios
Fechas
Interés (I) Sociales Bolívares (Bs.) a pagar en Bolívares.
1 01-01-03 / 31-01-03 31,63 % 12.544.000,00 336.979,95
2 01-02-03 / 28-02-03 29,12 % 12.544.000,00 280.215,78
3 01-03-03 / 31-03-03 25,05 % 12.544.000,00 266.877,90
4 01-04-03 / 30-04-03 24,52 % 12.544.000,00 252.804,56
5 01-05-03 / 31-05-03 20,12 % 12.544.000,00 214.354,62
6 01-06-03 / 30-06-03 18,33 % 12.544.000,00 188.984,81
7 01-07-03 / 31-07-03 18,49 % 12.544.000,00 196.988,91
8 01-08-03 / 30-08-03 18,74 % 12.544.000,00 199.652,37
9 01-09-03 / 30-09-03 19,99 % 12.544.000,00 206.099,64
10 01-10-03 / 31-10-03 16,87 % 12.544.000,00 179.729,74
Total Intereses. 2.322.688,28

(1) Tasas promedio entre la Activa y la Pasiva determinada por el Baneo Central
de Venezuela tomando como referencia las seis (6) principales bancos
Comerciales y universales del país, si fuere en la Contabilidad de la empresa
empresa..
Fuente de los indicadores.
indicadores. http
http:://www.
//www.bcv
bcv..org
org..ve
a) Legales: SSO
Paro Forzoso
Política Habitacional
Ince
ISLR

b) Contractuales: Caja de ahorro


Cuota Sindical
Aportes a organismos Gremiales

c) Voluntarias: Préstamos
Contribuciones
Inavi
Asuntos de menores
Otras deducciones autorizadas por el trabajador
a) Cesta ticket. a) LOPCYMAT.
LOPCYMAT.
b) Ley de Empleo y Desempleo.
Desempleo.
c) Ley de Servicios Sociales al adulto mayor.
mayor.
b) Seguridad Social. d) Ley de Salud.
Salud.
e) Ley de Pensiones.
Pensiones.
f) Vivienda y hábitat y Ley Orgánica de
Trabajo.
Trabajo.

c) Ministerio del Trabajo (Inspectorías)

a) Días que puede faltar.


faltar.
b) Certificado Medido.
Medido.
d) Permisos c) Matrimonio.
Matrimonio.
d) Nacimiento de Hijos.
Hijos.
e) Muerte de Familiar.
Familiar.
e) Compensaciones: a) Transferencia.
b) Salarial.
Beneficio Sociales de carácter no remunerativo
(133
133))
f) Beneficios, prestaciones Anticipos (108
108))
E Indemnizaciones Salario Mínimo
Articulo 125 y Seguridad Social (SSO)
g) Contratos: a) Individuales (Obligaciones de ambas partes)
b) Colectivos (Obligaciones para con el sindicato)

h) Estabilidad e inamovilidad.
i) Conservar la vida y la salud (Obligación de ambas partes)
j) Otras leyes: INCE, Ambiente, Sanidad, Etc…
k) La solvencia laboral (Art. 228 Regl. De 28-4-2006)

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