PROCESO DE PRESELECCION

ADRIANA GOMEZ TORRES | December 10, 2019

PROPOSITO: RESPONSABLE 1. ESTABLECER 2. ESTABLECER TIPO DE

INCORPORAR
AREA DE POLITICAS DE CUANDO SE RECLUTAMIENTO
PERSONAS DE
GESTION PRESELECCION DEBE REALIZAR (EXTERNO O INTERNO O
ALTA
HUMANA LA SOLICITUD MIXTO)
COMPETENCIA
DESARROLLO
DEL
PROCESO
4. PASOS DE
PRESELECCION, 5. NORMAS 6. DEFINIR 7. TENER EN CUENTA NORMAS
3. ESTABLECER DE INTERNAS DENTRO DE LA
SEECCION, TIEMPOS Y
REQUISITOS INDUCCION Y PROMOCION VIGENCIAS COMPAÑIA QUE APLIQUEN A ESTOS
RESPONSABLES INTERNA PROCESOS

CREACION O REQUERIMIENTOS
SE GENERA VACANTE POR
REVISION DEL DEL CARGO SE UTILIZA COMO INSUMO
VACANTE NUEVO CARGO FUNCIONES A
ANALISIS DE
EL MANUAL DE FUNCIONES
PERFIL DEL FORMATO DE O PORQUE REALIZAR PUESTO
POR COMPETENCIAS
REQUISICION QUEDO LIBRE PERFIL DEL CARGO
CARGO

1. RECLUTAMIENTO RECEPCION Y ANALISIS

TECNICA MAS CREACION Y
INTERNO. CAPITAL HUMANO DE HOJAS DE VIDA
UTILIZADA PARA 2. RECLUTAMIENTO MANTENIMIENTO
RECLUTAMIENTO DE LA ORGANIZACION. (PERFIL, EXPERIENCIA,
OBTENER CADIDATOS EXTERNO DE BASES
MOTIVACION. COSTOS FORMACION Y
IDONEOS DE DATOS
MENORES. REFERENCIAS)

ENTREVISTA OBJETIVO: OBTENER BREVE ASPIRACION

PRELIMINAR INFORMACION POR ENTREVISTA VALIDAR REQUISITOS SALARIAL
PARTE DEL PERSONAL O MINIMOS EXPECTATIVAS
DE CANDIDATO TELEFONICA DEL CARGO
RECONOCIMIENTO