UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES

Facultad de Ciencias Administrativas y Contables

Escuela Profesional de Contabilidad y Finanzas

TEMA

COEMNTARIO DE LA LEY 30709

ASIGNATURA: Gestión de Personal

DOCENTE: Pedro Luis Gutiérrez Ozejo

ESTUDIANTES: Alina, Quispe Yauri

CICLO: VIII

SECCIÓN/AULA: A1

HUANCAYO – 2019 - II

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 COEMNTARIO DE LA LEY 30709 “QUE PROHÍBE LA DISCRIMINACIÓN
REMUNERATIVA ENTRE HOMBRES Y MUJERES”

En qué consiste la Ley 30709

Esta ley fue adoptada a fin de garantizar la igualdad de oportunidades entre hombres y
mujeres en el año de 2017 se pone en vigencia.

La Base principal permite la ejecución del principio de “idéntica remuneración por trabajo
de igual valor”. Basado en la Ley 28983 (Ley de igualdad de oportunidades entre mujeres
y hombres)

Esta Ley se basa en ciertos componentes claves como requisitos indispensables para el
cumplimiento normativo, alineados a componentes de control que ayudan a identificar
cómo debo estar preparado. Es fiscalizada por la SUNAFIL y gerencias regionales de
trabajo.

Su sanción es de hasta 45 UITS o cierre temporal del local hasta por 1 año como también
se da la persona afectada su respectiva indemnización.

Cómo estar Preparado

Actualmente, existen componentes de control que son necesarios para el alineamiento

normativo respecto a la Ley 30709. Las empresas deben de instituir políticas que no
incurran en la diferencia por motivo de sexo y medidas para garantizar un clima laboral sin
distinción, tales como:

1. Formalizar un cuadro de categoría y funciones, el cual puede ser complementado a

detalle con un Manual de Organización y Funciones de la empresa.

2. Establecer un proceso objetivo de valorización de puestos según las necesidades

estratégicas de la empresa y las exigencias que pueda tener el puesto.

3. Determinar una remuneración sin discriminación por medio de una escala salarial
basada en un proceso de valorización de puestos.

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 4. Definir los requisitos objetivos para el ascenso en base a una evaluación de
desempeño y una definición precisa de lo que se espera del puesto.

5. Definir y ejecutar un plan de comunicación interna, a fin de dar a conocer las

definiciones establecidas a los colaboradores de la empresa.

6. Implementar políticas para la prevención y sanción ante cualquier caso de

hostigamiento sexual o por condición de embarazo y lactancia.

¿En qué me Beneficia como Organización y/o Institución?

 Beneficios Externos: Reconocimiento de la marca empleadora, crecimiento

sostenible alineado al mercado, atracción de nuevos talentos, generación de
igualdad de oportunidades, referente de buenas prácticas de igualdad.

 Beneficios Internos: Fomenta una gestión transparente, regulariza los procesos de

Gestión Humana, logra resultados con medición objetiva, fomenta una cultura de
igualdad, genera una comunicación abierta y transparente.