PRIMER BLOQUE-DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

SONIA MAYERLY SÁNCHEZ SÁNCHEZ

YESENIA GUZMÁN TORRES
EDDY JOHANNY DURAN CARREÑO
ALVARO DIEGO GILON TORO
DIANA MILENA DIAZ

INSTRUCTOR:
ECHEVERRY BOTERO DAVID AUGUSTO

POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
2019
Table of Contents
OBJETIVOS .......................................................................................................................................... 3
Objetivo General ................................................................................................................................. 3
Objetivos Específicos .......................................................................................................................... 3
CASO...................................................................................................................................................... 4
1.1 ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios? ............. Error! Bookmark not defined.
1.2 ¿Se trata de modificaciones sustanciales? ¿Exponga argumentos a favor y en contra de la
calificación sustancial?........................................................................... Error! Bookmark not defined.
2. ¿Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el ordenamiento
jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar lugar a la excelencia de
un contrato laboral? ............................................................................... Error! Bookmark not defined.
3. ¿Calcule la liquidación de las prestaciones sociales que durante el año 2015 le corresponden
a la señora Melissa, teniendo en cuenta que las vacaciones son colectivas y se toman en el mes
de diciembre de cada año?..................................................................... Error! Bookmark not defined.
Liquidación prestaciones sociales 2015........................................... Error! Bookmark not defined.
4. Indique si se trató o no de un despido justificado? Liquidar la indemnización en caso de
resultar pertinente .................................................................................. Error! Bookmark not defined.
Calculo de la indemnización por los años laborados en la empresa. .. Error! Bookmark not defined.
5. ¿Podría Sandra haber constituido la sociedad sin ningún otro socio, tal como pensó
en un primer momento?.....................................................................................................13
6. ¿Usted como asesor y teniendo en cuenta las pautas que las señoras Sandra, Jazmín
y Melissa le indicaron, que sociedad considera se debe constituir y por qué? Es preciso
indicar cuales de las pretensiones de las socias son posibles, cuales no y por
qué………………………………………………………………………………………13

Bibliografia ………………………………………………………………………………………………………………………………14
 OBJETIVOS

Objetivo General

Conocer los diferentes tipos de contratos laborales, el código sustantivo del

trabajo paras saber manejar diferentes escenarios las cuales se le presente a un
empleador y saber cómo modificar o ajustar a su empleado evitando despedidas
sin justa causa, prestaciones, indemnizaciones y así tener conocimiento de la
constitución de empresa unipersonal.

Objetivos Específicos

1. Saber diferenciar entre un contrato de prestación de servicios y un contrato

de trabajo.
2. Conocer los contratos que existen en nuestro país y saber en qué momento
aplicarlas.
3. Lograr conocer cuando un empleador debe ejecutar facultades a su
empleado.
4. Saber qué proceso debe realizarse a la hora en que se presente diferentes
situaciones con el contrato.
5. Analizar la posibilidad de la constitución de la constitución de una sociedad
por varias personas.
6. Conocer las pautas y las responsabilidades que conlleva la creación de
una sociedad.
 CASO

Melissa quien trabajó confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006

en la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante
contrato de trabajo a término indefinido con un salario de $1.800.000, empezó a
presentar dolores de cabeza y de espalda, motivo por el que la recomendación
médica fue no permanecer mucho tiempo sentada. Días después de ser informada
la situación al empleador, fue desvinculada del trabajo el 18 de septiembre de
2015, con el argumento de “bajo rendimiento laboral” atendiendo a que sus
condiciones de salud le impedían desempeñarse adecuadamente en su puesto de
trabajo.

Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organización y dirección

que ostenta la compañía HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen
razones internas de peso, le indico a María Camila (en su calidad de contadora)
que en atención al despido de Melissa, pasaría a desempeñar sus funciones hasta
que se encuentre un reemplazo, lo que además implicaría una disminución es su
salario, aunado a ello, se le informo a un grupo de trabajadores que se modificaría
durante unos días su horario de trabajo habitual, es decir que iniciarían su jornada
laboral media hora después y finalizaría también media hora más tarde y
finalmente se le anuncia a la señora Sandra, quien prestaba colaboración en el
área de comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad,
que podía enviar vía e-mail cualquier día de la semana y sin que tuviese que
acudir a la sede de la oficina, que al finalizar el periodo contractual este no sería
renovado.

Ante el triste panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de

30.000.000 millones de pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su
actividad de producción y venta zapatos mediante una sociedad, pero con la firme
intención de ser la única socia, no obstante, teniendo en cuenta que su amiga
MELISA también quedo sin trabajo decide ayudarla, proponiéndole a Melisa y a
Jazmín (prima de Melissa) que participen en la sociedad.

Las participantes en el proyecto nos contactaron buscando una asesoría, por

cuanto no tienen claro qué resulta más conveniente para sus intereses, pero
aclarándole que les gustaría seguir las siguientes pautas:

a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la
responsabilidad limitada a los bienes aportados a la sociedad.
b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en
documento privado (sin intervención de notario).
c. El capital que estima para la sociedad se conformara así:
1. Melisa, aportara su conocimiento y dominio de la técnica en la confección
de los productos.
2. Jazmín, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para
desarrollar la actividad de la sociedad.
3. Sandra aportara 30.000.000 Millones de pesos.
 1.1 ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?
Refieren con la facultad que le da el IUS VARINDI al empleador para cambiar el
modo, lugar, cantidad o tiempo del trabajo que tenía anteriormente, según las
necesidades de la empresa. La corte constitucional en la sentencia T-682/14
se manifestó acerca del IUS VARIANDI así: “El “ius variandi” ha sido definido
por la Corte Constitucional como una de las manifestaciones del poder
subordinante que ejerce el empleador – público o privado- sobre sus
trabajadores. Se concreta cuando el primero (empleador) modifica respecto
del segundo (trabajador) la prestación personal del servicio en lo atinente al
lugar, tiempo o modo del trabajo.
Hay que tener en cuenta que el IUS VARIANDI no es una facultad absoluta y
tiene unos limitantes según la corte constitucional en la sentencia T-687 /2013
“No obstante, dicha potestad no es absoluta, pues tiene como límite el respeto de
los derechos fundamentales del trabajador y de su familia establecidos en la
Constitución: (i) en las disposiciones que exigen que el trabajo se desarrolle en
condiciones dignas y justas; (ii) en las que consagran los derechos de los
trabajadores y facultan a éstos para exigir de sus empleadores la satisfacción
de las garantías necesarias para el normal cumplimiento de sus labores; y (iii)
en los principios mínimos fundamentales que deben regular las relaciones de
trabajo y que se encuentran contenidos en el Artículo 53.”
Teniendo en cuenta el IUS VARIANDI al empleador y siendo este conocedor de su
estado de salud y las restricciones médicas; la empresa debió de asignarle un
puesto donde ella pudiera recuperarse y aportar a la empresa de acuerdo a su
disminución de su estado de salud, mientras se hace la investigación de si se trató
de algún accidente laboral y posteriormente darle su indemnización
correspondiente, realizar un seguimiento de su desempeño y si no aporta lo
necesario realizar llamados de atención correspondientes y dejando constancia de
los mismos para que así la empresa tenga sustento de que agoto todos los medios
necesarios para garantizar el las condiciones de Melissa y ayudar lo más posible
en su recuperación antes de tomar la decisión de despedirla.
El caso de María Camila hubieron varias irregularidades en su contrato, ya que
ella como profesional en el contrato debieron establecer que iba a ejercer
funciones como contadora y su salario iba ser cierta cantidad y al momento de
ocupar el puesto de Sandra esto pudo perjudicar a María Camila psicológicamente
y económicamente pues ella ya tenía un salario previamente establecido mediante
un contrato, por lo que no se estaría aplicando correctamente el IUS VARIANDI.
1.2 ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y
en contra de la calificación de sustancial
De acuerdo al artículo 41 del estatuto de los trabajadores, las condiciones de los
trabajadores podrán ser modificadas por la empresa siempre que existan causas
ya sean económicas, técnicas, organizativas o de producción, en este caso la
empresa si tiene modificaciones sustanciales por sus causas económicas y en al
área de producción pero para ello debe tener las pruebas y así acordarlas para
justificar el cambio que se realiza en el horario, salario y las funciones realizadas
de los trabajadores.
La modificación sustancial que se hará con los trabajadores pueden estar
afectando su jornada laboral y sus derechos esto a favor del art 161. Del código
sustantivo del trabajo, donde se expresa una jornada de 8 horas diarias, 48 horas
semanales, la empresa está buscando una solución para todos los trabajadores,
las decisiones que está tomando están en contra de Melissa, no se está
justificando el despido de Melissa informan que es bajo rendimiento, pero en la
recomendación médica se informan que no debe estar varios periodos largos
sentada. María Camila se está afectando en contra ya que se está generando
funciones de sobre carga laboral ella está en el área administrativa siendo
contadora y también apoyara el área de producción cubriendo el puesto de
Melissa por unos días, esto conlleva a disminuir el salario cuando no tendría que
ser así ya que está realizando más funciones en la carga laboral. Sandra quien
colaboraba en el área de comunicaciones también estas decisiones pueden estar
en contra ya que no se está justificando el por qué no será renovado el periodo
contractual.

2. ¿Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con

el ordenamiento jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra
podrían dar lugar a la existencia de un contrato laboral?

Aunque el Articulo 24 es claro cuando dice que “Se presume que toda relación

de trabajo personal está regida por un contrato de trabajo” nos da a entender que

la ley asume que cuando una persona realiza un trabajo para otra, ya hay una

relación laboral o contrato de trabajo, el artículo 23 del código sustantivo de

trabajo establece que debe existir 3 elementos para que se pueda probar la

existencia de un contrato de trabajo los cuales son: prestación personal del

servicio, remuneración y subordinación, en el caso de Sandra notamos que podrá

elegir su horario de trabajo según su comodidad y aunque existe remuneración y

el trabajo será realizado directamente por ella, tendrá libre albedrío, limitándose a

cumplir con lo pactado que en este caso es, enviar una nota semanal vía email,

sobre temas de la actualidad cuando ella lo disponga, hecho que demuestra que

no tiene subordinación, siendo la subordinación el principal elemento que prueba

la existencia de un contrato de trabajo, entonces nos encontramos frente a un

contrato de prestación de servicio y no frente a un contrato laboral.

3. ¿Calcule la liquidación de las prestaciones sociales que

durante el año 2015 le corresponden a la señora Melissa,
teniendo en cuenta que las vacaciones son colectivas y se
toman en el mes de diciembre de cada año?

Liquidación de prestaciones sociales

Del 1 enero de 2015 a 18 de septiembre de 2015
Días de liquidación: 258
Salario: $1.800.000
Prima de servicios
Prima primer semestre: = $900.000 Prima segundo semestre= $390.000
Salario base X días laborados / 360 Salario base X días laborados / 360
$1.800.000 X 180 / 360 = $900.000 $1.800.000 X 78/ 360 = $ 390.000
Cesantías
Salario base / 360 * días laborados
$1.800.000 / 360 * 258 = $1.290.000
Intereses sobre las cesantías
Cesantías X 12% /360 días
1.290.000 X 12% = $154.800 /360 = $110.940
Vacaciones
(Salario mensual básico * Días trabajados) / 720.
$1.800.000 X 258 /720 = $645.000
Total de las prestaciones sociales
Prima de servicios: $390.000
Cesantías: $1.290.000
Intereses sobre las cesantías: $110.940
Vacaciones: $645.000
Total: $2.435.940

4. Indique si se trató o no de un despido justificado?

Liquidar la indemnización en caso de resultar pertinente.

Si, se trató de un despido injustificado ya que el empleador decidió dar por

terminado el contrato laboral de Melissa aun sabiendo que está enferma, y tomo la
decisión sin antes haber tenido en cuenta el Art. 4 de la Ley 776 del 2002 -
Reincorporación al Trabajo donde el empleado apenas termine su incapacidad el
empleador tiene la obligación de reubicarlo en el cargo en el que se desempeñaba
o en la misma línea.

Así también como lo establece el Decreto 2177 DE 1989 Art. 16 y 17 -

Rehabilitación por Reubicación Profesional, en el Art. 16 indica que todos los
empleadores ya sea de una empresa pública o privada están obligados a
reincorporar a los trabajadores inválidos en los cargos que desempeñaban
siempre y cuando su recupere y tenga la capacidad de desarrollar el trabajo, en
términos del Código Sustantivo del Trabajo. El cual dice que si un empleado
presenta su incapacidad parcial no hay limitación para ser ingresado de nuevo a
su puesto de trabajo siempre y cuando los dictámenes clínicos indiquen que está
listo para desempeñar su trabajo.
En caso de que el empleador quisiera despedir a la empleada Melissa con
justa causa debió haber presentado que su enfermedad es crónica o contagiosa,
ya que si hubiera incapacitado y se pasara más de los días establecidos la cual
serian superiores a 180 días y hay si a proceder con el despido bajo la
autorización del Ministerio de Protección Social Sentencia T-521 de 2008; si el
empleador se hubiera manejado la situación bajo la ley seguramente despediría a
la señora Melissa con justa causa.
Los parámetros para el cálculo de la liquidación de contrato están establecidos en
el ARTÍCULO 64 del código sustantivo del trabajo. “TERMINACION UNILATERAL
DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA”

“En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por

incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte
responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño
emergente, en los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:

A) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios

mínimos mensuales legales:

1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio

no mayor de un (1) año.

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán

veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1,
por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente
por fracción;

B) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10),

salarios mínimos legales mensuales.

1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no

mayor de un (1) año.

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán

quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del
numeral 1 anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero
y proporcionalmente por fracción.

Para el cálculo de indemnización por despido se basa en:

Más de un año de servicio continuo: 30 días de salario (primer año) mas 20 días
por cada año de servicio adicional (proporcional).
Fecha de ingreso: 1 enero 2006
Fecha de retiro: 18 septiembre de 2015
Año 1 (1/01/2006 a 1/01/2007): salario de 30 días $1.800.000
Año 2 (1/01/2007 a 1/01/2008): salario 20 días
Año 3 (1/01/2008 a 1/01/2009): salario 20 días
Año 4 (1/01/2009 a 1/01/20010): salario 20 días
Año 5 (1/01/2010 a 1/01/2011): salario 20 días
Año 6 (1/01/2011 a 1/01/2012): salario 20 días
Año 7 (1/01/2012 a 1/01/2013): salario 20 días
Año 8 (1/01/2013 a 1/01/2014): salario 20 días
Año 9 (1/01/2014 a 1/01/2015): salario 20 días
Año 9 (1/01/2015 a 18/09/2015 son 258 días): (20 días / 360 días del año) X 258
días = 14.33 días de salario
30 días + 160 días + 14.33 días = 204.33 días de salario
Indemnización por despido = (Salario base mensual / 30 días del mes) * días
de salario
($1.800.000 / 30 días) X 204.33= $ 12.259.800
Indemnización por despido: $ 12.259.800.

5. ¿Podría Sandra haber constituido la sociedad sin ningún otro socio, tal como pensó
en un primer momento?

Si, Sandra pudo haber constituido la sociedad por acciones simplificadas, dice la ley 1258
del 2008, en el artículo 1: la sociedad por acciones simplificada podrá constituirse por una
o varias personas naturales o jurídicas , quienes solo serán responsables hasta el monto de
sus respectivos aportes , salvo lo previsto en el artículo 42 de la presente ley, el o los
accionistas no serán responsables por las obligaciones laborales, tributarias o de cualquier
otra naturaleza en las que ocurra la sociedad.
También pudo haber creado una empresa o sociedad unipersonal pues se dice que una
persona natural o jurídica que reúne las calidades para ejercer el comercio, podrá destinar
parte de sus activos para la realización de una o varias actividades de carácter mercantil.
Los Siguiente Artículos de la antes mencionada son los que le servirán para formar la
sociedad:

 ARTÍCULO 1o. (CONSTITUCIÓN)

La sociedad por acciones simplificada podrá constituirse por una o varias

personas naturales o jurídicas, quienes sólo serán responsables hasta el
monto de sus respectivos aportes. Claro que hay que tener muy en cuenta lo
escrito en el artículo 42 de la misma ley el o los accionistas no serán
responsables por las obligaciones laborales, tributarias o de cualquier otra
situación en que incurra la sociedad.

 ARTÍCULO 2o. (PERSONALIDAD JURÍDICA).

La sociedad por acciones simplificada, cundo se inscribe en el Registro

Mercantil, formará una persona jurídica distinta de sus accionistas.

 ARTÍCULO 3o. (NATURALEZA).

La sociedad por acciones simplificada es una sociedad de capitales donde la

naturaleza es también comercial, independientemente de las actividades
previstas en su objeto social. Es por esto que para efectos tributarios, la
sociedad por acciones simplificada se regirá por las reglas aplicables a las
sociedades anónimas.

6. ¿Usted como asesor y teniendo en cuenta las pautas que las señoras Sandra, Jazmín
y Melissa le indicaron, que sociedad considera se debe constituir y por qué? Es preciso
indicar cuales de las pretensiones de las socias son posibles, cuales no y por qué.

Pautas:

 Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la
responsabilidad limitada a los bienes aportados a la sociedad.
  Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento
privado (sin intervención de notario).
 El capital que estima para la sociedad se conformara así:
 Melisa, aportara su conocimiento y dominio de la técnica en la confección de los
productos.
 Jazmín, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar la
actividad de la sociedad.
 Sandra aportara 30.000.000 Millones de pesos.

Como asesores de las señoras Sandra, Jazmin y Melissa, y de acuerdo a las pautas por ellas
dadas, la sociedad que mejor se ajusta a sus intereses es la Sociedad por Acciones
Simplificadas, ya que esta puede constituirse con una sola persona, además la
responsabilidad de los socios es limitada al valor de las acciones que cada uno posea, lo que
es algo muy favorable ya que los socios no responderán con su propio patrimonio por las
deudas sociales.

De acuerdo con las pautas, ellas quieren constituir la sociedad mediante documento privado
(sin intervención de notario), lo que como asesores, consideramos que no es posible, ya que
Jazmín, aporta a la sociedad una bodega, bien inmueble que se encuentra sujeto a registro, y
en observancia del tenor del Parágrafo 2 del Artículo 5 de la Ley 1258 de 2008, cuando se
aporten bienes inmuebles, será necesario constituir la sociedad mediante escritura pública.
BIBLIOGRAFIA
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO.
http://www.mintrabajo.gov.co/normatividad/leyes-y-decretos-ley/codigo-sustantivo-
del-trabajo
Materia de apoyo. DERECHO LABORAL POLITECNICO GRANCOLOMBIANO.
Cartilla S1: EVOLUCION DEL DERECHO LABORAL.
https://poli.instructure.com/courses/11461/files/5096152?module_item_id=5
90192
Cartilla S2: CONTRATOS Y ELEMENTOS DEL CONTRATO LABORAL.
https://poli.instructure.com/courses/11461/files/5096174?module_item_id=5
90196
Cartilla S3: JORNADAS LABORALES.
https://poli.instructure.com/courses/11461/files/5096145?module_item_id=5
90202
s. T.-6. (15 de Marzo de 2013). Corte constitucional. Obtenido de
http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2013/T-687-13.htm
T-682/14, S. (14 de septiembre de 2014). Corte constitucional. Obtenido
de http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2014/T-682-14.htm
Gerence.com, (4 de abril de 2019), Prestaciones sociales, Recuperado de:
https://www.gerencie.com/prestaciones-sociales.html
Alejandro Acosta, (2019), Finanzas prestacionales, recuperado de:
https://www.finanzaspersonales.co/trabajo-y-educacion/articulo/abc-prima-
servicios/43565
GERENCE.COM. 23 de octubre 2017, ¿Cuándo al empleador le es lícito cambiar
las condiciones laborales se su trabajador sin su consentimiento?
<https://www.gerencie.com/cuando-al-empleador-es-licito-cambiar-las-
condiciones-laborales-se-su-trabajador-sin-su-consentimiento.html>

www.actualicese.com. (2015). Tipos de Sociedades y sus diferencias (Ltda., S.A.,

Comanditas, S.A.S., Colectivas). 13/10/2018, de Revista actualícese Sitio web:
https://actualicese.com/actualidad/2015/04/27/tipos-de-sociedades-y-sus-diferencias-ltda-s-
a-comanditas-s-a-s-colectivas/
GUIA PARA CONSTITUIR Y FORMAR UNA EMPRESA. Cámara de Comercio.

MANUAL DE DERECHO COMERCIAL, Editorial LEYER.

NUEVO CÓDIGO DE COMERCIO, Concordado con la ley 222 del 95, decreto
1080 del 96, ley 256 del 96, Editorial Unión Ltda. Bogotá. Cáp. Del 1 al 18.