Quiz 2 - Semana 7 - RA - SEGUNDO BLOQUE-SISTEMAS DE SELECCION - (GRUPO1) PDF

10/12/2019 Quiz 2 - Semana 7: RA/SEGUNDO BLOQUE-SISTEMAS DE SELECCION-[GRUPO1]
Quiz 2 - Semana 7
Fecha de entrega 10 de dic en 23:55 Puntos 90 Preguntas 10

Disponible 7 de dic en 0:00 - 10 de dic en 23:55 4 días Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2
Instrucciones
https://poli.instructure.com/courses/11379/quizzes/41421 1/7
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Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1 28 minutos 81 de 90
Puntaje para este intento: 81 de 90

Entregado el 10 de dic en 12:59
Este intento tuvo una duración de 28 minutos.
Pregunta 1 9 / 9 pts
La entrevista de selección posee unos principios claros que le dan gran

soporte a todo el proceso. Estos, son importantes para guiar lo que
queremos explorar y ahondar en ese justo momento. Dado lo anterior,
elija la respuesta que no se ajuste a los propósitos de la entrevista de
selección
Recabar información inicial sobre el candidato
Presentarle al candidato información sobre el cargo
¡Correcto!
Desarrollar algunos estados de ansiedad en el candidato
Explorar aspectos motivacionales del candidato frente al trabajo
En que consiste el juego de roles como ejercicio grupal
Poner a prueba al candidato a través de diversos casos que pasan en la

organización, es lo mismo que los llamados centros de evaluaciones
Llegar a la resolución de un problema de gestión empresarial solicitándole

a los participantes que completen una serie de tareas, con tiempo
independiente para cada una de ellas
Se le entrega al participante una documentación que debe analizar y

sobre la cual basar su posterior presentación
¡Correcto!
Analizar las habilidades de relación interpersonal, poniendo al candidato
en una situación a menudo conflictiva con otra persona
Una característica relevante al momento de redactar el contrato para el

nuevo empleado es:
Para la redacción de la mayoría de los contratos existe en las

organizaciones un modelo de contrato sujeto a la ley, en este nunca se
pueden incluir clausulas pactadas con el empleado
¡Correcto!
Para la redacción de la mayoría de los contratos existe en las
organizaciones un modelo de contrato sujeto a la ley, en el que se pueden
incluir cláusulas pactadas con el empleado
Nunca existe un modelo oficial en las organizaciones, todo contrato tiene

un formato diferente, pues así lo determina la ley
La redacción del contrato se hace un tiempo después que el trabajador ha

demostrado que conoce el cargo y se le ha evaluado su desempeño en la
organización
Una de las habilidades básicas que debe tener un entrevistador es la

empatía. De acuerdo con las siguientes premisas escoja la que no tenga
relación con las características de dicha habilidad
¡Correcto!
Iniciar con preguntas específicas y complejas para romper el hielo
Incitar al aspirante al dialogo, tratando de disminuir su ansiedad
Creación de clima de confianza y calidez entre las partes
Ser capaces de colocarnos en el lugar del otro; entrevistador en el

entrevistado
Una de las ventajas de la entrevista en el proceso de evaluación es
La relación interpersonal que permite al entrevistado sentirse escuchado
espuesta correcta La fiabilidad y validez a parir de las bondades psicométricas
Relación unidireccional, facilitando la simplificación de la técnica
Respondido
Resultados que se comparan con valores de referencias
Las entrevistas “no formales” se realizan debido a
La poca rotación de personal que puede tener la organización y para

puestos en los que no exige gran nivel de calificación
La alta rotación de personal que puede tener la organización y para

puestos en los que se exige gran nivel de calificación
¡Correcto!
La alta rotación de personal que puede tener la organización y para
puestos en los que no se exige gran nivel de calificación
La poca rotación de personal que puede tener la organización y para

puestos en los que no se exige gran nivel de calificación
Dentro de la evaluación existen diferentes medios que nos pueden

ayudar a recabar información más allá de la aplicación de pruebas
psicotécnicas. Dado el panorama anterior, elija la respuesta que no se

relacione con un medio para la evaluación psicológica
Pruebas de atención
Juegos de roles
¡Correcto!
Performance
La entrevista
Una de las ventajas de las pruebas o test psicotécnicos en el proceso de

evaluación es
Comunicación bidireccional
Proporciona retroalimentación inmediata
¡Correcto!
Resultados que pueden ser comparados con valores de referencias
Se recaba información verbal y no verbal
Dentro del juego de roles como ejercicio grupal en el proceso de

selección de personal existen tres personas que son indispensables para
la actividad. De las respuestas que se proponen a continuación elija la
que no está relacionada con el enunciado anterior
¡Correcto!
El relator
El Actor
El evaluador
El evaluado
Una de las habilidades básicas que debe tener cualquier entrevistador es
La empatía y el distanciamiento
¡Correcto!
La empatía y el reporte (compenetración)
El reporte (compenetración) y la adecuación
La displicencia y la empatía
Puntaje del examen: 81 de 90

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La entrevista de selección posee unos principios claros que le dan gran

Recabar información inicial sobre el candidato

Presentarle al candidato información sobre el cargo

Explorar aspectos motivacionales del candidato frente al trabajo

En que consiste el juego de roles como ejercicio grupal

Poner a prueba al candidato a través de diversos casos que pasan en la

Llegar a la resolución de un problema de gestión empresarial solicitándole

Se le entrega al participante una documentación que debe analizar y

Una característica relevante al momento de redactar el contrato para el

Para la redacción de la mayoría de los contratos existe en las

Nunca existe un modelo oficial en las organizaciones, todo contrato tiene

La redacción del contrato se hace un tiempo después que el trabajador ha

Una de las habilidades básicas que debe tener un entrevistador es la

Incitar al aspirante al dialogo, tratando de disminuir su ansiedad

Creación de clima de confianza y calidez entre las partes

Ser capaces de colocarnos en el lugar del otro; entrevistador en el

Una de las ventajas de la entrevista en el proceso de evaluación es

La relación interpersonal que permite al entrevistado sentirse escuchado

espuesta correcta La fiabilidad y validez a parir de las bondades psicométricas

Relación unidireccional, facilitando la simplificación de la técnica

Las entrevistas “no formales” se realizan debido a

La poca rotación de personal que puede tener la organización y para

La alta rotación de personal que puede tener la organización y para

La poca rotación de personal que puede tener la organización y para

Dentro de la evaluación existen diferentes medios que nos pueden

psicotécnicas. Dado el panorama anterior, elija la respuesta que no se

Una de las ventajas de las pruebas o test psicotécnicos en el proceso de

Proporciona retroalimentación inmediata

Se recaba información verbal y no verbal

Dentro del juego de roles como ejercicio grupal en el proceso de

Una de las habilidades básicas que debe tener cualquier entrevistador es

El reporte (compenetración) y la adecuación

Puntaje del examen: 81 de 90

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