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El documento discute la utilidad de los códigos de ética en la administración pública peruana. Señala que a pesar de que Perú tiene un Código de Ética, este no se ha cumplido cabalmente, lo que ha llevado a corrupción generalizada. Propone fortalecer el marco institucional de integridad, designar una autoridad para guiar en ética pública, mejorar las sanciones por violaciones a la integridad, y aplicar controles internos y gestión de riesgos. También sugiere políticas para asegurar personas
El documento discute la utilidad de los códigos de ética en la administración pública peruana. Señala que a pesar de que Perú tiene un Código de Ética, este no se ha cumplido cabalmente, lo que ha llevado a corrupción generalizada. Propone fortalecer el marco institucional de integridad, designar una autoridad para guiar en ética pública, mejorar las sanciones por violaciones a la integridad, y aplicar controles internos y gestión de riesgos. También sugiere políticas para asegurar personas
El documento discute la utilidad de los códigos de ética en la administración pública peruana. Señala que a pesar de que Perú tiene un Código de Ética, este no se ha cumplido cabalmente, lo que ha llevado a corrupción generalizada. Propone fortalecer el marco institucional de integridad, designar una autoridad para guiar en ética pública, mejorar las sanciones por violaciones a la integridad, y aplicar controles internos y gestión de riesgos. También sugiere políticas para asegurar personas
Considerando los últimos hechos de corrupción que han ocurrido en la
gestión pública de nuestro país, brinde su opinión acerca de la utilidad de los códigos de ética y señale propuestas para una mejor sensibilización y aplicación de comportamientos éticos en la administración pública.
El Perú cuenta con un Código de Ética de la Función Pública, complementado
con otras normas; sin embargo, esta no se ha cumplido a cabalidad, teniendo como consecuencia la corrupción generalizada, casi institucionalizada en la administración pública, que a pesar de los esfuerzos de las instituciones en la lucha anti corrupción, aún no hay resultados concretos, debido a las siguientes razones:
El marco institucional de integridad está fragmentado, sin un claro
liderazgo. No existe una autoridad encargada de guiar, orientar y capacitar a los funcionarios en ética pública. Las sanciones para las violaciones de integridad no están bien formuladas. El control interno y los procesos de gestión de riesgos no suelen implementarse correctamente, y hay confusiones sobre los roles y tareas de control interno.
Para lograr la integridad en el sector público se requiere políticas públicas que
aseguren:
- Personas con integridad
- Procesos transparentes y efectivos
Y para lograr que tengamos personas con integridad en la administración
pública, necesitamos implementar un sistema efectivo de regulación de la integridad de los servidores públicos:
- Antecedentes legales: evaluar antes del ingreso a la entidad.
- Meritocracia: garantizar un proceso de selección transparente. - Códigos de ética: Garantizar el cumplimiento del Código de Ética. - Capacitación en ética: Capacitar a los servidores. - Conflictos de interés: Exigir el deslinde de cualquier tipo de interés privado. - Declaraciones Juradas: Exigir la presentación de declaración jurada de ingresos, bienes y rentas.
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