Republica Bolivariana de Venezuela

Universidad Rafael Urdaneta

Escuela de Psicología
Cátedra: Gerencia de Recursos Humanos ll
Sección: B
Profesora: Noely Esis

Seguridad e Higiene Laboral

Integrantes:
Fransheska Valiente C.I 27.782.986
Daniela Romero C.I 27.070.525
Reidimar Ruiz C.I 25.324.140
1 – Definición de seguridad laboral
Es el conjunto de técnicas y procedimientos que tienen por objeto evitar y, en su
caso, eliminar o minimizar los riesgos que pueden conducir a la materialización
de accidentes con ocasión del trabajo, es decir, evitar lesiones y los efectos
agudos producidos por agentes o productos peligrosos.
2 – Definición de higiene laboral
Se refiere al conjunto de normas y procedimientos que buscan la protección de la
integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud
inherentes a las tareas a su cargo y al ambiente físico donde se ejecutan. Busca
conservar la salud del personal que labora en la empresa, incrementar la
productividad mediante el control del ambiente laboral, eliminar las causas que
producen enfermedades en el personal de la empresa, reducir los efectos nocivos
ocasionados por el trabajo en personas enfermas o que presentan discapacidades
físicas.
3 – Definición de accidentes
Se refiere a todo suceso repentino que sobrevenga por causa o en ocasión del
trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional o psiquiátrica, una invalidez o incluso la muerte. Lo cual engloba
accidentes sufridos al ir o al volver al trabajo, por el desempeño del trabajo
habitual en el tiempo y en el lugar de trabajo, enfermedades que contraiga la
persona a causa de la realización de su trabajo (en este caso se debe de probar
que la enfermedad tiene como causa exclusiva la ejecución de su trabajo) o
enfermedades padecidas anteriormente, que se agravan a causa una lesión a
causa de un accidente laboral.
4 – Definición de incidentes
Un incidente laboral es cuando ha existido un evento que ha puesto en peligro la
salud de uno o varios trabajadores sin que se haya llegado a afectarlos realmente.
Las autoridades en general se preocupan por que las empresas mantengan
estándares de seguridad adecuados que eviten estas situaciones.
5 – Definición de actos inseguros
Es la acción u omisión del trabajador que crea un riesgo contra su seguridad y/o la
de sus compañeros. Los actos inseguros constituyen el factor humano de las
causas de un accidente. Si bien las causas de este tipo de actos son muy
variadas, cabe destacar la inadecuada formación o insuficiente adiestramiento, los
malos hábitos, el exceso de confianza, la insatisfacción laboral, la
inadecuada carga de trabajo (tanto por exceso como por defecto) o la influencia de
medicamentos, alcohol o drogas.
6 – Definición de condiciones inseguras
Son las instalaciones, equipos de trabajo, maquinaria y herramientas que no están
en condiciones óptimas de ser usados y de realizar el trabajo para el cual fueron
diseñadas y que ponen en riesgo de sufrir un accidente a la o las personas que las
ocupan. Estas condiciones surgen cuando los responsables actúan con
negligencia y las instalaciones no tienen el cuidado que requieren, lo cual implica
una posibilidad bastante elevada de que ocurra un accidente laboral.
7 – Impacto del acto inseguro en una organización
Se debe comprobar la existencia de presuntos comportamientos arriesgados (o
actos inseguros) en los trabajadores en la empresa. Normalmente estos
comportamientos constituirán violaciones manifiestas de los procedimientos de
trabajo seguros. Para ello se puede utilizar la técnica de las observaciones
planeadas. La Observación del trabajo es una técnica, complementaria a la
inspección de seguridad, que sirve para comprobar si el trabajo se realiza de
forma segura y de acuerdo a lo establecido.

Se habrá de averiguar si dichos comportamientos arriesgados se adoptan de

manera consciente o inconsciente. Lo más probable es que aparezcan
comportamientos de los dos tipos, en cuyo caso habrá que distinguir cuáles tienen
lugar de una manera o de otra. Si se cometen actos inseguros de manera
inconsciente significa que la apreciación de riesgos que espontáneamente efectúa
el trabajador no coincide con el que ha hecho la empresa. Es decir, no percibe la
realidad en el mismo sentido en que la han determinado los criterios científico-
técnicos de la empresa. En este caso se trata de una cuestión que hunde sus
raíces en la configuración de la visión del mundo que tiene el trabajador, es decir,
se trata de un problema de actitudes, centrado básicamente en sus aspectos
cognitivos.

En cambio, hacerlo de manera consciente significa que el trabajador percibe e

interpreta los peligros y el riesgo en el mismo sentido que lo han hecho los análisis
técnicos de la empresa, pero que, a pesar de ello, decide no hacer uso de los
medios preventivos que se le han propuesto. En este caso se trata básicamente
de un problema de comportamientos que tiene su base en el sistema de
relaciones sociales de la empresa y en los aspectos afectivos de las actitudes.

8 – Enfermedades laborales/ocupacionales
Una enfermedad laboral es la contraída como resultado de la exposición a factores
de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se
ha visto obligado a trabajar. Las más comunes son neumoconiosis, alveolitis
alérgica, lumbago, síndrome del túnel carpiano, exposición profesional a gérmenes
patógenos, diversos tipos de cáncer, entre otras.
9 – Rol de la gerencia de recursos humanos en la seguridad e higiene laboral

El papel del director o gerente de Recursos Humanos es velar porque la seguridad

y que salud de los colaboradores este en su máxima capacidad para un
rendimiento óptimo de la empresa. El Departamento de Recursos Humanos debe
velar por: que el empleado tenga su seguro de salud al día pago, el uso de
equipos de protección según el área de trabajo, detección de colaboradores
enfermos, capacitar a los supervisores a cerca de salud y seguridad en el trabajo,
como manejar casos difíciles, llevar a cabo programas de atención primaria,
poseer enfermerías en el lugar de trabajo, esto aplica para grandes empresas.

Para minimizar los riesgos en el lugar de trabajo debemos de realizar

evaluaciones de los riesgos para facilitar a los empleadores el examen sistemático
de todos los aspectos de sus actividades laborales para identificar los elementos
que podrían causar daño o suponer un peligro, esclarecer si puede eliminarse su
origen y, en la negativa, decidir las medidas preventivas, de protección o controles
de ingeniería que deberían adoptarse.

10 – Explicación sobre LOPCYMAT

Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo. Tiene por
objetivo establecer las instituciones, normas, lineamientos de las políticas, órganos
y entes que permitan garantizar a los trabajadores y trabajadoras, condiciones de
seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para
el ejercicio pleno en sus facultades físicas y mentales, mediante la promoción del
trabajo seguro, la prevención de accidentes de trabajo y las enfermedades
ocupacionales, regular los derechos y deberes de los trabajadores y trabajadoras
en relación con la seguridad, salud y ambiente del trabajo, así como lo relativo a la
recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social.

La consecución de cada objetivo específico de la LOPCYMAT, permite tener

diferentes alcances en los que los comités de seguridad y salud laborales (CSSL)
tienen un papel principal pues tienen extensas atribuciones, como vigilar las
políticas de la organización en materia de prevención y control de accidentes, y
seguridad y salud e informar al Instituto Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laborales (INPSASEL). Estos comités participan en la elaboración,
aprobación y puesta en práctica del programa de seguridad de la organización, así
como en el seguimiento de condiciones inseguras. En cada centro de trabajo,
establecimiento o unidad de explotación de cada empresa debe existir un CSSL
integrado por un delegado de prevención –representante de los trabajadores– y
los representantes del patrono.

En referencia al impacto que tiene LOPCYMAT en las organizaciones, Venezuela

se ha asumido una posición legalista con respecto al cumplimiento de la misma,
posiblemente debido a que su reforma de 2005 la convirtió en altamente punitiva,
así que ha sido más el temor a las sanciones lo que ha impulsado su cumplimiento
en vez de ser ejecutada en el espíritu preventivo de la conservación de la salud y
calidad de vida de los trabajadores y de la consecuente productividad de las
empresas. Un trabajador sano y un medio ambiente de trabajo saludable son más
rentables, sin embargo este es un pensamiento que no es denominador común en
las organizaciones venezolanas, con sus excepciones.
La seguridad en el trabajo es, principalmente, un asunto de cultura organizacional,
hay que compartir los valores respecto a la seguridad y la vida, y a partir de allí
diseñar políticas. Cuando la seguridad no es un valor compartido, sino que se
hace "por cumplir", "para salir del paso" o "evitar la multa", todas las actividades
relacionadas con ella se vuelven "un fastidio", se realizan con desgana y no se
logra el fin preventivo deseado. LOPCYMAT, a su manera, invita a trabajar con la
cultura organizacional cuando habla de promover un trabajo seguro y saludable,
además de prevenir la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales, entonces, hay que crear consciencia de vida, primero en la junta
directiva de la empresa y luego bajar en cascada a todos los niveles de la
organización.