Servicio Nacional de Aprendizaje SENA

Regional Santander
Equipo Evaluación – Certificación de Competencias Laborales

FORMACIÓN DE EVALUADORES DE COMPETENCIAS LABORALES

Ejercicio 01

Tema: COMPRENSIÓN E INTERPRETACIÓN DE TITULACIÓN Y NORMA DE

COMPETENCIA

Objetivo: Interpretar los conceptos relacionados con la Norma de Competencia para

facilitar el manejo del proceso de Evaluación - Certificación de las
Competencias Laborales.

Actividades:

1. Conformar grupos de trabajo para analizar la estructura de la titulación entregada.

2. Responder en cada grupo de trabajo y en forma personal, el cuestionario anexo.

3. Socializar en plenaria las respuestas del cuestionario, dejando evidencia de las

correcciones realizadas.

Tiempo:

 30 minutos para el desarrollo de la guía

 15 minutos para la plenaria

Definiciones

Área Ocupacional: Agrupación de funciones laborales relacionadas que, ejecutadas en

conjunto, conduce al logro de un objetivo de producción y que requiere de un
determinado nivel de cualificación para el desempeño laboral.

Competencia: Conjunto de capacidades socioafectivas y habilidades cognoscitivas,

psicológicas y motrices, que permiten a la persona llevar a cabo de manera adecuada una
actividad, un papel, una función, utilizando los conocimientos, actitudes y valores que
posee.

Competencia Laboral: Es la capacidad de una persona para desempeñar funciones

productivas en contextos variables, con base en los estándares de calidad establecidos
por el sector productivo.

Conocimiento y Comprensión Esenciales: Teorías, principios, conceptos e información

relevante que sustenta y se aplica en el desempeño laboral competente.

Criterios de Desempeño: Resultados que una persona debe obtener y demostrar en

situaciones reales de trabajo, con los requisitos de calidad especificados para lograr el

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desempeño competente. Expresan el cómo y el qué se espera del desempeño para que
una persona sea considerada competente en el elemento de competencia
correspondiente: Sus enunciados corresponden a la respuesta encontrada por un grupo
de expertos, a la pregunta: ¿Cómo se puede saber si una persona es competente en el
elemento de competencia?. Son una guía para la evaluación de la competencia laboral.

Elemento de Competencia Laboral: Es la descripción de lo que una persona debe ser

capaz de hacer en el desempeño de una función productiva, expresada mediante los
criterios de desempeño, el rango de aplicación, los conocimientos y comprensiones
esenciales y las evidencias requeridas.

Evidencias Requeridas: Son las pruebas necesarias para evaluar y juzgar la

competencia laboral de una persona, definida en los criterios de desempeño y en los
conocimientos esenciales y delimitada por el rango de aplicación.

Instrumentos de Evaluación: Conjunto de herramientas utilizadas por el evaluador para

recoger información relacionada con las evidencias que se deben presentar frente a un
elemento de competencia.

Norma de Competencia: Elementos de competencia que, agrupados por afinidad

productiva, constituyen un rol de trabajo, con valor y significado para empresarios y
trabajadores.

Rangos de Aplicación: Descripción de los diferentes escenarios y condiciones variables

donde la persona debe ser capaz de demostrar dominio sobre el elemento de
competencia.

Titulación: Conjunto de Normas de Competencia que describe los desempeños

esperados en un área ocupacional.

“Cuando tú mismo haces algo, lo aprendes dos veces, no te quedes mirando cómo
lo hacen los demás”
Anónimo

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CUESTIONARIO

COMPRENSIÓN E INTERPRETACIÓN DE TITULACIÓN Y NORMA DE COMPETENCIA

Una vez hecho el análisis e interpretación de la titulación que le ha sido entregada,

responda:

1. La titulación a analizar se denomina: (190202002) Fabricación Y Reconstrucción De

Productos Metálicos Soldados. (Platina)

2. La titulación está constituida por 6 Normas de Competencia Laboral

3. La tercera Norma de Competencia se denomina: (290202007) Soldar Productos

Metálicos (Platina) Por Arco Eléctrico Con Electrodo Revestido (SMAW). Según
Procedimiento De Fabricación.

4. La Norma de Competencia que usted ha seleccionado para desarrollar el curso se

denomina: (290202007) Soldar Productos Metálicos (Platina) Por Arco Eléctrico Con
Electrodo Revestido (SMAW). Según Procedimiento De Fabricación.

5. Los criterios de desempeño del primer elemento de la Norma de competencia

seleccionada son:
A. La Selección Y Acople Del Equipo, Sus Partes Y Accesorios Están Acordes Con Las
Especificaciones De Seguridad Y Aplicación
B. Los Parámetros De Soldadura Se Regulan Según Lo Especificado En El Procedimiento
Para Soldadura Eléctrica Y Electrodo Revestido Smaw.
C. Los Electrodos A Utilizar Se Seleccionan Y Se Mantienen De Acuerdo Con El
Procedimiento Para Soldadura Eléctrica Y Electrodo Revestido E Instrucciones De
Manejo.
D. El Entorno, Las Prácticas De Trabajo Y El Uso De Los Elementos De Protección
Personal Cumplen Con Las Especificaciones De Las Normas De Seguridad, Higiene Y
Ambiente Establecidas

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E. Las Deficiencias Y Fallas De Los Equipos Y Herramientas Son Identificadas Y

Comunicadas A Las Fuentes Apropiadas Para Su Correspondiente Acción.
F. La Preparación De Los Equipos Y Herramientas Se Realizan Según La Programación
Indicada Por El Jefe Inmediato

6. Los Conocimientos del primer elemento de la Norma de Competencia son:

01. Corriente Eléctrica. (A,B)
Tipos De Corriente Eléctrica, Polaridades Y Sus Efectos En El Proceso Smaw. Relación Y
Efectos De La Tensión E Intensidad De Corriente En La Aplicación De Soldadura.
02. Fuentes De Energía Para Proceso Smaw. (A,E)
Tipos De Fuentes. Diferencias Y Aplicaciones.
03. Electrodos Revestidos. (C)
Tipos De Electrodos. Clasificación Y Especificaciones De Los Electrodos Según Normas.
Manejo Y Conservación De Electrodos
04. Procedimiento De Soldadura Smaw. (A,B,C)
Importancia Del Procedimiento De Soldadura. Contenido De Un Procedimiento De Soldadura.
05. Funcionamiento Y Manejo De Equipos Utilizados En La Remoción De Materiales
Defectuosos O Excesivos En La Soldadura Por Arco Eléctrico Y Electrodo Revestido. (A,E)
06. Conceptos Y Especificaciones De Seguridad, Higiene Y Ambiente En Soldadura. (D)
Efectos De La Corriente Eléctrica En El Cuerpo Humano. Puntos De Peligro En Un Circuito
Eléctrico Para Soldadura. Condiciones De Seguridad En El Puesto De Trabajo En Soldadura.
07. Importancia Del Cumplimiento De La Programación Del Trabajo En Los Procesos De
Producción.(F)

7. Los Rangos de Aplicación del segundo elemento de la Norma de competencia son:

EQUIPOS
De Soldadura Eléctrica: (Proceso Smaw)
De Calentamiento. (Oxigas).
HERRAMIENTAS
Manuales
Eléctricas
Mecánicas..
POSICIONES DE SOLDADURA
Horizontal.
Vertical Ascendente.
ESPESORES
De 3Mm A 12Mm.
Más De 12Mm.

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Las evidencias de conocimiento del segundo elemento de la Norma de competencia son:

CONOCIMIENTO
1, Explicar Cómo Influye El Aporte De Calor Durante Y Después De La Realización De Una Unión
Soldada Con Arco Eléctrico Y Electrodo Revestido.
2, Relacionar Y Describir Los Defectos Que Se Pueden Producir Durante Y Después De La
Realización De Una Soldadura Con Arco Eléctrico Y Electrodo Revestido,
Especificando La Manera Cómo Eliminarlos

8. Apóyese en el documento denominado: Metodología para evaluar y certificar

competencias laborales y escriba su concepto personal sobre:

Criterios de Desempeño: Es el resulatdo final de las habilidades y destrezas que una

persona debe demostrar en situaciones reales de trabajo, cumpliendo con las exigencias
de la norma.

Conocimientos y Comprensiones: Son concepto y principios que debe tener el

evaluado con el fin de cumplir con los resulatdos del desmpeño laboral.

Evidencias Requeridas: Son pruebas definidas con anterioridad que el candidato debe
presentar para ser evaluada y certificada su competencia laboral

Elemento de Competencia: Es una descripción detallada que el candidato debe ser

capaz de hacer en el desempeño de una función laboral, y se representa mediante los
criterios de desempeño, el rango de aplicación, los conocimientos y comprensiones
esenciales, y las evidencias requeridas.

Haga revisar este ejercicio 00 y archívelo en el portafolio de evidencias, luego

proceda a desarrollar el ejercico numero 01

Adelante: en este proceso solo tienen éxito los comprometidos